NO.1 Microsoft 추천 지수: ☆ ☆ ☆ ☆
선정 이유: Microsoft 글로벌 부사장 장아진 (Zhang yaqin) 은 Microsoft 중국이 올해 졸업생, 사회인, 해외에서 800 명을 채용할 계획이라고 밝혔다 주요 채용 대상은 졸업생 위주로 한다. 장아근은 마이크로소프트가 중국에서 채용한 인원의 절반 이상이 신선한 졸업생이고, 그다음에는 경험이 있는 사회인재가 되기를 바란다. 장아근은 동시에 마이크로소프트 중국이 향후 3 ~ 5 년 동안 3000 명으로 성장하기를 바란다.
NO.2IBM 추천 지수: ☆☆☆☆☆
선정 이유: IBM 에서는 졸업생을 고용하는 것이 아니라 미래의 지도자를 고용한다. 이것이 바로 우리의 졸업생 계획이 당신이 우리와 함께 당신의 아름다운 앞날을 위한 토대를 마련하도록 돕기 위한 것입니다. 하지만 성공적인 사업은 단지? IBM 직원? 한 가지 측면. 우리는 또한 당신의 개인 생활이 직업생활만큼 의미가 있기를 바랍니다. 우리의 정책과 업무 관행은 당신이 세계 최고의 것을 즐기는 데 도움이 될 것입니다. IBM 의 다양한 기회를 찾아 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 초대합니다.
NO.3 프록터 앤 갬블 추천 지수: ☆☆☆☆☆
선정 이유 신선한 졸업생은 하얀 종이 한 장과 같아서 아름다운 색채를 칠하기 쉽다. -응?
NO.4 노키아 추천 지수: ☆ ☆
선정 이유: 노키아 중국 인적자원부는 인터뷰에서 노키아가 중국에서 인터넷 채용을 중시한다고 밝혔다. 한편으로는 많은 비용을 절감할 수 있고, 다른 한편으로는 효율성을 보장할 수 있기 때문이다. 구체적인 채용에서 노키아는 동적 채용 방식을 채택하고 있다. 일반적으로 직원 대량 채용을 고정할 계획은 없고, 언제든지 공석이 있을 수 있으며, 수시로 정보를 인터넷과 인트라넷에 올려놓는다.
No.5 구글 추천지수: ☆ ☆
선정 이유 간식, 운동기구, 전무후무한 사무실 환경이 구성되어 있나요? 환상적인? 구글 월드!
NO.6 Lenovo 추천 지수: ☆☆
선정 이유: 신선한 졸업생의 과거 배경 성적이 아무리 우수하더라도 Lenovo 에서는 기초부터 시작한다. Lenovo 의 인재 이념은 직원들이 개인의 추구를 Lenovo 의 장기적인 발전에 통합시키는 것이다. 학업 성적이 아무리 우수하더라도 연상이 발판일 뿐이라고 생각한다면 그도 우리의 가장 이상적인 인재가 아니다. Lenovo 에 가입하고, 회사의 문화를 인정하고, 회사의 발전과 자신의 개인 발전을 결합하는 것이 Lenovo 가 가장 원하는 졸업생이다. Lenovo 의 거의 50 명의 직원은 26 세에서 30 세 사이에 75 명이 본과 이상이다. 1998 년 Lenovo 는 50 여 명의 졸업생을 채용했고, 2000 년에는 100 명, 2001 년에는 최고봉, 2003 년에는 또 최고봉이었다. 지난 몇 년 동안 Lenovo 는 900 명의 직원을 채용했는데, 모두 신선한 졸업생이다. 신선한 졸업생은 연상의 발전에 아주 좋은 공헌을 하였다.