< P > < P > < P > 1, 이력서 몇 부를 가지고 면접을 보러 가는데, 이력서 한 부를 더 달라는 요청보다 당신이 준비가 부족하다는 것을 더 잘 보여 줄 수 있는 것은 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언) 이력서를 몇 부 더 가지고 면접을 보는 사람이 한 명 이상일 수도 있고, 이 점을 미리 예상하고, 당신이 일을 정규적이고 세심하게 하는 것처럼 보일 준비가 되어 있을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자신감명언)
2, 자신의 신체 언어에 주의를 기울이고, 가급적 경경, 활력, 시험관에게 온 정신을 집중하세요. 눈빛으로 대화하면 말없이 상대방에 대한 흥미를 드러낼 수 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
3, 예비 인상 및 최종 인상. 처음과 마지막 5 분은 면접에서 가장 중요한데, 이 기간 동안 당신이 남긴 첫인상과 이별 인상, 그리고 시험관이 당신을 높이 평가할지 여부를 결정합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 처음 5 분 동안은 주동적으로 소통해야 하고, 떠날 때는 이미 기억되었는지 확인해야 한다.
4, 회사 양식을 완전히 작성해 주세요. 이미 이력서를 가지고 있더라도. 이력서를 가지고 와도 많은 회사들이 당신에게 양식을 작성해 달라고 요구할 것이다. 당신이 원하고 시종일관 이 양식을 작성하면, 당신이 일을 정규적으로 하고, 일을 잘하고, 시작과 끝이 좋다는 메시지를 전달할 것입니다.
5, 각 면접의 목적은 채용이라는 것을 명심하십시오. 너는 반드시 자신의 성격과 전문성을 부각시켜 초빙을 받아야 한다. 면접이 끝날 때, 다음에 어떻게 해야 할지, 고용주와 언제 결단을 내릴 것인지 확실히 해야 한다.
6, 고용주의 요구를 분명히 하고, 회사에 대한 자신의 가치를 보여주고, 환경에 적응할 수 있는 능력을 보여줍니다.
7, 호감을 갖고 열정을 가져야 한다. 사람들은 쉽게 어울리고 회사를 자랑스럽게 여기는 사람을 고용하는 것을 좋아한다. 정규적이고 점잖아야 하고, 너의 정력과 흥미를 표현해야 한다.
8, 당신이 적절한 기술을 가지고 있는지 확인하고 당신의 장점을 알아야 합니다. 너는 어떻게 자신의 학력, 경험, 받은 훈련과 보수를 다른 사람과 비교합니까? 네가 어떻게 아주 훌륭하게 해냈는지 아는 일을 이야기하는 것이 바로 네가 다음 직업을 찾는 관건이다.
9, 그룹 목표 추구를 위해 열심히 일할 수 있는 능력을 보여주며, 대부분의 시험관들은 창조적이고 성격이 좋아 그룹에 통합될 수 있는 사람을 찾고 싶어 한다. 너는 반드시 자신이 상대방에게 가져온 좋은 점을 강조하여 상대방을 설득해야 한다. 둘 다 우수하다.
10, 당신의 모든 장점을 판매하고, 당신의 기술 자격, 일반적인 능력, 성격의 장점을 포함하여 자신을 마케팅하는 것이 중요합니다. 고용주는 단지 두 가지 점만 신경쓰고 있습니다: 당신의 스펙 증명서, 당신의 개인적인 성격. 당신은 과거의 업적을 바탕으로 일하고 회사 문화에 적응할 수 있습니까? 당신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고, 예를 들어 구체적인 일에서 어떻게 할 것인지 상대방에게 알려 주세요.
11 당당하게 말하지 말고 미리 준비한 대사로 외우고, 옷차림은 소박해야 하고, 모르는 것을 만나면 모르는 척하지 마라. 겸손한 모습을 보이다. 맞혀도 거드름 피우지 마라. 너의 경험이 시험관보다 훨씬 나쁘기 때문이다. 성공을 기원합니다.
다음은 회사 면접관이 자주 제기하는 질문입니다. 이런 문제들에 대해 잘 준비하면 면접에서도 말문이 막히지 않고 말문이 막히지 않습니다.
(1) 왜 우리 회사에 들어가고 싶습니까?
이것은 보통 면접관이 가장 먼저 묻는 질문이다. 이때 면접관은 채용 여부를 판단하기 시작했다. 먼저 자신이 응모하는 직업의 성격을 판단하는 것이 프로페셔널한 능력 지향인지, 의사소통 능력이 필요한지, 사실 현재 시장은 서비스 지향이 많기 때문에 말솜씨는 기본능력 중 하나로 여겨져야 한다. 그래서 이때 자신의 말솜씨를 잘 표현해야 하고, 말재주가 떨어지는 사람은 반드시 자신의 전문능력 즉 성의를 보여 입담이 부족한 프레임을 보완해야 한다.
이 질문에 대답할 때 반드시 긍정적이어야 한다. 더 나은 발전 공간을 갖고 싶다면 관련 분야에서 발전할 수 있기를 바란다. 회사에서 많이 공부할 수 있기를 바란다. 이때 면접 회사에 대해 조금 자랑할 수는 있지만, 반드시 성실해야 한다는 것을 명심해야 한다. 그렇지 않으면 뱀을 그려서 득실을 얻지 못할 것이다. 사회 신선인에 대한 건의는 이전에 업무 경험이 없었기 때문에 자신의 동기를 솔직하게 말할 수 있다고 제안했지만, 용어는 여전히 생각해야 한다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
(2) 이 일을 좋아하는 점은 무엇입니까?
사실 여러분 모두 마음속에 답이 있을 것이라고 믿습니다! 사람마다 가치관이 다르고, 자연판단의 기준도 다를 수 있지만, 면접관이라는 질문에 대답할 때 자신의 심리적 말, 특히 임금에 대한 질문을 너무 직접적으로 해서는 안 된다. 하지만 무해한 대답은 좋은 고려다. 예를 들어 교통이 편리하고, 일의 성격과 내용이 자신의 흥미에 잘 맞는 등 좋은 답이지만, 이때 자신이 이 일의 차별화를 자세히 생각해 낼 수 있다면
(3) 자신의 장단점은 무엇입니까?
많은 면접관들이 인재가 적절한지, 구직자의 성실성 등을 살펴보기 위해 이 질문을 좋아한다. 그 전에 자신을 잘 분석하고, 자신의 장점과 단점을 열거하고, 그 중에서도 단점도 장점인 부분을 골라야 한다. 질문에 대답할 때 장점을 주요 호소로 회사에 이익을 가져다 줄 수 있는 장점을 강조한다 단점 부분은 무해한 작은 단점을 선택하거나, 이런 애매모호한 장단점을 답으로 선택할 것을 제안한다. 그래야 면접관이 단점에 대해 너무 많이 발휘하지 않고 면접에 어려움을 초래하지 않을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 단점명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 단점명언)
(4) 회사에 대해 얼마나 알고 있습니까?
이때 준비한 노력이 도움이 되어 이전에 흡수한 정보를 발휘해 보세요! 적어도 회사의 제품이 무엇인지, 어떤 서비스를 제공하는지 등을 알아야 한다. 그렇지 않으면 면접관이 즉석에서 어리석은 것을 물어보면 크게 된다. 그래서 반드시 미리 준비해야 한다!
(5) 작업에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?
면접관이 구직자가 자신에 대해 어느 정도의 기대를 가지고 있는지, 이 직업에 대해 알고 있는지 판단하는 데 사용하는 질문입니다. 업무에 대한 확실한 학습 목표가 있는 사람은 보통 공부가 빠르고, 새로운 직업에 대해서는 자연스럽게 상황에 들어가기 쉽다. 이때 업무의 성격에 대한 확실한 답을 찾는 것이 가장 좋다. 예를 들어, 업무원의 직업은 이렇게 대답할 수 있다. "나의 목표는 슈퍼직원이 되어 회사의 제품을 광범위하게 판매하여 최고의 실적 효과를 달성하는 것이다. 이 목표를 달성하기 위해, 나는 반드시 열심히 공부할 것이고, 나는 내가 진지하게 책임지는 태도로 반드시 이 목표를 달성할 수 있을 것이라고 믿는다. " 다른 종류의 일도 대조할 수 있는데 목표면에서 조금만 수정하면 되나요?
(6) 왜 이직을 합니까?
이 질문에 대답할 때는 조심해야 한다. 이전 직장이 큰 억울함을 당하더라도 회사에 대해 얼마나 많은 원망이 있더라도 절대 드러내지 마라. 특히 회사 자체의 주관에 대한 비판을 피하고 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피해야 한다. 이 시점에서 가장 좋은 대답은 자신에게 문제를 탓하는 것이다. 예를 들어, 직업이 학습 발전의 여지가 없다고 생각하거나, 면접 관련 산업에서 더 많이 공부하고 싶거나, 이전 직업이 자신의 경력 계획과 맞지 않는 등 긍정적인 답변을 하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
(7) 이 직업을 선택한 이유는 무엇입니까?
면접관이 지원자의 직업에 대한 이해도를 테스트하는 데 사용하는 질문으로 구직자가 직업에 대한 비전이나 확실한 흥미를 바탕으로 이 일에 응모한다는 것을 알 수 있다. 이 때 앞서 강조한 사전 연구 쿵푸가 다시 도움이 되고, 당신의 대답은 개인의 취미와 업무 내용의 특성에 맞춰 고도의 성의를 보여야 자신을 성공으로 나아가는 길을 마련할 수 있다.
(8) 관련 산업의 발전에 대해 어떻게 생각하십니까?
이것도 사전 준비 작업이다. 관련 신문과 잡지를 많이 읽고, 생각을 많이 하고, 이 관련 산업에 대한 자신의 인식을 보여주며, 동업 전직자라면 자신의 경험을 바탕으로 한 개인적인 견해를 강조할 수 있지만, 이 업계에 처음 접촉할 경우 비교적 보수적인 방식으로 현재 정보가 제공하는 자료를 채택하는 것이 좋다
(9) 당신이 원하는 대우는 얼마입니까?
이는 매우 민감한 문제다. 현재 일반 대기업은 채용 시 기본기본기본기본기본급 등 임금 대우가 무엇인지 미리 설명하고, 일반 중소기업은 여전히 개인능력, 면접 평가를 의급 기준으로 삼고 있기 때문에 구직자들이 현재 인터넷 기술을 이용해 임금 포지셔닝에 관한 자료를 조회해 개인의 가치관, 경험에 맞게 활용할 것을 제안한다. 이때 무근무경험자는 보수적인 태도를 취하는 것이 우선이며 객관적인 자료를 가장 중요한 고려 사항으로 삼고,' 회사 규정에 따라' 의 대답은 건의되지 않는 것으로, 일에 대한 자신감이 높지 않다는 것을 나타낼 뿐만 아니라 급여가 개인의 요구에 맞지 않을 때 더욱 많은 번거로움을 초래할 수 있다는 것을 시사한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
(10) 직장에서 무엇을 배웠습니까?
< P > 이 질문은 전직자를 위한 질문으로, 이때 면접 업무의 특징에 맞춰 주요 근거로 대답할 수 있다고 제안한다. 업무 업무와 소통이 필요한 경우, 이전 업무와 의사소통의 예, 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 경험을 배웠는지, 이러한 요점을 파악해 진술하면 쉽게 통과할 수 있다.
또한
참고: 당신이 한 성공 사례를 가능한 한 많이 이야기하여 뛰어난 재능을 보여주십시오. 사건의 설득력이 가장 강하기 때문에, 주임 시험관이 당신의 말을 주의 깊게 들어야 가장 큰 역할을 할 수 있습니다. 어떻게 하면 이 일을 할 수 있을까요?
(p > 3), 진실성을 유지한다는 전제하에 사전에 이 사건을 이야기성, 줄거리성으로 편성해야 한다.
⑵, 말하기 전에 상대방이 당신이 말하고자 하는 사건에 대해 강한 관심을 가져야 한다. 예를 들어, 이 사건에 대한 간략한 소개를 하거나, 그 우여곡절, 어려움, 전설성을 요약하여, 상대방이 자동으로 이 사건의 상세한 경과가 어떤지 물어볼 수 있게 한 다음, 이렇게 하면 시간이 더 걸릴 수 있다고 말할 수 있습니다. 이때 상대방이 호기심에 이끌리면 그렇게 많은 것을 고려하지 않고, 가능한 한 빨리 이야기하게 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 호기심명언)
< P > (3), 이야기할 때 상대방의 눈초리와의 적절한 접촉을 유지하는 것이 예의이며, 다른 한편으로는 색깔을 관찰하고 항상 상대방의 반응을 중시하는 역할을 할 수 있다. < P > (4), 일단 상대방이 좀 귀찮은 감정을 보이면, 적당한 때에 몇 가지 기교를 사용하여 상대방이 다시 흥미를 갖게 할 수 있다. 예를 들어, 광고 사건이 시행되는 과정에 대해 이야기할 때, 한숨을 내쉬고, 잠시 멈추고, 상대방의 입맛을 매달고, 상대방이 왜 한숨을 쉬느냐고 물었을 때, 당신은 그때 큰 어려움을 겪었다고 계속 이야기할 수 있지만, 당신은 여전히 절묘한 방법을 생각해 내서 그것을 해결할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)요컨대 상대방이 당신의 이야기를 다 들을 수 있도록 기술을 최대한 활용해야 원하는 효과를 얻을 수 있다. 성공적인 안건을 이야기하고 상대방이 어떤 설득방식보다 주의 깊게 들을 수 있도록 하는 것이 효과적이라는 것을 명심하라. (존 F. 케네디, 성공명언)
질문 1: "자신을 소개하겠습니다"
아이디어: 1, 면접에 꼭 필요한 시험 제목입니다.
2, 소개내용은 이력서와 일치해야 한다.
3, 표현방식상 가능한 구어화.
4, 급소를 찌르고, 관련없고 쓸모없는 내용은 언급하지 않는다.
5, 조리가 명확하고 계층이 분명해야 한다.
6, 미리 문자 형식으로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2: "가족 상황에 대해 이야기"
아이디어: 1, 상황은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐 등을 이해하는 데 중요한 역할을 합니다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유입니다.
2, 단순히 가족 인구를 나열한다.
3, 따뜻하고 화목한 가정 분위기를 강조해야 한다.
4, 부모의 자기 교육에 대한 중시를 강조해야 한다.
5, 여러분의 가족 구성원의 양호한 상태를 강조해야 합니다.
6, 자신의 일에 대한 가족 구성원의 지원을 강조해야 한다.
7, 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다.
질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있습니까?"
사고: 1, 취미는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주요 원인이다.
2, 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋다.
3, 저속하고 기분 나쁜 취미를 가지고 있다고 말하지 마라.
4, 독서, 음악 듣기, 인터넷 접속에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관이 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심하게 될 수 있다.
5, 야외 취미를 가지고 당신의 이미지를' 장식' 하는 것이 좋습니다.
질문 4: "당신은 누구를 가장 숭배합니까?"
사고: 1, 가장 숭배하는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 자신이 아무도 숭배하지 않는다고 해서는 안 된다.
3, 자신을 숭배한다고 해서는 안 된다.
4, 허황되었거나 이름 모를 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다.
5, 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배한다고 해서는 안 된다.
6, 숭배하는 사람은 자신이 지원한 직업과' 협력' 하는 것이 좋다.
7, 자신이 숭배하는 사람의 자질, 어떤 사상이 자신을 감염시키고 자신을 고무시키는 것이 가장 좋다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까?"
사고: 1, 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 이 질문을 하는 주된 이유다.
2, 그 의사들이 나쁜 연상을 일으키는 좌우명을 말해서는 안 된다.
3, 너무 추상적인 좌우명을 말해서는 안 된다.
4, 너무 긴 좌우명을 말해서는 안 된다.
5, 좌우명은 자신의 어떤 우수한 자질을 반영하는 것이 가장 좋다.
6, 참고 답변-"성공만을 위한 방법만 찾고 실패에 대한 핑계는 찾지 않는다"
질문 6: "당신의 결점에 대해 이야기하다"
생각:
2, 그 명백한 장점을 단점으로 말해서는 안 된다.
3, 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 단점을 말해서는 안 된다.
4, 불안하고 불편한 단점을 말해서는 안 된다.
5, 지원한 직업에 대해' 중요하지 않다' 는 단점을 말할 수 있다. 심지어 표면적으로는 단점이지만, 일의 관점에서 보면 장점의 단점이다.
질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 이야기"
생각: 1, 실패한 경험이 없다고 해서는 안 된다.
2, 명백한 성공을 실패라고 말해서는 안 된다.
3, 지원 업무에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말해서는 안 되며,
4, 언급한 경험의 결과는 실패해야 한다.
5, 실패를 설명하기 전에 자신이 백배 자신감을 가지고 최선을 다했음을 설명해야 한다.
6, 외부 객관적인 이유로만 실패를 설명합니다.
7, 실패 후 곧 기운을 북돋워 앞으로의 일에 더 많은 열정을 쏟았다.
질문 8: "왜 우리 회사를 선택하셨습니까?"
아이디어: 1, 면접관이 당신의 구직 동기, 소원, 이 일에 대한 태도를 이해하려고 합니다.
2, 업계, 기업, 일자리의 세 가지 관점에서 대답할 것을 제안한다.
3, 참고 답변-"저는 귀사의 업종을 매우 잘 보고 있습니다. 저는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각합니다. 그리고 이 일은 저에게 잘 어울릴 것 같습니다. 꼭 잘 할 수 있을 것이라고 믿습니다."
질문 9: "이 일에 대해 당신은 어떤 예측 가능한 어려움이 있습니까?"
아이디어: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 안 된다고 의심하게 될 수 있다.
2, 우회전술을 시도해 볼 수 있다. 지원자가 어려움에 대해 가지고 있는 태도를 말할 수 있다. "일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피한 것이지만, 인내심 없는 끈기, 좋은 협력정신, 사전 치밀하고 충분한 준비만 있다면 어떤 어려움도 극복할 수 있다.
"
질문 10:" 내가 너를 채용하면 어떻게 일을 할 것인가 "
생각: 1
질문 11: "상급자와 의견이 다르면 어떻게 하시겠습니까?"
생각: 1, 보통 이렇게 대답할 수 있다. "나는 상사에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이 경우 나는 상급자의 의견에 복종할 것이다."
2, 만약 당신이 사장을 면접하고 있고, 당신이 지원한 직위에 또 다른 매니저가 있고, 그 매니저가 그 당시 참석하지 않았다면, 이렇게 대답할 수 있습니다. "비원칙적인 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영할 수 있기를 바랍니다."
질문 12: "왜 우리가 당신을 채용해야 합니까?"
아이디어: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋습니다.
2, 채용 단위는 일반적으로 기본 자격, 이 * * * 그룹에 대한 관심, 충분한 자신감 등 지원자를 채용합니다.
3, "저는 귀사의 채용 조건에 부합하며, 제가 현재 장악하고 있는 기술, 높은 책임감, 양호한 배고픈 적응력 및 학습 능력으로 이 일을 완벽하게 감당할 수 있습니다. 나는 귀사를 위해 봉사하기를 매우 희망합니다, 만일 귀사가 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 기둥이 될 수 있을 것입니다! "
질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?"
아이디어: 1, 기본 원칙상' 잘 던져라'.
2, 이 질문에 답하기 전 지원자는' 선제공격' 을 통해 채용 기관이 이 직위를 기대하는 역할을 이해하는 것이 좋다.
3, 지원자는 자신의 이해에 따라 전문 분야에서의 강점과 결합해 이 질문에 답할 수 있다.
질문 14: "당신은 신선한 졸업생입니다. 경험이 부족합니다. 어떻게 이 일을 감당할 수 있습니까?"
아이디어: 1, 채용 기관이 졸업생의 지원자에게 이 질문을 하면 채용 기관이' 경험' 을 진정으로 신경쓰지 않는다는 것을 알 수 있다. 지원자가 어떻게 대답하느냐에 달려 있다.
2, 이 질문에 대한 대답은 지원자의 성실, 위트, 과감, 성실을 반영하는 것이 좋다.
3, "대졸 졸업생으로서 업무 경험 면에서 확실히 부족한 점이 있어 독서 기간 동안 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 이용해 왔다. 나는 또한 실제 일이 책 지식보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 부지런하기 때문에 아르바이트에서 모든 일을 원만하게 완성할 수 있고, 그로부터 얻은 경험도 나에게 큰 도움이 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 귀사가 안심하세요, 학교에서 배우고 아르바이트를 한 경험이 나로 하여금 반드시 이 직위를 감당할 수 있게 해 주십시오. "
질문 15: "당신은 어떤 상급자와 * * * 일을 하고 싶습니까?"
아이디어: 1, 지원자의 상급자에 대한' 희망' 을 통해 지원자의 자아요구 의식을 판단할 수 있다. 이는 마지막 함정이자 마지막 기회다.
2, 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신에 대한 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋다.
3, "갓 사회에 진출한 신인으로서, 나는 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 환경에 적응할 것을 요구해야지, 환경에 대해 어떤 요구도 해서는 안 된다. 내 전문성을 발휘할 수만 있다면 된다" 고 말했다.
질문 16: "이전 회사의 이직 사유는 무엇입니까?"
아이디어: 1, 가장 중요한 것은 지원자가 채용 기관에 구직 지원자가 과거 단위의' 이직 사유' 가 이 채용 단위에 존재하지 않는다고 믿게 해야 한다는 것이다.
2,' 이직 사유' 를 너무 상세하고 구체적으로 말하지 마세요.
3,' 너무 운이 좋다',' 인간관계가 복잡하다',' 관리가 너무 혼란스럽다',' 회사는 인재를 중시하지 않는다',' 회사는 우리 특정 직원을 배척한다' 등 주관적인 부정적인 느낌을 섞어서는 안 된다.
4, 그러나 "환경을 바꾸고 싶다", "개인적인 이유" 등과 같이 피하거나 피할 수는 없습니다.
5, 부정직, 게으름, 책임감 부족, 털털하지 않는 등 자신의 부정적인 인격적 특징을 언급할 수 없다.
6, 가능한 한 해석의 이유를 지원자의 개인 이미지에 더욱 빛나게 한다.
7, "내가 이직한 것은 이 회사가 파산했기 때문이다. 나는 회사에서 3 년 넘게 일해서 깊은 감정을 가지고 있다. 작년부터 시장 상황이 돌변하여 회사의 국면이 급전하였다. 지금 이 단계에 이르면 유감스럽지만, 내 능력을 발휘할 수 있는 무대를 다시 찾아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언). "