일반 국가기관, 국유사업단위 (또는 그 상급 단위) 및 국유중대형 기업 인사부는 인사파일을 관리할 권리가 있다. 일반적으로 많은 사기업, 외자기업 또는 합자기업은 인재 시장이나 외자 서비스 회사에 파일, 인사 관계 및 사회보험 관리를 의뢰한다.
주관 부서에서 권한을 부여한 인재 중개 기관도 있고 인사 파일의 관리권도 있다. 따라서 기업은 반드시 서류를 받을 권리가 있는 것이 아니라 인재 시장 기관 관리를 위탁하여 단위 집단 위탁에 속한다.
확장 데이터:
첫째, 기업 직원 파일 관리를 강화하고, 파일을 효과적으로 보호하고 이용하고, 과학관리 수준을 높이고, 사회주의 현대화 건설을 위해,' 중화인민공화국 문서법' 의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다.
제 2 조 기업 직원 서류는 기업 노동 조직 인사부서가 채용 배치 훈련 평가 상벌 선발 임용 등 과정에서 형성한 직원 개인 경험 정치사상 전문기술 수준 업무 실적 업무 변동 등에 관한 문건이다. 이것은 직원에 대한 역사와 전면적인 검사의 기초이자 국가 서류의 일부이다.
제 3 조 기업 직원 기록 작업은 국가 기록 관리 부서의 거시적 관리, 조직 및 조정 하에 노동 주관 부서의 지도력과 지도를 받아들이고, 등급 관리를 실시하며, 동시에 동급 기록 관리 부서의 감독과 지도를 받는다.
제 4 조 기업 직원 파일 관리는 반드시 당과 국가의 관련 서류와 비밀에 관한 법률 법규를 집행해야 한다.
제 2 장 기관 및 책임
제 5 조 직원 파일은 기업노동 (조직인사) 직능 기관이 관리한다. 종합 파일 관리를 실시하는 기업 단위는 종합 파일 관리 부서에서 직원 파일 관리를 전담하는 사람을 배치해야 한다.
제 6 조 실종, 탈출, 합리적인 유동 또는 귀국하지 않은 직원 서류는 원래 단위나 현지 노동행정부에서 보존한다.
제 7 조 직공이 사망한 후, 그 서류는 원래 관리부에서 보존한 지 5 년 만에 기업 종합기록부에 넘겨져 보존된다. 국가와 기업에 특별한 공헌을 한 영웅, 모범인물이 사망한 후, 그 서류는 기업 종합기록부에 의해 규정에 따라 관련 기록 보관소로 넘겨졌다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-직원 파일 관리 규정