증거 수집, 협상이 이루어지지 않아 회사 소재지 인적자원 및 사회보장국에 불만을 제기하거나 회사 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한다.
법은' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법'
제 85 조 고용인 기관에 따라 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 그 차액 부분을 지불해야 한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급금액의 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다.
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금 지급
(3) 초과 근무를 스케줄링하고 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.
"중화 인민 * * * 및 국가 노동 분쟁 조정 중재법"
제 2 조
중화 인민 * * * 및 국가 내 고용주와 근로자 간에 발생하는 다음과 같은 노동 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴 및 사퇴, 이직으로 인한 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제보상 또는 배상금 등으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동 분쟁.
제 5 조
노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 실패 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.