상하이에서는 60세 이상의 남성과 50세 이상의 여성이 건설 현장에 들어가 건설 작업에 종사하는 것을 명확히 금지하고 있습니다. 천진, 광동 선전, 장쑤 타이저우, 장쑤 난창, 후베이 징저우 등에서도 건설회사의 고령 이주 노동자 채용 및 사용을 규제하고 제한하는 문서를 발행했습니다. 한동안 “건설업계가 초과 이주노동자를 제거했다”는 사회적 논의가 촉발됐다.
?Δ ?건설현장에서는 왜 60세 이상 채용이 금지되나요?
주로 건설 프로젝트의 품질과 작업자 안전을 고려합니다. 60세인 그는 이미 노인이고, 기력도 체력도 청년·중년 노동자들만큼 좋지 않다. 그러나 건설 현장은 상대적으로 위험하고 높은 체력을 요구하는 곳이므로 고령 근로자의 작업 품질과 개인 안전은 보장할 수 없으며 실제로 건설 현장 작업에 적합하지 않습니다.
법률 조항 : '근로자의 퇴직 및 사직에 관한 국무회의 경과조치'에서는 남성은 60세 이상, 여성은 50세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 사람을 규정하고 있다. 은퇴해야합니다. 지하 작업, 고지대 작업, 고온 작업, 특히 심한 육체 노동, 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 사람은 남자가 55세 이상, 여자가 45세 이상으로서 10년 이상 근무한 경우 퇴직해야 합니다. 연속적인 년.
국가통계국이 발표한 '2020년 이주노동자 실태조사 보고서'에 따르면 전국 전체 이주노동자 수는 2억8,560만명으로, 그 중 50세 이상 이주노동자가 26.4%를 차지한다. 그 중 60세에 대한 통계는 없다. 현장조사에 따르면 10세 이상 이주노동자의 수가 매우 많다. 이주노동자 과잉 현상의 이면에는 안전 문제뿐 아니라 민생 문제도 있다.
요즘 많은 지역에서는 건설 회사의 고령 이주 근로자 채용 및 사용을 규제하고 제한하는 문서를 명확하게 발행했습니다. 어떤 사람들은 나이가 많은 이주 노동자들이 청소, 보안, 창고 관리 및 기타 상대적으로 쉽고 안전한 직업과 같은 다른 보조직으로 전환할 수 있다고 믿습니다. 문제는 경비와 청소 업무에 대한 일자리도 제한적이라는 점이다. 또 다른 문제는 경비와 청소 업무에 대한 임금이 낮아 농촌 가구의 지출 압박을 감당하기 어렵다는 점이다. 그들의 상황의 현실은 그들에게 더 나은 선택이 없음을 지시합니다.
도시 건설에 기여하는 고령 이주 노동자의 고용을 보다 효과적으로 보장하는 방법. 정부를 포함한 모든 당사자의 공동 노력이 필요합니다.
정부 채용
많은 지방자치단체에서는 고령 이주노동자의 우선 채용을 장려하고 있으며, 사회의 많은 기업들이 이주노동자에게 다양한 직위를 제공하는 등 이에 대응하고 있습니다. 사회의 고령화가 심화되면서 이주노동자들은 자신의 노동에 의존해야만 생존할 수 있고, 나이가 들어도 가족을 부양하기 위해 돈을 벌어야 한다. 많은 기업들이 이주노동자를 채용하는 데 우선순위를 두며 이는 기회도 제공합니다. 이주 노동자들은 열심히 일하고 급여 요구 사항이 높지 않아 기업에도 매우 좋습니다.
이주노동자협회 설립
이주노동자를 지원하기 위해 일부 지역에서는 이주노동자 고용협회가 설립됐다. 이주노동자가 고용 문제에 직면하면 협회는 이주노동자의 관련 권익을 보호하고 일자리를 소개할 수도 있습니다.
인터넷 시대에 익숙하지 않은 고령 이주노동자들의 취업을 돕는 특별협회가 있다면 이주노동자들의 많은 문제를 해결할 수 있을 것이라 믿습니다.
실제로 이주노동자들이 직면하는 어려움은 많다. 전체 그룹의 교육 수준은 상대적으로 낮고 취업 시장에서 경쟁력이 없으며 가장 간단한 육체 노동에만 종사할 수 있다.
? 이는 어려운 일이며, 노인 이주노동자의 귀국 문제를 해결하려면 정부의 조정과 도움이 필요합니다.