은행 직원 연봉. 1년에 3만, 4만부터 시작하는 것이 정상이고, 그 이상은 20만부터 시작하는 것이 정상이다.
첫째, 지역 전체 소득수준과 정비례한다.
둘째, 상대적으로 말하면 창구 직원의 수입은 다른 직위에 비해 낮은 반면, 회계 관리자의 수입은 기본적으로 업무를 완료할 때 상대적으로 높습니다.
셋째, 지점의 소득분배정책은 은행의 전반적인 정책 및 리더십 아이디어와 연관되어 있어 큰 차이를 가져온다.
넷째, 도시마다 은행의 경쟁력이 다르기 때문에 대형 은행이 더 나은 대우를 받는지, 도시 은행이 더 나은 대우를 받는지를 일반화할 수는 없습니다.
다섯째, 특정 은행이 특정 지역에서 경쟁력이 높고, 사업점유율이 크고, 상대적으로 창업이 용이하다면 그 보수 수준도 그만큼 높을 것이다.
중국건설은행은 최근 몇 년 동안 급속한 발전을 이루었음은 물론, 은행 효율성이 높아지면 직원들의 소득도 높아질 것입니다. CCB의 급여는 Big Four만큼 높지는 않지만 보너스는 여전히 상당한 수입입니다.
중요한 점은 CCB는 입사 후의 발전이 여전히 개인의 능력에 달려 있다는 점입니다. CCB는 은퇴 후 귀하의 삶을 보호하고 주택 구입 및 임대에 대한 보조금을 제공하므로 귀하가 집을 위해 열심히 일할 필요가 없습니다. CCB가 은퇴 후 귀하에게 주는 돈은 귀하의 행복과 편안함에 충분합니다. _
1. 캠퍼스 모집을 통해 금주은행에 입사한 신입생은 은행의 '징진플랜' 학생으로 훈련받게 됩니다. Jinzhou Bank는 "Qingjin Plan"에서 학생들을 모집함으로써 중국의 고품질 도시 상업은행과 함께 성장하고자 하는 젊은 인재들에게 전문적인 업무 플랫폼, 좋은 진로 및 상호 발전의 기회를 제공할 것입니다.
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3선 도시 지점을 대상으로 마련한 성과 평가, 정착 보조금, 배우자 취업 등 3가지 혜택을 통해 '청진계획' 학생들은 걱정을 덜고 자신의 발전에 집중할 수 있다.
둘째, '칭진기획' 학생들은 독점적인 직급매칭을 갖는다
직급평가에서 동일한 조건으로 다른 직원들보다 한 단계 높은 독점적인 방침이 '칭진기획'을 만든다. 계획' 학생들은 더 빠른 승진 기회를 얻습니다.
훈련 기간 동안에는 온라인 학습과 오프라인 훈련을 병행해 학생들의 훈련을 강화할 예정이다. 그중 온라인 교육은 Jinzhou Bank의 온라인 학습 플랫폼을 사용하여 관련 온라인 과정 학습 계획을 추진할 예정입니다. 오프라인 교육에는 주로 사전 직업 교육, 집중 교육, 토론 및 교류 등이 포함됩니다.
Jinzhou Bank는 직원 개발을 위한 직무 평가 프로세스를 채택하고 있으며 직급 체계에 따라 모든 현 직원에게 해당 직위를 할당하며 이는 주로 관리 순서, 직업 순서 및 운영 순서로 구분됩니다. Y자형 승진채널을 통해 직원들은 자신의 능력, 경력개발 계획, 은행의 운영 발전 현황 등을 고려하여 자신의 미래 발전 경로를 결정할 수 있으며, 경영 확대 또는 전문적 능력 향상을 선택하여 승진을 이룰 수 있습니다. 순위순.