2015 년 산둥 성 일조시 고시 채용 공무원 공고
' 중화인민공화국 * * 및 국공무원법',' 공무원 채용 규정 (시행)',' 산둥 성 공무원 채용 시행 방법 현재 2015 년 일조시 각급 기관은 사회공청시험을 앞두고 주임과원 이하 및 기타 해당 직급 비지도직 공무원 (공무원법 관리단위를 참조해 근무자 이외의 직원을 채용하는 것 포함) 과 기층에서 일하는 선발생 시험에서 일부 직원을 뽑는 관련 사항을 다음과 같이 공고했다.
1, 기본 모집 조건
2. 중화인민공화국 * * * 과 국헌법을 옹호하다.
3. 양호한 도덕적 품행과 정상적인 직무 수행에 대한 신체 조건을 갖추고 있다.
4. 대학 본과 졸업 이상 문화 수준 또는 산둥 상주호구가 있는 대학 졸업생 (산둥 생원 전일제 일반대학 2015 년 대졸 졸업생 포함).
5. 나이는 18 세에서 35 세 사이 (1979 년 5 월 5 일부터 1997 년 5 월 5 일까지 출생), 신선한 석사 박사 대학원생 (비재직) 나이는 40 세 이하 (1974 년 5 월 5 일 이후 출생) 이다.
6. 응시직에 필요한 기타 자격 요건을 갖추고 있다.
(2) 기타 모집 조건 요구 사항
1 서비스 만 2 년, 고용 계약 (합의서) 에 규정된 서비스 기간, 심사 합격, 3 년 이내 (2011-2013 년 모집 및 선발된 서비스 기층 프로젝트 인원, 2013 년 지방위원회 조직부가 선정한 마을 재직 우수 고교 졸업생 제외) 공무원 지원, 서비스 기층 프로젝트 인원에 대한 방향성 고시 직위에 응시할 수 있다. 원래 3 년 방향 시험 우대 정책을 즐겼던 서비스 기층 프로젝트 인원 (2011 년 이전에 모집하고 선발한 사람 참조) 은 향진기관 (거리사무소 제외) 방향 시험 직위에 응시할 수 있다.
기타 특혜 정책을 받고 공무원으로 채용되거나 사업 단위 직원으로 채용된 사람은 더 이상 오리엔테이션 응시직을 신청할 수 없다.
2. 산둥 상주호구가 있는 우리 성 고등기술학교 (기술자학원) 고급반 졸업생은 향진기관 (거리사무소 제외)
3. 우리 성의 기층 근무의 선발생 고사에서 보충 직원을 뽑는 선임직 응시 조건은 사상정치적 자질이 좋고 당의 노선 방침을 자각적으로 관철한다는 것이다. 일이 착실하고, 고생을 기꺼이 하고, 기꺼이 헌신하고, 일의 혁신 의식이 강하며, 간사가 창업하고, 실적이 뛰어나다. 비교적 강한 조직 규율 관념, 청렴결백하고, 작풍이 정파적이고, 대중의 위신이 높다. 대학 본과 졸업 이상 문화 수준, 나이 32 세 이하 (1982 년 5 월 5 일 이후 출생), 2012 년 전 (2012 년 포함) 기층으로 선발, 현 (시, 구) 이하 기관 업무, 현 (시, 구) 위원회 조직부 추천
4. 공안기관, 삼림공안기관이 사회고시인민경찰을 대상으로 한 자격조건과 지원방법을 별도로 발표한다.
(3) 응시할 수 없는 경우
1
2. 범죄로 형사처벌을 받고 공직에서 제명된 사람
3. 각급 공무원 모집에서 공무원 주관부에 의해 부정행위 등 고시 징계 행위를 심각하게 위반하고 공무원에 응시할 수 없는 인원이 확인됐다.
4. 공무원이 해고된 지 5 년이 채 되지 않았다.
5. 현역 군인
6. 비신선한 졸업생을 읽고 있다 (취득한 학력도 조건으로 응시해서는 안 된다).
7. 근속 기간이 5 년 미만인 공무원 및 공무원법 관리를 참조하는 기관 (단위) 직원
8. 공무원으로 채용할 수 없다는 법적 규정이 있는 기타 상황.
2, 등록
등록은 온라인 등록 방식으로 진행된다. 응시자는 먼저 본 모집 공고와 응시가이드를 자세히 읽어서 응시조건이 맞는지 확인해야 한다. 동시에, 등록 조건을 충족하는 직책을 조회하기 위해 직책 목록을 다운로드하고 다음 절차에 따라 온라인으로 등록하십시오.
등록 시간: 2015 년 5 월 5 일 9 시 ~ 5 월 8 일 16 시.
조회 시간: 2015 년 5 월 6 일 9 시 ~ 5 월 9 일 16 시.
등록 URL: /rz12333/ (일조시 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트)
(a) 특정 요구 사항을 등록합니다. 응시자는 지정된 지원사이트에 접속해 관련 개인지원정보자료를 사실대로 작성, 제출하고 사진을 업로드하며, 정보는 진실하고 정확해야 한다. 1 인당 한 직위만 보고하고, 응시자는 자격 초심 전에 여러 차례 상륙하여 응시정보를 기입한 후, 다음 번 신고는 이전 신고 정보를 자동으로 대체한다. 신청 자격은 용인 부문 초심에서 통과되면 변경할 수 없다. 응시자는 반드시 2 세대 신분증을 사용하여 신청해야 하고, 신청은 시험 때 사용하는 신분증과 일치해야 한다. 응시자는 악의적으로 등록 정보를 등록하고 등록 질서를 어지럽히거나 학력 증명서 및 기타 관련 증명서를 위조하여 시험 자격을 사취하는 경우, 일단 확인되면 성 공무원 주관부에서 이번 응시자격을 취소하고 5 년 이내에 공무원에 응시할 수 없는 처리를 한다.
(b) 자격 초심. 직원들은 응시자가 제출한 정보자료에 따라 응시자에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 결과를 인터넷에 발표한다. 초심을 통과하지 못한 사람은 이유를 설명한다. 응시자료가 요구에 맞지 않는 것은 제때에 응시자에게 보충해 달라고 통지한다.
(c) 온라인 지불. 응시자는 인터넷에 응시정보를 제출한 뒤 다음날부터 조회시간 마감일까지 사이트에 접속해 등록자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심을 통과한 사람은 2015 년 5 월 6 일 9: 00 ~ 5 월 10 일 16: 00 에 이 등록 사이트에 접속해 온라인 납부를 하고, 연체된 인터넷 분담금 수속을 하지 않는 것은 응시 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
산둥 성 물가부서가 승인한 기준에 따라 응시자는 필기시험비 80 원 (1 인당 과당 40 원) 을 내야 한다. 고시 비용에 관한 농촌 특곤대학생과 도시 저보험인원을 감면하고, 온라인 분담금을 실시하지 않고, 지정된 날짜, 장소 및 절차에 따라 비용 감면 수속을 할 계획입니다. 자세한 내용은' 2015 일조시 고시 채용 공무원 응시안내서' 를 참조하십시오.
(4) 등록 자료 및 수험증 인쇄. 응시자 분담금이 성공하면' 채용 공무원 등록서',' 응시공무원 성실서' (면접 전 자격심사 시 사용) 를 제때에 인쇄하고 2015 년 5 월 26 일 9 시 00 분-5 월 30 일 9 시 30 분에 이 사이트에 접속해 수험증을 인쇄해야 한다.
(e) 고용 계획 핵 감축 및 기타. 최종 확정된 지원자 수가 계획 채용 인원의 3 배에 미치지 못하는 모집 직위에 대해 1 명을 채용할 계획이라면 원칙적으로 채용 계획을 취소한다. 2 명 이상을 채용할 계획이며, 1: 3 비율에 따라 그에 따라 채용계획을 감축할 계획이다. 취소 또는 핵 감축 계획의 직위 등록이 끝난 후 일조시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 발표한다.
채용 계획 직위를 취소하는 인원에 응시한 사람은 본인의 동의를 거쳐 정해진 시간 내에 우리 시의 기타 자격을 갖춘 직위를 개보할 수 있다.
< P > 는 외진 곳에 있고 응시자 수가 규정된 시험 비율에 미치지 못하는 향진기관 (거리사무소 제외) 직위에 대해 성급 공무원 주관부의 승인을 받아 시험 비율을 적당히 낮출 수 있다.
3, 필기시험
(1) 필기시험 과목
필기시험 과목은' 행정직업능력시험' 과' 신론' 이다. 모든 응시자는 반드시 모든 시험에 참가해야 그 성적이 유효할 수 있다.
각종 직위' 행정직업능력시험' 은 같은 시험 문제를 사용하며, 시험 내용은 헌법 법률 지식에 대한 테스트를 적절히 증가시킨다. "신론" 시험 문제는 응시직 업무의 성격에 따라 분류된다. 기관 단위에서 사법, 행정법 집행, 법제 업무 책임, 사회공 * * * 관리를 위한 법률 서비스를 제공하는 직위, 클래스 A 시험지를 사용한다. 재무 관리, 감사, 경제 관리 등의 업무 책임을 수행하는 직위, 클래스 B 시험지 사용 상술한 직위 외에 종합관리 및 기관 내부관리 등의 직책을 수행하는 직위, 향진기관의 모집 직위, 클래스 C 시험지를 사용한다.
(2) 필기시험 시간과 장소
필기시험 시간은 2015 년 5 월 30 일이다.
오전? 9: 00-11: 00? 행정직업능력시험
오후 14 시 00 분-17 시 00 분? 신론 (클래스 A, 클래스 B, 클래스 C)
필기시험 장소는 우리 시에서 설정한다. 필기시험 인원은 수험표의 장소와 요구에 따라 필기시험에 참가한다.
(3) 필기시험 성적 발표 및 면접관이
필기시험이 끝난 후 행정직업능력시험, 신론시험 성적에 따라 각각 50% 를 차지해 응시자의 필기시험 성적을 백분제로 계산했다.
면접관은 필기시험 합격 점수선에 도달한 응시자 중 채용계획과 응시직위에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 순차적으로 결정된다. 면접 인원수는 같은 직위 채용 계획이 10 명 이하인 1: 3; 10 명 이상은 1: 2 입니다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 발생한 직위는 채용 계획을 취소한다. 계획 채용 비율에 미치지 못하는 사람은 실재 합격자 수에 따라 면접 인원을 확정한다. 입사 면접자 명단과 성적은 규정 절차에 따라 사회에 발표된다.
4, 자격 심사
지원자에 대한 자격 심사 작업은 전체 시험 작업의 전 과정을 거칩니다.
면접 자격을 취득한 사람은 본인이 관련 증빙 자료 ('2015 일조시 고시 채용 공무원 응시가이드' 참조) 를 가지고 현장 자격 심사를 해야 한다. 면접 5 일 전에 아직 고용인 부서에 관련 자료를 제출하지 않은 것은 기권으로 간주된다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 시 공무원 주관부의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 나타난 직위의 인원 공석으로 필기시험 성적에 따라 차례로 보충한다.
자격 심사의 구체적인 시기와 장소는 별도로 통보한다.
5, 면접
면접은 백분위수 점수 방법을 채택하고, 지원자당 면접 시간은 보통 30 분을 넘지 않는다. 면접 성적은 면접관이 즉석에서 판단하고, 각 평가 요소마다 한 점, 최저점 한 점을 뺀 뒤 평균 성적을 종합적으로 계산하는 방법으로 응시자 면접 성적을 확정한다. 면접 성적은 이번 면접이 끝난 후 통일적으로 면접관에게 발표한다. 면접은 시험관, 수험생 두 번 추첨하는 방법을 채택한다. 각 면접 시험장에 시험장 감독관 1 명을 설치하는 것 외에도 시 공무원 주관부는 일정 수의 사회감독관을 초청해 면접 전 과정을 감독한다. 면접이 끝난 후 필기시험, 면접 성적에 따라 각각 50% 를 차지하는 백분제를 사용하여 응시자 시험 총성적을 계산하였다. 필기시험 성적, 면접 성적, 시험 총성적은 모두 소수점 이하 두 자리, 끝수는 반올림하고 규정 절차에 따라 사회에 발표한다.
산둥 성 물가부서가 승인한 기준에 따라 입사 면접관은 응시료 70 원을 내야 한다. 면접 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다.
6, 신체검사 및 시찰
(1) 신체검사 조사원의 확정
총 시험 성적 순위에 따라 고용인 부서 또는 직위를 나누어 1: 1 비례 등액으로 신체검사 조사원을 확정했다 건강 검진 고찰원으로 확정된 면접 성적은 60 점 이하여야 하며, 그 중 면접관은 경쟁할 수 없는 직위를 형성하고, 건강 검진 고찰인으로 확정된 면접 성적은 자신이 있는 면접 시험장에서 같은 면접 시험을 사용하는 모든 인원의 평균 점수보다 낮아서는 안 된다. 고용부의 같은 채용 직위에서 응시자 시험 총성적이 같으면 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정한다. 필기시험 성적도 같으면 행정직업능력 시험 성적에 따라 결정된다.
신체검사 자격 포기 또는 신체검사 불합격 등으로 인해 직위 공석이 더 이상 보충되지 않는다. 무릇 수험생이 이유 없이 신체검사 고찰자격, 공시 후 자동으로 채용자격을 포기하는 경우, 전성 공무원 고시 청렴기록 데이터베이스에 기재된다. 신체검사 조사원 명단에 들어가 규정 절차에 따라 사회에 공포하다.
(2) 신체검사
신체검사는 성 공무원 주관부에서 지정한 의료기관에서 실시한다. 신체검사 비용은 수험생이 부담한다. 신체검사 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다 (자세한 내용은' 2015 일조시 고시 채용 공무원 응시가이드' 참조). 응시자는 신체검사 과정에서 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 의도적으로 숨기고 공무원 주관부에서 채용하지 않는 처리를 한다. 신체검사 과정에서 담합 신체검사 스태프가 부정행위를 하거나 다른 사람에게 신체검사를 대신하고 검사 샘플을 교환, 교체하는 등 부정행위를 한 경우, 신체검사 결과는 무효로 채용자격을 취소하고, 성 공무원 주관부에서 5 년 이내에 공무원에 응시할 수 없는 처리를 한다.
신체검사 작업은 시 공무원 주관부에서 공무원 채용에 관한 규정에 따라 조직한다. 특별한 경우 시 공무원 주관부의 동의를 제외하고는 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않는 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다.
(3) 시찰
시찰 결과는 채용 인원을 확정하는 근거 중 하나이다.
7, 채용 승인
신체검사, 고찰합격, 공무원으로 채용할 인원 명단, 시 공무원 주관부에서 공시, 공시 기간은 7 일이다. 공시가 만료되면 문제가 없거나 반영된 문제에 대해서는 채용에 영향을 주지 않고 규정 절차에 따라 심사 수속을 밟아야 한다. 심각한 문제가 있고 확실한 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 반영에는 심각한 문제가 있지만, 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 조사하여 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다. 채용을 승인한 사람은 고용인 부서에서' 채용 공무원 심사 양식' 또는' 채용 참조 공무원법 관리기관 직원 심사 양식' 을 조직해 관리권한에 따라 시 공무원 주관부의 비준을 보고하고 시 공무원 주관부에서 발급한' 채용 통지서' 에 따라 관련 수속을 밟는다.
신규 채용 공무원 수습 기간은 신고일로부터 1 년으로 계산됩니다. 시용 기간은' 신규 채용 공무원 시용 관리 방법 (시범)' 규정에 따라 관리한다.
선임생 입시에서 선출된 의합격자는 고용부에서 신체검사, 시찰 상황에 따라 합격자를 확정하고, 시당조직부의 심사, 전임 수속을 처리하고, 고용부에서 임직 수속을 밟는다. 합격한 선임생 수습 기간은 6 개월이고, 수습 기간은 시험에 합격한 것으로, 계속 임직한다. (윌리엄 셰익스피어, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 시험에 불합격하여 원래 직장으로 돌아가 일하다.
8, 채용 계획 및 채용 직책 요구 사항
채용 직책 구체적인 채용 계획 및 직책 요구 사항 자격 조건은' 2015 년 일조시 각급 기관 시험 채용 공무원 직책 목록' 과' 2015 년 일조시 참조 공무원법 관리 단위 시험 채용 직원 직책 목록' 을 참조하십시오.
9, 기타
이번 시험에서는 각급 공무원 주관부에서 시험 과외용 도서를 지정하지 않고, 어떤 기관에도 시험 과외학원을 개최하거나 허가하거나 위탁하지 않는다. 공무원 시험 채용의 관련 규정에 따라 명제, 채점 등에 종사하는 사람은 어떠한 형태의 시험 과외도 할 수 없다. 어떤 기관이나 개인도 공무원 관리기관, 공무원 시험 명제 그룹 등을 명의로 학원이나 상담 사이트 또는 발행물, 인터넷 카드 등을 개최해서는 안 된다. 그렇지 않으면 관련 규정에 따라 처리하거나 책임을 추궁할 것이다. 사회 불법 훈련기관이 개최하는 영리를 목적으로 하는 각종 공무원 고시 학원은 공무원의 정상적인 모집 업무 위반을 방해하는 것이 발견되면 시 공무원 주관부서가 공안 공상 물가 세무 언론 출판 등과 함께 단호하게 조사할 것이다.
시 전체 시험에서 공무원을 채용하는 기타 미해결 사항은 산둥 성 공무원 시험 채용에 관한 규정에 따라 집행된다.
본 공고는 시 공무원 주관부에서 해석한다.
특별 팁:
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2. 입사 자격 조건, 자격 초심 상황은 각 고용부서에 직접 문의하고, 문의전화는' 2015 년 일조시 각급 기관 시험 채용 공무원 직위 목록' 과' 2015 년 일조시 참조 공무원법 관리단위 시험 채용 직원 직위 목록' 에서 조회해 주세요.
3. 정책 자문 전화:
일조시위원회 조직부 간부 1 과: 0633-8781186 (선교응시정책상담)
일조시 인적자원
일조시 인적자원사회보장국 직업능력건설과: 0633-8866019 (고급기술대학 고급반 졸업생 응시정책상담)
4. 온라인 지원기술상담전화:
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5. 감독 전화: 0633-8781186, 8866228
2015 년 일조시 각급 기관 시험 채용 공무원 모집 직위 목록 (공안기관 인민경찰직 포함)
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