경영학 취업 포인트
경영학을 전공하는 학생들은 기본적으로 다음과 같은 지식을 갖추고 있습니다. 정치 분야를 제외하고 가장 매력적인 사람은 상경계 출신의 뛰어난 인재들이 있습니다. Haier Zhang Ruimin, Lenovo Yang Yuanqing 등과 같은 분야의 대표자들입니다. 이 전공에는 미래가 없다는 말을 확립하기 어렵습니다. 그러나 눈앞의 현실은 경험이 부족한 졸업생이 취업하기가 더 어렵다는 것을 말해줍니다. 비록 전문적이지 않더라도 인재 시장의 일부 관리직은 다른 전공, 특히 관련 기술 전공의 졸업생을 받아들여야 합니다. 기술에 먼저 도전한 뒤 경영으로 전환하는 추세인 것 같은데…
이런 경쟁사들에 비해 우리 전공은 선진적인 경영 사상이 있다는 장점이 있고, 학교에서는 일반적으로 3학년 과정을 개설하고 있다. 4. 일정량의 인턴십 기회를 마련하십시오. 경력의 문을 여는 관리자에게는 경험이 가장 중요한 요소입니다.
경력 전망: 많은 전문 관리자의 성장은 처음에는 풀뿌리 교육 경험에서 비롯됩니다. 현재 많은 기업(일부 외자기업 제외)이 제공하는 혜택 수준은 받아들일 수 없지만 장기적으로는 여전히 우리의 발전에 큰 도움이 될 것입니다. 특히 MBA를 공부할 의향과 자격이 있는 학생들의 경우, 대학원생들의 취업 환경은 악화되었지만 일정 기간의 업무 경험을 가진 MBA 졸업생들은 여전히 노동 시장에서 인기가 높습니다.
급여 수준: 민간기업 신입사원의 급여는 월 800위안에서 1,500위안 정도이다. 외자기업이 신입생에게 제공하는 급여는 월 3,000위안 이상이며, KPMG만큼 높으면 월 6,000위안에 달합니다.
전문가 팁: 학교에서 가장 많이 발휘해야 할 능력은 의사소통 능력이며, 방법은 거의 모든 곳에 있습니다. 제품을 판매해 보고, 다른 사람들이 자신의 아이디어를 받아들이도록 하고, 사회 및 시장 설문 조사에 참여하고, 조직하고 일부 활동... 의사소통의 대상은 급우, 교사 또는 사회의 모든 종류의 사람들이 될 수 있습니다.
가능한 모든 인턴십 기회를 최대한 활용하고 적극적으로 찾으십시오. 당신의 경영사상이 실제로 검증되지 않았다면, 특히 중국특색의 경영방식으로 실제 검증되지 않았다면 그것은 아무 소용이 없을 것입니다.
책을 읽을 때는 탄탄하다고 봐야 하는데, 실제로 사용해보면 경영의 기초는 거의 눈에 띄지 않지만, 그 그림자는 어디에나 있다. 전문교재의 경우 고전 경영서 1~2권을 선택적으로 읽고, 사례분석 활동에 적극적으로 참여할 수 있습니다. 또한 『삶은 삼국지』 등의 책도 침대 옆에 놓아 자주 읽을 수 있다. 마지막으로, 직장의 현재 상황에 관한 책도 읽어야 합니다. 왜냐하면 경영은 '사람' 과학이기 때문입니다. 사회에 진출한 후에는 빠르게 통합할 수 있는 사람이 성공할 가능성이 더 높습니다.
품질 관리 및 전문 프로젝트 관리에 대한 지식을 습득하세요. 이는 대기업에 입사하는 데 매우 도움이 됩니다. 일부 학교에서는 내부 심사원 자격 인증서를 얻기 위해 특별한 ISO 시리즈 인증 교육을 조직합니다. 해외에서는 프로젝트 관리가 이미 매우 성숙해 있으며 국내 관리 개발의 추세이기도 합니다. 교육 및 인증에 참여하려면 일정 기간의 근무 기간이 필요하지만, 졸업 후 전문 프로젝트 팀에 합류하려면 미리 익숙해지는 것이 좋습니다. 대체로 이러한 것들은 배우기 어렵지 않지만, 진정으로 이해하려면 여전히 일정량의 시간을 투자해야 합니다.
취업 포인트의 인적 자원 관리 직위
경력 전망: 중국 경영 발전 역사에 대해 어느 정도 이해하고 있는 학생들은 과거 대학에서는 그렇지 않았다는 것을 알고 있다고 생각합니다. 구체적으로 인적자원관리를 제공합니다. 전문적으로는 경영학 전문과정일 뿐입니다. 중국에서는 최근 몇 년 동안 인적자원 관리자의 지위가 높아지고 있으며, 이들은 회사 채용, 전략적 의사결정, 개발 계획 등 주요 문제에 대해 싱크탱크 위치에 있습니다. 대기업 내에서는 인사부서의 최고 직위는 이사나 본부장, 그 다음이 급여관리자, 채용관리자, 교육관리자 등이고, 그 외 직위는 없지만 인사관리 분야에서는 '전문가'로 불리는 사람도 있다. 이사나 총괄 관리자보다 재능이나 사업 깊이가 뛰어난 는 실제로 인사 관리자입니다.
연봉 수준: 대규모 그룹 회사의 인사 책임자는 일반적으로 월급이 10,000~20,000위안이고, 급여 관리자, 채용 관리자 등은 일반적으로 6,000~12,000위안을 받습니다. 이 급여 기준에서 인사관리자의 급여 수준은 일반적으로 12,000위안 내에서 변동됩니다.
갓 졸업한 졸업생은 일반적으로 선진국의 대기업으로부터 월 3,000위안 이상을 받을 수 있으며 일부는 월 1,500위안 미만을 받을 수도 있습니다.
전문가 팁: 이 방향으로 발전하는 데 관심이 있는 학생들은 우리 학과의 인사 관리 전공으로 가서 급여 관리 및 기타 측면에 대한 이론적 지식에 익숙해질 수 있는 전문 튜토리얼을 찾을 수 있습니다.
게다가 인턴십 문제는 여전히 흔한 일이다. 업계 내 경쟁이 치열한 기업의 인사부에서 인턴십을 찾아보세요. 직장 경험을 쌓기 위해 급여를 포기할 수도 있습니다. 인턴십 중에는 급여 관리에 관한 내용을 적극적으로 피해야 합니다. 일반 회사에서는 이러한 사항이 기밀이기 때문입니다. 인턴십은 주로 채용, 평가 등 일상적인 업무 절차를 숙지하고 직원과의 의사소통 기술을 익히는 것을 포함합니다.
마지막으로 인사관리사 시험에 응시할 수 있는 방법을 찾아보는 것이 좋다. 규정에 따르면 지원하려면 1년 이상의 직장 경력이 있어야 하지만, 현재 일부 학교에서는 학생 그룹을 구성하여 지원할 수도 있습니다. 또한 일부 지역의 훈련 기관에서는 귀하를 대신하여 등록을 수용할 수도 있습니다(지원자는 시험 자격을 취득하기 전에 지정된 훈련 기관에서 특정 시간의 훈련에 참석해야 한다고 규정되어 있습니다).
시험 참고서는 총 8권이 있는데, 가장 중요한 2권은 국가직업자격훈련지도서 '기업인적자원관리 기본지식'과 국가직업자격훈련지도서 '기업인적자원'이다. 경영"인사" 제1권.
취업 포인트: 마케팅 직책
경력 전망: 수년간의 인재 시장 통계에 따르면 마케팅 직위에 대한 수요는 지속적입니다. 영업직에 대한 공급과 수요가 급증하는 것은 항상 직장의 풍경이었습니다. 다른 산업 분야에서도 마케팅 직위는 항상 채용의 핫스팟이었습니다. 시장 경쟁이 심화되고 애프터 서비스 요구 사항이 개선됨에 따라 영업 직원의 전문적이고 기술적인 품질이 더욱 높아질 것입니다. 능력이 향상될수록 다른 부서의 같은 직급 직원보다 더 높은 급여를 받게 됩니다. 이러한 측면은 "University Weekly"의 이전 호에서 전문 취업 전망 분석에서 자세히 설명되었습니다.
연봉 수준: 여러 업계의 마케팅 이사는 물론 감독관의 수입도 부러울 정도입니다. 연봉은 50,000~200,000위안(사업 수수료 포함)입니다. 신규 이민자가 업계에 처음 입사할 때 아직 전문 기술과 마케팅 업계에서 가장 중요한 "네트워크"를 형성하지 않았기 때문에 급여와 혜택은 일반적으로 일부 산업과 월 3,000위안 사이에 집중되어 있습니다. 기업은 또한 비즈니스 커미션 기반 성과 보상을 제공합니다.
전문가 팁: 마케팅은 모든 전공을 졸업하는 학생들의 입문 지점입니다. 특히 경영학 전공의 경우 시장 관리 및 계획에 중점을 두는 것이 더 적절할 수 있습니다.
자신의 관심과 친숙도를 바탕으로 졸업 후 진출하고 싶은 업종을 미리 선택할 수 있습니다. 다음으로, 업계의 제품, 대상 그룹, 판매 채널은 물론 고전적인 신제품 판매 계획 및 시장 계획에 대해 알아보세요. 그런 다음 업계 최고의 기업에 대해 잘 알고 현재 채용 요구 사항을 주의 깊게 연구하여 경력에 필요한 일부 능력을 의도적으로 개발할 수 있습니다. 일반적으로 경력 외에도 지원자의 심리적 인내력, 고난을 견디는 능력, 의사소통 및 경청 능력을 가장 중요하게 생각합니다.
취업 지점의 물류 관리 직위
취업 전망: 총 시장 가치가 1000억 위안이 넘는 베이징 올림픽과 상하이 세계 엑스포를 통해 많은 중국인과 외국인이 성공했습니다. 물류회사들이 신나서 인재를 모집하고 있습니다. 또한 국내 기업의 물류산업 원가절감 요구도 물류인재 수요를 자극하고 있다. 현재 시장의 물류인재 수요는 600만 명을 넘어 우리나라의 12개 부족인재 중 하나에 속한다. 중국의 물류산업은 현재 추진력을 얻고 있는 단계에 있으며, 시장 잠재력이 크고 전망이 넓다고 할 수 있습니다.
급여 수준: 고급 물류 운영 인재, 기획 인재, 마케팅 인재에 대한 보수는 골드 칼라 수준에 속합니다. 그러나 이를 위해서는 경험의 축적이 필요합니다. 제3자 물류 회사의 경우 신규 직원의 수입은 약 1,200위안/월입니다. 회사 내부 물류 부서의 경우 신규 직원의 급여는 업종과 지역에 따라 다릅니다.
전문가 팁: 국내 물류산업의 발전은 아직 초기 단계입니다. 일부 학생들이 업계에 대해 접하는 정보는 언론 소개에 국한되어 실제 업무 내용을 판단할 준비가 되어 있지 않을 수 있습니다. 물류의. 학생들은 여름 방학 동안 제3자 물류 회사에서 인턴십을 찾아 자신의 진정한 직업적 관심 사항을 파악하는 것이 좋습니다.
우리 전공 학생들의 경우 물류업계에 진출하면 장점은 경영에 능숙한 반면, 단점은 전문적인 물류 지식이 부족하다는 점이다. 주로 물류 운영 프로세스와 계획 인식을 포함합니다. 현재 급여가 높고 발전 전망이 밝은 사람들은 주로 문서 작업, 국제 화물 직위 등 대외 무역의 물류 직종입니다. 이러한 직책을 수행하려면 전문적인(물류, 대외 무역) 영어 능력이 필요합니다.
관세사 시험은 누구나 응시할 수 있는 자격 기준이 높지 않습니다(고등학생 기준). 국가통합심사, 지방세관 등록. 또한, 일부 도시에서 실시하고 있는 머천다이저 자격 자격증은 경험이 풍부한 머천다이저가 지도하고 있으며, 이러한 교육에 참여하는 것도 문서 작업 절차를 익히는 데 매우 유익합니다.
취업 포인트 : 기타 직위
국내 경영 컨설팅 업계에서 새롭게 떠오르는 공무원, 교사, 컨설팅 서비스 인력 등의 직위도 경영학을 전공한 졸업생들의 취업 기회다. 결국 경영인으로서 우리가 궁극적으로 성공할 수 있는지의 관건은 경영 능력의 수준에 달려 있습니다. 업종 선택은 개인의 직업적 성격과 관심 분야에 따라 결정되어야 합니다. 단원에서 요구하는 능력은 학교에서 배울 수 있습니다.