○직장 이야기 셰리는 새 회사로 이직한 지 반년이 지났지만 원래 기대와는 약간의 차이가 있지만 새 회사의 급여와 환경에는 대체로 만족하고 있다. 지난 주 Sherry는 헤드헌터로부터 예상치 못한 전화를 받았습니다. 전화로 헤드헌터는 월급 15,000위안의 납세자 상위 100대 기업의 행정 이사인 셰리에게 좋은 직업을 추천했습니다. 부대명 등 더 자세한 정보에 대해서는 셰리가 관심이 없는 이상 당분간 공개하기는 어렵다는 게 헤드헌터 측의 설명이다. 입수된 정보로 볼 때 이 새로운 직업은 나쁘지 않은데, 특히 월급이 15,000이라는 점은 셰리를 조금 흥분하게 만든다. 하지만 그녀는 이 좋은 직업에 대해 많은 의구심을 갖고 있습니다. 그렇게 높은 급여가 일이 매우 어렵다는 것을 의미합니까? 그녀가 면접을 보고 동료와 리더들에게 알려지면 그녀는 보상을 받을 수 있을까요? 셰리의 기존 지위가 위기에 빠질 것인가? 셰리는 이 불확실한 기회를 거부해야 하는가, 아니면 더 많은 정보를 얻기 위해 주도적으로 헤드헌터와 소통해야 하는가? 즉, 셰리는 어떤 핵심 정보를 찾아야 하는가? ? 자신을 평가하는 4가지 측면 Sherry는 헤드헌터로부터 전화를 받은 후 이직을 고려해야 할까요? 직업이 높다. 전문가들이 이직 여부를 선택할 때 주로 기업 문화, 경력 플랫폼, 급여 수준, 개발 공간 등 4가지 측면에서 현재 직장과 이직 후 직업에 대한 만족도를 평가한다고 분석했다. Xu Xuewei는 "경력의 다양한 단계에 따라 전문가에 대한 이 네 가지 측면의 순위가 다릅니다."라고 Xu Xuewei는 캠퍼스를 막 벗어난 신입생의 경우 상대적으로 성숙한 규모와 비교적 성숙한 회사를 선택해야 한다고 말했습니다. 완전한 훈련 기관은 이때 기업 문화와 경력 플랫폼을 최우선으로 생각해야 하며 그 다음으로 급여 수준과 개발 공간을 고려해야 합니다. 한동안 근무하고 경력의 성장 단계에 진입한 전문가에게는 기업 문화와 개발 플랫폼을 먼저 배치하고 급여 수준을 가장 나중에 배치해야 합니다. 직장에 다니는 사람들은 일정한 업무 경험을 갖고 경력이 성숙기에 접어들면 기업 문화와 급여 수준을 바탕으로 해당 직무가 자신에게 적합한지 판단해야 합니다. 따라서 셰리처럼 헤드헌터로부터 고액 연봉 전화를 받는 전문가들은 서둘러 이직 결정을 내리지 말고, 실제 상황을 토대로 자신의 수준이 제공되는 고액 연봉에 적응할 수 있는지를 측정하고 승진시켜야 한다고 제안했다. 경력 개발이 일찍 이루어지면 경력 기반이 취약해질 수 있습니다. 헤드헌터를 전략적 파트너로 대하십시오. 헤드헌터와의 접촉으로 인해 원래 부서에 불쾌감을 줄까 봐 걱정하는 것은 많은 전문가들의 관심사 중 하나입니다. Xu Xuewei는 세상에 완벽한 벽은 없다고 믿습니다. 사람들이 자신을 평가한 후 직업을 바꾸려고 계획하면 언젠가 다른 사람에게 알려질까 봐 너무 걱정할 필요가 없습니다. 하지만 그녀는 헤드헌터들과 접촉할 때 불필요한 정보 공개를 피하고 효과적인 사람들에게만 정보를 통제하는 것이 최선이라는 점을 상기시켰다. Xu Xuewei는 또한 헤드헌터로부터 전화를 받는 전문직 종사자들은 당장 직업을 바꿀 계획이 없더라도 이를 완전히 거절해서는 안 되며, 대신 자신의 경력 계획을 헤드헌터들과 공유하는 것이 좋을 것이라고 말했습니다. 헤드헌터와 연락을 유지하고 헤드헌터를 자신의 경력에 있어 전략적 파트너로 대하는 방법을 배우십시오. 그녀는 헤드헌터와의 협력을 위해 세 가지 제안을 했습니다. 먼저, 자신의 경력 개발 방향에 따라 적합한 헤드헌터를 선택하고 협력하세요. 헤드헌팅 산업은 비교적 명확한 산업 포지셔닝을 갖고 있기 때문에 일부 헤드헌팅 회사는 주로 IT 산업 분야의 직위를 다루는 반면, 일부 회사는 미디어 등에 중점을 두고 있습니다. 따라서 전문가들은 경력 개발 방향에 따라 서로 다른 헤드헌팅 회사를 선택하여 협력해야 합니다. 둘째, 귀하의 경력 개발 단계에 맞는 헤드헌팅 회사를 선택하십시오. 그녀는 현재 중국에서는 헤드헌터가 제공하는 직무 분류가 상대적으로 명확하다고 지적했습니다. 일부 헤드헌팅 회사는 고급 임원직을 전문으로 제공하는 반면 다른 회사는 중급 직위 제공에 중점을 두고 있으며 다양한 경력 단계에서 선택을 조정해야 합니다. 개발. 편집자: 린 젠