1부(디자이너)
1. 디자이너 레벨 구분 및 급여 기준
1.1. 기존에 제정된 급여 커미션 보상 방식을 모두 취소하고, 새로운 급여를 지급합니다. 수수료 인센티브 방식은 3월 1일부터 시행됩니다(계약 체결에 따름).
1.2. 회사의 모든 디자이너는 일반 디자이너, 우수 디자이너, 수석 디자이너, 수석 디자이너의 4가지 등급으로 구분됩니다.
1.3. 디자이너 급여 보상 기준(그림 1)
비율 수준 기본 급여
(위안/월) 작업
(10,000 위안/월) 업그레이드 기준 다운그레이드 기준
10% 제도사 없음 업무 없음 3개월 연속 누적 주문량이 단독으로 10만 위안에 도달한 경우에만 정규화 신청 가능 없음
10 % 일반 디자이너 600 30,000위안 3개월 연속 누적 주문액이 150,000위안이면 우수 디자이너로 승진할 수 있습니다. 3개월 연속 누적 주문액이 60,000위안을 넘지 않으면 제도사로 강등됩니다. /p>
25% 우수 디자이너 1000 50,000위안 3개월 연속 누적 주문액이 250,000위안을 달성하면 3개월 연속 누적 주문액이 80,000위안을 달성하지 못할 경우 수석 디자이너로 승진할 수 있습니다. 다음 단계로 강등됩니다.
45% 수석 디자이너 디자이너 1600 80,000위안. 3개월 연속 누적 주문액이 360,000위안에 도달하면 누적 주문액이 수석 디자이너로 승격됩니다. 3개월 연속 계약 금액이 140,000위안을 넘지 않으면 다음 단계로 강등됩니다.
15% 수석 디자이너 2400 120,000위안 6개월 연속 누적 주문 금액이 900,000위안에 도달하면, 가까운 시일 내에 국내외 디자인상을 수상하였으며, 매달 주요 소재 프로모션 물량이 100% 완료되면 3개월 연속 누적 수주량이 미달되면 디자인 디렉터로 승진할 수 있습니다. 240,000위안, 한 단계 다운그레이드
5% 디자인 디렉터 3000 월별 작업 없음 매장의 예산 및 도면에 문제가 있는 경우 연간 목표 출력 값 180만 위안을 완료해야 합니다. , 주문에 대한 총 수수료가 취소됩니다.
참고: 1. 급여 산정 작업 기준은 해당 월에 디자이너가 체결한 계약 금액을 기준으로 평가됩니다.
2. 디자인이 아닌 공사의 경우 청구된 디자인비는 디자인비를 기준으로 계산되며, 해당 월의 디자이너 성과는 해당 금액의 3배로 평가됩니다.
3. 해당 월 이수 시에는 이수율에 따라 기본급을 지급하며, 최소 보장액은 기본급의 50%입니다. 2개월 연속 실적이 0인 경우 자동으로 급여가 지급됩니다.
2. 서명 주문에 대한 디자이너 수수료 기준
2.1. 모든 디자이너가 직접 수락한 주문에 대한 수수료 기준은 다음과 같습니다. (다음은 서명된 주문의 순 가치 기준입니다.) :
1 1차 예산 견적은 4% 인상, 2급 예산 견적은 5% 인상
3차 예산 견적은 6% 인상 , 4단계 예산 견적은 8% 인상됩니다
2.2. 고객 만족도 만점, 엔지니어링 부서 점수가 만점이고 주요 자재 홍보 기준(캐비닛 및 휴대품 보관소 포함)을 충족하는 경우 원래 수수료를 기준으로 0.5%가 차감됩니다.
2.3. 모델하우스로 선정된 건설 현장의 경우 디자이너는 200위안의 일회성 보상을 받을 수 있습니다.
2.4. 관리비가 충분하고 다른 할인이 없는 경우, 회사가 관리비 전액을 징수해야 한다고 규정한 경우 디자이너는 원래 수수료에 추가로 1%의 수수료를 부여할 수 있습니다. , 설계자는 설계자가 충분히 모이지 않을 경우 원래 커미션 포인트를 0.5% 감액하며, 설계자가 계약 시 고객에게 건설 노동자 급여 할인을 제안하면 원래 커미션 포인트도 0.5% 감액됩니다. %; 기타 특별 할인이 있는 경우에는 기술 및 경제 부서의 승인에 따라 특별 주문이 0.5% 감소됩니다.
2.5. 기존 고객의 주문이 유효하고 고객 서비스 센터에 등록된 후 상위 리더의 서명 및 승인을 받은 후 회사는 상대방에게 프로젝트 순 가치의 3%를 지불합니다. 소개 및 판촉 수수료, 디자이너 커미션은 1% 감소합니다. 프로젝트 관리자와 직원이 가져온 주문에 대한 마케팅 부서의 수행 커미션은 마케팅 부서가 가져온 일반 고객과 동일합니다. 디자이너 커미션은 1% 감소합니다.
2.6.2007 New Electronics 견적을 실행할 때 디자이너는 우대 고객의 견적보다 낮은 가격으로 계약을 체결해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 디자이너가 모든 책임을 져야 합니다. 부서 관리자가 공동 책임을 집니다.
디자이너는 회사 재직 기간 동안 개인적으로 주문을 받을 수 없습니다. 그렇지 않은 경우 적발되고 증거가 확정되면 회사는 해당 손실을 보상하고 미수탁 금액을 모두 취소합니다.
3. 계약수수료 = 기본수수료 + 작업품질수수료
※ 기본수수료 : 월 프로젝트 결제금액의 50%를 디자이너가 인출 가능
※ 작업 품질 커미션: 프로젝트가 확정된 후 디자이너는 설계 매뉴얼과 고객 서명 및 기타 관련 절차를 사용합니다. 회사는 "고객 피드백 양식" 또는 전화 재방문(고객이 그렇지 않은 경우)을 기반으로 고객의 피드백을 계산합니다. "고객 피드백 양식"을 작성하십시오.) 서비스 품질 및 디자인 품질에 대한 디자이너의 피드백과 회사의 품질 및 기술 경제 부서에서 평가한 "디자이너 작업 품질" 점수를 기준으로 50%의 품질 커미션을 제공합니다. 총 프로젝트 금액은 디자이너에게 주어집니다.
4. 구체적인 커미션 방식은 다음과 같습니다.
4.1. 디자이너의 성과 평가는 고객 점수 50%와 엔지니어링 부서 점수 50%로 나누어집니다. p>
4.2. 성과 평가 기준:
4.2.1. 90점 이상(90점 포함)에서는 꼬리 철회가 감점되지 않습니다. 89점(70점 포함), 70점 미만 점수에 대해서는 테일 철회가 감점되지 않습니다.
4.2.2. 설계자로 인해 본사나 시장에 불만이 제기된 경우, 그 불만이 심각한 경우에는 설계자가 해당 프로젝트에 대한 모든 수수료를 취소하고 회사는 보상합니다. 회사의 경영시스템에 따라 회사로 인해 발생한 손실 및 기타 손실에 대해 책임을 집니다. (A. 시장에서 불만사항이 성립한다고 판단하면 회사는 이를 인정합니다. B. 불만사항이 회사 본사에 제출되어 확인을 받은 경우, 이후 기간에 대한 디자이너의 수수료 50%가 취소됩니다.)
4.2.3.설계자가 고객 평가 및 작업 품질 평가에 이의가 있는 경우 1주일 이내에 지점장에게 이의를 제기할 수 있으며, 부서장은 품질기술경제부로 가서 확인을 하게 됩니다. .
4.2.4 디자이너의 귀책사유 이외의 사유로 의뢰인이 잔금을 납부하지 못한 경우, 디자이너는 납부기한 이후 1주일 이내에 해당 부서장에게 이의를 제기할 수 있습니다. 잔액은 부서장이 인사팀에 보고할 예정이며, 확인 후 실제 지급액에 따라 해당 수수료를 지급하고, 다음 달 급여 지급 시 대체 지급할 예정이다.
4.2.5. 디자이너는 매달 주요 자재 프로모션 금액 할당량을 완료해야 합니다.
4.2.5.1 캐비닛 프로모션을 완료합니다. 당사에서 제작한 물품으로, 물품 보관소는 체결된 총액의 100%, 총 수수료의 0.5%를 기준으로 평가됩니다.
4.2.5.2 캐비닛 및 물품 보관소를 제외한 주요 자재의 경우, 완료 목표는 총 서명 금액의 30%로 평가되며 총 수수료는 0.5%입니다.
4.2.5.3 완료되지 않은 경우 다음 두 가지 처리 방법이 사용됩니다.
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A 주문 전 지시 사항을 요청합니다. (고객의 실제 상황으로 인해 피할 수 없는 특별한 상황) 디자이너의 주요 자재 홍보가 기준에 미치지 못하는 상황이 발생할 경우 디자이너가 주도적으로 조치합니다. 지점장에게 지시를 요청하고 지점장의 검토 후 상급 리더에게 보고하여 승인을 받습니다.) 감사 결과 사실로 판명될 경우 회사는 감사를 실시할 책임이 있습니다. 이 주요 자료 홍보 지표를 기반으로 할 필요는 없습니다. 디자이너 커미션은 0.5% 차감됩니다. (완성되지 않은 아이템은 차감됩니다.)
B 디자이너가 지점장에게 사전에 지시를 요청하지 않고 고의로 이를 숨겨 주요 소재의 홍보가 기준에 미달하게 한 경우 해당 디자이너는 해당 디자이너를 강등시키는 처벌을 받게 됩니다. ;
5. 디자이너 레벨 관리
5.1. 회사에 입사하는 모든 신규 디자이너의 수습 기간은 3개월입니다. 입사하는 신규 디자이너는 모두 도안사임을 원칙으로 하며, 3개월의 수습기간 동안 기본심사를 거쳐야 디자이너가 될 수 있습니다.
5.2. 수습 기간 동안 등급을 신청한 기안자는 등급 등급에 따라 처리되며, 3개월 후 공식적으로 해당 디자이너 등급으로 전환되어 해당 등급이 부여됩니다. 불합격한 경우에도 정상적인 절차에 따라 처리됩니다.
5.3.디자이너 수준을 평가한 후에는 해당 수준의 산출물가치기준 및 기본평가기준에 따라 평가해야 한다.
6. 디자이너 수준 평가 관리
6.1. 디자이너 수준 평가는 3개월에 한 번 평가하는 동적 관리를 채택합니다. 쉬운 진입과 쉬운 퇴출의 원칙을 채택하고 평가 기준이 높지 않으며 평가는 전적으로 능력에 기초하고 종합 평가로 보완됩니다.
6.2. 우수급, 디렉터급, 수석디자이너는 평가 기준을 충족한 후 평가되며, 기본 평가 기준을 충족하는 사람은 평가에 포함되지 않습니다. 레벨 디자이너.
6.3. 응모 조건
최초 공모에 응모하는 디자이너는 다양한 레벨에 걸쳐 응모할 수 있습니다. 이미 공모전에 참가한 디자이너는 각 레벨별로 응모해야 합니다.
B 처음으로 평가에 등록한 디자이너는 우리 회사에서 수행한 프로젝트 중 하나를 선택하여 평가에 참여할 수 있습니다. 우수 디자이너와 수석 디자이너는 이전 디자이너 평가에 반드시 참여해야 합니다. 이 수준에서 평가를 완료해야 하며, 기준을 충족한 경우에만 당사에서 진행하는 프로젝트를 임의로 선택하여 평가에 참여할 수 있습니다.
C 등록 시 등록 양식과 함께 프로젝트의 전체 도면 및 디자인 설명 세트를 제출하세요.
D 공공 장비는 포함되지 않습니다.
7. 디자인 비용 징수 기준 및 수수료 방법
7.1. 수석 디자이너와 수석 디자이너는 디자인 비용을 청구해야 하며, 수석 디자이너는 60위안/㎡ 이상이어야 합니다. ;
7.2. 디자이너 디자인 수수료 징수 및 평가 기준은 다음과 같습니다. (표 2)
디자이너 레벨 디자인 수수료 징수 기준
(내부) 디자인 수수료 최소 비용/각 프로젝트 디자이너 월간 디자인 수수료 산출 가치 디자이너 디자인 수수료 수수료 기준 총 수수료 비율
주임 디자이너 110-120위안/㎡ 10000 4000 30%
수석 디자이너 50 -60위안/제곱미터 4000 2000 30%
우수 디자이너 20-40위안/제곱미터 2000 1000 30%
7.3 디자인 수수료 방법:
7.3.1 고객이 지불해야 할 모든 디자인 수수료를 지불한 후 디자이너는 징수된 디자인 수수료 순 가치의 30%를 일회성 커미션으로 받게 됩니다.
7.3.2 과금 계약으로 인해 발생하는 렌더링 제작비, 사진 출판비 및 기타 수수료는 비용에 포함되며 디자이너가 징수한 디자인비에서 공제됩니다. 수수료 공제 후 순 가치를 기준으로 합니다.
7.3.3. 설계비를 전액 징수하고 설계 이외의 사유로 공사가 전환되지 않은 경우에도 설계자는 설계비 수수료를 정상적으로 받을 수 있습니다.
8. 디자이너가 고객에게 주요 소재를 홍보하도록 유도하는 인센티브 방법:
주요 소재를 홍보하는 사업자는 "Jiuding Honor Club"의 특별 가맹점이어야 합니다. 주요 소재 범위(가구, 위생도기, 바닥, 벽 및 바닥 타일, 램프, 중앙 에어컨, 커튼, 소파, 바닥 배수구, 계단, 욕실 액세서리, 벽지, 배경 스피커, 스마트 홈, 전기 창문, 스위치 패널, 대리석, 화강암, 주방 가전 제품, 전기 차고, 바닥 난방, 보석, 최신 액세서리 등). 모든 디자이너는 고객과 주재료 구매 계약을 체결해야 합니다. 고객이 주재료 구매 계약을 원하지 않는 경우 "Jiuding Honor Club"의 특별 가맹점에서 구매할 수도 있습니다. 고객은 주재료 구매계약을 체결한 후 주재료에 해당하는 금액을 일괄하여 회사에 지급하여야 합니다. (초과금액은 환불 또는 그 이하로 보상)
8.1. 주딩 아너클럽 관리센터 사무원은 매월 20일 전월 디자이너 프로모션비 정산 보고서에 대한 통계를 수집하여 주딩 아너클럽 관리자에게 제출하여 검토를 받습니다. 확인 후 인사부에 제출하여 사장의 승인을 받은 후 공개합니다.
8.2. 회사 설립 이후 과학적인 방법을 사용하고 수많은 미디어 광고를 출시했으며 회사의 인기는 해마다 높아지고 회사의 플랫폼은 계속해서 확장되었습니다. 동시에 높은 도덕성과 선진적인 아이디어를 갖춘 전문 디자이너 팀을 육성했습니다. 회사는 어떻게 이 이점을 최대한 활용하여 재료 부문에서 마땅한 이익을 얻을 수 있습니까? 주요 자재에 대한 수수료 방식은 다음과 같습니다.
수익의 30%는 매장 관리자에게 지급되며, 수익의 5%는 VIP 클럽 관리자에게 지급됩니다. 이익은 재료 전문가에게 보상됩니다.
이러한 수익 분배 방식은 공정성, 정의성, 합리성을 완벽하게 구현하여 참여하고 비용을 지불하는 모든 사람이 이익을 얻을 수 있도록 해야 회원 클럽 자료의 구매력이 효과적으로 구현되고 완전한 참여의 역할을 할 수 있습니다. 및 제어, 모든 수준에서 제어, 모든 수준에서 확인, 현장 모니터링을 위해 엔지니어링 부서의 건설 현장에 깊숙이 들어가십시오.
8.3. 특정 프로모션 이후에는 명확한 공지와 특별 가격 방법이 제공되며, 서면 공지가 시행됩니다.
8.4. 디자이너는 회사의 디자이너 사인 커미션 기준에 따라 의뢰됩니다.
9. Jiuding Risheng 통합 홈퍼니싱 제품 홍보를 위한 커미션 방법:
9.1 실제 결제 금액을 기준으로 평가되는 주문서에 서명하는 디자이너를 위한 커미션 방법을 즐겨보세요. 주요 자재에 포함될 수 있음 판촉 금액에 대한 평가 지표 범위(캐비닛, 맞춤형 가구, 마감 도어, 칸막이, 벽 캐비닛 도어, 폴딩 도어, 옷장, 욕실 캐비닛)
인사부
회사 사장
Jiuding Zunhui 관리 센터
매장 주요 자재 전문가
매장 지점장
디자이너
Jiuding Zunhui 통계
제2부(계정 관리자)
1. 적용 범위: 각 지점의 계정 관리자.
2. 제도의 목적 : 회계관리자 매뉴얼의 업무 내용을 완수하는 것을 전제로, 열심히 일하고, 선진적인 성과를 갖추고, 선량한 인격을 갖추고, 헌신하는 회계관리자 및 기타 인력만을 대상으로 한다. 다음 보상을 즐길 수 있습니다.
3. 직급: 계정관리자
4. 급여 기준:
직위 기본급(위안) 커미션 보너스 연말 보너스
시험 일반 계정 관리자
일반 계정 관리자 1,000위안/월 1,200위안/월
(정규화 기준은 월 300,000위안의 작업 할당량을 완료하는 것입니다. 총 3개월 동안 작업 할당량이 완료되지 않으면 기본급이 삭감됩니다. (시험 기준의 경우) 가맹점 전체 작업 지표를 완료해야만 체결된 주문 금액의 3천분의 1이 적용됩니다. 연간 서명 금액의 1,000분의 1에 해당하는 커미션을 받을 수 있습니다.
고위 회계 관리자 1,200위안/월 1,500위안/월 마케팅 직원으로부터 커미션을 받으세요
파트 3(지점 관리자)
급여 시스템:
1. p>
수준 기본급(위안) 평가 지표 커미션 비율
0 - 목표 목표 부분을 연간 200% 이상 초과 달성합니다.
일반 2,200위안, 해당 부서의 실제 디자이너 수와 수준을 기준으로 평가합니다. 5‰ 5‰ 1‰
고급 3,000위안 5‰ 5 ‰ 1.5‰
참고 1. 미완료 업무 지표의 경우 미완료 업무 비율에 따라 기본급을 차감합니다.
2. 연속 3개월 동안 미완료 업무를 감액합니다. 계약금이 입금된 후 수수료가 지급되며, 연말 현금화 연말 현금화
참고: 마케팅 부서에서 가져온 주문의 이행, 본사에서 파견하는 주문과 프로젝트 관리자가 가져오는 주문이 절반으로 줄어듭니다.
4부(내각 디자인 부서)
급여 및 커미션 평가 시스템:
1. 디자이너:
회사에서 디자인을 구현합니다. 디자이너의 주문 접수 시스템에서 디자이너는 주문 접수, 측정, 디자인, 계약 체결, 주문, 설치 문의, 대금 징수 등 비즈니스 업무 전체를 담당합니다.
디자이너 급여
직위 기본급(위안) 업무 규정(위안/월) 보조금 수수료
디자이너 연수생 600위안/월 없음 없음 A 당월 누적 계약 금액(전기용품 및 부속품 포함)이 30,000위안(30,000위안 포함) 미만인 경우 수수료 비율은 6‰
B 월 누적 계약 금액(전기용품 부속품 포함)입니다. 30,000~60,000위안(60,000위안 포함), 수수료율 8‰
C 월간 체결 누적 계약금액(전기 부속품 포함)은 60,000~80,000위안(80,000위안 포함)
D 월간 누적 계약금액(전기용품 포함)이 80,000위안 이상인 경우 수수료율은 1.5%
일반 디자이너 800위안/월 20,000위안/월 140위안/월
우수 디자이너 1,200위안/월 40,000위안/월 140위안/월
2. /p>
캐비닛 공장은 이사 책임 제도를 구현하고, 캐비닛 디자인 디렉터는 캐비닛 디자인, 신제품 개발, 디자인 부서의 내부 관리, 캐비닛 공장과 캐비닛 디자인 부서 간의 조정 문제 처리 및 다양한 업무를 담당합니다. 부서 등, 디자이너의 디자인 및 주문 협상 능력에 대한 교육 및 감독.
직위 시험 기본급(위안) 정규 기준(위안/월) 보조금
디자인 디렉터 1,800위안/월 2,500위안/월 없음
수수료 1. 캐비닛 전체 판매액의 0.5% 수수료 + 전체 휴대품 보관소 전체 판매액의 0.5% 수수료
2. 전체 휴대품 보관소는 디자인 디렉터가 직접 디자인하며, 일반 디자이너 수수료 방식은 즉, 1.5%가 발생하며 동시에 이 주문은 더 이상 총 커미션 성과에 포함되지 않습니다. 즉, 더 이상 총 커미션 0.5%를 누릴 수 없습니다.
골판지(의류) 수납장 주택 개조 수수료표
1. 수납장
1. 방습보드 시리즈(매장)
이름 단위 소매 가격 비고
p>기본 캐비닛 선형 미터 900위안 방습 보드 도어 패널
조리대/내장 캐비닛 포함 DSM Hutchison Stone
벽 캐비닛 선형 미터 350위안 방습 보드
측면 패널 평방 미터 350위안 방습 보드
알루미늄 합금 유리문 각 200위안, 가격 차이
단일 픽업 지점 포함: 8 포인트, 전시장 최소 할인은 10%이며, 하드웨어는 포함되어 있지 않습니다.
2. UV 페인트 시리즈(상점)
이름 단위 소매 가격 비고
기본 캐비닛 Yanm 1470위안 UV 페인트 도어 패널
조리대 / 내장 캐비닛 DSM 허치슨 스톤 포함
벽 캐비닛 선형 미터 790위안 UV 페인트 도어 패널
측면 패널 평방 미터 680위안 UV 페인트 도어 패널
알루미늄 합금 유리문 각 200위안, 가격 차이
단일 픽업 포인트: 10포인트, 전시장 최소 할인은 10%, 하드웨어는 포함되지 않습니다.
3. 독일 적층 시리즈(상점)
이름 단위 소매 가격 비고
기본 캐비닛 선형 미터 1800위안 독일 적층 도어 패널
조리대 / 내장 캐비닛 DSM Hutchison Stone 포함
벽 캐비닛 선형 미터 1100위안 독일 적층 도어 패널
측면 패널 평방 미터 880위안 독일 적층 도어 패널
p >6홀 창, 선형 미터, 100위안, 가격 차이
1인 기준: 15포인트, 전시장 최소 할인은 10%, 하드웨어는 포함되지 않습니다.
4. 대만 적층 시리즈(상점)
이름 단위 소매 가격 비고
기본 캐비닛 선형 미터 1100위안 대만 적층 도어 패널
조리대 / 내장 캐비닛 DSM Hutchison Stone 포함
벽 캐비닛 선형 미터 490위안 대만 코팅 도어 패널
측면 패널 평방 미터 450위안 대만 코팅 도어 패널
p>단일 픽업 포인트: 10포인트, 전시장 최소 할인은 10%, 하드웨어는 포함되지 않습니다.
5. 피아노 페인트 시리즈(스토어)
이름 단위 소매 가격 비고
기본 캐비닛 선형 미터 3580위안 피아노 페인트 도어 패널
조리대 / 내장 캐비닛 DSM 허치슨 스톤 포함
벽 캐비닛 선형 미터 2100위안 피아노 페인트 도어 패널
측면 패널 평방 미터 1180위안 피아노 페인트 도어 패널
양면 페인트, 평방 미터, 100위안, 가격 차이
단일 픽업 지점 사용 시: 15포인트, 전시장 최소 할인은 10%, 하드웨어는 포함되지 않습니다.
6. 원목 시리즈(상점)
이름 단위 소매 가격 비고
기본 캐비닛 선형 미터 3800위안 원목 도어 패널
조리대 / 바닥 캐비닛 포함, DSM Hutchison Stone
벽 캐비닛, 선형 미터, 2,500위안, 원목 도어 패널
측면 패널, 평방 미터, 2,280위안, 원목 도어 패널
1인 기준 팁: 20포인트, 최저 할인은 전시장에서 10% 할인, 철물은 포함되지 않습니다.
2. 옷장 카테고리
1인 리프팅 포인트가 있는 옷장 시리즈: 철물 미포함, 리프팅 포인트 8개, 전시장 최소 10% 할인.
참고: 1. VIP 카드 금액을 초과하는 금액은 위의 리베이트 비율에 따라 수수료가 부과됩니다.
2. 리베이트 정산 시간: 모든 제품은 80% 이후에 지급됩니다. 전액을 디자이너에게 돌려줄 수 있습니다.
3. VIP 카드나 상품권이 있는 경우, 상품권, VIP 카드 등 모든 할인 혜택은 캐비닛 섹션에서 폐기되며 할인 혜택이 적용되지 않습니다.
4. 할인 금액이 10%를 초과할 경우 그에 따라 포인트가 차감됩니다.