# 교사 채용 # 안내어 2022 년 하이난성 기관 유치원 공개 채용 직원 공고 (1 일) 가 발표됐다. 등록시간: 2022 년 8 월 4 일 08: 00-8 월 10 일 12: 00, 현재 채용 공고 원문은 다음과 같이 발표된다 여러 해 동안 전국 기관 후방 선진 단위, 전국 삼팔홍기 집단, 전국 교육 과학 연구 선진 단위, 하이난 성' 식품 안전 시범' 학교 식당,
' 하이난성 사업 단위 공개 채용 직원 시행 방법' (조안 사발 [2018] 516 호),' 하이난성 사업 단위 공개 채용 직원 필기시험 업무 규칙 (시범)' (조안 사회규정 (2021) 2 호 하이난성 기관 유치원은 전국 공채 14 명의 사업편성 직원을 대상으로 다음과 같이 공고했다.
1, 지도사상과 원칙
? 이번 공개 채용은 공개, 공평, 정의, 우등 원칙을 따르고, 덕재겸비한 고용 기준에 따라 공개 등록, 통일시험, 우등 채용 방법을 취해 전국 공개 채용 사업 편성 직원을 대상으로 한다.
2. 고용인 급여 대우
하이난 성 사업 단위 직원 임금 복지 혜택을 받는다.
3, 채용 대상 및 범위
는 전국 채용이 이번 공개 채용 관련 직무 조건 요건을 충족하는 사람을 대상으로 합니다. 이 가운데 지원자는 이번 신청 마감 전에 해당 응시 조건 요건을 충족하는 국가가 학력을 인정하는 졸업장, 학위증, 유치원교사 자격증 등 관련 증명서를 받아야 한다 (외국 또는 해외 학력, 학위를 취득하는 경우 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 학력학위 증명서' 도 발급해야 한다).
4, 채용 조건
(a) 기본 조건
1. 지원자가 동시에 갖추어야 할 조건:
(
(2) 국내법, 규정 준수, 위법, 위법 행위 없음
(3) 좋은 품행과 직업윤리를 가지고 있다.
(4) 건강하고 정상적인 직무 수행을 위한 신체 조건
(5) 채용 직책에 필요한 기타 특정 조건 및 자격 요건을 충족합니다.
2.
(1) 각종 형사처벌을 받은 사람은 응시할 수 없습니다.
(2) 공직에서 제명된 사람
(3) 위법, 위법 행위가 심사를 받고 있다.
(4) 아직 당기, 정치기 처분을 해제하지 않았다.
(5) 관련 규정 위반은 사업 단위 응시에 적합하지 않다.
(6) 기관 및 기관 직원 모집 (고용) 규율 위반으로 시험 금지 기간 중 인원
(7) 수습기간 중 공직자 또는 복무기간 중 공무원, 사업 단위 직원, 특근 교사,' 3 개 1 개 지원' 프로그램,' 대학생 촌관',' 대학생 자원봉사 중서부 프로그램' 등
(8) 현역 모집을 거부하고 회피하며 시정을 거부하는 응모 시민
(9) 병역 기피를 목적으로 직무 수행이나 부대 탈출을 거부하고 군대에서 제명, 제명 또는 법에 따라 형사책임을 추궁당한 군인
(10) 불신임자 (인민법원이 사법절차를 통해 인정한 것);
(11) 전일제 일반 고교 비신선한 졸업생 (이미 취득한 학력 학위를 조건으로 신청할 수 없음) 을 읽고 있다.
(12) 법률, 규정에 따라 응시할 수 없는 상황.
(2) 직위조건
직위에 필요한 나이, 전공, 학력, 학위, 유치원 교사 자격 등 기타 조건에 부합한다
이번 채용 전공은 대학원 학위 수여 및 인재 양성 학과 목록, 일반 대학 본과 전문카탈로그 및 직업교육전문목록 (이하' 전문참고카탈로그' 라고 함, 첨부 2 참조) 을 참조한다. "전문 참조 카탈로그" 는 이번 채용 과정에서 전문 조건 설정 및 등록, 자격 심사 시 참고용으로 사용할 수 있습니다.
5, 채용 절차
(1) 채용 공고 발표
본 공고는 하이난성 인적자원 및 사회보장청 사이트, 하이난성 기관 사무관리국 사이트 등을 통해 사회에 공개됐다. 후속 채용 업무의 각 관련 사항은 모두 하이난성 기관 사무관리국 홈페이지에서 공고한다.
(2) 등록
1. 등록 방법
이번 채용은 인터넷 등록 방식으로 진행된다. 무릇 직위조건에 부합하는 지원자는 모두 지원 시간 내에 지원 링크를 클릭하여 신청하고 관련 자료를 제출할 수 있다.
등록 링크: /xlcx/lscx.jsp) 인쇄된 학력 인증 자료 (큐알（QR）코드 로고 포함);
(5) "수험생서" (서명과 스캔 업로드, 첨부 3 참조);
(6) 지원시 근무단위와 인사 (노동) 관계를 맺은 사람은 응시할 때 해당 근무기관의 동의를 받아 동의신청 증명서 (도장) 를 발급해야 한다. 편집자는 해당 업무 단위와 해당 주관 부서에서 발급한 동의 응시 증명서 (도장) (첨부 4 참조) 를 제공해야 합니다.
(7) 03 직위에 응시한 지원자는 3 년 이상 유치원근무경험증명서를 제공해야 한다
(8) "하이난성 기관 유치원 2022 년 공개 채용 직원 등록서" (서명과 스캔 업로드, 첨부 5 참조).
참고: 위의 모든 서류의 원본은 면접 전에 검증된다.
4. 등록 요구 사항
(1) 온라인 등록 프로세스에는 등록 정보 작성, 사진 업로드 및 등록에 필요한 자료 업로드, 자격 심사 결과 조회, 수험증 인쇄 등이 포함됩니다. 신청 후 하이난성 기관 사무관리국 홈페이지에 제때 접속해 채용 진행 상황 및 관련 사항에 대한 공고를 알아보고 채용 전 과정에서 등록을 유지할 때 등록하는 연락처가 원활해야 한다.
(2) 지원자는 서로 다른 직위와 요구에 따라 자신에게 적합한 일자리 응시를 선택할 수 있으며, 지원자당 하나의 일자리만 선택할 수 있다.
(3) 외국 또는 해외 학력, 학위를 취득하는 사람은 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 학력학위 증명서' 도 발행해야 한다. 국내 대학과 외국 대학이 연합하여 학교를 운영하는 경우, 국내 대학 졸업생에 따라 응시할 경우, 자격 심사 시 국내 대학에서 발급한 해당 증명서를 제공해야 한다. 국내 대학과 외국 대학이 연합하여 외국 학위를 취득한 경우, 채용 수속을 할 때 국가 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한' 연합 학력 학위 평가 의견서' 를 제공해야 한다.
(4) 전염병으로 학력 자격증을 취득하지 않은 2022 년 대졸 졸업생은 등록시 대학원에서 발급한 졸업증명서를 제공해야 한다 (첨부 6 참조).
(5) 인적 자원 사회 보장부 사무청에 따르면? 교육부 사무청은 2022 년 초중고등학교 유치원 교사 공개 채용에 관한 고시 (인사청발 (2022) 21 일): "2021 년 및 2022 년 초중고등학교 (유치원, 중등직업학교 포함) 교사 자격시험에서 전염병에 영향을 받은 수험생 (2021 년 및 2022 년 초중고교교사 자격시험 (NTCE 이에 대해 전염병의 영향으로 아직 교사 자격증을 취득하지 못한 2021 회 및 2022 회 졸업생은 유치원 교사 자격 유형을 업로드하고 개인이 전염병의 영향을 받는' 초중고교교사 자격시험 (NTCE) 성적 상세 정보' 를 담은 스크린 샷으로 01 일자리와 02 일자리 응시를 입증했다. 채용, 1 년 수습기간 동안 유치원 교사 자격증을 받지 못한 것으로 드러났다.
(6) 제출된 자료가 완전하고 진실하며 정확하도록 지원자는' 수험생서' 에 서명해야 하며, 제출한 자료는 진실되고 유효하며, 법규 위반 없이 응시할 수 없는 관련 상황 등이 있다. 고용 후 허위로 판명되면 즉시 임용 자격을 취소하고 관련 해고 수속을 밟는다. 신청 자료는 환불되지 않습니다.
(7) 지원자는 하이난성 및 해구시 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구 사항을 충족해야 하며, 특히 현재 해외 (홍콩, 마카오 지역 포함) 와 국내 중 고위험 지역 체류사가 있는 수험생은 충분한 시간을 두고 우리 시의 방역 격리 구체적 요구 사항과 규정을 엄격히 준수하며 관련 일정을 스스로 마련해야 한다.
(8) 지원자가 지원서를 제출한 후 2022 년 8 월 10 일 12 시까지 즉시 등록시스템에 등록해 자격심사 결과를 조회해야 하며, 자격심사가 통과된 경우 응시정보를 수정할 수 없고, 자격심사가 통과하지 못한 경우 즉시 보충자료를 다시 제출해야 한다. 시스템은 2022 년 8 월 10 일 17 시 정각에 폐쇄되고, 2022 년 8 월 10 일 12 시 이후에는 신규 사용자 등록을 더 이상 받지 않고, 12 시 이후에 자료자를 제출하며, 자격 심사가 여전히 통과하지 못하면 시험을 볼 수 없다. 제때에 제출하지 못한 결과로, 본인은 스스로 부담합니다.
(3) 자격 심사
신청시간 마감인원이 1: 3 비율에 미치지 못하면 그에 따라 채용 계획 수를 줄이거나 해당 채용 직위를 취소한다.
자격 심사에 합격한 지원자 명단은 하이난성 기관사무관리국 홈페이지에 발표돼 지원자가 정해진 시간 내에 스스로 등록사이트에 접속해 인쇄수증을 다운한다.
자격 심사는 공개 채용 전 과정을 거쳐 허위, 응시조건 위반 등 채용 규정을 위반한 것으로 밝혀진 경우, 지원 또는 채용 자격을 취소하고 책임을 져야 한다.
(4) 조직시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 먼저 필기시험을 본 후 면접을 본다. 시험 총성적은 백점제이다. 필기시험 성적, 면접 성적은 5: 5 의 비율에 따라 결정된다. 각 항목의 성적은' 반올림' 법에 따라 소수점 이하 두 자리까지 정확하게 환산한다.
1. 필기시험
(1) 필기시험 방식: 폐권 형식.
(2) 필기 시험 내용: 취학 전 교육의 기본 이론, 취학 전 교육에 관한 국가의 정책 문서, 국가 법률 및 규정 등.
(3) 필기 시험 시간 및 장소: 수험증을 기준으로 합니다.
(4) 필기시험 요구 사항: 지원자는 수험증과 본인의 유효기간 내에 2 세대 주민등록증을 가지고 시험장에 들어가 시험을 본다.
(5) 기타 요구 사항: 필기시험은 백분제를 실시한다. 필기시험 합격 점수선은 채용 지도부가 단체연구를 한 뒤 확정됐지만 필기시험 응시자의 필기시험 평균 점수보다 낮지는 않다. 필기시험 성적, 필기시험 합격 점수선 및 다음 코너 인선은 하이난성 기관 사무관리국 홈페이지에 발표됐다.
2. 면접
필기시험 마지막 성적이 동점인 지원자는 동시에 면접 코너에 들어간다.
(1) 면접 내용과 형식
그림, 스토리 텔링, 시창, 피아노, 춤, 답변, 특기 전시.
(2) 면접 시간 및 장소: 별도로 결정된 후 통지.
(3) 면접은 백분제를 실시해 현장에서 점수를 매겼다. 면접 합격 점수선은 60 점, 면접 성적이 면접 합격 점수보다 낮은 지원자는 채용 자격을 취소하고 채용을 하지 않는다.
3. 종합 성적 확정
시험 종합 성적은 필기시험 성적, 면접 성적 2 부 종합계산시험 총성적, 채용직 필기시험 성적 50 점, 면접 성적 50 점 만점 100 점; 시험 종합 성적은' 반올림' 으로 소수점 이하 2 자리를 유지한다. 시험 성적은 하이난 성 기관 사무관리국 홈페이지에 발표됐다.
면접 전에 면접 범위에 들어갈 지원자에 대한 자격 재심을 실시하여 지원자가 제공한 관련 서류와 자료가 인터넷 등록 정보와 일치하고 진실한지 주로 심사한다. 자격 재심 기간 동안 관련 서류를 제공하지 못하거나 자료 정보를 제공하지 못해 자격 재심 결과에 영향을 미치는 면접 자격을 취소한다. 증명서류는 원본과 사본을 요구하고, 심사 후 사본을 보관하고, 원본을 반납할 것을 요구한다.
수험생이 면접을 포기하거나 자격 재심에 불합격하여 면접자격을 취소함으로써 생긴 빈자리는 같은 직위에 응시한 필기시험 합격점수선 (포함) 이상 수험생 중 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 면접관 명단은 하이난성 기관사무관리국 홈페이지에 발표됐다.
(5) 신체검사, 시찰
시험 종합성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 1 비율로 신체검사, 시찰 인선을 확정했다. 종합 성적이 같으면 면접 점수가 높은 사람이 우선이다. 면접 성적이 다시 나타나면 면접 시험을 진행하고 시험 성적이 높은 사람이 뽑힙니다.
1. 신체검사
는 시험 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 예상 채용 직책 1: 1 비율에 따라 신체검사 인선을 확정했다. 신체검사 병원은 반드시 3 급 갑급 병원을 선택해야 하며, 신체검사 항목 기준은 공무원 채용 신체검사 기준을 참고하여 집행해야 한다.
정해진 시간에 신체검사에 참가하지 않은 것은 지원 처리를 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 지원자는 신체검사 결과에 이의가 있는 경우, 신체검사 결과 발표 후 3 일 이내에 재검사를 신청할 수 있으며 (기한이 지난 지원자는 자동으로 검토를 포기하는 것으로 간주됨), 재검사는 같은 등급의 의료기관을 한 번 더 선택해야 하며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 하고, 재검사 시에는 기검감찰관이 참여해야 한다.
2. 시찰
시험, 신체검사 결과 등에 따라 시찰 인선을 확정한다. 채용 기관은 고찰팀을 파견하여 고찰인선의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 실적, 의임직에 필요한 자격 조건, 기피 원칙 실시 필요 여부 등을 조사했다.
참고: 신체검사, 시찰 불합격 또는 자발적으로 포기한 경우, 제안 인선 자격을 취소한다. 자발적으로 포기한 경우 자진포기 진술서를 제출하고, 직급 지원, 포기 사유 등을 명확히 하는 등 본인이 서명해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자원명언) 지원자는 신체검사나 시찰을 거쳐 요구에 맞지 않는 사람은 채용하지 않는다.
신체검사, 시찰원 명단은 하이난성 기관사무관리국 홈페이지에 발표됐다.
(6)
공시 공시 기간 동안 논란이 있었던 것은 하이난성 기관사무관리국이 조사 처리하고 관련 상황을 성 인적자원과 사회보장청에 제때 제출하였다. 공시가 만료되면 문제나 반영된 문제가 임용에 영향을 미치지 않는 것으로 확인되고, 채용인원으로 확정된 경우, 10 일 (영업일 기준) 이내에' 하이난성 사업단위 공개 채용 직원 등기서' 와 관련 자료를 성 인적자원 및 사회보장청에 보고해 승인해야 한다.
(7) 고용
승인, 고용 조건에 부합하는 사람은 성 기관 유치원에서' 하이난 성 사업 단위 공개 채용 직원 고용 통지서' 를 발행하고' 하이난 성 사업 단위 공개 채용 직원 등기서' 를 본인의 서류에 예치한다.
고용된 직원은 관련 규정에 따라 수습 기간을 명시하며 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다. 시용 기간은 시험에 합격하고, 정식으로 채용하고, 시험에 불합격하면, 채용을 취소해야 한다.
채용 절차를 밟기 전, (1) 전염병의 영향을 받아 유치원 교사 자격증을 취득하지 않은 의임직원, 채용 단위는 고용 계약을 체결할 때 1 년 수습 기간을 약속했다. 시용 기간 동안 유치원 교사 자격증을 받지 못한 사람은 법에 따라 임용 계약을 해지할 것이다. (2) 다른 경우 유치원 교사 자격증을 취득하지 못한 의임자는 채용 자격을 취소한다.
채용인원 최소 근속 연수 5 년 (수습 기간 포함), 5 년 이내에 각종 채용 (기록) 시험을 이동하거나 수강해서는 안 된다.
6, 규율요구
< P > 공개 채용 업무는' 하이난성 사업 단위 공개 채용 인원 실시 방법' (조안 사발 (2018) 516 호) 의 각종 규율규정을 엄격히 집행하고 공개 채용 직원 실시 방안을 엄격히 집행한다.
공개 채용 업무는 하이난성 인적자원과 사회보장청, 하이난성 기관사무관리국 규율검사위원회의 지도와 감독을 받아 대중감독을 자각적으로 받아들인다.
7, 기타 사항
본 방안은 하이난 성 기관 사무관리국이 해석한다.
하이난 성 기관 유치원 연락처: 마 선생님, 응우 엔 선생님, 전화: 0898-65339932, 65328280
하이난 성 기관 사무관리국 기검 감독 전화: 65306616
(정상 근무 컨설팅 시간: 오전 8 시-11 시 30 분, 오후 14 시 30 분-17 시 30 분. )
1. 하이난성 기관 유치원은 2022 년 전국 공채 직원 일자리표
2. 전문 참고카탈로그
3. 수험생서
<하이난 성 기관 유치원
2022 년 7 월 28 일
2022 년 하이난 성 기관 유치원 공개 채용 직원 등록 입구