질문 1: 바이두, 텐센트, 알리바바의 직원은 몇 명인가요? Baidu에는 40,000명의 직원이 있으며 매년 약 1,000명의 신입 기술 제품 인력을 채용합니다. 기술 직위의 수준은 Alibaba의 수준과 유사하며 T 시퀀스에서 12개 수준으로 나누어집니다. 아마도 Alibaba의 수준을 빼면 설명하지 않겠습니다. 1~2가 바이두 수준이다.
Alibaba에는 B2B Alibaba Cloud Computing, Taobao Tmall의 독립 자회사 및 Alipay가 포함됩니다.
B2B에는 약 7,000명의 직원이 있으며, Alibaba Cloud는 알려지지 않았지만 많지는 않습니다.
Big Taobao 전체 티몰 최소 6,000명 포함
알리페이 2,000명 이상
현재 지점은 없고 청두 콜센터만 수백명
광저우에 화남지사가 있는데 전화판매원 수는 알 수 없으나 소규모로 추정된다
lusongsong/info/post/1015
질문 2: Tencent의 직원 수는 몇 명입니까? 최신 데이터: Tencent Computer Systems Co., Ltd.는 현재 25,000명 이상의 직원을 보유하고 있습니다.
Tencent의 Baidu Encyclopedia에는 직원 수에 대한 열이 있는데, 이는 10만 명 이상입니다. 2014년에는 25,000명인데, 직원 수는 역동적이고 내일은 들어오는 사람과 나가는 사람이 있고 모든 것이 대략적인 것이기 때문입니다.
질문 3: Tencent의 총 직원 수는 몇 명입니까? 최신 데이터: Tencent Computer Systems Co., Ltd.는 현재 25,000명 이상의 직원을 보유하고 있습니다.
질문 4: Tencent의 현재 직원 수는 15포인트입니다. 최신 데이터: Tencent Computer Systems Co., Ltd. 현재 직원 수는 25,000명이 넘습니다.
질문 5: Tencent의 직원 수는 몇 명입니까? Tencent가 개발한 게임도 Tencent로 간주됩니다.
질문 6: 몇 명입니까? Tencent에는 직원이 있습니까? 이제 10,000명이 넘었습니다.
질문 7: QQ Tencent에는 지점이 몇 개 있습니까? 직원은 몇 명인가요? Tencent 회사 프로필 회사 프로필: 1998년에 설립된 Tencent Company는 중국 최초이자 현재 중국 시장에서 가장 큰 인터넷 인스턴트 메시징 소프트웨어 개발업체입니다. QQ는 설립된 지 7년 만에 5억 4,900만 명 이상의 사용자를 보유하고 있습니다(2006년 6월 30일 기준). 등록된 계정의 방대한 청중 기반은 과부하 및 트래픽이 많은 네트워크 애플리케이션과 다양한 인스턴트 메시징 애플리케이션에 대한 Tencent의 기술적 강점을 반영합니다. 중국에서는 텐센트의 직원이 3000명이 넘는다. 회사는 행복하고 역동적인 Tencent University를 건설하기 위해 최선을 다하고 있으며, 인적 자본의 지속적인 부가가치를 중요시하고 직원에게 풍부한 교육 및 학습 기회를 제공하며 직원이 지속적으로 제품과 비즈니스를 추구하도록 돕습니다. 업계 최고의 위치를 유지하는 동시에 업계 최고가 되기 위해 전반적인 인재의 질을 추구합니다. Tencent는 사용자 가치를 기반으로 성실성, 책임, 협력, 혁신의 가치를 고수하고, 안전하고 건강하며 활동적인 플랫폼이라는 경영 철학을 개발하고, 인터넷 서비스를 통해 인간 삶의 질을 향상시켜 궁극적으로 목표를 달성해야 합니다. "가장 존경받는 인터넷 기업"의 장기적인 목표 . 2006년 회사의 주요 성과: 작년에 비해 시장 가치가 크게 증가했습니다. 2007년 1월 11일 현재 Tencent의 시장 가치는 약 HK$470억입니다. 현재 중국 인터넷 업계에서 가장 높은 시장 가치를 지닌 회사입니다. 2006년 첫 3분기: 총 수익: 20억 9천만 달러, 전년 동기 대비 109.4% 증가. 이익: 8억 달러, 전년 동기 대비 121.2% 증가, Tencent. 총자산은 44억 위안으로 전년 동기 대비 121.2% 증가했으며, 같은 기간 34.2% 성장하여 5억 7,230만 개의 등록 계정, 2억 2,140만 개의 활성 계정을 보유하고 있으며 중국 최고의 인스턴트 메시징 제품이 되었습니다. QQ 포털은 2,210만 개의 동시 온라인 계정을 보유하고 있으며 2006년 6월 30일 현재 중국 최고의 트래픽 포털이 되었습니다. 일본 데이터에 따르면 QQ 게임 포털은 동시 접속자 수가 가장 많은 중국 최고의 캐주얼 게임 포털이 되었습니다. 온라인 사용자 수가 260만 명을 초과합니다. 후보 목록에 오른 이유: 8999 - 직원 구조 핫라인: 직원들이 해결하기 어렵고 개인 안전을 위협하는 긴급한 문제에 직면할 때 이 연장 번호로 전화할 수 있습니다. 회사는 "날짜"를 돕기 위해 관련 리소스를 최대한 활용할 것입니다. in Finland": Tencent는 직원의 심리적, 육체적 건강 관리를 돕기 위해 임상 의학, 영양, 심리학 분야에서 풍부한 경험을 가진 "건강 관리 컨설턴트"를 고용했습니다. 회사를 대신하여 직원을 관리하는 것은 물론, 직원의 목소리를 듣고 직원의 문제를 해결하도록 돕습니다.
눈 운동 및 요가: 가능하면 직원들이 운동에 참여하도록 상기시키기 위해 매일 정기적으로 사무실 공간에서 눈 운동 및 요가용 음악을 틀어줍니다. 다양한 스포츠와 대회를 조직하고 상업 보험을 제공합니다. 입사 후 기념일마다 회사로부터 축복과 선물을 받을 수 있으며, 모든 직원이 결혼하거나 자녀를 낳을 때 회사로부터 축복 이메일과 선물을 받을 수 있습니다. 직원들이 경제적 어려움을 겪을 경우, 회사에서는 꽃과 애도의 뜻을 전하며 직원들의 긴급한 필요 사항을 해결하기 위해 특별히 Yaya 우편함을 설치했습니다. 직원들은 부서 내 불공정한 경영에 대해 이 메일함을 통해 인사부에 불만사항을 접수할 수 있습니다. 인사부는 비밀유지와 공정성을 원칙으로 조사를 실시하고 조사 결과를 당사자에게 피드백합니다. 또한, 야야메일박스는 직원들에게 인사정책 및 제도에 대한 컨설팅 서비스를 제공하고 있으며, 사무시설 및 서비스에 대한 직원들의 요구에 신속히 대응하기 위해 내선번호 5000, 6000, 7000, 8000을 개설하여 직원들의 고충사항을 해결하고 있습니다. 여행 문제, 컴퓨터 오류, 행정 물류 서비스 지식 관련 문제 또는 요구 사항. 새로 채용된 대학생을 지도하고 교육하는 측면에서: 신입사원을 위한 5단계 체계적인 교육 2006년 후난성 홍수에 대해 알게 된 자원봉사자들은 단 이틀 만에 자발적으로 회사 내에서 의류 기부를 시작했습니다. 의류를 모아 신속하게 기부했습니다. 재해 지역으로 이동하세요. 중대장 레온(Leon) 등은 자원봉사자들을 이끌고 주말을 이용해 장시성 구이롄산(Jiulianshan), 구이저우성 첸동난(Qiandongnan) 등 빈곤에 시달리는 오지를 방문하여 매주 토요일 오전 수업료 보내기, 문구류 기부, 도서관 건립 기부 등의 활동을 진행했습니다. 비가 오든 눈이 오든 자원봉사자 자폐 아동 재활 센터, 요양원 등 방문 Tencent는 자선 재단을 설립하기 위해 2천만 달러를 투자하여 국내 인터넷 회사 중 최초로 직원 가족을 돌보기 위한 자선 기금을 설립했습니다. 2006년 12월 선전에서 근무하는 한 직원의 아버지가 신부전증을 앓고 있었습니다. 매우 심각합니다. 직원의 정신적 압박을 완화하고 환자를 더 잘 치료하기 위해 회사는 광저우의 유명 병원에서 국내외 유명 신장 전문의에게 연락을 취했습니다... >>
질문 8: Tencent의 평범함 직원들은 잘 일하고 있나요? "솔로 펭귄 급여 보고서(2014)"는 데이터 분석, 구성 및 출력을 위해 Tencent를 떠난 10,000명 이상의 직원 중 2,061명을 샘플로 선택했습니다. 이 샘플은 주로 제품, 개발, 디자인이라는 세 가지 주요 인력 범주에 중점을 둡니다. 그 중 제품 카테고리는 466명, 개발 카테고리는 1,326명, 디자인 카테고리는 269명으로 각각 표본의 23%, 64%, 13%를 차지한다. 세 가지 인력 분류 중 제품 카테고리의 급여가 가장 높은 반면, 개발 및 디자인 카테고리의 급여는 약간 낮은 것으로 보고서를 보면 알 수 있습니다. 이는 Tencent 제품 관리자가 진정한 '왐포아 밀리터리'임을 어느 정도 입증합니다. 아카데미'를 인터넷 산업계에서 운영하고 있습니다. 이 세 가지 유형의 인사는 퇴사 그룹의 80% 이상을 차지하는데, 이는 기본적으로 솔로 펭귄 그룹에 속한 대부분의 학생들의 급여 상황을 반영합니다. 앞으로는 축적된 샘플이 늘어남에 따라 기술운영, 품질관리, 마케팅, 콘텐츠, 기능 카테고리까지 점차 확대될 예정이다.
특히 '리포트' 속 급여는 텐센트 직원 연봉이 아닌 솔로펭귄의 새 회사 입사 후 연봉임을 강조하고 있으니, 차별에 주의하시고 맹목적인 비교는 자제해 주시기 바랍니다. .불편함을 느끼신다면 스스로 심리적인 조정을 하시거나, 소속 기관의 관련 부서에 도움을 요청하시기 바랍니다.
샘플의 기본 상황:
1. 샘플 영역
현재 우리는 귀국하는 "베이징, 상하이, 광저우 및 심천" 학생들에게만 초점을 맞춥니다. 일과 삶의 균형을 누리기 위해 고향으로 이동하고 가족의 행복을 누리는 동급생은 당분간 보장되지 않습니다.
2. 상태 예시
현재는 '대기업, 중소기업'에 근무하고, '낮은 임금을 받으며, 국내에서 주식이나 옵션을 많이 보유하고 있는' 학생들에게만 초점을 맞추고 있습니다. 스타트업 기업'. 곧 부자가 될 학생들은 당분간 보장되지 않습니다.
3. 샘플 순위
학부생은 Tencent 입사 후 기본 레벨 1로 평가되고, 정규직 직원이 되는 석사 학생은 입사 후 일반 레벨 1로 평가됩니다. 텐센트에서 정규직으로 입사하면 반년 동안 근무할 수 있고, 승진을 신청하는 사람의 경우 기초1급에서 퇴직한 사람의 수가 적어 표본의 참고 유의성이 낮다. 한시적으로 보장되지 않으므로 표본통계는 1급 일반급을 기준으로 계산되며, 4급 이상은 인원수가 매우 적고 급여차이가 크며, 연봉이 100만 정도 되는 사람도 있고, 연봉이 1000만인 사람도 있습니다. 샘플 참조는 당분간 다루지 않습니다. Tencent의 직급은 6위와 18위입니다. 이 기사에서는 다음과 같습니다. 대부분의 솔로 펭귄의 레벨 3 8 어린이 등.
4. 연봉 예시
단독 입사 후 새로운 회사에 입사하겠다는 제안에 나오는 고정 월급을 말하는데, 많은 회사가 연봉을 기준으로 제안을 하기 때문에 13개월인 경우도 있습니다. 월급은 18개월로 일률적으로 연봉 14개월로 환산되어 있어 비교 및 참고가 편리합니다. 또한, 전문 직급 외에 관리직 보유 여부, 회사 규모 등도 확인할 수 있습니다. 혼자 비행한 후 선배가 된 T3-1도 있고, 일부는 CTO로도 활동하고 있습니다.
5. 기업 급여 설계의 기본 개념
일반적으로 기업 급여 설정은 직위(Position), 능력(Person), 성과(Performance)라는 '4P' 이론을 기반으로 합니다. 및 시장(장소)). 보수에는 일반적으로 고정 수입(급여), 유동 수입(보너스, 주식 또는 옵션) 등이 포함됩니다. 각 회사는 사업 및 개발 단계, 기업 문화, 인재 유형 및 시장 경쟁을 기반으로 이를 결정합니다. 급여 구조를 살펴보면 일반적으로 다음과 같습니다.
일반 직원: 고정 수입과 유동 수입의 비율은 80%와 20%입니다.
중간 관리자: 고정 수입과 유동 수입의 비율은 70% %와 30%~~60%와 40%입니다.
고위 경영진: 고정 수입과 유동 수입의 비율은 60%와 40%입니다~~ 40% 및 60%;
주식 및 옵션과 같은 장기 인센티브도 배포 대상 및 수량 측면에서 크게 다르며 당분간 보장되지 않습니다.
질문 9: Tencent 직원 수를 무작위로 추측하지 마세요. TX 영업사원 승진: 성과로 판단하면 기본 급여는 1200 정도입니다. 일반 직원: 2000-3500 사무용 건물 근무자 (잔업 제외) 중간 관리직 : 부서 및 업무 규모에 따라 사무직 2,500~5,000명 고위 관리직 : 관리자 등 4,500~120,000명 일반 관리직은 많지 않음 높지만 컴퓨터 기술 및 마케팅 관리자의 급여는 매우 높습니다. CEO 및 이사회 급여는 월 급여가 50,000에서 300,000 사이이며 그 이상은 초과 근무, 수당, 연금 등을 계산하지 않은 기본 급여입니다! 덧붙이자면, 위 내용은 TX Shenzhen 회사의 직원 급여입니다. 다른 도시와의 차이는 약 5%-15%입니다.
질문 10: Tencent 직원의 월 수입은 얼마입니까? Tencent는 1998년 11월 선전에서 설립되었습니다. Tencent는 중국 최초이자 현재 중국 시장에서 가장 큰 인터넷 인스턴트 메시징 소프트웨어 개발업체입니다. 1999년 2월 Tencent는 공식적으로 최초의 인스턴트 메시징 소프트웨어인 "Tencent QQ"를 출시했으며 2004년 6월 16일 홍콩 증권 거래소 메인 보드에 상장되었습니다(주식 코드 700). Tencent의 QQ Show는 현재 하루 100만 명 이상의 직원을 벌어들이고 있으며, 다른 회사는 약 3,000만 명을 벌어들입니다.