제 친구는 비슷한 일을 겪었습니다.
점점 더 많은 나이 미혼이나 기혼 미육녀가 벽에 부딪쳐 일자리를 찾는 것은 정상적인 현상이며 피할 수 없는 현실이다. 여러 가지 이유가 있는데, 그 중 세 가지 범주, 즉
연령 제한, 경험 부족 및 제약으로 귀결될 수 있습니다.
우선 고령 여성의 구직은 분명히 연령 제한을 받고 있다. 대부분의 기업들은 38 세 이상 여성이' 나이 미혼' 이라고 생각하기 때문에 구직 경력이 비싸지만 안정적인 경력 개발 계획이 부족하고, 특히 현대사회에서 일자리를 자주 동원하여 일자리를 구하는 오늘날 기업들은' 나이 미혼' 여성이 장기간 자신을 섬길 수 없다고 생각하기 때문이다. 또 대다수 기업들도' 나이 미혼' 여성이 일할 때 가정이나 노인 관리 등의 의무가 있을 수 있어 업무 효율성에 영향을 미칠 수 있다고 우려하고 있다.
둘째,' 나이 미혼' 여성의 경우 교체로 인한 변화무쌍한 사회상황에서 업계에서 중요한 경험이 부족해 구직 경력, 직업선택 능력 및 능력 평가에 영향을 미칠 수 있다. 동시에, 개인의 경험 이주와 감정적 스트레스도 그녀의 업무 상황에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 그녀가 다시 구직을 시작할 때 기업들은 그녀가 여러 번 연속 신청했기 때문에 업무 안정성에 대한 통제력을 의심할지도 모른다.
마지막으로 일부 직위에서는 지원자가 평범하고 경험이 많은 인재여야 한다고 요구할 수도 있지만' 나이 미혼' 여성은 이런 경험이 거의 없고 가족, 자녀 및 기타 제약을 처리할 능력도 없어 그 중 일부만 선택하여 투입해야 하므로 임금 수준과 경력 개발의 잠재력에 영향을 미칠 수 있다
이들 나이 미혼 또는 기혼 미육여성의 경우 일자리를 찾을 때 자신의 장점을 발휘해야 하며, 특히 가족 부담력과 업무책임감을 강조하여 생활소양을 보여야 한다. 또한 플랫폼 및 커뮤니티 리소스를 활용하여 맹목적인 구직을 발굴하고 자신의 관계를 통해 개인의 사회적 역량을 확대할 수 있습니다. 동시에, 고전적인 면문제를 더 많이 준비하고, 직위 요구 사항 및 기업문화에 대한 이해를 잘 하고, 자신의 업무 기술과 향상시키고자 하는 기술을 파악하는 동시에, 의기투합한 잠재적 친구들을 만나 합력적인 사회적 가치 네트워크를 형성해야 한다.
한 번의 실패에서 삶의 아름다움을 경험하고, 마음가짐으로 낙관적으로 자신의 삶을 풍요롭게 하고, 다른 기회를 시도하고, 새로운 경험을 찾아 새로운 기회를 여는 것을 잊지 마세요. 다양한 활동을 통해 자신을 발전시키고, 자신감을 쌓고, 직장에서의 시련에 맞서고, 세심하고 참을성 있게 임무를 완수하고, 미혼 여성의 생활과 직업 발전이 가져다주는 만족감을 실현하다.