회사 인사관리제도
제 1 장 총칙
제 1 조: 본인 업무를 표준화, 제도화 및 통일하기 위해
제 2 조: 적용 범위.
1. 우리 회사 직원의 관리는 국가 및 지방 관련 법령을 준수하는 것 외에 모두 본 제도에 따라 처리해야 한다.
둘째, 본 제도에서 말하는 직원은 우리 회사가 채용한 전체 종업원을 가리킨다.
3. 본 회사는 임시, 단기, 계절성 또는 특정성 업무가 있을 경우 임시직원을 채용할 수 있으며, 임시직원 관리는 계약이나 기타 해당 규정에 따라 처리하거나 본 규정을 참고하여 처리할 수 있습니다.
4, 시험용, 인턴, 신입사원의 관리는 본 규정에 따라 처리하거나 개정합니다.
제 2 장 채용
제 3 조
제 4 조: 우리 회사 직원의 선발은 학식, 능력, 품성, 체격 및 업무에 적합한 조건을 기준으로 합니다. 심사와 면접 두 가지를 모두 채택하고, 필요에 따라 구현 중 하나 또는 둘 다를 선택하여 함께 사용한다.
제 5 조: 신입사원이 심사나 면접 합격 및 심사 승인을 받은 후 인사부에서 시험 수속을 밟는다. 원칙적으로 직원의 시용 기간은 3 개월이며, 만기가 되면 정식으로 채용해야 한다. 그러나 성적이 우수한 사람은 시험 시간을 적절히 단축할 수 있다.
제 6 조: 평가사가 신고할 때 인사부에
1, 졸업장, 학위증서 원본 및 사본 등의 서류를 제출해야 합니다.
둘째, 기술직 임직자격증 원본 및 사본.
3, 신분증 원본 및 사본.
4, 1 인치 반신 면류관 사진 2 장.
5, 서비스 약속.
6, 기타 필요한 서류.
제 7 조: 다음과 같은 경우 채용할 수 없습니다.
첫째, 정치적 권리 박탈은 아직 회복되지 않았다.
2, 징역 또는 지명 수배, 아직 종결되지 않은 사람.
셋째, 마약을 복용하거나 기타 심각한 나쁜 취미를 가진 사람.
넷째, 횡령, 공금 체납, 기록자.
5, 정신병이나 전염병을 앓고 있는 사람.
6, 품행이 열악하여 정부 행정기관에 의해 처벌된 적이 있다.
7, 신체검사 불합격자. 사장의 프랜차이즈를 거쳐 여기에 등재되지 않았다.
8, 기타 당사에서 부적절한 것으로 판단한 사람.
제 8 조: 임시직, 단기, 계절성 또는 특정성 업무와 같은 직원은 경우에 따라 당사와' 정기업무협정' 을 체결하고 양측 * * * 은 함께 준수한다.
제 9 조
제 10 조: 직원 채용 배치 후 즉시 배정된 곳으로 가서 일해야 하며, 이유 없이 미뤄서는 안 된다.
제 3 장 실행 규범
제 11 조: 직원들은 우리 회사의 모든 규정, 공고 및 공고를 준수해야 한다.
< P > 제 12 조: 직원들은
1, 직무에 충실하고, 지도자에게 복종하며, 대충 얼버무리는 행위를 해서는 안 된다.
둘째, 본사와 비슷하거나 직무상 관련된 업무를 경영해서는 안 되며, 다른 회사의 직무를 겸임해서는 안 된다.
셋째, 모든 직원은 지속적으로 자신의 업무 기술을 향상시키고, 품질 의식을 강화하고, 각급 지도자가 제공하는 업무 임무를 원만하게 완수해야 한다.
넷째, 공공재를 아끼며 허가 없이 회사의 재물을 회사에서 반입해서는 안 된다.
5, 근무시간은 중간에 임의로 자리를 떠나서는 안 되며, 퇴출이 필요한 경우 임원에게 허가를 받아야 떠날 수 있다.
6, 직원들은 근무지, 기숙사 및 기타 회사 장소의 환경위생을 수시로 유지해야 한다.
7, 직원들은 숙제 시 지연을 게을리하지 말고 본업과 무관한 일을 해서는 안 된다.
8, 직원들은 단결하여 협력해야 하며, 같은 배를 타고 * * * 구제해야 하며, 시끄럽게 떠들거나, 말을 걸거나, 시비를 걸거나, 공무 * * * 질서를 어지럽히는 행위는 있어서는 안 된다.
9, 직권 횡령 부정행위, 뇌물 수수, 또는 회사 명의로 외지에서 사기를 쳐서는 안 된다.
10, 직원들이 대외적으로 업무를 협의하는 경우, 합리적이고 유리하며 절제된 원칙을 견지해야 하며, 우리 회사의 명예를 훼손하는 행위는 있어서는 안 된다.
11, 각급 주관은 자신의 수양을 강화하고, 소속 직원을 이끌고, 같은 배를 타고 * * * *, 업무 정서와 만족도를 높이고, 직원의 안정감과 소속감을 강화해야 한다.
12, 정해진 시간에 출퇴근해서 이유 없이 지각하고 조퇴해서는 안 된다.
제 13 조: 회사는 하루 8 시간 근무제를 실시합니까? 본사: 오전 8 시-12 시? 오후 2 시-6 시? 앞으로 조정이 있으면 새로 발표된 근무 시간이 우선한다.
제 14 조: 모든 직원은 직접 시계를 찍어야 하며, 위임하지 않거나, 대신 카드를 찍어야 한다. 그렇지 않으면 쌍방이 모두 무단결근 1 일에 처리해야 한다.
제 15 조: 유연한 근무제를 시행하는 것은 각 부처 주관이 직원의 근무 시간 (초과근무 시간 포함) 을 기록하고, 본인은 부서에서 제출한 출석 방법을 확인한다.
제 16 조: 직원이 늦거나 조퇴하거나 결근하는 경우 1, 늦음, 조퇴와 같은 규정에 따라 처리한다.
1, 직원들은 모두 제시간에 출근하고 퇴근해야 하며, 근무시간이 시작된 후 15 분 이내에 출근하는 사람은 지각한다.
2, 근무시간 종료 15 분 이내에 퇴근자는 조퇴한다.
3, 직원들이 이달 안에 지각하고 조퇴총액이 3 회마다 결근 (노동) 반일론으로 논한다.
4, 15 분 이상 지나서야 카드를 찍는 사람은 무단결근 (공직) 반일론으로, 공무 외출이나 휴가경 책임자가 카드에 서명하거나 서면 설명자를 제외하고는 제외한다.
5, 이유 없이 15 분 이상 퇴근하는 사람은 무단결근 (노동) 반나절론으로 논한다. 공무로 외출하거나 휴가를 신청한 사람은 주관의 서명을 거쳐 증명해야 한다.
6, 위, 퇴근 후 카드를 잊어버린 사람은 부서장이 카드나 유효 근무 시간 평가표에 서명해야 합니다.
2, 결근 (근직)
1
2, 위탁 또는 대행 카드 또는 위조 출석 기록자는 사실이 밝혀지면 쌍방이 모두 무단결근 (공직) 으로 논거한다.
3, 직원 결근 (노동), 급여 및 보너스 없음.
4, 연속 결근 3 일 또는 전월 누적 결근 6 일 또는 1 년 누적 결근 12 일, 제명, 지급비 지급 안 함.
제 4 장 대우
제 17 조
제 18 조: 사원의 기본 대우는 임금, 상여금, 보조금이다.
제 19 조: 월급은 다음 달 15 일까지 내부 은행에 있는 사원의 계좌를 지급하거나 예치합니다. 신입 사원은 신고일로부터 초봉을 시작하고, 이직자는 이직일로부터 휴급을 하며, 일별로 계산한다.
제 5 장 휴가
제 20 조 설날: 1 일 (1 월 1 일) 설날: 3 일 (음력 초하루, 2, 3 일)? 노동절: 1 일 (5 월 1 일) 국경일: 1 일 (10 월 1 일
제 21 조: 일반 직원들은 연속 근속연수가 2 년이 지난 후 1 년에 한 번 면회휴가를 받을 수 있고, 휴가는 6 일이며, 근속연수는 1 년마다 2 일, 최대 15 일 연장된다. 직원들이 친휴가를 방문하는 동안, 원래의 대우는 변하지 않았다.
제 22 조: 친척을 방문하면 기차 하드시트 및 시외버스 티켓을 상환할 수 있으며 초과 지출은 본인이 책임진다. 미혼 직원은 친척을 방문할 수밖에 없고, 기혼 직원은 친척을 방문하는 것으로 제한되며, 연한마다 한 번씩 방문한다.
제 23 조: 부부가 같은 도시에서 일하는 직원들은 친척 방문비 환급을 받을 수 없고 휴가를 즐길 수 있다. 연속 근속연수는 만 4 년마다 부모님을 방문하는 여비를 상환할 수 있으며, 따로 친가를 면회하지 않는다.
제 24 조: 설 휴가나 친척을 방문하는 직원은 15 일 휴가 외에 설 휴가를 늘리지 않고 회사에서 일하는 직원은 국가 가정대로 휴식을 취한다. 초과근무 또는 당직을 배정해야 하는 것은 규정에 따라 초과근무 임금이나 당직 보조금을 지급해야 하며, 예를 들면 초과근무 수당과 당직 보조금을 지급하지 않는다.
제 25 조
제 6 장 휴가
< P > 제 26 조: 직원 휴가와 휴가는 8 가지로 나눌 수 있으며 분류, 승인 및 급여 규정은 본 제도의 일정에 나와 있습니다.
제 7 장 초과 근무
< P > 제 27 조: 초과 근무 계산: 일반 사원 초과 근무 시간은 사원의 유효 근무 시간, 30 분 단위, 초과 근무 임금은 원래 기본 임금 기준의 100 으로 계산됩니다. 국가 법정 공휴일에는 초과 근무를 하고, 유효 근무 시간은 실제 초과 근무 시간의 두 배로 계산되며, 초과 근무 임금은 원래 기본 임금 기준의 200 으로 계산됩니다.
제 28 조: 책임자는 평상시 야근을 하고, 부서 관리자가 유효 근무시간을 인정하고, 초과근무 임금을 불문하고, 월별 상여금 심사에서 고려한다.
< P > 제 29 조: 직원들이 초과 근무 시간 내에 무단 이직하는 경우, 유효 근무 시간을 제외한 초과 근무 시간은 무단결근 (근직) 에 따라 처리한다.
제 8 장 출장
제 30 조: 회사는 필요에 따라 직원 출장, 파견된 직원을 배치해야 하며 특별한 이유 없이 일정에 복종해야 한다.
제 31 조: 직원이 출장을 갈 때는 개인 및 재물 안전에 주의하고, 규율과 법을 준수하며, 회사가 규정한 기준과 교통업무에 따라 출장비용을 합리적으로 낮춰야 한다.
제 32 조: 회사는 출장 직원에 대해 규정된 기준에 따라 환급비와 교통비를 지급한다. 일정한 생활보조금을 지급하고, 구체적인 기준은 회사의 의견에 따라 처리한다.
제 33 조: 출장객이 회사로 돌아온 후 제때에 주관자에게 직무를 서술하고 규정에 따라 관련 비용을 상환하거나 반제해야 한다.
제 9 장 교육
제 34 조
< P > 제 35 조: 신입 사원이 입사한 후 회사 개요와 발전에 대한 교육과 각기 다른 계층, 각기 다른 종류의 사전 근무 전문 교육을 받아야 하며, 교육 시간이 20 시간 미만이어야 합격자가 입사할 수 있다. 신입 사원 교육은 회사가 인력 채용 상황에 따라 신입사원이 입사한 지 3 개월 이내에 진행되며, 불합격자는 더 이상 유보하지 않습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 신입 사원 교육명언)
< P > 제 36 조: 직원이 전근되기 전에 해당 직위의 직무 요구 사항을 충족시킬 수 있을 때까지 전근 전문 교육을 받아야 한다. 특수한 상황은 부서의 주관으로 전출될 것에 동의하여 적절한 시간에 별도로 훈련을 배정할 수 있다.
< P > 제 37 조: 교육 중 성적이 우수한 사람에게는 통보표창 외에 상황에 따라 적절한 물질적 장려를 할 수 있으며, 미달자는 교육 기간을 적절히 연장할 수 있다.
제 38 조: 회사의 모든 직원에 대한 교육 상황은 해당 "직원 교육 등록 카드" 에 등록해야 하며, "직원 교육 등록 카드" 는 인사부가 직원 프로필에 보관해야 합니다.
제 39 조: 회사는 직원들이 여가 시간 (본업과 임무의 완성에 영향을 미치지 않음) 동안 회사 밖에서 교육과 훈련을 받도록 장려하고, 상황에 따라 학비 전액 상환, 등록비 부분 상환, 교육 및 훈련 후 학력 인정 등을 지원한다.
제 10 장 전근
< P > 제 40 조
제 41 조: 각 부서장은 직원을 동원할 때 개성, 학식, 능력을 충분히 고려해야 한다
제 42 조: 직원들은 전근 통지서를 받은 후 1 월 내에 이양 수속을 마치고 새 직장에 가서 신고한다.
제 11 장 기밀 유지
제 43 조
제 44 조: 직원들은 업무나 직무상의 기밀을 누설해서는 안 되며, 회사와 관련된 의견은 상급 지도자의 허가 없이는 외부에 발표할 수 없다.
제 45 조: 본인 업무 직권 범위 내의 기밀에 대해 묻지 않고 추측하지 않고 뜬소문의 전파에 참여하지 않는 책임을 명확히 한다.
제 46 조: 발급 부서나 문서 관리 부서의 허가 없이는 직원들이 관련 서류를 몰래 복사하고 복사할 수 없습니다.
제 47 조: 회사 기밀의 책, 자료, 정보 및 성과와 관련된 기밀 의식을 확립하는 직원은 잘 보관해야 하며, 분실 또는 절도가 있을 경우 즉시 상급 책임자에게 보고해야 한다.
제 48 조: 다른 직원의 비밀 누설 행위 또는 본사가 아닌 사람이 기밀을 훔치는 행위와 동기를 가지고 있다는 사실을 발견하면 제때에 제지하고 상급 지도자에게 보고해야 한다.
제 12 장 평가
제 49 조: 직원 평가는
1, 시험평가: 직원 평가기간 (3 개월) 은 시험부서 주관이 책임지고 만료한다
2. 평소 평가: 각 부서가 공통 평가 기준 및 구체적인 작업 지표 평가 기준에 따라 실시되며, 공통 평가 기준 및 평가 양식은 인사부와 사장실 * * * 이 공동으로 작성 및 수정하며, 구체적인 작업 지표 평가 기준은 부서 관리자가 작성 및 개정합니다. 부서 관리자와 그 이상의 인원은 6 개월에 한 번씩 심사하고, 다른 인원은 3 개월에 한 번씩 심사하며, 특수 인원은 주관과 부사장이 심사의 밀도를 결정할 수 있다.
제 50 조: 부서 관리자 이하의 인원에 대한 평가 결과는 각 부서에서 보존하여 임금을 결정하고 승진을 양성하는 중요한 근거로 삼는다. 부서 관리자 이상 인원의 심사 결과는 사장실에서 보관해 부서 실적, 회사에 대한 평가, 급여 및 보상, 이직을 확정하는 근거로 삼았다.
제 51 조: 심사원, 비밀을 엄수해야지, 부정행위나 홍합 행위는 있어서는 안 된다.
제 13 장 상벌
제 52 조: 직원의 보상은
1, 상: 직원의 직속 책임자가 서면으로 제출하고, 부서 관리자가 승인하고, 상을 넘지 않는다
3, 특별상: 직원이 있는 부서의 매니저가 서면으로 제출하고, 사장 및 관련 위원회가 심의한 후 사장이 비준하고 인사부에서 1 년에 한 번 발표하고, 직원은 일정한 액수의 상여금과 회사 사장이 서명한 증서를 수여하는 것 외에 실제 상황에 따라 1 ~ 3 급 임금을 승진시킬 수 있다.
< P > 제 53 조:
1, 품성이 단정하고, 열심히 일하며, 제때에 중대하거나 특수사무자를 완성한다.
둘째, 교육 평가, 성적이 우수한 사람.
셋째, 열성적인 서비스, 구체적인 사실자가 있다.
넷, 눈에 띄는 선행의 좋은 말이 있어 회사의 영예가 될 만하다.
5, 고된 조건에서 일하는 것이 모범적이다.
6, 위반 신고 또는 회사 이해 관계자 손상.
7, 책임 밖의 위기 처리를 발견하고, 손해방지를 위해 속보 또는 선처리한다.
제 54 조:
1, 판매 또는 관리 시스템에 대한 개선 제안, 채택 및 시행, 탁월한 성과자 중 한 명을 표창한다.
둘째, 재난을 당하고, 용감하게 책임을 지고, 적절하게 처리하는 사람.
셋째, 사고나 재해가 발생했고, 몸을 돌보지 않고, 위난을 피하지 않아 손해자를 줄였다.
넷째, 직원의 안전을 유지하고 위험을 무릅쓰고 임무를 수행하는 것은 확실히 공적자가 있다.
5, 회사의 중대한 이익을 보호하고 중대한 손실을 피한다.
6, 다른 주요 공적자가 있습니다.
< P > 제 55 조:
1, 성실, 업무 개선, 실적이 뛰어난 사람 중 한 명이 특별상을 수여한다.
둘째, 사용자를 위해 열정적으로 서비스하며, 사용자 서면 칭찬을 자주 받고, 회사에 높은 신용을 얻고, 성적이 뛰어난 사람을 얻는다.
셋째, 신규 고객 개발, 시장 판매 실적이 현저하다.
4, 다른 특별한 공헌이 있어 회사 전체의 표율자로 충분하다.
제 56 조: 직원의 처벌은
1, 벌금: 이사 또는 관련 부서 책임자가 서면으로 제출하고 직원 소속 부서 관리자가 승인한 후 집행한다.
둘째, 비판: 직원의 주관자나 관계자가 서면으로 제출하여 부서에 신고한다.
< P > 3, 기록: 직원 소속 관리자가 서면으로 제출하고, 주관 관리자가 심사, 승인, 인사부 집행에 보고하고, 수령인이 동시에 당월 상여금을 공제한다는 통지를 내린다.
4, 다운그레이드: 직원 소속 부서 관리자가 서면으로 제출하고, 주관 관리자는 승인 후 인사부에 보고하여 집행한다.
5, 제명: 직원 소속 부서 관리자가 서면으로 제출하고 주관 관리자가 승인한 후 집행한다.
제 57 조:
< P > 1, 근무 시간, 무단 회사에서 자사 제품이 아닌 제품을 판매하는 사람 중 한 명이 벌금을 내거나 비판한다. 직책에 필요한 승인자는 이 제한을 받지 않는다.
2. 근무시간, 누워서 쉬고, 무단이탈하며, 근로자를 소홀히 한다.
셋째, 개인의 과실로 인해 오류가 발생하여 줄거리가 경미하다.
넷, 일이나 단체 질서를 방해하는 것, 줄거리가 가벼운 사람.
5, 임원의 합리적인 지도에 불복종하고 줄거리가 가벼운 사람.
6, 규정에 따라 착용하지 않거나 규정에 따라 출근하는 사람.
7, 적시에 중대하거나 특별 위탁 임무를 완수할 수 없습니다.
8, 상부에 지시하거나 기한이 있는 명령은 이유 없이 예정대로 완성하지 못했다.
9, 직장에서 떠들고 시끄럽게 떠들어 다른 사람이 조언을 듣지 않고 일하는 것을 방해한다.
10, 동료에게 악의적인 욕설이나 모함, 위증, 사단을 일으키는 사람.
11, 직장에서 술을 많이 마셔서 자신과 타인 근로자들에게 영향을 미친다.
12, 회사는 기타 처벌이나 비판을 명시 적으로 규정하고 있습니다.
< P > 제 58 조:
1, 무단 이직, 회사에 큰 손해를 입은 사람 중 한 명이 기록되어 있다.
둘째, 회사의 재물을 훼손하여 큰 손실을 초래한 사람.
셋째, 일을 게을리하고 제멋대로 운영 방법을 변경함으로써 회사에 큰 손실을 입혔다.
4, 1 개월 이내에 3 회 이상 비판을 받은 사람.
5 ~ 1 개월 이내에 결근 (근로) 이 2 일 동안 누적된다.
여섯째, 도덕적 행위가 사회적 규범에 맞지 않아 회사의 명성에 영향을 미친다.
6, 기타 주요 위반자.
< P > 제 59 조:
1
2, 1 년에 두 번 기록한 사람.
셋째, 회사 루머를 퍼뜨리거나 회사와 직원의 감정을 부추기는 등 실질적으로 가벼운 영향을 미친다.
제 60 조:
1, 동료에 대한 폭력 위협, 협박, 단체 질서에 영향을 미치는 사람 중 한 명을 제명한다.
둘째, 동료를 때리거나 서로 싸우는 사람.
3, 회사 내 도박꾼.
4, 절도 회사나 동료의 재물은 사실대로 조사됐다.
5. 이유 없이 회사 재물을 훼손하거나, 피해가 심하거나, 회사의 중요한 문건을 파괴, 개조하는 사람.
6, 회사 서비스 중 형사처분자.
7, 1 년 중 2 차 다운그레이드한 사람.
8, 무단 결근 3 일 또는 전월 누적 결근 6 일 또는 1 년 결근 누적 12 일.
9, 태업 또는 파업자를 선동하다.
10, 마약 복용 또는 기타 심각한 나쁜 취미를 가진 사람.
11, 회사 도장을 위조하거나 도용한 사람.
12, 의도적으로 회사 영업상의 기밀을 누설하여 회사에 큰 손실을 입혔다.
13, 사기, 공금 횡령, 뇌물 수수.
14, 회사 명의를 이용해 외지에서 허세를 부리며 회사의 명예훼손자를 만들었다.
15, 불법 조직자 참여.
16. 불량행위, 도덕파괴, 회사의 명성에 심각한 영향을 미치거나 회사 내에서 심각한 악영향을 끼친 사람.
17, 기타 법령, 규칙 또는 규정 위반 사항이 심각한 사람.
제 14 장 혜택
제 61 조: 평가판 평가 기간 동안 사고 의료 보험을 받지 않고 스스로 처리한다.
제 62 조: 회사는 일반 직원을 위해 사고 의료 보험을 취급하며 비용은 회사에서 지급한다.
제 63 조: 회사는 직원을 위해 임시로 주택 (외지 호적 또는 시내 교통 불편자) 을 마련할 수 있으며, 직원은 비용으로 임대료를 지불할 수 있다.
제 64 조: 당사는 노동법에 관한 규정에 따라 직원에게 연말 상여금을 지급하고, 연말 상여금의 평가 방법 및 한도는 회사가 경영 상황에 따라 결정한다.
제 15 장 파견
제 65 조:
1, 폐업 또는 양도시
둘째, 업무가 긴축될 때.
셋째, 불가항력이 한 달 이상 작업을 일시 중지할 때.
넷째, 업무 성격 변경, 직원 감축 필요, 적절한 일자리가 없을 때.
5, 직원이 맡은 일에 대해 확실히 감당할 수 없고, 회사 내에서 조정할 수 없을 때.
제 66 조: 직원 지급 우선 순위:
1, 역대 평균 시험 성적이 낮은 사람.
둘째, 생산성이 낮은 사람.
셋째, 회사에서 서비스 시간이 짧고 업무 능력이 떨어지는 사람.
제 67 조: 직원 지급 통지 날짜는 다음과 같습니다.
1, 회사에서 3 개월 이내에 근무한 사람 (3 개월 포함) 은 언제든지 통지할 수 있습니다.
2. 회사에서 3 개월 이상 근무한 지 1 년 미만인 사람은 10 일 전에 통지한다.
3, 회사에서 1 년 이상 근무한 지 3 년 미만인 사람은 15 일 전에 통지한다.
4, 회사에서 3 년 이상 근무한 사람은 25 일 전에 통지한다.
제 68 조: 직원이 스스로 사직하거나 처벌을 받으면 평판이 떨어지고, 파견에 따라 처리되지 않는다.
제 69 조: 직원 임금 파견,
1, 회사에서 3 개월 이내 (3 개월 포함) 근무자, 해당 월의 실제 근무 일수로 지급.
2. 회사에서 3 개월 이상 연속 근무한 사람은 2 년 미만의 임금을 지급한다.
3. 회사에서 2 년 이상 연속 근무한 지 5 년 미만인 사람은 그 달의 2 배에 달하는 임금을 지급한다.
4. 회사에서 5 년 이상 연속 근무한 사람은 이달 3 배의 임금을 지급한다.
5. 회사의 결손, 파산 또는 기타 의외의 사고로 인해 제대로 경영할 수 없는 경우, 퇴직금 발급 기준은 임시이사회 연구에서 제정한 결정에 따라 집행된다.
제 16 장 사직
< P > 제 70 조: 직원이 어떤 이유로 일을 계속할 수 없을 경우' 사직신청' 을 작성해서 주관 신문사의 승인을 받은 후 수속을 밟아야 한다. 필요에 따라 이직 증명서를 발급하다.
제 71 조: 일반 직원 사퇴, 1 월 앞당겨 지원 요청: 책임자사직, 직급에 따라 2 ~ 3 개월 앞당겨 사퇴 신청을 해야 한다.
제 72 조: 사직 절차 및 비용 결산은 회사 문서 및 관련 규정에 따라 처리한다.
제 17 장 생활과 오락
제 73 조
< P > 제 74 조: 회사는 직원들이 스스로 주택 문제를 해결하고 신입 사원에게 숙소를 적절히 제공하여 직원들의 실제 어려움을 줄이도록 독려했다.
제 75 조: 직원이 회사 주택을 임대할 때 실제 가격으로 집세, 유틸리티, 관리비 및 * * * 비용을 납부한다.
제 76 조: 회사가 식사 서비스를 제공하면 실제 가격으로 직원에게 식사비를 청구한다.
< P > 제 77 조: 회사는 직원들의 생활상의 부패에 반대하고, 직원들이 마작을 하는 등 의지를 죽이는 활동과 국가법, 법령, 법규를 위반하는 활동을 금지한다.
제 18 장 안전과 위생
제 78 조: 우리 회사 각 부서는 직원들의 건강을 유지하기 위해 근무환경 안전과 위생시설에 수시로 주의를 기울여야 한다.
제 79 조: 직원은 회사 및 개인의 안전을 보호하기 위해 회사의 안전 및 위생 관련 규정을 준수해야 합니다.
제 19 장 부칙
< P > 제 80 조: 방법 개발: 회사 직원에 대한 (1) 평가 (2) 직급 승진 (3) 연말 상여금 지급 (4) 명예
제 81 조: 본 제도의 해석권과 수정권은 회사 사장이 처리한다.
제 82 조: 본 제도는 공포일로부터 발효된다