인적자원부 장관의 직무 책임
1. 직위의 책임을 결정합니다.
1. 규정에 따라 직위의 이름과 수를 설정합니다. 작업 요구사항
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2. 작업 유형에 따라 작업 범위를 결정합니다.
3. 사용되는 장비, 도구, 작업 품질 및 효율성을 결정합니다.
4. 직무 환경을 명확히 하고 직무 자격을 결정합니다.
5. 다양한 직위 간의 상호 관계를 결정합니다. > 6. 직위의 성격에 따라 직위의 목표를 달성하기 위한 책임을 명확히 합니다.
2. 인적자원부 장관의 10가지 직무 책임
인적자원부 장관은 회사의 인적자원 전략을 종합적으로 계획하고 회사의 실제 상황에 기초하여 회사의 인적자원 계획을 수립하는 역할을 담당합니다. 상황 및 개발 계획을 승인한 후 회사의 포괄적인 관리 수준을 향상시키기 위한 구현을 구성합니다. 다음은 제가 여러분께 전해드리는 인사부 장관의 직무 10가지입니다.
인사부 장관의 직무 1
직무:
1. 인사 채용, 급여 및 기타 관리 시스템과 작업 프로세스를 개선하고, 관리 활동을 표준화하고, 회사의 인사 시스템 이행을 검사 및 감독합니다.
2. 회사의 전략에 따라 회사의 조직 구조 및 직무 책임을 설계하고, 인적 자원 계획 및 관리를 수립하며, 실행 및 감독을 담당합니다.
3. 수립 및 감독합니다. 인센티브 메커니즘 인적 자원 연간 계획(채용 및 인재 개발, 할당, 준비)을 구성하고 인적 자원의 보충, 할당, 승진, 평가 등을 계획 및 수정합니다.
4. 인건비 관리를 공식화합니다. 아이디어와 계획을 통제하고 급여 사용 및 기타 비용 관리를 감독합니다.
5. 회사의 운영 상황에 따라 연간 총 인건비 예산과 월급 예산을 책정하고 이를 엄격하게 통제합니다. ;
6. 회사의 비즈니스 전략을 기반으로 비즈니스 목표 달성을 보장하기 위한 인재 전략 계획을 수립합니다.
7. 성과 평가 계획을 수립하고 실행을 감독합니다.
8. 내부 의사소통을 강화하고, 직원들의 사상동향을 파악하며, 내부의 불만, 고충, 갈등을 신속히 해결하고, 회사에 좋은 인사서비스를 제공하며, 조화로운 내부 직원관계를 구축한다.
자격:
1. 대학 학위 이상, 3년 이상의 인사 관리 경험, 체인 및 소매 기업 경험이 있는 사람이 우대됩니다.
2. 원활한 의사소통 및 표현 능력, 스트레스를 잘 견디는 능력, 일반적으로 사용되는 사무용 소프트웨어를 능숙하게 운용할 수 있는 능력.
인적 자원부 장관의 직무 2
직무:
1. 인적 자원의 각 모듈(직위 포함) 관리를 담당합니다. 회사의 인적 자원 자원 개발 계획을 수립하고 다양한 계획의 이행을 감독합니다.
2. 인적 자원 관리 시스템, 인적 자원 관련 규칙 및 규정을 수립 및 개선하고 그 이행을 감독합니다. 일상 업무의 질서 있는 발전
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3. 조직 성과, 급여, 직원 관계 관리 등 다양한 계획 실행
4. 경력 계획 및 회사의 감독자보다 높은 관리자를 위한 설계
5. 회사 관리 프로세스에서 인사 문제를 처리하기 위해 부하직원을 지도합니다.
6. 임시로 할당된 다양한 작업을 완료합니다.
직무 요구 사항:
1. 각 부서에 대한 회사의 조직 구조 및 직위 설정을 구성하고 조정합니다.
회사의 직원 급여 관리 방법 및 분배 계획을 업데이트합니다.
3. 회사 직원의 채용, 임명, 이동, 평가, 승진 및 보상을 구성합니다.
4. 전반적인 사항을 조정합니다. 연간 교육 계획, 교육 업무 개발 안내 및 교육 효과 분석
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5. 부하 직원과의 업무 교류 및 커뮤니케이션을 수행하고 부서 간 커뮤니케이션 및 정보 공유를 조정합니다. 부하직원의 업무방향을 지도한다.
인적 자원부 장관의 직무 책임 3
1. 총책임자가 인적 자원 전략 계획을 수립하고 주요 인사 결정에 대한 조언 및 정보 지원을 제공하도록 지원합니다. 인적 자원을 조직하고 공식화합니다. 회사의 발전 전략에 따라 전략 계획, 경영진 구성 및 기술 인력의 종합적 고려, 주요 인사 문제에 대한 회사의 의사결정 참여, 인력 채용, 교육, 평가, 보상 등에 관한 정보 수집; ., 회사의 주요 인사 결정에 대한 정보 지원을 제공합니다.
2. 회사의 인적 자원 전략 계획 실행에 대한 책임: 단계적인 인적 자원 전략 실행 계획을 수립하고 그 실행을 조직합니다. 회사의 전략 개발 계획에 따라 조직 구조 및 직무 책임 설계 계획을 제안합니다. 조직 구조, 부하 직원이 각 직위에 대한 직무 설명을 작성 및 개선하도록 유도하고, 때때로 회사의 조직 구조에 대한 개선 제안을 제공합니다.
3. 인적 자원 관리에 관한 모든 문제에 대해 전적인 책임을 집니다. 채용 및 교육을 지도할 책임이 있으며, 노동 계약 및 보험 관리를 지도할 책임이 있습니다. 인사부 관리 업무, 직원과 그룹 회사 간의 심각한 노동 분쟁을 수용하고 이를 적시에 해결하는 책임이 있습니다.
4. 책임. 인사부 내 조직 관리: 인사부의 월별, 분기별, 연간 업무 계획을 수립하고 그 실행을 조직하며, 하위 직원에게 단계적 업무 계획을 수립하고 그 실행을 감독하는 책임이 있습니다. 부서 내 업무 업무를 담당하는 인사팀. 부서의 예산을 관리하고 비용을 절감하는 업무를 담당합니다.
5. 총괄 관리자가 할당한 기타 업무 완료
인사 담당 이사의 책임 4
책임
1. 종합 조정 회사의 인적 자원 전략을 계획합니다.
2. 회사의 인적 자원 관리 시스템을 구축 및 개선하고 회사 발전에 적합한 인적 자원 관리 모델을 연구 및 설계합니다(채용, 성과, 교육, 급여 및 직원 포함). 개발 등(시스템 종합 구축), 인사 관리 시스템 수립 및 개선
3. 인사 전략, 조직 구축 등에 대해 회사의 고위 경영진에게 제안하고 노력합니다. 회사의 종합적인 관리 수준을 향상시킵니다.
4. 회사의 인적 자원 개발을 위한 다양한 계획을 구성 및 수립하고 해당 계획의 실행을 감독합니다.
기업 문화 개발 및 전파, 회사 감독자 이상에게 서비스 제공 관리자는 경력 계획 및 설계를 수행합니다.
6. 리더가 임시로 할당한 다양한 작업을 완료합니다.
직업 요건:
1. 인사 또는 관련 전공 학사 학위 이상
2. 인사 관련 직위에서 최소 5년 근무 대기업에서의 경험;
3. 좋은 직업 윤리를 갖고, 실용적이고 꾸준하며, 강한 책임감을 갖고, 강력한 의사소통 및 조정 능력을 갖고, 팀 정신을 가지고 있습니다.
인사부 장관의 직무 5
책임:
1. 회사의 인적 자원 계획을 개선하기 위해 회사의 인적 자원 계획 및 예산을 수립합니다. 관리 업무
2. 회사의 인사 관리 업무 표준화를 개선하기 위해 회사의 인사 관리 시스템을 개발 및 구현합니다.
3. 회사 개선을 위해 직원 성과 관리를 조직합니다. 및 직원 업무 성과
4. 회사의 직책 시스템을 확립하고 인력 채용 및 관리를 안내하며 직무 매칭 및 인적 자원 활용을 개선합니다.
5. 회사의 업무를 책임지고 감독합니다. 회사의 급여 및 복리후생 관리가 효과적으로 수행되도록 하기 위한 급여 및 복리후생 관리 업무
6. 회사의 직원 교육을 책임지고 감독하며 직원이 개인 경력 계획을 수행하도록 안내합니다. >
7. 직원 관계를 조정하고 사직 관리 업무를 수행하여 직원의 업무 열정을 향상시킵니다.
직무 요건:
1. 학사 학위 이상, 인적 자원의 통합 채용; , 경영 및 경제 관리 및 기타 전공
2. 인사 이사로 10년 이상 근무하거나 직접 판매 및 컨퍼런스 경력이 5년 이상인 지원자. 판매업을 선호합니다.
3. 노동 및 인사 정책에 능숙하고 다양한 사무용 소프트웨어를 능숙하게 운영합니다.
4. 강력한 실행 및 조정 능력; 5. 훌륭한 의사소통 및 조정 기술과 노련한 대인 관계 기술
6. 우수한 전문적 자질, 전문성, 업무 압박을 견디는 능력
인사부 장관의 직무 책임 6
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책임
1. 회사의 발전 전략에 따라 회사의 인적 자원 개발 계획을 준비하고 인적 자원 관리 시스템을 수립 및 개선합니다. 회사의 주요 의사결정 사항을 논의하는 중입니다.
2. "직원 핸드북", "직원 채용", "급여 구조", "근로 계약" 등을 작성하는 다양한 인사 양식 및 인사 업무 프로세스의 작성, 개정 및 제출을 담당합니다.
3. 회사의 사업목표 및 사업계획을 바탕으로 회사의 조직구조 확립을 주도하고, 회사 내 직위별 직위, 인사, 배치를 결정하고, 직위분석 및 직무기술서를 실시하며, 각 직위의 권리와 책임, 혜택 및 자격 요건을 명확히 합니다.
4. 채용 계획을 수립하고 채용 업무를 구성 및 실행하며 회사의 중간 및 고위 관리자를 대상으로 채용 면접을 실시합니다.
5. 회사의 경제력과 외부 환경을 바탕으로 경쟁력 있고 과학적이고 합리적인 급여 시스템과 의욕이 넘치는 승진 및 보상 메커니즘을 수립합니다.
6. 직원 교육 계획을 구성 및 공식화하고 이를 실행합니다. 해외 훈련기관 및 훈련과정 평가 및 선정, 다단계 훈련관리 시스템 구축, 직원들의 경력계획 수립 지원 등을 담당합니다.
자격
1. 3년 이상의 인사 담당 이사 경력을 포함하여 대기업 및 중견 기업에서 8년 이상의 인사 관련 업무 경험이 있어야 합니다.
2. 인적 자원 계획, 인재 소개, 급여 및 복리후생 시스템 설계, 성과 인센티브 평가, 직원 교육, 직원 경력 설계 등에 대한 실무 경험을 바탕으로 인적 자원의 일상 관리 워크플로우에 대한 지식
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3. 다양한 국가 프로젝트 노동 및 인사 규정과 정책을 숙지하고 이를 실무에 적용할 수 있습니다.
4. 사무용 소프트웨어 및 관련 인사 관리 소프트웨어를 능숙하게 사용할 수 있습니다. p>
5. 강력한 조정 및 실행 능력, 좋은 작문 능력을 보유하십시오.
인사부 장관의 직무 책임 7
책임:
1. 회사의 인적 자원 전략을 종합적으로 계획하고, 인적 자원 관리 시스템을 수립 및 개선하며, 회사의 채용, 성과, 교육, 급여, 직원 관계 및 직원 개발 시스템 구축을 포함하여 회사의 인적 자원 관리 모델을 연구 및 설계합니다. p>
2. 사업 개발의 전략적 목표를 기반으로 전반적인 채용 계획을 수립하고 인재 선발 시스템을 업그레이드 및 개선하며 각 부서의 채용 프로세스를 효과적으로 관리 및 통제합니다. 3. 업계 인재 자원을 숙지하고 이를 분류하여 비즈니스 부서를 위한 효과적인 인재 보유를 구축할 수 있습니다. 채용 효율성을 향상시킵니다.
4. 교육 계획의 구성 및 실행을 담당합니다. 교육 효과, 개선 제안 제시, 회사의 비즈니스 개발 및 교육 요구에 따른 교육 과정 개발, 관련 교육 과정 시행
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5. 회사의 급여 및 복리후생 정책 수립, 확립을 담당합니다. 급여 및 복리후생 관리와 직원 성과 관리 시스템을 개선하고
실행을 조직합니다.
6. 다양한 부서의 직원 조직을 담당합니다. 성과 관리 계획을 홍보 및 교육하고 조직합니다. 평가 과정 중 감독 및 지도
7. 다양한 부서의 직원 성과 평가 결과를 구성 및 요약하고, 직원 성과 평가 결과를 분석하고, 요약본을 준비하는 역할을 담당합니다. 각 부서
8. 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
직무 요구사항:
1. 학사 학위 이상, 10년 이상의 인사 관련 업무 경험 및 건설 또는 인적 자원 관리 분야에서 3년 이상의 업무 경험 화학제품 생산
2. 선진적이고 체계적인 인적 자원 관리 지식 시스템과 풍부한 실무 경험을 보유하고 있으며 급여 시스템 구축에 익숙합니다.
3. 고위 인력 보유자
4. 원활한 의사소통 및 조정 능력, 다양한 대인 관계 처리 능력, 팀을 이끌고 육성하는 능력, 팀에 동기를 부여하고 제약하는 능력을 갖춘 사람을 선호합니다.
인사부 장관의 직무 책임 8
1. 인사부의 다양한 규칙과 규정을 제정하고 개선하는 책임
2. 회사의 기업 문화 구축을 담당합니다.
3. 회사의 팀 구축 활동을 조직하고 관리합니다.
4. 회사의 급여 관리를 담당합니다. p>
5. 다양한 부서 간의 의사소통과 조정을 담당하며, 업로드 및 발급을 훌륭하게 수행합니다.
6. 인재 소개, 인력 채용 및 교육 관리를 담당합니다. p> 7. 회사의 사무용품 및 고정자산 관리를 담당합니다.
8, CEO가 정한 각종 사항을 처리합니다.
9. CEO의 일정 조정을 담당합니다. .
인사부 장관의 직무 책임 9
책임:
그룹 조직 관리, 인사 계획, 인력 배치 및 기타 관리를 담당합니다.
그룹의 관련 인력 관리 시스템 및 프로세스 시스템의 개선 및 구축을 담당합니다.
출입, 관리를 담당하는 그룹의 인력 공유 서비스 센터의 구축 및 홍보를 담당합니다. 직원의 이동, 이동 및 유지
인사정보시스템(E-HR) 도입 및 구현과 관련 업무(급여 및 성과지급, 인사보고, 공개 등)의 지속적인 발전을 담당한다. 공식 문서 등)
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직원 관계의 유지 및 관리를 담당합니다.
현지 노동 규정 및 정책에 대한 연구를 담당하며 정기적으로 해당 관리 정책 개선, 노동 위험 통제 및 하위 회사의 운영 안내
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각 지점 회사의 인사 사업 운영 및 관리를 감독하고 안내하는 역할을 담당합니다.
직업 요건:
1. 인사, 경영학 및 기타 관련 전공 학사 학위 이상, 명랑하고 관대한 성격, 정직하고 정직함
2. 5년 이상의 업무 경험, 3년 이상의 대규모 및 중간 규모 그룹 인사 업무 경험
3. 인사 관리의 주요 모듈에 대한 깊은 이해를 갖추고 있어야 합니다. 각 모듈의 실행 및 관리에 능숙합니다.
4. 좋은 대인관계 기술, 의사소통 기술, 조직 및 조정 기술, 문제 해결 기술을 보유하고 있습니다. 성숙하고 안정적이며 세심한 성격을 갖추고 있습니다.
5. 그룹 인력공유센터 구축 추진 및 정보시스템 업무 경험이 있는 지원자를 우선 선발합니다.
인사부 장관의 직무 책임 10
1. 인사부의 업무를 총괄적으로 관장하고, 부서의 다양한 업무를 완벽하게 완수하기 위해 부서 인력을 조직하고 감독하는 역할을 담당한다. ;
2. 회사의 채용 시스템, 급여 시스템, 인사 파일 관리 시스템, 다양한 부서의 업무 설명, 직원 핸드북 및 기타 규칙과 규정을 수립하고 개선합니다.
3. 책임 회사 직원의 채용, 이동 및 이동을 위해 승진, 상벌, 임금 및 복리후생, 노동 계약, 노동 보험 및 기타 관련 인사 절차가 원활하게 수행됩니다.
4. 지도, 조직을 담당합니다. 성과 평가 관리를 실시하고 회사 각 부서의 성과 평가 계획 이행을 감독하여 성과 평가의 실행 효과를 보장합니다.
5. 출석 및 급여 계산 및 검토 업무를 감독합니다.
6. 직원 업무 관련 부상 조사 및 처리에 참여하고 처리 의견을 제공합니다.
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7. 교육 업무를 조직하고 협력합니다. 전문적이고 기술적인 훈련과 교육을 조직하기 위한 다양한 부서
8. 회사 리더가 할당한 기타 업무를 제때에 완료합니다.
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