법적 분석
1. 인력파견과 인력파견의 사업적 차이
(1) 인사서비스 라이센스의 사업범위는 인재공급이다. 및 수요 정보 수집, 보관, 출판 및 컨설팅 서비스, 인재 추천, 인재 채용 등 헤드헌팅 및 채용 업무를 주로 수행하며, 인사 서비스 라이선스 외에 일부 웹사이트에서는 ICP 사업 라이선스를 신청하기도 합니다.
(2) 인력파견업 허가의 업무범위는 인력파견이 임시, 보조, 교체의 3가지 주요 특징을 가지고 있으며, 인력파견의 3가지 주요 특징에 대한 승인이 매우 엄격합니다. 시스템. 인력파견은 세금을 차등적으로 납부할 수 있기 때문에 사회보장을 지급하는 기업 중에는 인력파견 허가 신청을 고려하는 경우가 많습니다.
2. 사회보장금과 급여지급의 차이
(1) 인력파견회사가 각 부서에 지급하는 근로자의 사회보장금과 임금은 인력파견에서 지급한다. 회사;
(2) 인사 서비스는 인재 채용에 관한 것입니다. 직원이 일하는 회사는 사회보장금과 임금을 지급합니다.
3. 인력파견회사에는 인사회사가 포함된다
인력회사는 인력파견회사이고, 인력파견회사는 단순한 인력회사가 아니다.
인사 자격증과 인력 파견 자격증은 서로 다른 두 가지 사업을 지원합니다. 따라서 관련 산업에 종사하는 회사는 먼저 귀하의 산업에 어떤 라이센스가 필요한지 명확하게 확인해야 합니다. 궁금한 사항이 있는 경우 Jiuding Industrial and Commercial Agent에 문의하여 불필요한 문제를 피할 수 있습니다.
법적근거
'중화인민공화국 회사법'
제8조 이 법에 따라 설립된 유한책임회사는 회사명을 가져야 한다. 유한책임회사(Limited Liability Company) 또는 유한회사(Limited Company)라는 단어를 표시하십시오.
본 법에 따라 설립된 주식회사는 회사명에 주식회사 또는 주식회사라는 단어를 표시해야 합니다.
제9조 유한책임회사가 주식회사로 변경하는 경우 본 법에서 규정하는 주식회사의 조건을 충족해야 한다. 주식회사를 유한책임회사로 변경하려면 본 법에서 규정하는 유한책임회사의 조건을 충족해야 합니다.
유한책임회사가 주식회사로 변경되거나, 주식회사가 유한책임회사로 변경되는 경우, 변경 전 회사의 채권·채무는 해당 회사에 승계됩니다. 회사 변경 후.