위 의무에 따라 시 인적자원 및 사회보장국은 26 개 내설기관을 설치한다.
(1) 당위 사무실
는 국 기관 및 소속 단위 당 건설 통합, 조정, 지도 업무를 담당한다 당의 조직, 선전 및 간부 관리 일상 업무를 맡다. 국 당위 관련 문서 초안 작성 및 회의 조직, 국 당위 회의 결의, 결정; 정신문명 건설, 사상정치 등을 책임지고, 당무 업무 제도를 제정하고, 시행을 조직하다. 본 시스템 노동조합, * * * 청단, 부인연합 업무를 지도하다.
(b) 사무실
는 국 기관의 일상 업무를 종합적으로 조정하는 역할을 담당합니다. 국 행정회의 조직, 원고 초안 작성, 문전 처리, 기밀 유지, 정무정보, 문서 파일, 가족계획, 종합관리, 사회빈곤 완화 등의 업무를 맡고 있습니다. 인민대표대회 대표 건의와 정협위원 제안을 조직하다. 정부 및 업무 감독을 담당합니다. 행정 제도를 제정하고 시행을 조직할 책임이 있다.
(3) 인사교육과
국 기관 및 소속 기관 편성, 인사관리 등을 담당하고 있습니다. 국 기관 및 소속 기관의 업무 실적 목표 평가를 맡다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육 훈련 계획을 짜고 시행을 조직하는 책임을 맡고 있다.
(4) 정책규정과
관련 법률 및 규정 정책의 이행을 감독하고 점검하는 책임이 있습니다. 시 인적자원 및 사회보장과 관련된 지방성 법규 및 규정 초안을 작성하고, 기관 관련 규범성 문서의 합법성 심사 작업을 수행합니다. 관련 행정복의와 행정응소 업무를 맡고, 관련 일반법, 법률상담 및 관련 법률사무를 맡다. 인적 자원 및 사회 보장 뉴스 홍보를 담당합니다.
(e) 재정과
시 전체 인적 자원 개발, 고용, 사회보장기금 (자금) 재무 관리 규정 수립 인적 자원 개발, 고용, 사회보장기금 (자금) 예산 편성 국 기관의 재무 및 국유 자산 관리 업무를 맡고, 지도국 소속 기관의 재무 업무를 지도하다.
(6) 취업촉진과 (후허 하오 터 농목민공사 연석회의실)
연구는 시 전체의 취업발전계획과 연간 계획을 제시하고 시행을 조직한다. 건전한 공공 * * * 고용 서비스 시스템 구축, 지도 및 규범 공공 * * * 고용 서비스 관리; 도시 전체의 고용 지원 및 특수 집단을 개발하여 고용 정책을 조정하고 시행을 조직하다. 사업 보험 정책을 관철하고 사업 조기 경보 제도를 수립하다. 사업 보험료율 결정 방법, 기금 증납 규정, 대우 항목 및 지불 기준 개발 사업보험금 감사 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 주도 조직은 농민공 취업 후 사회공 * * * 서비스 및 권익 보장 문제를 연구하고, 시 농민공 업무 연석회의사무실에서 일한다. 시 인재, 취업 서비스 센터 업무를 지도하다.
(7) 공무원 임임임면과
관리권한에 따라 공무원 직위관리 및 채용, 직무임임임면제와 상승, 교류와 회피, 사퇴 해고 등의 정책 규정을 조직한다. 시 전체 공무원 등록, 비전도직 임면 등의 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 관리권한과 분업에 따라 시청 기관 직위 설정, 분류 및 공무원 직임면제를 담당하고 관련 부서와 함께 관련 연간 강화 통제 계획을 수립합니다. 시 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 오븐 신고, 이전 (배정), 등록, 선발, 경쟁 유도, 사퇴 등을 담당하고 공무원법 관리사업단위를 참고하는 심사 신고 업무를 맡고 있다.
(8) 공무원 심사 훈련 상벌과
조직은 공무원 심사, 훈련, 상벌, 고소소 등의 정책 규정을 실시한다. 법에 따라 공무원 법률 및 규정의 시행을 감독하고 검사하다. 관리권한과 분업에 따라 시청 기관 공무원 행동 규범, 직업윤리 건설, 능력 건설 정책을 제정하고 시 공무원 훈련 계획과 연간 계획을 세우고 시행을 조직한다. 시 전체 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 심사 업무를 맡다. 시 정부의 보상 및 징계 업무를 맡다. 공무원 고소고발 업무를 맡다.
(9) 사업 단위 인사관리과
시 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 정책 수립 및 조직 시행 관리 권한에 따라 기관 근무자 오븐, 배치 등의 업무를 담당한다. 관리권한에 따라 시직사업단위 직위 설정, 인원 오븐, 채용, 전임 (배정), 심사 상벌 등 인사 관리 업무를 맡다.
(10) 전문 기술자 관리과
시 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 방법 개발 및 지도 구현 구성 직함 개혁과 조직지도심사 업무를 맡고, 시 중 초급 전문기술자격 심사, 평가 및 고급 전문기술자격 심사 신고를 담당하고, 비공유제 경제전문기술직의 심사평가를 지도하고, 전문기술직업자격제도를 실시하고, 전문기술자격시험제도를 보완하고, 각종 전문기술인원자격기준을 총괄적으로 집행한다. 정부 특수수당 전문가, 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가 등 수준 전문 기술 인력의 선발 관리를 맡다. 시 소개국 (경경) 외 인재와 지능 정책과 계획을 세우고 시행을 조직하다. 규정에 따르면, 시 전체 관련 부서 (단위) 가 외국 전문가를 채용한 자격 신고 및 시외로 근무하는 외국 전문가의 관리를 담당한다. 시에서 외국 전문가 프로젝트 및 지적 성과 보급 프로젝트를 중점적으로 채용하는 조직 구현, 성과 보급을 담당하고 있습니다. 시 출국 (경경) 교육 연간 계획 관리 및 출국 (경경) 교육 프로그램 신고를 담당하는 실용적 관리 방법 개발에 참여하다. 시 전체의 인적 자원과 사회 보장의 국제 교류와 협력 업무를 맡다.
(11) 장교 전문 배치과 (시 군 전문 간부 배치 작업 지도팀 사무실)
전 시 군 전문 간부 배치, 훈련 정책 및 배치 계획 수립, 전 시 군 전문 간부 배치 작업 지도 관리 권한에 따라 시 본급 군 전업 간부 배치 훈련 업무를 맡다. 일부 곤란한 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 조직하고, 자주적 직업군 전문 간부 관리 서비스 방법을 제정하다. 시 군 전문 간부 배치 업무 지도팀 사무실의 구체적인 업무를 맡다. 시 군전 서비스 센터 업무를 지도하다.
(12) 임금복지과
(13) 직업능력건설과
시 도시 및 농촌 근로자 직업훈련정책 수립, 계획 및 조직 시행 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 방법을 개발하고 실행을 조직하여 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 직업 분류, 직업 기술 국가 표준 및 산업 표준의 시행을 알고 있습니다. 직업 기술 평가 기관의 자격 감사를 담당합니다. 감독시 직업 기술 평가 지도 센터 업무를 지도하다.
(14) 노동관계과 (후허 하오 터 (Hohhot) 반전 화합노동관계업무연합회의실)
< P > 는 노동관계정책을 관철하고 시 노동계약과 단체계약제도 시행에 대한 규범적인 의견을 작성하며 기업 근로자의 임금 거시조절과 정상적인 성장기제 의견을 제시했다. 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 책임자의 임금 소득 분배를 지도하고 감독하며 노동 기준 제정을 알고 있다. 아동 노동 정책과 여공, 미성년자 근로자의 불법 사용을 없애는 특수 노동 보호 정책을 시행하다. 기업의 노동 임금 통계를 책임진다. 시의 조화로운 노동관계 발전 업무 연석 회의 사무실 업무를 맡다.
(15) 인적 자원 시장과
시 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획 수립 및 조직, 국가 외 및 도시 외 인적 자원 서비스 기관 접근 관리 시스템 개발 법률에 따라 인적 자원 시장 및 직업 중개 기관의 업무 활동을 안내, 규범화하고, 인적 자원 시장 정보 수집 요약, 분석 및 게시를 담당합니다. 시 인적 자원 시장 건설을 지도하다.
(16) 인재 개발과
시 전체 인력 개발 계획 수립 및 시행 구성, 인재 비축 제도 추진 및 개선 각종 인재의 양성, 도입, 사용, 평가, 인센티브 정책 수립, 인재 수요 발표 목록 작성, 관련 인재 팀 건설 및 인재 프로젝트 조직 실시 대학 졸업자 고용 정책 및 연간 업무 계획 수립, 대학 졸업자 고용 프로젝트 실시 계획 수립, 대학 졸업자 고용 프로젝트 관리 서비스 제도 수립 등을 주도합니다. 유학 인원이 시 안치 및 비교육 시스템으로 돌아가 해외 유학 인원 관리를 담당하고 있습니다. 박사후 워크 스테이션 (이동소) 및 유학생 창업원 설립 신고를 담당하고 있습니다. 도시의 인재 흐름 정책 조항을 제정하다. 시 국제 인재 교류 협회를 지도하다.
(17) 연금보험과
시 전체 기업 직원 퇴직 정책을 보완하고, 시 직원 연금 보험 기금 예측 경보 제도와 기본 연금 보험료율을 마련하고 시행을 조직한다. 시 전체 연금 보험 업무를 지도하다.
(18) 도시 및 농촌 주민 사회 보험과
도시 주민 연금, 의료 및 기타 사회 보험 정책, 계획 및 기준 수립, 농촌 연금, 의료 및 기타 사회 보험 정책, 계획 및 기준 수립, 토지 수용 농민 연금, 의료 및 기타 사회 보험 수립 농촌 사회 보험 기금 관리 방법 수립에 참여하다.
(19) 의료 출산 보험과
시 근로자 의료 보험, 출산 보험 정책, 계획 및 기준 수립, 근로자 기본 의료 보험, 출산 보험 개혁 프로그램 및 개발 계획 수립 및 조직 시행 직원 기본 의료 보험 및 출산 보험 지정 의료기관 및 지정 약국의 자격 심사 인정 및 관리 방법을 조직합니다. 직원의 기본 의료 보험, 출산 보험 개혁 및 정책 시행을 감독하고 알고 있습니다. 기관, 기업 및 기관 직원 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시 전체의 의료 출산 보험 업무를 지도하다.
(20) 산업재해보험과
자치구 산업재해보험정책, 계획 및 기준 시행 산업재해 예방, 인정 및 재활 정책을 개선하다. 산업 재해 장애 등급 평가 기준 개발을 조직하십시오. 지정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애보조기구 설치기구의 자격 기준을 짜다. 전 시 기관 기업 사업 단위 직원의 의료 감정 업무를 담당하다.
(21) 감사감독과
시 전체 인적자원 개발, 취업, 사회보험기금 (자금) 감사감독관리법과 규제제도를 제정하고 시행을 조직한다. 법에 따른 감사감독은 인적자원 개발, 취업, 사회보험기금 (자금) 의 관리 사용을 점검한다. 기금 (자금) 감독 신고 시스템 구축, 불만 신고 접수, 기금 (자금) 관리의 징계 사건 조직; 국 기관, 소속 기관의 내부 재무 감사 감독 업무를 맡다.
(22) 노동검사과
시 노동감사업무제도를 제정하고, 노동검사를 조직하고, 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다. 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 관련 돌발사건을 조직하여 처리하다. 도시의 노동 감독 팀 건설을 안내한다. 다른 인적 자원 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 맡다.
(23) 중재 관리과 (시 노동 인사 분쟁 중재실)
시 노동 인사 분쟁 중재 제도의 시행 규범을 제정하여 노동, 인사 분쟁 조정 중재 업무를 감독한다. 노동, 인사 분쟁 예방 업무를 지도하다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하고, 시 중대 노동 인사 분쟁 사건을 조율하여 처리하다.
(24) 정보과
조직은 인적자원 및 사회보장 중요 업무 정보 및 브리핑을 발표합니다. 국 시스템 전자 정부 및 정부 정보 공개 업무를 맡다. 각종 데이터베이스 통계 분석 요약 업무를 지도하고, 인적자원 및 사회보장국 포털 건설, 각종 데이터베이스 건설 및 국속 단위 정보화 건설을 지도한다. 안내국 시스템 정보 센터 작업; 시 공무원 (공무원법 관리사업단위 직원 참조) 정보 통계 업무를 담당하고 있습니다. 사업 단위 인원 정보 통계 업무를 담당하다.
(25) 민원과
는 시 인적자원 및 사회보장과 관련된 인민 대중의 편지, 방문, 전화 및 정책 컨설팅 업무를 접수하고 맡습니다. 연구를 감독하고 중요한 민원 정보와 사정 민의를 반영한다. 상급당위, 정부, 지도자가 제출한 대중의 편지와 방문을 맡다.
(26) 행정 문제 승인실
는 국가 행정 승인 정책 시행을 담당한다. 이 연구는 본 부서의 행정 심사 사항 처리 과정에 대한 조정 의견을 제시하고 구체적인 조직 시행을 제안합니다. 본 부서에서 관리하는 행정 허가, 비행정 허가 승인 사항을 청부 및 전코스로 접수합니다. 행정 서비스 사항 및 처리 사항을 수행하는 데 필요한 조사, 검사 작업을 수행합니다. 시 및 관련 부서 지도자가 참여하는 관련 회의 논증, 심사, 심사 문제의 조율을 조직하다. 상급 기관의 승인이 필요한 사항을 심사하고 보고하다. 부서 지도자가 제출한 행정 심사 관련 기타 사항을 처리하다.
기검감사실은 기관 및 소속 사업 단위 기검감찰을 담당한다.
기관 당위가 기관 당무를 담당하고 있다.
퇴직자 업무과는 기관 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 담당하고, 소속 단위 퇴직자 관리 및 서비스 업무를 지도한다.