관련 법률에 따르면 비정규직 근로자가 체결한 노무계약은 일정한 조건을 충족하는 데 유효하다. 우선, 계약 당사자 쌍방은 상응하는 민사행위 능력, 즉 자신의 행동을 완전히 식별할 수 있는 정신 상태와 나이를 갖추어야 한다. 둘째, 계약을 체결할 때 당사자의 뜻은 반드시 진실이어야 하며 사기, 강압 등의 상황은 없어야 한다는 것이다. 마지막으로, 체결된 계약 내용은 법률과 행정법규의 강제성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효로 인정될 수 있다. 따라서 비정규직 근로자가 체결한 노무계약은 상술한 조건이 충족될 때만 유효하다.
1. 비정규직 합의서에 법적 효력이 있습니까?
(1) 더 이상 비정규직 근로자라는 개념이 없습니다. 직장에 계약만 하면 노사 관계입니다.
(2) 계약 기간이 아무리 짧아도 노동관계에 속하지만 당연히 법적 효력이 있다.
2. 비정규직 근로자 계약의 법적 성격
(1) 합법성
노동 계약은 법에 따라 서면으로 체결해야 합니다. 주체 합법, 내용 합법, 형식 합법, 절차 합법. 합법적인 노동계약만이 상응하는 법적 효력을 발생시킬 수 있다. 어떤 방면에서든 불법적인 노동계약은 모두 무효계약이며, 법률의 인정과 보호를 받지 않는다.
(2) 협상일관성
합법적인 전제하에 노동계약의 체결은 근로자와 고용인 양측이 합의한 결과여야 하며, 쌍방의' 합의' 표현은 일방적으로 표현할 수 없는 결과이다.
(3) 계약 주체의 지위가 평등하다
노동계약 체결 과정에서 당사자 쌍방의 법적 지위는 평등하다. 근로자와 고용인은 각자의 성격에 따라 불평등한 위치에 있지 않으며, 어느 쪽도 다른 쪽에 협박이나 강제명령을 해서는 안 되며, 고용인이 노동자를 가로지르거나 명령을 강요하는 경우는 엄격히 금지된다. 진정으로 지위가 평등해야 맺은 노동계약을 공정하게 만들 수 있다.
(4) 동등한 유상
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법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국민법전' 제 502 조 법에 따라 성립된 계약은 자성시 효력이 발생한다. 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 별도로 합의한 경우는 제외된다. 법률 행정 법규의 규정에 따라 계약은 비준 등의 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 비준 등 수속을 하지 않으면 계약이 효력을 발휘하는 데 영향을 미치며, 계약에서 승인 등의 의무 조항 및 관련 조항의 효력에 영향을 미치지 않습니다. 비준 신청 등 수속을 밟아야 하는 당사자가 의무를 이행하지 못한 경우 상대방은 그 의무 위반에 대한 책임을 요구할 수 있다. 법률, 행정 법규의 규정에 따라 계약의 변경, 양도, 해지 등의 상황은 비준 등의 수속을 밟아야 하며, 전항의 규정이 적용된다.