취업 과정에서 많은 사람들이 '돈은 많지만 돈은 적다', '유명한 회사인가?'에 더 관심을 갖는다. 이 주제는 이전에 논의된 적이 있으며, 환경이 계속 변화함에 따라 주제의 내용도 변경될 것입니다. 오늘은 이 주제에 대해 이야기하겠습니다.
첫 번째 우선순위: 항상 매칭이 우선이며, 두 가지 유형으로 나뉩니다. 친구 -
첫 번째 유형의 친구: 많은 친구들은 자신이 아무것도 성취한 적이 없고, 특별히 뛰어난 능력을 갖고 있지 않다고 느끼면서 여전히 자신의 진로에 대해 혼란스러워하고 있습니다. 특정 방향(일반적인 방향이라도)으로 진행됩니다. 경력은 게임을 하는 것과 다르며 참조할 수 있는 진행률 표시줄도 없습니다. 한번 직업을 바꾸면 누구를 찾든 큰 성공을 거둘 수 없습니다.
두 번째 종류의 친구: 특정 분야에서 약간의 성공이나 축적을 이루었지만 아직 자신의 분야에서 수평적, 수직적 발전의 여지가 많다는 사실을 모르는 친구 , 그래서 그들은 독선적으로 다른 방향으로 나아갑니다. 실제로 탐험은 전혀 필요하지 않습니다.
두 번째로 중요한 것은 '개발'입니다. 이 개발은 다음 직업 기회가 얼마나 빨리 성장할 수 있는지 분석하는 첫 번째 매칭 포인트를 기반으로 합니다.
예 1: 심천의 3대 보물 중 하나는 박사 수준의 동료들로 둘러싸여 있지만 개발 속도가 너무 느립니다. 다른 사람들이 1년 안에 마스터할 수 있는 것만큼 좋지는 않습니다. 이는 "자기 학습이나 자기 동기 부여를 좋아하지 않고" "자신을 성장시키기 위해 일을 사용하는 것을 좋아하는" 전문가에게는 매우 위험합니다.
예 2: 많은 B당 회사가 매우 빠르게 성장하고 있지만 성장 한도는 매우 낮습니다. 이것이 제가 학생들에게 그러한 회사에 너무 오래 머물지 말라고 요청하는 이유입니다.
세 번째로 중요한 것은 바로 안정성이다. 이제 환경은 '연쇄반응 사이클'에 돌입했다. 안정성 아마도 이것은 지금 당장 심각하게 받아들여야 할 문제일 것입니다. 만약 당신이 받은 제안이 당신을 딜레마에 빠뜨린다면, 저는 개인적으로 안정성을 획기적인 선택의 포인트로 삼을 수 있다고 제안합니다.
동시에 저는 개인적으로 모든 친구들이 "다른 직업을 찾을" 준비를 해야 한다고 제안합니다. 동시에 꾸물거리는 생각을 멈추고 자신을 더 강하게 만들기 위한 긴박감을 가져야 합니다.
네 번째로 중요한 건 '돈'이다. 이 부분에 대해서는 나보다 더 잘 이해하고 있는 사람들이 많다.