먼저 질문을 이해해야 합니다. 어떤 운영 업무가 이상적인 직업으로 간주됩니까? 개인의 진로계획 문제와 관련된 산업, 분야, 기업을 심사합니다. 어디로 가고 싶은지 알고 나면 남은 유일한 질문은 그곳에 어떻게 가는가입니다.
마르크스의 이론에 따르면 일은 노동자가 자신의 노동을 통해 자본가를 위해 이익을 생산하는 것에 지나지 않습니다. 자본가는 노동자에게 물질의 형태로 보상하고 노동자는 자신의 노동을 통해 얻은 물질에 의존합니다. 반환은 생존을 유지합니다. 마 씨가 의미하는 바는 모든 사람에게 돈이 없으면 열심히 일해야 한다고 말하는 것입니다.
100년 후, 마(Ma)라는 또 다른 재능이 등장하여 욕구 위계 이론이라는 이론을 제안했습니다. 일반적인 의미는 사람들이 기본적인 생존 욕구를 충족한 후에는 상부 구조가 너무 비어 있다는 것입니다. 배가 부르면 다른 것을 생각해야 한다는 것도 이해할 수 있습니다. 그래서 우리는 일할 때 돈을 버는 것이 우리의 기본적인 욕구일 뿐이라는 더 높은 욕구를 향해 나아가기 시작했습니다. 돈을 버는 동안 우리는 인정받고, 존경받고, 사회를 위한 가치를 창출하고, 사람들의 자기 가치를 실현해야 합니다.
그래서 개인 경력을 계획할 때 제가 제안하는 것은 먼저 자신의 생존 욕구를 충족할 수 있는 직업/직종을 선택하는 것입니다. 산업이나 분야를 선택할 때 안정적인 발전을 가져올 수 있는 직업을 선택하세요. 또는 미래의 발전 잠재력이 큰 산업이나 분야. 그런 다음 원하는 업종과 분야를 선택하세요. 현재 인터넷 산업은 점점 더 세부화되고 있으며 수직 분야의 제품은 모두 매우 좋습니다. 축구를 좋아한다면 Qiaodi로, 피트니스를 좋아하면 Keep으로, Xiao Wenqing으로 가십시오. . 회사를 선택할 때 현재 급여를 먼저 고려하고, 두 번째로 업계 상황과 향후 발전 가능성을 고려하고, 세 번째로 회사 혜택, 기업 문화 등을 고려합니다. 따라서 개인의 경력을 계획할 때 제가 우선 순위로 제안하는 것은 돈 버는 것>안정적인 발전/유망한 발전>좋아하는 업종/분야>회사의 기업 문화입니다. 이제 싼리툰으로 가는 것을 알았으니 시단으로 달려가지 마세요.
베이징은 정말 현실적인 도시다. 매일 라면을 먹는다고 한 푼이라도 더 주는 회사도 없고, 돈이 없다고 교외에 집을 빌려 집을 짓는 회사도 없다. 이는 시장 상황 및 개인적 가치와 연관되어 있습니다. 따라서 인터뷰 중에 생활비를 사용하여 HR과 급여를 논의하지 마십시오. 매우 낮아 보일 수 있습니다.
사회주의적 가치관은 자신의 노동으로 얻은 물질적 보상이라면 사회로부터 존중받고 인정받아야 한다는 것이다. 높은 직업과 낮은 직업의 구별은 없지만 노동 분업은 다릅니다. 과학자와 청소부 모두 사회주의의 나사이므로 존중받아야 합니다. 그러나 차이점은 작업 내용의 높은 부가가치에 있습니다. 고부가가치 업무는 결과물의 가치와 대체불가성을 나타냅니다. 후배 전문가가 하는 일은 기본적으로 주관적인 요소가 적고 대체성이 높은 반복적이고 기계적인 업무입니다. 관리팀은 팀의 KPI, 주기적인 작업 계획, 워크플로우 관리를 고려합니다. 더 나아가 제품/프로젝트, 심지어는 회사의 전반적인 개발 단계 계획, 심지어 산업 연구이기도 합니다. 따라서 운영 직원의 경력 개발은 사고, 패턴 및 비전의 개발입니다.
업무 방법을 요약하는 데 능숙하세요. 나는 매일 어떤 일을 하고 있나요? 나의 리더는 왜 나에게 그런 일을 하도록 주선했는가? 리더십의 의도와 목적은 무엇인가? 작업을 어떻게 최적화하나요? 내가 리더라면 이 일을 어떻게 할 것인가? 왜 계획이 통과되지 않았나요? 회사는 무엇을 생각했을까? 직장에서 배우고, 업무 기술을 연마하고, 비전을 향상해야만 좋은 경력 개발을 할 수 있습니다.
질문의 내용이 비교적 광범위하기 때문에 깊이 있는 답변을 드리기는 쉽지 않습니다. 운영직원의 경력계획과 경력개발 방향에 대해 간략하게 이야기해보겠습니다. 마지막으로 몇 가지 팁을 알려드리고자 합니다.
1. 매년 채용 성수기는 연초입니다. 채용 시장에는 "금, 삼, 실버,"라는 말이 있습니다. Four'는 3월과 4월이다. 그러나 HR 담당자는 연도 이후에 많은 직원이 떠날 것으로 예상하므로 연도 전에 채용을 시작하고 직무 요구 사항을 공개합니다. 돌이켜보면 새해 이후 일자리 수요도 엄청나겠지만, 일자리를 구하는 사람도 많아지고 경쟁도 치열할 것이다. 그러므로, 1년 후 퇴사를 고려하고 계시다면, 1년 전에 회사의 직무 요구 사항에 좀 더 주의를 기울이는 것을 고려해 볼 수 있습니다;
2. 상사 직접 채용은 매우 좋은 소프트웨어이므로 사용법을 배워야 합니다. 그것. 개발하고 싶은 경력이나 직위를 찾은 다음 비즈니스 고객을 등록하고 직무 요구 사항을 보내세요.
이 직책에 대한 지원자로부터 여러 개의 이력서를 받습니다. 그들의 공통점을 찾아보고 자신만의 이력서를 만들어 보세요. 그런데 우리는 정말 이런 일을 해야 합니다.
3. WeChat 공개 계정: 제품 Cainiaohui를 팔로우하고 운영 연구 클럽에 가입하세요. Xiaoxian, Chaoge, Hei Hard, Zhenzhen, Ziwei, Baozi 등이 있으며 많은 숙련된 운영자가 당신을 이끌 수 있습니다. 그리고 추천을 할 수 있는 BAT 직원이 많이 있습니다. (마지막은 딱딱한 광고네요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 근데 진짜 주목하시면 됩니다)