자천서와 구직서에 대한 설법은 구직서와 자천서의 글쓰기 형식이 다르다는 것이다.
추천서는 구직자가 적극적으로 채용측에 자신의 편지를 추천하는 것으로, 추천서에서 구직자는 자신의 교육 배경, 업무 경험, 전문 기술 등에 대한 정보를 소개하고 해당 직위에 대한 관심을 표명해야 한다. 구직자천서는 구직자가 자신의 조건과 의도에 따라 자신을 채용할 수 있는 목표 단위에 자신을 과시하여 이상적인 직위를 도모하는 서신체 구직서 () 로, 흔히 자천서 () 라고 불린다.
구직 지원서와 자천서의 가장 큰 차이점은 구직지원서가 은행에 쓰여져 상대방이 당신에게 일자리를 줄 수 있기를 바라지만, 일자리가 고정되지 않다는 것입니다. 당신은 구직서신에 자신의 특기를 설명하고, 상대방이 당신에게 적당한 직위를 배정해 주어야 한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 자천서는 공개 직위가 있고, 일자리 요구도 설명하고, 당신이 이 자리를 경쟁하고, 자신과 이 직위의 일치 정도를 강조하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 자천서, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자천서, 자천서, 자기관리명언)
구직자천서의 특징
둘째, 독립성과 전시성, 구직 지원서가 구직 이력서에 붙어 있는 것과는 달리 구직자천서는 존재 방식에 완전한 독립성을 가지고 있으며, 적절한 구직자천서는 완전한 구직 서면 자료가 될 수 있으며, 구직자들은 그 중 개인 이미지에 대해 목표 기관에 전면적으로 전시한다. 콘텐츠 표현이 우세하다. 구직자는 구직 지원 요구 사항에 따라 자신의 존재 우세를 강조하기 위해 노력해야 한다. 즉, 자신의 구직 판매점을 강조하고, 채용자의 시선을 끌며, 구직 이력서를 계속 읽게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)