연말 상여금이 연간 일회성 상여금이라고 하면 현재 종합소득에 통합되지 않고 개인소득세를 별도로 계산하도록 선택할 수 있다. 물론, 일년 내내 일회성 보너스도 종합소득에 통합돼 이달 임금 수입에 포함돼 누적 원천징수법에 따라 대납을 하고, 마지막 연말 결산을 할 수 있다.
연간 일회성 상여금의 경우 납세자는 연간 종합 소득 (월 임금 소득) 에 포함되지 않고 개인 소득세를 별도로 계산하기로 선택하였으며, 다음 단계에 따라 계산할 수 있습니다.
첫 번째 단계는 변환된 월별 과세 소득을 계산하는 것입니다. 월 과세 소득액은 연간 일회성 보너스 수입을 12 개월로 나눈 금액입니다.
두 번째 단계는 적용 세율을 결정하는 것입니다. 월별 환산 후 종합소득세율표에 따라 적용세율과 속산공제액을 결정합니다.
세 번째 단계는 별도로 세금을 계산하는 것이다. 과세 금액 = 연간 일회성 보너스 소득 × 적용 세율-속산 공제로 계산됩니다.
예를 들어, 연간 일회성 상여금이 654.38+0.2 만원이라고 가정해 봅시다. 연간 종합소득에 통합하지 않고 개인 소득세를 별도로 계산하기로 선택한 경우 단계는 다음과 같습니다.
첫 번째 단계는 한 달 동안의 과세 소득을 결정하는 것이다. 월 과세 소득은120000÷12 =10000 원입니다.
두 번째 단계는 적용 세율을 결정하는 것입니다. 월세율표, 10000 이 3000 원에서 12000 원 사이이기 때문에 급수는 2 이고 세율은 10%, 속산공제는 2/Kloc 입니다
세 번째 단계는 과세 금액을 계산하는 것입니다. 과세 금액은120000 ×10%-210 =11799 입니다
지적해야 할 것은 다음과 같습니다.
1, 한 납세 연도 동안 납세자당 연간 일회성 상여금은 세금 계산을 한 번만 허용합니다.
2, 납세자가 선택한 연간 통합 소득에 통합할지 여부. 일반적으로 납세자는 일년 내내 상대적으로 세금을 적게 내는 방식을 선택해야 한다. 이 정책의 출범은 납세자의 세금 부담을 줄이고 중저소득층의 압력을 완화하기 위한 것이기 때문이다.
3. 연간 일회성 상여금은 당월 임금 소득에 포함되지 않고 월별로 따로 세금을 계산하는 정책을 시행해 2023 년 말까지 연장된다.
4. 연간 일회성 상여금은 행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자가 연간 경제효과와 직원의 연간 업무실적에 대한 종합 평가에 따라 사원에게 지급하는 일회성 상여금을 말한다. 상기 일회성 보너스에는 연봉제 및 성과급법을 시행하는 단위가 심사 상황에 따라 지급하는 연말 임금 인상, 연봉 및 성과급도 포함됩니다.
5. 직원이 받은 연간 일회성 상여금 이외의 모든 상여금 (예: 반기 상여금, 분기 상여금, 초과근무 상여금, 선진보너스, 출석보너스 등). , 당월의 임금, 임금 소득과 합병하여 세법에 따라 개인소득세를 납부해야 한다.
6. 연봉제와 성과급을 시행하는 단위, 개인이 연말 현금 연봉과 성과급을 실현하면 연간 일회성 상여금에 별도로 부과할 수 있다.