배경 조사를 진지하게 할 것입니다. 두 가지 상황 이상입니다.
첫째, 일부 대기업입니다.
둘째, 고임금 일자리나 핵심 기술, 관리직을 채용할 계획이다.
대기업은 일반적으로 콜백 회사와 협력하여 직원 입사 조사를 완료합니다. 그들에게 있어 인재를 채용할 때 콜백을 하는 것은 절차적인 조작이다. 반면 일반 기업들은 핵심 기술이나 임원을 고임금 채용할 때 대부분 전문팀에 콜백을 지급하기로 결심한다. 하지만 HR 에서, 배조나 배조 연구에 종사하는 전공은 거의 없다.
이로 인해 많은 HR 은 다른 HR 에 대한 은밀한 방문을 통해서만 다른 사람의 입에서 한 사람의 과거 업무 경험, 개인 정보 및 능력을 이해하고 판단할 수 있게 되었습니다.
이런 직위를 만나면 중소기업이라도 배경조사를 하는 것이 특히 필요하고 중요하다.
(1) 주요 직위. 예를 들어, 일부 기술 백본, 영업 사원, 재무 담당자는 그들의 속내를 알아야 한다. 일단 기술 유출이 발생하면 회사에 피해를 줄 수밖에 없다.
(2) 회사의 고위 경영진. 직위가 높을수록 책임이 커진다. 일단 이 자리가 좋지 않으면, 회사도 큰 손해를 볼 것이다.
(3) 면접에서 의문이 있는 직위. 예를 들어 면접 과정에서 구직자의 근무 시간이 끊어지고 학력이 맞지 않아 개인 정보가 진실하지 않을 수 있다는 사실이 밝혀졌다.
요컨대, 기업 채용의 신뢰성과 정확성을 높이고 기업 고용의 위험을 낮추기 위해서는 몇 가지 중요한 직책에 대한 직업 배경 조사가 필요하다.