# 사업 단위 # 안내어 2022 년 산둥 성 일조시 신현의 두 번째 청년 인재 도입 공고 72 명이 발표됐다. 신청 시간: 2022 년 11 월 4 일 9: 00 부터 11 월 6 일 17: 00 까지, 이메일을 보내 신청하면 사서함에 수신 시간이 표시됩니다. 현재 채용 공고의 원문은 다음과 같이 발표된다.
청년인재 도입을 심도 있게 실시하기 위해 사업 단위 인력 구조를 최적화하고, 사업 단위 공개 채용 관련 규정 및 현현 인재 수요 상황에 따라 연구를 거쳐 현현 2 차 청년인재 도입 조치를 실시하여 인재 72 명을 영입할 계획이다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다:
1, 채용 조건 및 범위
1. 중화 인민 * * * 및 국적 보유
2. 중화인민공화국 * * * 과 국헌법과 법률을 준수하고 중국 * * * 산당 지도자와 사회주의 제도를 지지한다.
3. 좋은 품행을 가지고 있다.
4. 직책에 필요한 전문 또는 기술 조건 보유
5. 직무 요구 사항에 맞는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
6. 직책에 필요한 기타 조건
7. 나이는 만 40 세 이하여야 합니다 (1981 년 11 월 4 일 이후 출생).
8. 재직자 (취업계약을 체결한 사람 포함) 가 지원하면 고용 관리 권한을 가진 부서 단위의 동의를 받아야 한다. 현역 군인, 전일제 일반고교생, 지원해서는 안 된다. 전일제 일반고교생도 이미 취득한 학력 학위를 조건으로 신청할 수 없다. 현기관 사업 단위는 인원 편성, 인원 통제 총량 기록 관리를 실시하는 인원은 지원할 수 없다.
범죄로 형사처벌을 받은 사람, 당적에서 제명된 사람, 공직에서 제명된 사람
지원자는' 사업단위 인사관리 기피 규정' (인사부 규정 [2019] 1 호) 규정 상황이 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
9. 지원자는 2022 년 11 월 4 일 이전에 지원직에 필요한 학력학위 증명서, 자격증 등을 받아야 한다. 유학 귀국자가 지원한 것은 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 학력 학위 인증 자료도 제공해야 한다.
2, 채용
특정 채용, 채용 수 및 조건 요구 사항은 첨부 1 에 나와 있습니다.
셋째, 등록 및 검토
(a) 등록 방법
등록 시간: 2022 년 11 월 4 일 9 시 ~ 11 월 6 일 17 시 지원자는 정해진 시간 내에 사실대로 개인지원정보를 작성, 제출하고 관련 자료 스캔서와 본인 전자사진을 압축백으로 지정된 사서함에 이메일로 보내 등록해야 한다. 이메일 제목은' 청년인재 지원+이름+학교+전공' 을 명시하고, 관련 증명서는 주로 졸업증과 학위증, 유효기간 내 2 세대 신분증,' 2022 년 재직자는 또한 고용인 관리 권한을 가진 부서 (단위) 가 발급한 서면 동의 응시 증명서를 제출해야 한다. 제때에 신청증을 발급하는 데 어려움이 있는 재직자에 대해서는 현 청년인재 영입 업무지도팀의 동의를 거쳐 총 성적 발표 5 일 (영업일 기준) 이내에 제공해야 하며, 기한이 지난 것은 자동 포기로 간주된다.
각 채용 기관이 이메일 및 연락처 전화 등록:
(공고 참조)
지원자가 지원 후 전화로 지원 부서에 연락하여 확인한다.
등록 자격이 심사에 통과되면 등록 정보를 변경할 수 없으며, 1 인당 한 자리만 보고하고, 동시에 지원자는 지원 자격을 취소한다. 지원자는 유효기간 내 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 하며, 면접시 사용한 신분증과 일치해야 한다. 지원자는 악의적으로 지원 정보를 기입하거나 등록질서를 어지럽히거나 학력 및 기타 관련 증명서를 위조해 시험 자격을 취득하는 경우, 확인 후 현 청년인재가 입사 지도부에 영입해 이번 지원 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다. 지원자의 지원 기간 동안의 성과는 공개 채용 고찰의 중요한 내용 중 하나가 될 것이다.
(b) 단위 초심
시간: 2022 년 11 월 4 일 ~ 11 월 7 일 (오전 9 시 ~ 12 시, 오후 14 시 ~ 17 시)
각 채용 기관은 초심팀을 구성하여 자격 초심 업무를 담당한다. 정해진 시간에 따라 본 단위의 등록 상황을 제때에 살펴보고, 자격 심사를 진지하게 진행하여 제 1 심 결과를 확인하다. 등록 자격을 갖추고 신청 조건에 부합하는 사람은 신청을 거부할 수 없습니다. 지원 조건을 충족시키지 못하고 초심을 통과하지 못한 사람에게는 이유를 설명해야 한다. 제출 자료가 완전하지 않은 것에 대해서는 누락된 내용을 명시하고 지원자에게 반송하여 보충해야 한다. 초심 결과는 이메일로 피드백되며, 지원자는 등록이 끝난 후 즉시 개인 우편함에 로그인하여 초심 결과를 조회한다.
일자리 요약표의 전문요건은 교육부가 제정한 현행 고등교육전문목록과 인사부가 제정한 전국기술원 전문목록 설정을 주로 참고하여 지원자가 수료한 졸업증이나 국가가 인정한 학력교육증서에 명시된 전공을 기준으로 한다. 이 가운데 지원자는 일반 전일제 고등학력 교육 단계에서 국가가 인정한 보조수전문증서, 쌍학위증서를 취득하는 경우 해당 졸업증서와 함께 사용할 수 있으며, 보조수전문증서, 쌍학위증서에 명시된 전공시험에 따라 응시할 수 있다. 채용 직업 전문 요구 사항은 학과대, 범주, 즉 이 큰 범주, 범주에 포함된 전공이 모두 요구에 부합한다. 전문 요구 사항은 클래스, 1 급 분야, 즉 해당 클래스, 1 급 학과에 포함된 전공이나 방향 또는 전문 학위가 모두 요구 사항을 충족합니다. 교육부가 제정한 현행 고등교육전문목록과 인사부가 제정한 전국 기술원 전문목록에 없는 자설학과 (전공) 와 국외 전공에 대해 수험생은 등록 시 주요 과정, 연구 방향, 학습 내용 등을 명시해야 하며, 필요한 경우 채용 기관에 적극적으로 연락하여 상황을 소개할 수 있으며, 채용 단위는 직업 전문 요구에 따라 심사할 것이다.
(3) 현장 자격 심사
자격 초심을 통과한 사람은 정해진 시간 내에 국가가 인정한 학력 학위 증명서, 유효 기간 내 2 세대 신분증,' 성실서',' 등록서' 와 동판 1 인치를 제출한다
재직자는 고용인 관리 권한 부서 (단위) 가 발급한 서면 동의신청 증명서도 제출해야 한다.
채용직은 업무 경력을 제공해야 하며, 노동계약이나 고용계약, 사회보장분담금 증명서, 은행임금수증 등을 포함한 근무경력증빙자료도 제공해야 한다. 서로 다른 부서에서 관련 업무에 종사하는 사람은 세그먼트별로 제공해야 한다. 근무 경력 연한은 족년 만월로 누적되며 2022 년 11 월 4 일을 마감일로 한다. 고교 졸업생들이 재학 기간 동안의 사회실천, 실습, * 등은 업무 경험으로 사용되지 않는다.
지원자 자격 심사는 채용 업무 전 과정을 거치며, 어떤 절차도 불합격하고 지원 자격을 취소한다.
현장 자격 심사 시간, 장소 추가 통지.
자격 심사가 끝난 후 실제 합격자 수에 따라 면접 범위에 들어갈 사람을 결정합니다.
4, 시험 일정
시험은 면접 방식으로 진행되며, 지원자가 일에 종사하는 데 필요한 기본 자질과 직업능력을 주로 평가하는데, 면접 성적은 총 시험 성적이다. 같은 지원직, 자격심사를 통과한 인원이 일자리 채용 계획의 10 배를 넘어 초시과정을 늘리고, 초시방식은 면접 면담을 하고, 초시성적에 따라 채용 계획 1: 5 비율에 따라 면접 범위 인선을 확정했다.
초시험 성적은 면접 성적에 포함되지 않는다.
면접 면담 시간, 장소 등은 별도로 통지한다.
면접은 구조화 면접 방식으로 진행되며 백분제 점수를 실시한다. 면접 성적은 소수점 두 자리까지 계산하며 끝수는 반올림한다. 면접 성적은 시험관이 즉석에서 판단하여 즉석에서 발표하였다. 정해진 시간에 면접에 참가하지 않는 것은 포기하는 것으로 간주된다. 면접은 최소 합격 점수선 70 점을 설정하여 합격 점수선에 도달한 후에야 시찰 범위에 들어갈 수 있다. 면접 시간, 장소는 별도로 통지한다.
박사 대학원생이 지원한 것은 면접 인터뷰 방식으로 진행되며 면접, 시찰, 신체검사 상황에 따라 채용 여부를 결정하고 이번 채용 계획 정원을 차지하지 않는다.
5, 시찰과 신체검사
지원자 면접 성적에 따라 합격점수선 이상 높은 점수에서 낮은 점수까지 입사 채용 계획 1: 1.5 비율에 따라 입사 범위 인선을 결정하고 채용 계획 등액에 따라 시찰, 신체검사를 실시한다. 같은 채용 직위 지원자가 성적이 나란히 나와 함께 시찰 신체검사 범위에 포함됐다.
각 채용 주관부는 시찰검사 업무팀을 구성해 신체검사 업무를 구체적으로 담당하고 있다. 시찰은' 산둥 성 공무원 채용 시찰 방법 (시범)' 규정 시행을 참고하고, 직무 조건 요구 사항에 따라 서류 조회, 개별 대화 등 다양한 방식으로 진행하며, 주로 사상정치적 성과, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 고찰하고, 지원자가 규정된 직무 자격 조건을 충족하는지 여부, 제공된 관련 정보 자료가 진실인지 여부 등을 재심한다. "간부 기록 보관소를 더 엄격하게 관리하는 의견" (루조발 [2017] 2 호) 의 요구에 따라, 조사 대상의 문건을 엄격하게 심사하고, "3 령 2 력 1 신분" 등의 내용을 중점적으로 심사해야 한다. 서류에 존재하는 문제에 대해서는 진지하게 조사해야 하고, 문제는 밝혀지지 않고 처리되어야 하며, 고용 수속을 밟아서는 안 된다. 시찰팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 시찰 대상을 평가하고 서면 시찰 의견을 써야 한다.
신체검사는 현급 이상 종합병원에서 실시되며, 신체검사 기준과 프로젝트는 공무원 채용 신체검사 기준 및 운영 매뉴얼을 참고하며, 국가는 별도로 규정하고 있다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원래 신체검사 병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 단 한 번만 진행할 수 있으며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다.
지원자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 포기로 간주된다. 신체검사 불합격으로 인한 공석을 포기하거나 시찰하는 것에 대해서는 합격 점수선 이상에서 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 확실히 업무상 시찰 신체검사 범위를 확대해야 하기 때문에 현 청년 인재가 업무 지도팀의 심사 동의를 도입해야 한다.
6, 고용
시험, 시찰, 신체검사에 합격한 의임직원은 신현 정부 포털에서 통일적으로 공시하며 공시 기간은 7 영업일이다. 공시 기간에 이의가 있는 경우, 각 채용 주관 부서가 관련 규정에 따라 조사 처리하여 결론을 내린다. 공시가 만료되면 문제가 없거나 반영된 문제에 대해 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 각 채용 주관부에서 채용 의견을 제출하고 절차에 따라 채용 서류 관련 수속을 밟아야 한다. 현인민병원, 현중의병원, 현부녀보건계획출산서비스센터 직위에 지원한 인원통제총량신고관리, 다른 직위에 지원한 실명제 관리 포함. 문제의 영향을 반영하는 고용 및 조사에 대해서는 채용하지 않는다. 채용인원 명단이 공시된 후 더 이상 보충되지 않는다.
채용 단위와 고용인은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 수립한다. 초빙인원은 규정에 따라 시용기제를 시행하고, 만기에 합격한 정식 채용을 하고, 불합격으로 임용계약을 해지한다.
고용인은 최소 근속 기간이 5 년이고 서비스 계약이 체결되며, 서비스 기간 중에는 다른 모집 (고용), 사직 제출 또는 현외 이전 등의 문제에 참가할 수 없습니다.
7, 전염병 예방·통제
도입 조직 시행 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구 사항에 따라 방역 조치를 실시하고 필요한 경우 관련 업무 일정을 적절히 조정하며 관련 정보는 신현 인민정부 포털 (www.juxian) 에 제때 있을 예정이다
8, 기타
지원자는 지원 기간 중 신현 정부 포털에서 발표한 최신 정보를 제때에 조회해야 하며, 본인 때문에 모집 정보를 놓쳐 시험 채용에 영향을 미치는 것은 자업자득이다. 이번 채용은 어떠한 기관에도 시험 지도 학원을 개최하거나 허가하거나 위탁하지 않는다.
정보 공개 사이트: 신현 정부 포털 (www.juxian.gov.cn).
채용 자격 조건 문의는 채용 기관에 직접 문의하시기 바랍니다.
본' 약장' 은 신현 청년인재가 작업지도팀을 영입해 설명했다.
액세서리
1: 2022 년 Juxian 두 번째 청소년 인재 채용 일정
2: 2022 년 Juxian 두 번째 청소년 인재 소개 등록 양식