헤드헌팅은 구체적으로 인재를 찾는 일, 즉 수준 높은 인재를 발굴, 추적, 평가, 선정, 추천하는 것을 말한다. 헤드헌터로 활동하는 사람은 인품이 좋아야 하고, 학력도 좋고, 사회적 경험도 풍부해야 하며, 특정 직업에 대한 폭넓은 지식 축적과 탁월한 성취를 갖춰야 합니다. 또한 우수한 중국어 및 외국어 표현력과 작문 능력, 대인관계 능력, 강력한 컴퓨터 네트워크 기술을 갖추어야 합니다.
◆헤드헌팅 서비스의 주요 대상——
일반적으로 주로 사장, 부사장, 본부장, 차장, 인사 이사, 인사 관리자, 재무 이사, 재무 관리자, 마케팅 이사, 마케팅 관리자, 마케팅 관리자, 제품 관리자, 기술 이사, 기술 관리자, 공장 이사, 생산 관리자, 수석 프로젝트 관리자, 수석 엔지니어, 박사후 연구원, 박사, 수석 경영학 인재, 기타 수석 컨설턴트 및 기타 관리자 이상은 기다리십시오.
◆헤드헌팅 서비스의 주요 방법 ——
일반적으로 일반 위탁 서비스와 장기 위탁 서비스의 두 가지 유형이 있습니다.
★일반 위탁 서비스 특정 프로젝트에 대해서는 참조하세요. 직급, 난이도, 지역 특성, 고객 요구 사항 등에 따라 다양한 충전 표준이 채택됩니다. 이 형태는 소수의 고위 인재가 필요한 단위에 더 적합합니다. 장기위탁서비스란 고용주와 헤드헌팅 회사가 장기적인 협력을 수행하기로 합의하고, 다직위 헤드헌팅을 통해 필요한 선배 인재를 발굴하는 것을 말한다. 전문 헤드헌팅 회사가 구축한 인재 검색 네트워크를 최대한 활용하여 절반의 노력으로 두 배의 성과를 달성하세요. 협력 방식은 완전 위탁과 부분 위탁의 두 가지 유형으로 나뉘며, 구체적인 상황에 따라 해당 과금 표준이 결정됩니다. 포괄적 위탁이란 일반적으로 일반 직위와 중·상위 직위(특수 직위 제외)에 대한 전면 위탁을 포함해 기간의 정함이 없고 중·하위 직위에 대한 제한이 없는 협력방식을 말한다. 고용주 인사부의 채용 기능. 이러한 협력은 일반적으로 양측 간의 포괄적인 이해와 신뢰를 바탕으로 이루어집니다.