이 수업을 듣는 학생들은 뉴소프트 그룹에 입사한 후 뉴소프트 그룹과 관련된 급여와 혜택을 누리게 됩니다.
(1) 일반 정책
Neusoft는 직원들에게 성장 지향적인 급여 시스템을 제공하고 특별한 복리후생, 체계적인 교육, 좋은 경력 개발 기회를 통해 전반적인 직원 만족도를 보장합니다. 기업을 위해 창출된 가치와 유기적으로 결합됩니다.
(2) 합동훈련 이수자의 급여
1) 예정대로 졸업하여 국제 일본어 1급에 준하는 수준에 도달한 후 수습기간 동안의 급여는 다음과 같다. 2800-3000에 승인;
2) 제때 졸업하고 국제 일본어 2급에 상응하는 수준에 도달하며 수습 기간 동안 급여는 2200-2400에 승인될 수 있습니다.
3) 제때 졸업하고 국제 일본어 3급에 상응하는 수준에 도달하고 견습을 받습니다. 월급은 1800~2000으로 설정할 수 있습니다.
견습 기간이 정규직이 된 후, 뛰어난 성과를 낸 개인 직원의 급여는 조정될 수 있습니다.
(3) 보너스
R&D 인력은 프로젝트 완료에 따라 프로젝트 보너스를 받고, 마케팅 인력은 마케팅 성과 상을 받으며, 관리자는 목표 평가에 따라 종합 경영 상을 받습니다.
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(4) 의료:
의료 보장: 회사 내 대부분의 기관이 사회 기본 의료 보험에 가입되어 있습니다. 기본 의료 보험이 적용되지 않는 지역 및 무조건 기본 의료 보험에 가입하는 직원을 대상으로 합니다. 즉, 직원이 아프면 회사가 지정한 병원에 가서 진료를 받을 수 있으며, 상업 활동에 참여한 분야에서는 회사 의료비의 70%를 지급받을 수 있습니다. 의료보험의 경우 상업보험 관련 규정을 따릅니다.
산모 진료: 회사가 사회적인 모성보험에 가입하기 전, 여성 직원의 출산 의료비는 관련 회사 규정에 따라 일정 금액을 지급합니다.
연간 신체검사; : 임직원이 적시에 개인 건강을 관리할 수 있도록 매년 정기적인 건강검진을 실시하고 있으며,
(5) 유급휴일 :
법정휴일 : 1회당 10일 연차
연차휴가 : 1세 연령 이상은 매년 5일의 연차휴가가 있으며, 4년마다 1일씩 추가됩니다.
특별 공휴일: 2주, 보통 춘절이 있는 주와 그 전주 또는 다음 주
기타 공휴일: 결혼 휴가, 사별 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가 등
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(6) 각종 보험:
사회 보험: 회사는 정규 직원을 위한 연금 보험 및 실업 보험을 취급합니다. 보험, 의료 보험이 시행되는 분야의 업무상 상해 보험, 의료 보험; 직원들에게 제공됩니다.
주거공제금 : 회사는 정규직원에게 주택공제금을 지급하여 임직원의 주택구입에 대한 기본적인 보장을 제공합니다.
상업 보험: 회사는 직원을 위한 단체 상해 보험과 추가 의료 보험에 가입했습니다. 개인 상해 보험 한도는 연간 1인당 100,000위안이고, 추가 의료 보험 한도는 1인당 15,000위안입니다. 직원이 보험 책임에 따른 사유로 인해 질병, 장애 또는 사망을 겪을 경우 보험 회사는 이에 상응하는 보상을 제공합니다.
회사는 5년 이상 재직한 직원을 대상으로 기업연금(보충연금보험의 일종)을 보장해 직원들의 퇴직 후 경제적 안정을 강화하고 걱정을 덜어주고 있다.
(7) 주택
단독 아파트: 조건이 허락하는 지역에서 회사는 타 지역에 거주하는 직원에게 단독 아파트를 제공하고 임대 비용의 일부를 회사가 부담합니다. 또는 일회성 금전적 보조금을 사용하는 경우(최종 계획은 아직 확정되지 않았으며 논의 중)
(8) 결혼 보너스: 만기 결혼 조건을 충족하고 결혼 등록 절차를 마친 직원에 대해 회사는 각 가족에게 800위안의 결혼 보너스를 지급합니다.
9. 본 교육 수강 중 계약을 위반한 경우 책임은 어떻게 됩니까?
불이행 당사자는 RMB 4,000(대학원 고용 계약의 계약 위반에 대한 책임과 동일)의 약정 손해 배상금을 부담해야 합니다.