중년이 되면 청년들에 비해 취업이 훨씬 더 어려워진다. 경험이나 경험 면에서는 청년들에 비해 월등하지만 중요한 일에서는 그렇지 못하다. 체력이나 사고력 등은 어렸을 때만큼 좋지 않다. 따라서 일자리를 구할 때 특히 중장년층이 만족스러운 일자리를 얻기 위해서는 올바른 돌파구를 찾아야 한다.
저의 동료 장라오 씨는 직장에서 노동조합 위원장을 한 적이 있는데, 글도 잘 쓰고 말도 잘해요. 그는 선배를 매수한 후 대학생들 사이에서 재능 시장에서 길을 찾았습니다. 조롱과 굴러다니는 눈초리를 만난 후 노장(Lao Zhang)은 생각을 조정하고 모집 단위의 인기가 없는 점을 돌파구로 찾았습니다. 회사에서 사무국장을 채용한다는 소식을 듣자 Lao Zhang은 자신의 업무 성과와 조직 능력을 언급하며 침착하게 반응했습니다. 젊은 감독은 이를 무시했지만 다행히 부사장이 담당하고 있었다. 부사장은 장라오에게 회의를 효율적으로 조직하는 방법, 직원들이 업무에 헌신하게 만드는 방법 등을 질문하며 현장에서 질문을 던졌다. 전문적인 사업이었기 때문에 라오장은 도착 후 즉석에서 기업 경영 개요의 초안을 작성하기까지 했습니다. 이러한 뛰어난 성과는 여러 감독자들에게 깊은 인상을 남겼습니다. 장라오는 현장에서 입원했다.
댓글: 생강은 그래도 매워요. 수십 년간의 직장 경험의 축적은 중년층의 보기 드문 부이자 힘이다. 여러 번 거절당하더라도 항상 문은 열려 있을 것입니다. 중요한 것은 취업을 위한 진입점을 찾는 것입니다. 귀하의 잠재력이 고용주의 요구 사항과 일치하면 성공적으로 연결될 수 있을 뿐만 아니라 "더 높아질" 수도 있습니다.
근면함이 보충될 수 있습니다. 약점을 위한
오늘날 정보 고도화 시대, 트렌드를 따라가지 못하고 다양한 기술을 전문적으로 다루지 못하는 것이 취업을 원하는 중장년층에게 가장 큰 '약점'이다. 그의 이웃 Lao Guo는 공장 관리 사무실에서 전근되었을 때 컴퓨터 조작과 현대 기업 관리에 대해 전혀 몰랐습니다.
그의 지적 배경을 알게 된 합작회사의 이사는 농담으로 창고 관리인 일도 할 수 없다고 말했다. Lao Guo는 이 말을 듣고 패배를 인정하지 않고 열심히 일했으며 자비로 현대 물류 관리 및 실제 컴퓨터 조작에 대한 여러 교육 과정에 참여하여 한 번에 4권의 "빨간 책"을 획득했습니다. 그가 다시 입사했을 때 라오궈는 이미 "과거의 모습"이 아니었습니다. 그는 전문적인 이론을 철저히 구사할 수 있었고 컴퓨터 작업에도 능숙했습니다. 그는 즉시 회사에 창고 관리자로 고용되었습니다. 1년 후, 그는 꼼꼼한 업무와 직무에 대한 충성심으로 인해 창고관리부서의 감독관으로 승진했습니다.
코멘트: 중년 친구들은 갓 대학생들과 경쟁할 때 분명 불리한 점이 많지만, 침착하고 열심히 일하고 솔선하여 스스로를 재창조하고 인기 전공 한두 개를 마스터한다면 말이죠. 산업 지식이나 운영 기술을 완전히 습득할 수 있습니다. 현재는 중년층이 적절한 변화 시기를 선택해야 한다는 사실과 더불어, 관련 부서에서는 대학생의 취업 문제에만 초점을 둘 것이 아니라 중년층이 취업할 수 있는 편의를 더 높여야 합니다.