채용 채널:
1. 현장 채용
현장 채용은 장소를 통해 기업과 인재가 직접 대면하는 대화입니다. 제3자가 제공하는 채용 면접을 통과하는 한 가지 방법입니다. 현장 채용에는 일반적으로 취업 박람회와 인재 시장이 포함됩니다.
취업 박람회는 일반적으로 다양한 정부와 인재 소개 기관에 의해 시작되고 조직되며 비교적 형식적인 동시에 대부분의 취업 박람회는 '신입생 특별 세션', '졸업생 특별 세션'과 같은 구체적인 주제를 가지고 있습니다. 학위인재 특강' 또는 'IT인재 특강' 등. 이러한 졸업 시기, 학업 수준, 지식 구조 등의 구분을 통해 기업은 적합한 특강을 쉽게 선택하여 채용 부스를 마련할 수 있습니다.
2. 온라인 채용
온라인 채용에는 일반적으로 채용 정보를 온라인에 게시하고 이력서 심사, 필기 시험, 면접까지 실시하는 회사가 포함됩니다. 기업은 일반적으로 두 가지 방식으로 온라인 채용을 진행하는데, 하나는 자사 홈페이지에 채용 정보를 게시하고 채용 시스템을 구축하는 것이다.
두 번째는 China Talent Network, 51job, Zhaopin Recruitment 등 전문 채용 웹사이트와 협력하여 이러한 웹사이트를 통해 채용 정보를 게시하고, 전문 웹사이트의 기존 시스템을 활용하여 채용 활동을 진행하는 것입니다. .
3. 캠퍼스 채용
캠퍼스 채용은 많은 회사에서 사용하는 채용 채널입니다. 기업에서는 학교에 가서 포스터를 게시하고 설명회를 진행하여 졸업생의 지원을 유도합니다. 학생들은 학교의 추천을 받아 좀 더 특별한 직책을 맡을 수도 있고, 학교에서 교육을 받은 후 회사에 직접 고용될 수도 있습니다.
캠퍼스 모집을 통해 모집된 학생들은 유연성이 강하고 동기가 충분합니다. 그러나 이들 학생들은 실제 업무 경험이 없으며 실제로 일을 시작하기 전에 특정 훈련을 받아야 합니다. 게다가, 많은 학생들은 이제 막 사회에 들어왔기 때문에 자신의 위치가 명확하지 않으며 직업 이동도 상대적으로 높을 수 있습니다.
4. 전통적인 미디어 광고
신문, 잡지, 텔레비전, 라디오 및 기타 매체에 채용 정보를 게시하고 방송하는 것은 일반적으로 더 많은 지원 자료를 수신하게 됩니다. 동시에 기업에 대한 홍보 효과도 있습니다.
이 채널을 통한 지원자는 널리 분포되어 있지만 선배 인재는 이 구직 방법을 거의 사용하지 않으므로 회사의 주니어 및 기술 직위 직원을 채용하는 데 더 적합합니다. 동시에 이 채널의 효율성은 광고 매체의 영향력, 적용 범위 및 적시성에도 영향을 받습니다.
5. 내부 추천
채용이 어려워짐에 따라 많은 기업에서는 채용 비용 절감과 직원 증가라는 장점과 단점도 있습니다. . 안정성과 충성도, 심사의 어려움을 줄이고 가장 중요한 것은 채용을 단순한 인적 자원 이상의 문제로 삼는 것입니다.
회사 내 모두의 사업이기도 한 가장 큰 단점은 회사 내 친족주의가 더욱 복잡해질 수 있고, 추후 회사 경영이 더욱 어려워진다는 점이다. 그러나 전반적인 장점이 단점보다 더 크기 때문에 많은 기업에서는 내부 추천을 통해 인력을 채용하고 있습니다.