캠퍼스 박람회는 대부분 대기업들이 캠퍼스 채용을 기업 채용의 중요한 수단으로 삼고 있다. 한 회사에 지원하고자 한다면, 이 회사의 전문 캠퍼스 박람회와 발표회를 놓치지 말아야 한다.
학교에서 조직한 캠퍼스 박람회는 일반적으로 초기 단계에서 기업의 자질, 성격, 규모를 이해하는데, 이런 기업은 일반적으로 허위 채용 정보를 가지고 있지 않다.
학생들이 취업 박람회에 참가할 때는 먼저 기업과 취업 박람회에 대한 정보를 수집하는 것이 좋다. 자신의 실수로 자만하지 말고 자신이 좋아하는 회사와 직위를 놓치지 않는 것이 좋다.
채용 사이트 채용 정보를 식별하는 가장 효과적인 방법은 정보 발표 시기이며, 최근 채용이 필요한 일자리는 최근 발표해야 한다. 오늘날의 다양한 채용 사이트에서는 자신의 전공과 업종에 적합한 채용 사이트 (예: 업계 최강의 채용 사이트 또는 지역 특색이 강한 채용 사이트) 를 선택해야 합니다.
인재 시장 인재 시장은 캠퍼스 박람회에 비해 효율성이 그렇게 높지 않을 수 있다. 아마 너는 이력서를 한 주 동안 던지고도 답장을 하지 않을 것이다. 결국, 많은 회사들이 현장에 가서 자신이 필요로 하는 이력서를 수집한 다음, 회사로 돌아가서 정보를 요약하고, 정보를 선별하고, 면접에 통지하는 등.
신문에 채용 정보를 게시하는 데 드는 비용은 다른 채널보다 더 높을 수 있습니다. 아마도 기업들은 정말 뜻이 있는 사람이 가입할 필요가 있을 것입니다. 다만 틈새에 있는 작은 광고를 봐, 너무 진지하게 생각하지 말고.