직장연금 보험에는 세 가지 지급 수준이 있는데, 첫 번째 수준은 RMB 60, 두 번째 수준은 RMB 80, 세 번째 수준은 RMB 100입니다. 지급기준은 고용주가 근로자에게 20%를 지급하고, 근로자가 8%를 지급하는 것입니다.
1. 직원 연금 보험 지급 등급
후생 연금 보험 지급 등급은 1등급(60), 월 지급 금액은 2등급( 80) 월 납부액은 692.37위안이고, 3급(100)의 월 납부액은 979.77위안이다. 연금보험은 근로자가 국가가 노동의무 해제를 위해 정한 노동연령에 도달한 후, 또는 근로자가 근로의무를 해제한 후 근로자의 기본생활 문제를 해결하기 위해 국가와 사회가 일정한 법령에 의거하여 설정한 일종의 기본생활입니다. 사회보험제도로 인해 일할 능력을 상실한 경우.
'사회보험법' 제10조 근로자는 기본연금보험에 가입하고, 사용자와 근로자***는 기본연금보험료를 공동으로 납부한다. 근로자가 없는 개별상업가구, 사업주 내 기초연금보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 기본연금보험에 가입할 수 있으며, 기본연금 보험료는 개인이 납부합니다. 공무원법에 따라 관리되는 공무원 및 직원의 연금보험에 관한 방법은 국무원이 정한다.
II. 근로자 연금 보험료는 다음 기준에 따라 지급됩니다.
1. 개별 직원 지급 기준의 합계. 지급액의 20%는 고용주의 은행에서 매월 원천징수됩니다.
2. 직원은 임금의 8%를 지불하며, 근무하는 단위에서는 이를 직원의 임금에서 매월 원천징수합니다.
3. 직원의 개인 급여가 전년도 시 직원 월평균 급여의 60% 미만인 경우 전년도 직원 월평균 급여의 60%를 사용합니다. 고용주와 근로자는 기본연금 보험료를 납부합니다.
4. 직원의 개인 급여가 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여보다 300% 높을 경우, 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 300%를 지급합니다. 기본연금 보험료 납부기준의 300%를 초과하는 부분은 사용자와 근로자의 기본연금 보험료 납부기준으로 사용되지 않으며, 기본연금 보험료 납부기준으로도 사용되지 않습니다. 기초연금을 계산하고 지급합니다.
3. 근로자 연금 보험 지급 기준
지급 기준: 전년도 근로자의 도(시) 사회 평균 임금 기준(도 평균이라 함) 급여);
지급 기반 상한: 사회 수준 임금 300;
지급 기반 하한: 사회 수준 임금 60
1. 기업 근로자의 급여 소득이 성(시) 사회 임금 60 위안보다 낮을 경우 급여 소득이 성 사회 임금보다 높은 경우 지급 기준은 60 위안을 기준으로 결정됩니다. 임금이 60위안인 경우 지급 기준은 실제 임금 소득을 기준으로 결정됩니다. 단, 최대 금액은 성의 사회 평균 임금인 300위안을 초과할 수 없습니다.
2. 지불 기반은 성 사회 평균 임금에서 RMB 300까지입니다.