난창시 인적자원사회보장국은 시 인민정부 산하 부서로 현 단위로 조직되어 있다.
'시인적자원 및 사회보장국 설립 조정에 관한 시당위원회 사무국 및 시정부 사무국의 고시'에 따르면(홍반지[2019] 1호) 35), 난창시 인적자원 및 사회보장국의 주요 업무가 조정되었습니다. 조정 후의 주요 책임은 다음과 같습니다:
(1) 국가 및 지방 인력 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책을 시행하고, 인적 자원 및 사회 보장에 관한 시의 지방 법률 및 규정 초안을 작성하며, 시의 인적 자원을 준비합니다. 사회보장 사업 발전을 위한 중장기 종합 계획과 연간 계획의 시행을 조직합니다.
(2) 도시의 인적 자원 시장 개발 계획과 인적 자원 이동 정책을 수립하고, 도시에 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축하고, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분을 촉진합니다.
(3) 시의 고용 촉진 업무를 담당하고, 도시와 농촌 지역을 조화시키는 시 전체 고용 개발 계획 및 정책을 수립하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하고, 고용 지원 시스템을 조직 및 시행합니다. 직업 자격 제도와 관련된 정책을 조정하고, 도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 시스템을 구축하고, 대학 졸업자를 위한 고용 정책을 주도적으로 조직하고 시행하며, 관련 부서와 협력하여 고급 인재 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다.
(4) 도시의 도시 및 농촌 주민을 대상으로 하는 사회 보장 시스템을 구축 및 개선하고, 관련 정책과 조치를 시행하며, 도시의 사회 보험 및 보충 보험에 대한 기본 정책 및 표준을 제정하고, 다음 사항을 책임집니다. 구현, 감독 및 검사를 조직합니다.
(5) 시의 고용, 실업 및 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 시 고용 상황의 안정성 유지를 담당합니다. 사회보험기금의 전체 잔액.
(6) 수상 및 표창 업무를 수행하는 관련 부서와 협력하여 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 조직하고 시행하는 일을 담당합니다. 지방자치단체, 지방자치단체의 프로젝트를 담당하는 자, 명목상 표창 대상 등을 검토합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 시 전역의 공공 기관 직원에 대한 임금 소득 분배 시스템 개혁에 대한 실행 의견을 공식화하고 직원에 대한 정상적인 급여 인상 및 지불 보장 메커니즘 구축을 촉진합니다. 기업 및 기관의 직원에 대한 국가 및 지방 규정을 시행합니다. 혜택 및 퇴직 정책.
(8) 관련 부서와 협력하여 시 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고 시 공공 기관 및 기관 직원을 위한 관리 정책을 수립하며 인재 관리 업무에 참여합니다. 도시의 전문 기술 인재 팀, 기업 운영 관리 인재 소개 및 교육을 담당하고 숙련된 인재 팀 건설, 박사후 연구원 워크 스테이션 건설, 인력 산업 단지 건설 및 전문가의 종합 관리를 담당합니다. 인재 서비스. 전문직 명칭제도 개혁 심화에 앞장서십시오.
(9) 관련 부서와 협력하여 도시의 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 시행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 합법적인 권리를 보호합니다. 그리고 이주노동자의 이익.
(10) 시의 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책을 조직 및 구현하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법 사용 근절을 위한 정책과 특별 노동 보호 정책을 구현합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자, 근로 감독을 조직 및 실시하고 근로자 권리 보호 업무를 조정하며 법률에 따라 주요 사건을 조사 및 처리합니다.
(11) 해외 유학생을 창춘에 취업시키거나 정착시키는 정책을 시행합니다. 공무로 해외로 나가는 시 단위 부서 이하 직원에 대한 정치적 검토를 담당합니다.
(12) 사무국과 산하기관 간의 국제 교류 및 협력을 담당합니다.
(13) 본 부서 및 본 시스템의 정부 정보 공개 업무를 촉진, 안내, 조정 및 감독하는 일을 담당합니다.
(14) 지방자치단체 인민정부가 할당한 기타 사항을 수행합니다.