< P > 질문 1: 입찰서 기업인 상황이 어떻게 5 점을 채우는가에 따라 일반 기업 상황에 대한 표가 있을 것이다. 양식이 없고 또 당신들이 서술해야 한다면, 당신의 업종 유형에 따라 기업인원의 실력을 묘사할 수 있다. 예를 들면, 전문대학의 수, 학부생 수, 석사 수; 시공 유형 기업이라면 회사에 얼마나 많은 등록 건설사, 얼마나 많은 고공, 얼마나 많은 엔지니어, 얼마나 많은 조공, 얼마나 많은 기술공 팀 (분업 설명 가능), 디자인 유형 기업이라면 얼마나 많은 등록 건축가, 등록 기관사, 고공, 엔지니어, 조공 등, 이들 인원의 간단한 실적 설명 등을 설명할 수 있다
질문 2: 엔터프라이즈 엔지니어링 기술자의 경우 1, 엔지니어링 기술자의 경우 1, 총 기술자 수 2, 기술자 중 상급 엔지니어, 엔지니어, 보조엔지니어, 기술자가 각각 몇 명씩, 각각 총수의 비율을 차지한다. 3. 기술자의 학력 상황 자료 (박사 석사 학부 대학 각 사람, 기술 인원 비율) 2, 기업 R&D 능력 1, 최근 1 ~ 3 년 동안 개발한 새로운 제품 수, 신제품 2 변경, 다른 과학연구기관과의 협력 관계; 3, 현재 개발 중인 프로젝트는 무엇입니까? 4, 개발 전망의 어떤 측면.
질문 3: 회사 프로필을 어떻게 쓰나요? 일반 회사 소개에는
회사명, 설립 시간, 등록자금 (비교적 큰 경우), 조직 구조, 업무 범위, 회사력 (다른 사람이 할 수 없는 것), 직원 수 (비교적 많은 경우), 근무주소, 연락처 등이 포함됩니다
인터넷에서 비교적 큰 정보회사를 찾아 그들의 프로필을 볼 수 있다. 예를 들면 화웨이 등이다. 다음은 중간 부드러운 회사 프로필을 복사해 참고할 수 있다.
중국 소프트웨어 및 기술 서비스 주식회사 (이하: 중국 소프트웨어, 중소프트, 주식 코드: 600536SH) 는 중국 전자정보산업그룹 (CEC) 이 주관하는 대형 하이테크 상장 소프트웨어 기업으로, 국가 계획 배치 내 중점 소프트웨어 기업이다. 회사 등록자금 1 억 6000 만 원, 총자산 약 16 억 원, 기존 직원 약 5000 명, 베이징 중관촌 테크노파크에 위치한 384 무, 업무 및 지원 환경은 거의 11 만 평방미터에 달한다. 중소프트 인터내셔널 (HK8216) 을 포함한 30 여 개 지주회사와 국내외 지사를 보유하고 있습니다.
중소프트웨어는 시스템 소프트웨어, 보안 소프트웨어, 플랫폼 소프트웨어, * * * 정보 소프트웨어, 기업 정보 소프트웨어 및 종합적인 서비스를 사용자에게 제공할 수 있는 국내 유일의 종합 소프트웨어 회사로, 자율 소프트웨어 제품, 업계 솔루션 및 서비스, 소프트웨어 아웃소싱 서비스를 제공합니다. 회사는 기술을 선도하고, 자주제품을 핵심으로 하고, 인재의 장점을 발휘하며, 사용자에게 컨설팅, 소프트웨어 개발, 시스템 통합 및 전체 솔루션 서비스를 제공하고, * * *, 안전, 세금, 금융, 보험, 제조업, 감사, 담배, 통신, 전력, 전기
이 회사는 인터내셔널리제이션 개발 전략을 적극적으로 추진하여 수많은 국제 유명 소프트웨어 및 IT 공급업체와 긴밀한 협력 관계를 맺고 미국 일본 등 해외 지사를 설립하고 인터내셔널리제이션 시장 확장을 확대하며 브랜드, 시장, 팀, 기술, 관리 및 인터내셔널리제이션 표준을 점차적으로 실현하고 있습니다.
중소프트 사람들은 사회 봉사, 중국 소프트웨어 산업 진흥을 자신의 책임으로 삼고, 정예, 개혁 혁신, 개척, 진취를 장려하고, 20 여 년간의 노력 끝에 주목할만한 성과를 거두었다. 미래를 내다보면, 회사는 기회를 포착하고, 자주제품 혁신을 강화하고, 국제화 과정을 가속화하고, 규모 경제와 비약적인 발전을 실현하며, 국제경쟁력, 국제적 인지도를 갖춘 중국 소프트웨어 주력기업이 되어 세계 소프트웨어 기업 100 대 기업에 발돋움하여' 중국 소프트웨어 제 1 브랜드, 세계 일류 유명 기업' 을 실현할 것이다.
베이징 중소프트 자이언트 테크놀로지 유한공사는 중소프트 본사에서 2001 년에 설립되어 금융, 보험 및 외자기업 고객을 대상으로 * * * 제품 판매 및 시스템 통합, 시스템 운영 서비스 및 장비 유지 보수, 솔루션 및 소프트웨어 제품, 소프트웨어 맞춤형 개발 및 아웃소싱 서비스를 전문으로 하는 부서이기도 합니다.
중소프트 거인은 현재 100 명에 가까운 직원을 보유하고 있으며, 본사는 베이징에 있으며 길림 천진 상해 선전 항주 청도 서안 등지에 대표처나 상주인원이 설치되어 있다.
중소프트 거인은 IBM, EMC, Microsoft, Symantec, SAP 등 여러 유명 IT 다국적 기업과 긴밀한 협력 관계를 맺고 대행 제품 판매, 시스템 통합 서비스, 소프트웨어 개발 등의 업무
<질문 4: 기업의 기본 상황을 어떻게 쓰는지 일반적으로 기업의 기본 상황 소개는 두드러진 장점, 장점, 약점을 약화시키거나 인원이 적다면 구체적인 직원 수를 언급하지 않고 2 개 성에 사무실이 있어 여러 성시에 사무실이 있다고 한다.
질문 5: 기업 프로필은 주로 고객이 회사의 제품과 서비스에 대한 기본적인 이해를 통해 사업 충동을 불러일으킬 수 있도록 하는 방법을 설명합니다.
대략 다음과 같은 내용을 포함할 수 있습니다
1, 회사의 제품 종류 회사의 관리 수준 (높이 0
4, 동종 업계의 기업 지위, 고객 평가, * * * 주관 부서의 평가, 인증서 (특히 품질 및 관리 상)
5; 다음은 직원 상벌제도의 본보기로, 여러분의 참고로만 참고할 수 있습니다.
제 1 조 총칙: 엄격한 규율, 상벌, 직원의 적극성 동원, 생산성 및 경제적 효율성 향상 공정경쟁, 공정관리의 원칙에 따라 회사의 각종 규칙과 제도를 더욱 관철하고, 작업흐름을 강화하고, 직무책임을 명확히 하며, 회사는 각 부처 간 협력 사항과 작업과정에 따라 본 상벌 제도를 특별히 제정한다.
제 2 조: 회사 상벌 제도는' 상벌 결합, 공로상, 필벌' 이라는 원칙에 따라 직원 직무 의무와 연계해 회사의 경제효과와 결합한다.
제 3 조: 적용 범위: 본 상벌 제도는 회사의 각종 규제에 걸쳐 회사의 모든 직원들이 자각적으로 준수하고 서로 감독해야 한다.
제 4 조: 보상 또는 처벌 방법:
1, 처벌 방법: 현금 처벌 (당월 임금에서 공제하고 통보함).
2, 장려방식: 회사는 빨간 봉투 장려제도를 실시하여 각 부서의 단계 업무심사 상황에 따라 수시로 또는 연말에 지급한다.
제 5 조 직원 포상은 주로
1, 직원 추천, 본인 추천 또는 부서 지명 절차를 통해 칭찬과 보너스 포상을 통보한다.
2, 사무실, 부서 감사;
3, 총지배인 사무실 회의 검토;
4, 사장의 승인
제 6 조 처벌 방법, 직원들이 회사의 이익을 해치면 상황의 경중함에 따라 각각 다음과 같은 처벌을 준다.
1, 비판을 통보한다.
2, 경제적 처벌
3, 성능 저하 ：
4, 해고.
제 7 조 다음과 같은 성과를 거둔 직원은 보상
1, 본 작업 계획 지표 완료, 더 큰 경제적 이익 창출
2, 회사에 합리화 건설을 제안하고, 회사에 의해 채택되고, 어느 정도의 이익을 얻는다.
3, 휴일에 야근을 자주 하며 뚜렷한 효과를 거둔 사람.
4, 재경 규율 유지, * * * 나쁜 풍조, 사적이 두드러진 사람;
5, 열심히 일하고 책임감이 강하며 업무 성과가 뛰어난 사람.
6, 회사의 경제적 허점을 막고, 회사를 위해 경제적 손실을 만회하다.
7, 회사에 기여한 기타, 사장은 보상을 받아야 한다고 생각하는
제 8 조 직원은 다음과 같은 행위에 대해 비판을 통보하고 처벌해야 한다고 판단했다.
1, 늦음, 조퇴한 벌금 30 원;
2, 근무시간에 장난치거나, 직장을 떠나거나, 업무와 무관한 일에 종사하면 30 위안의 벌금을 물게 된다.
3, 경미한 과실로 인한 업무 오류로 인한 피해에 대한 벌금 50 원
4, 근무 시간 직근, 다른 사람의 업무 벌금 30 위안 방해;
5, 필요에 따라 청소하지 않는 벌금 30 원;
6, 동료에 대한 악의적인 공격이나 거짓 고발, 중상, 사단 제조자 벌금 100 원
7, 경영관리의 중요한 문서, 물품 또는 도구 벌금 50 원 분실
8, 제 시간에 회사 회의 훈련에 참가하지 않는 벌금 30 원
질문 7: 회사 프로필을 어떻게 써야 하는지, 완전하고 상세한 형식으로 써야 합니다. 일반 회사 소개 50 점:
회사명, 설립 시간, 등록자금 (비교적 큰 경우), 조직 구조, 업무 범위, 회사력 (다른 사람이 할 수 없는 것), 직원 수 (비교적 많은 경우), 근무주소
인터넷에서 비교적 큰 정보회사를 찾아 그들의 프로필을 볼 수 있다. 예를 들면 화웨이 등이다. 다음은 중간 부드러운 회사 프로필을 복사해 참고할 수 있다.
중국 소프트웨어 및 기술 서비스 주식회사 (이하: 중국 소프트웨어, 중소프트, 주식 코드: 600536SH) 는 중국 전자정보산업그룹 (CEC) 이 주관하는 대형 하이테크 상장 소프트웨어 기업으로, 국가 계획 배치 내 중점 소프트웨어 기업이다. 회사 등록자금 1 억 6000 만 원, 총자산 약 16 억 원, 기존 직원 약 5000 명, 베이징 중관촌 테크노파크에 위치한 384 무, 업무 및 지원 환경은 거의 11 만 평방미터에 달한다. 중소프트 인터내셔널 (HK8216) 을 포함한 30 여 개 지주회사와 국내외 지사를 보유하고 있습니다.
중소프트웨어는 시스템 소프트웨어, 보안 소프트웨어, 플랫폼 소프트웨어, * * * 정보 소프트웨어, 기업 정보 소프트웨어 및 종합적인 서비스를 사용자에게 제공할 수 있는 국내 유일의 종합 소프트웨어 회사로, 자율 소프트웨어 제품, 업계 솔루션 및 서비스, 소프트웨어 아웃소싱 서비스를 제공합니다.
회사는 기술을 선도하고, 자주제품을 핵심으로 하고, 인재의 장점을 발휘하며, 사용자에게 컨설팅, 소프트웨어 개발, 시스템 통합 및 전체 솔루션 서비스를 제공하고, * * *, 안전, 세금, 금융, 보험, 제조업, 감사, 담배, 통신, 전력, 전기
이 회사는 인터내셔널리제이션 개발 전략을 적극적으로 추진하여 수많은 국제 유명 소프트웨어 및 IT 공급업체와 긴밀한 협력 관계를 맺고 미국 일본 등 해외 지사를 설립하고 인터내셔널리제이션 시장 확장을 확대하며 브랜드, 시장, 팀, 기술, 관리 및 인터내셔널리제이션 표준을 점차적으로 실현하고 있습니다.
중소프트 사람들은 사회 봉사, 중국 소프트웨어 산업 진흥을 자신의 책임으로 삼고, 정예, 개혁 혁신, 개척, 진취를 장려하고, 20 여 년간의 노력 끝에 주목할만한 성과를 거두었다. 미래를 내다보면, 회사는 기회를 포착하고, 자주제품 혁신을 강화하고, 국제화 과정을 가속화하고, 규모 경제와 비약적인 발전을 실현하며, 국제경쟁력, 국제적 인지도를 갖춘 중국 소프트웨어 주력기업이 되어 세계 소프트웨어 기업 100 대 기업에 발돋움하여' 중국 소프트웨어 제 1 브랜드, 세계 일류 유명 기업' 을 실현할 것이다.
베이징 중소프트 자이언트 테크놀로지 유한공사는 중소프트 본사에서 2001 년에 설립되어 금융, 보험 및 외자기업 고객을 대상으로 * * * 제품 판매 및 시스템 통합, 시스템 운영 서비스 및 장비 유지 보수, 솔루션 및 소프트웨어 제품, 소프트웨어 맞춤형 개발 및 아웃소싱 서비스를 전문으로 하는 부서이기도 합니다.
중소프트 거인은 현재 100 명에 가까운 직원을 보유하고 있으며, 본사는 베이징에 있으며 길림 천진 상해 선전 항주 청도 서안 등지에 대표처나 상주인원이 설치되어 있다.
중소프트 거인은 IBM, EMC, Microsoft, Symantec, SAP 등 여러 유명 IT 다국적 기업과 긴밀한 협력 관계를 맺고 대행 제품 판매, 시스템 통합 서비스, 소프트웨어 개발 등의 업무
< 구직 과정에서 쓴 개인소개는 구직자가 원하는 직장에 포괄적이고 간결하며 조리가 있는 자기소개, 자기추천서를 소개하는 문서다. 최근 몇 년 동안 졸업생 취업은 국가가방 분배에서 양방향 선택, 자율적 직업으로 바뀌었고, 주요 방법은 구직 신청을 통해 직장에 들어가는 것이다. 어떤 의미에서 개인 소개는 면접 못지않게 글을 쓴다. 수백 글자의 짧은 개인 프로필을 통해 졸업생의 재능과 종합적인 자질을 충분히 보여줄 수 있을 뿐만 아니라, 임용자가 자신이 사유가 분명하고, 조리가 강하며, 언어표현력이 뛰어난 지원자라고 느끼게 해야 한다. 따라서 개인 프로필을 잘 쓰는 것이 구직 성공의 첫걸음이다. 하지만 실제로 많은 졸업생들이 개인 프로필과 구직서 사이의 경계선을 분별할 수 없어 구직 효과에 영향을 미쳤다. 자, 먼저 둘의 차이점과 연결에 대해 이야기하겠습니다. (b) 개인소개와 구직서신의 유사점개인소개와 구직서신은 모두 구직문서의 한 형태다. 전문적인 구직 문서이지만 각각 특징이 있다:
< P > 1. 적용 면에서 구직서신은 당사자가 직무를 원하는 한 기관에 구직 신청을 하는 편지다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 자진해서 모 채용 기관에 자신의 추천서를 소개하든, 상대 채용 광고에 근거하든, 그 중 한 직무에 지원하고자 하는 응모서신을 분명히 할 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자천서, 자천서, 자천서, 자천서) 조작 절차에서 졸업생들은 모두 먼저 구직 목표를 확정한 다음 구체적인 상황에 따라 펜을 썼다. 따라서 구직서신은 단일 구직 대상, 즉 한 단위나 직위에만 적용된다. 개인 프로필은 졸업생이 먼저 자신의 능력과 시장 수요 상황에 따라 본인의 구직 범위에 대한 대략적인 판단을 한 다음 문장 (개인프로필) 로 쓰고, 가능한 이 범위 내의 단위와 직위의 요구에 맞도록 하는 것이다. 따라서 개인 프로필의 적용 범위는 광범위하며 일정 범위 내의 여러 단위나 직무가 될 수 있습니다.2. 쓰기 형식으로 볼 때 구직서는 편지로 구직하는 것으로, 호칭, 경어, 예금, 날짜 등이 있어야 한다. 개인 프로필은 졸업생이 직접 개인, 학교, 전공을 개천표, 증명서, 증명서, 출판 작품 사본, 개인 연락처 등 관련 자료와 함께 면전에서 원하는 근무단위를 제출하는 경우가 많은데, 그 자체는 편지가 아니다. 둘 다 글쓰기 형식에서 큰 차이가 있다. 3. 표기법으로 볼 때 커버 레터는 표기에서 목표성이 강하다는 것을 강조한다. 즉, 직무를 수행하고자 하는 어떤 기관이나 직무의 특성, 요구에 따라 펜을 요구하여 중점이 명확하고 두드러지게 한다. 개인 프로필은 글쓰기에서 포괄성과 호환성에 더 많은 관심을 기울이고, 가장 짧은 편폭으로 자신을 진실하게 소개하고, 가능한 여러 종류의 단위와 직무의 요구에 부합한다는 점을 강조한다. 4. 역할면에서 커버 레터의 장점은 구직 대상의 요구에 따라 타겟으로 원고를 작성할 수 있다는 점이다. 외지에서 취업을 원하는 졸업생들에게 더 유리한 점이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 부족한 점은 인재 시장이 급속히 발전하고 부서 업무 효율성이 높아지면서 많은 채용 기관이 더 이상 편지를 통해 소통하기를 꺼리고 직접 면접이 현재 기관, 기업사업 단위가 인재를 흡수하는 주류 방식이 되었다는 점이다. 게다가 피드백이 느리기 때문에 입사 원마다 구직서를 한 부씩 써야 하는데, 졸업생들에게 많은 불편을 끼치고, 심지어 시간을 늦추고, 시기를 놓치기도 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 시간명언) 개인프로필과는 달리 졸업생들은 같은 프로필로 수많은 구직 기관을 지원하면서 편지 보내기 등 편지 보내는 데 걸리는 시간을 절약할 수 있다. 개인 프로필에 상응하는 직접 채용은 불필요한 부분을 줄여 채용자들이 졸업생을 전면적으로, 진실하게 이해하고 고찰하는 데 도움이 되며, 일을 더욱 빠르고 효율적으로 할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 개인소개와 구직서신은 서로 장단점이 있으며 졸업생은 상황에 따라 적절한 문종을 선택해 구직에 더 유리하다고 할 수 있다. 둘째, 개인 프로필의 형식과 개인 프로필을 쓰는 작문 원칙은 포괄적이고 안정적이며 이동성과 유연성이 뛰어나야 한다. 재료 선택에 있어서는 사실 자료를 위주로 자신의 전공 수준, 능력, 종합적인 자질을 중점적으로 소개하고 학습, 일, 생활 등에 대한 자신의 관점과 견해를 간략하게 소개한다. 언어는 정확하고, 평평하고, 간결해야 한다. 배치는 중점에서 종속에 이르기까지 상세하게 현지에서 안배하였다. 구체적으로 수도 본문 꼬리 세 부분을 포함한다. (a) 첫 번째는 다음 두 가지 내용을 적어야 한다.
1. 제목은 문장 상단 중앙에' 개인프로필' 또는' 본인프로필' 을 적는다. 2. 졸업생의 기본 상황은 이름, 성별, 나이, 졸업학교, 배운 전공, 어느 졸업생을 차례로 명시한다. 호적이 봉사하고자 하는 지역에 있다면, 명시해야 한다. 이 단락의 목적은 임용자에게 윤곽 인상을 주는 것이다. 필요 ... gt; Gt;
질문 9: 채용 광고의 기업 프로필 작성 방법 기업 프로필 작성 방법 몇 가지 요소: 설립 시간, 회사명, 주영 업무, 업무 범위와 인력 구성, 발전 방향. 채용 정보 및 직무 요구 사항 설명.
질문 10: 회사 프로필 작성 방법 회사 프로필은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다:
1. 회사 프로필: 여기에는 주주 구성, 등록 시간, 등록 자본, 회사 성격, 사업 범위 기술력, 규모,
2. 회사 발전 상황: 회사의 발전 속도, 성적, 영예로운 칭호 등
3. 회사 문화: 회사의 목표, 이념, 취지, 사명, 비전, 메시지 등
4. 회사의 주요 제품: 성능, 특징, 혁신, 진보;
5. 판매 실적 및 네트워크: 판매, 각지의 판매점 등
6. 애프터서비스: 주로 회사의 애프터서비스 약속입니다.