예, 구이저우성 인력자원 및 사회보장 네트워크 웹사이트/.
추가 정보:
'중국공산당 중앙위원회 총판공판 및 국무원 총판공판공고'에 따르면 인민 정부 제도 개혁 계획"(Zi 사무실 [2009] No. 12) 및 "성 인민 정부의 제도 개혁에 관한 중국 공산당 중앙위원회, 구이저우성 위원회 및 구이저우성 인민 정부의 실시 의견" "(Qian Dang Fa [2009] No. 7)는 귀주성 인민정부 산하 부서인 인적자원 및 사회보장국을 설립했습니다.
위 책임을 바탕으로 주 인적자원 및 사회보장부에는 24개의 내부 기관이 있습니다:
(1) 사무실.
문서, 회의업무, 비밀유지, 기록보존, 공무공시, 보안 및 비밀유지, 표적관리, 물류지원 등 기관의 일상적인 업무를 담당한다.
(2) 정책 및 규정 부서.
인적 자원 및 사회 보장 정책에 대한 연구를 조직하고 수행하며, 전문가 자문 작업을 조정하고 관련 초안 작성을 담당합니다. 법률 및 규정 초안을 작성하고 입법 논의 및 기타 업무에 참여하며 관련 행정 재심사 및 행정 대응 업무를 담당하는 기관 규범 문서의 합법성 검토를 담당합니다.
(3) 종합기획개발실.
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획과 연간 계획을 준비하고 성의 인적 자원 수요와 사회 보장 개발 예측 분석을 담당하며 성의 인적 자원 및 사회 보장 통계에 대한 종합적인 관리 및 분석을 수행합니다. 성의 인적 자원 개발 업무를 담당하며, 성의 인적 자원 및 사회보장 시스템 정보 구축 계획 업무를 담당합니다.
(4) 재무부.
성 사회보험 기금의 예산 초안 및 최종 결산 준비를 담당하며 성의 인적 자원 및 사회 보장 기금(기금)에 대한 재정 관리 조치 수립에 참여하고 그 실행을 감독합니다. 부서의 예산 및 결산을 준비하고 기관 및 부하 기관에 대한 책임을 집니다. 단위의 재무 회계 시스템 구축, 자본 자산 관리 및 감독, 관련 과학 기술 프로젝트 및 해외 관리에 대한 책임이 있습니다. 원조 대출 프로젝트.
(5) 고용촉진부.
근로자 평등 고용, 농촌 노동 이전 고용 및 지역 간 질서 있는 이동에 관한 고용 계획 및 연간 계획을 수립하고 특별 고용 자금 사용 관리 조치 수립에 참여합니다. ; 성 내 대졸자 풀뿌리 취업에 관한 정책과 대책을 수립하고, 성 내 대졸자 취업을 지도, 조정, 감독, 검사하며, 외국인(해외) 인력에 대한 취업 지원 정책을 수립한다. 전문가 제외) 구이저우 진출을 위한 고용 관리 정책, 공공 고용 서비스 정보 관리를 지도하고 표준화합니다.
(6) 인사 마케팅 부서.
인적 자원 서비스 기관을 위한 인적 자원 시장 개발 정책 및 계획과 시장 접근 관리 시스템을 수립하고, 인력 배치 정책 수립에 참여하고 지방 기관 및 기관을 관리합니다. 규정에 따라 귀주성 단위 및 관련 중앙단위에서는 대학, 중등기술학교 졸업생의 수용 및 인력배치에 관한 사항을 처리한다.
(7) 장교 재정착 사무소(귀저우성 군 장교 재정착 실무 그룹 사무소).
제대군 간부 배치 및 훈련 계획을 수립하고, 제대군 장교의 수용, 배치 및 훈련을 담당하며, 제대군 장교 가족의 재정착을 위해 관련 부서를 조정할 책임이 있습니다. 군대와 함께 이동(이전)된 사람은 지방 내 기업의 군사 배치 계획을 수립합니다. 자신의 직업을 선택하는 제대 간부를 위한 관리 및 서비스 업무를 수행합니다. 동원 해제된 군 간부들의 재정착을 위한 지방 실무그룹.
(8) 전문 역량 강화 사무실.
도시 및 농촌 근로자를 위한 직업 훈련 정책, 계획 및 관리 방법을 수립하고 고도로 숙련된 인재와 농촌 실무 인재를 위한 훈련 및 인센티브 정책을 수립하고 직업 기술에 대한 지역 표준을 제정합니다. 직업 기술 자격 제도를 제정하고, 종합적인 성급 기술 학교와 직업 훈련 기관을 설립하고, 계획과 관리 규칙을 개발하고, 그 시행을 감독하며, 교직원과 교재 건설을 지도합니다.
(9) 전문기술인력관리실.
전문 및 기술 인력에 대한 관리 및 지속적인 교육 정책을 수립하고 전문 직함의 검토 및 관리를 수행하며 전문 자격 시스템 및 자격 시험 시스템을 구현 및 강화하며 전문 기술 개혁 심화와 관련된 사항을 수행합니다. 직함 제도, 고급 및 중급 전문 기술직에 대한 검토를 수행합니다. 특별 정부 보조금을 받는 전문가의 추천, 선정 및 관리를 담당하는 위원회 설립 및 관련 업무를 담당합니다. 유학생이 귀주에서 일하거나 정착(귀주)하여 박사후 과정 및 이동국을 담당합니다. 회사의 설립 및 관리, 외국인(해외)의 전문 기술 중추 인재 채용을 위한 관리 정책 수립 구이저우에 있는 기관입니다.
(10) 공공기관 인사관리실.
공공 기관의 인사 제도와 인사 관리 개혁을 지도하고, 공공 기관의 관리자, 전문 기술 인력, 업무 직원의 공개 채용, 채용 및 직무 관리를 지도하고 감독합니다. 공공 기관의 인사 및 업무 직원에 대한 인사 평가, 보상, 제재, 사임 및 해고에 대한 관리 정책을 수행합니다. 고위 전문가 채용을 수행합니다. 공공 기관.
(11) 이주노동자 근로사무소.
이주 노동자를 위한 국가 정책과 계획을 이행하고, 이주 노동자의 정당한 권리와 이익을 보호하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정하고 해결합니다. 이주노동자가 참여하여 농민을 지도하고 조정하는 작업정보 구축.
(12) 노동관계부.
국가 노동 관계 정책을 이행하고 노동 계약 및 단체 계약 시스템의 이행 규정을 제정하며, 기업의 직원 임금 소득 분배 정책 이행을 지도하고 감독합니다. 성 내 국유기업의 임금을 지도 및 감독합니다. 기업 지도자의 총 관리 및 급여 소득 분배를 지도하고, 국가 기업 직원의 근무 시간, 휴식 및 휴가 제도 시행을 감독합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 정책을 수립하고 아동 노동 정책의 불법 사용을 근절합니다. 노동 모델 평가에 참여합니다.
(13) 급여 및 복지부.
성 기관 및 기관의 급여 계획, 규제 및 관리 정책을 수립하고 성 기관 및 기관의 급여 총액을 관리하고 급여 소득 분배, 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다. 지방 기관 및 공공 기관에 대한 임금 정책 및 통일된 임금 지불을 실시합니다. 지방 기관 및 공공 기관의 총 임금 관리를 지도합니다. 기관 및 공공 기관 지방 기관 및 공공 기관 직원의 조기 퇴직 절차를 담당하는 업무입니까?[1]?.
(14) 연금보험부.
성 내 정부 기관, 기업, 기관을 위한 기본 양로보험과 보충 연금 보험 정책을 제정하고, 성 내 도시 주민을 위한 연금 보험 정책, 계획, 기준을 점차적으로 제고합니다. 성 연금 보험 기금 관리 조치를 수립합니다. 성 내 기업 근로자의 퇴직 정책을 개선합니다.
(15) 실업 보험 사무소.
성 전체의 실업 보험 정책, 계획, 기준 및 성 차원의 실업 보험 기금 관리 방법을 제정하고 성 차원의 실업 조기 경보 시스템을 구축하며 대규모 실업을 예방, 규제 및 통제하기 위한 성 차원의 정책을 수립합니다. 실업을 공식화합니다. 경제적 구조 조정에는 재정착 시 근로자의 권리와 이익을 보호하는 정책과 성 내 실업자의 질병, 출산 및 사망 치료와 관련된 정책이 포함됩니다.
(16) 의료보험부.
성 의료보험, 출산보험 정책, 계획, 기준, 성 의료보험, 출산보험 기금 관리 방법을 제정하고, 성 의료보험, 출산보험 지정 의료기관 및 약국의 서비스 관리 방법을 제정합니다. 정산방법 및 비용지불범위, 도내 도시근로자의 질병 및 출산시 수당기준, 도내 정부기관, 기업, 기구에 대한 보충의료보험정책 및 관리방안을 제정한다.
(17) 산업상해보험부.
성 업무 관련 상해 보험 정책, 계획 및 표준을 수립하고 성의 업무 관련 부상 예방, 인정 및 재활 정책을 개선합니다. 도의 산업상해보험기금 관리방법 및 지정점수 제정 의료기관, 약국, 재활기관, 장애인보조기구 설치기관의 자격기준.
(18) 농촌사회보험부.
토지 수용 농민을 위한 성 농촌 연금 보험 및 사회 보장 정책, 계획, 기준을 제정하고 성 농촌 사회 보험 기금 관리 방법을 제정하며 토지 수용 농민을 위한 사회 보장 조치를 검토합니다. 토지취득계획에 있습니다.
(19) 사회보험기금감독관실.
성 사회보험 및 보충 보험 기금에 대한 감독 시스템을 제정하고, 성 사회 보험의 징수, 지불, 관리 및 관리를 감독합니다. 법에 따라 보충 보험 기금을 운영하고 성 내 주요 사건의 조사 및 처리를 담당합니다. 성 사회 보장 감독 위원회 사무실의 일상 업무를 담당합니다.
(20) 조정 및 중재 관리 사무소.
노동쟁의 및 인사중재에 관한 국가 및 지방의 법률, 규정, 규칙 및 정책을 시행하고, 노동쟁의 및 인사중재 시스템의 시행기준을 마련하고, 성의 노동쟁의 및 인사중재 업무 발전을 지도합니다. 노동쟁의 및 인사중재 관련 법률에 따라 주요 노동쟁의, 인사중재 및 관련 조정 업무를 조직하고 처리합니다.
(21) 청원 사무실.
인사 및 사회보장 청원에 대한 성의 규칙과 규정을 제정하고 성의 인사 및 사회보장 청원을 감독, 검사 및 안내합니다. 인적 자원 관련 문제와 사회 보장 문제를 감독합니다.
(22) 근로감독국.
근로 감독 업무 계획 및 업무 규정을 수립하고 법률에 따라 주요 사례를 조사 및 감독하며 지역 간 근로자 권리 보호 업무를 조정합니다. 관련 긴급 상황을 조직하고 처리하며 기타 인력 및 사회 보장 감독 및 검사 업무를 수행합니다.
(23) 해외전문가국.
구이저우에 근무하는 외국 전문가와 홍콩, 마카오 특별행정구, 대만 전문가의 관리를 집중화하고 외국 정보 도입을 위한 정책, 조치 및 업무 계획을 수립합니다. 정보 도입 프로젝트 계획은 도 전역에서 외국 전문가를 채용하는 일을 담당합니다. 전문가 및 해외(해외) 훈련 프로젝트에 대한 연간 계획 작성, 프로젝트 검토, 신청 및 해외(해외) 훈련을 위한 후보자의 외국어 능력 시험을 지도하고 조정합니다. 해외 연수, 수입된 외국 지적 성과의 평가, 식별 및 홍보를 조정하고 관리합니다. 중등 이하 교육 기관에 고용된 외국 전문가의 자격 인증을 담당합니다. 외국 문화 및 교육 전문가를 귀주에 소개하는 해외 조직의 취업을 허가합니다. 외국 전문가 관리 서비스를 주도합니다. 기타 업무는 대외 교류 및 협력 문제를 지도하고 조정합니다. 지방의 인적 자원 및 사회 보장 업무에 참여합니다.
(24) 인사부.
부, 지방 공무원국 및 직속 부서의 설립, 간부 및 인사 업무를 담당하며 해당 부서 간부 및 직원의 교육 및 훈련을 담당합니다. 직속유닛.
기관 당위원회는 부서, 도공무국, 직속 단위들의 당과 대중사업을 책임진다. 기관당위원회 사무실을 설치한다.
은퇴 간부과는 부서, 지방 공무원 국 및 직속 부서의 퇴직 간부의 업무를 담당합니다.
도 기율검사 감독위원회인 도 기율검사위원회는 도 인사사회보장국 기율검사팀에, 도 감찰부는 지방인적자원사회보장국 감독실로 행정직은 6명이다. 그 중에는 기율검사팀장 1명, 기율검사팀 부팀장(감찰실장) 1명, 감찰실 차장 2명이 있다.
참고 자료: 바이두백과사전 구이저우성 인력자원사회보장부