공공기관은 공무원이 아닙니다.
공공기관과 공무원은 정부가 국유자산을 활용해 교육, 과학기술, 문화, 보건 등의 활동에 종사하기 위해 설립한 사회봉사단체를 말한다. 공공복지 성격을 지닌 기관이다. 공공기관은 사회사업 관리에 참여하고, 관리 및 서비스 기능을 수행하며, 사회에 봉사하는 것을 목표로 하며, 주로 교육, 과학기술, 문화, 보건 및 기타 활동에 종사합니다. 그 자금은 일반적으로 주 사업 비용으로 조달됩니다.
공무원이란 법에 따라 공무를 수행하는 직원을 말하며, 국가행정기관에 속해 있으며, 임금과 복지혜택은 국가재정에서 부담한다.
공공기관은 공무원이 아닙니다.
공무원은 해당 국가의 정부 부처에 소속된 공무원으로, 지방에서 근무하는 공무원이든 지방에서 근무하는 공무원이든 모두 행정 기관에 속하며 급여는 전액 전액이다. 정부가 할당합니다.
공공기관 종사자는 주로 사회복지 업무, 즉 비영리 업무에 종사하며, 이는 공공기관 설립에 속하며 국가공무원과는 본질적으로 다르다. 근로자를 제외하고 국가기관의 모든 인원은 공무원이며 국가기관, 공산당 기관, 민주당 기관, 인민대표대회 기관, 정협 기관, 검찰원, 법원 등을 포함한 공무원 기관에 속한다.
1. 공공기관과 공무원의 차이점은 주로 다음과 같다.
첫째, 업무의 성격상 공무원은 주로 국가행정업무에 종사한다. 공공기관 직원이 주로 사회복지사업, 즉 비영리사업에 종사하고 있습니다.
둘째, 급여소득은 '국가공무원관리규정'에 따라 지급되며, 국가재정상황에 따라 조정된다. 공공기관의 인력은 일반적으로 국가협약의 대상이 아니며, 각 국가별로 시장상황에 따라 결정됩니다. 일반적으로 공공기관 직원의 급여소득은 공무원보다 높다.
셋째, 보험급여에 있어서 공무원이 누리는 보험급여는 「국가공무원관리규정」의 규정에 의거하여 공공기관 직원이 누리는 보험급여를 시행한다. 관련 국가 사회 보장 규정에 따라 일반적으로 점차적으로 사회화를 실천합니다. 일반적으로 공무원은 공공기관에 비해 복지혜택이 더 좋습니다.
넷째, 채용에 있어서 공무원의 채용, 승진, 퇴직, 해고, 사직은 채용시 「국가공무원관리규정」의 규정에 따라 실시하며, 공공기관 직원의 승진, 퇴직, 해고는 해당 국가 노동법의 관련 조항에 따라 결정됩니다. 그러나 인사관리에 대한 권한은 공공기관이 더 크다.
결론적으로 공공기관은 공무원이 아니다. 소위 시스템은 두 가지 지위를 가진 사람들을 의미합니다. 하나는 공무원 기관에 있고 다른 하나는 공공 서비스 기관에 있습니다. 공공기관은 공공기관에 속합니다.
법적 근거:
'공무원법'
제16조
국가는 공무원 직위에 대한 분류 제도를 시행합니다.
공무원 직위는 공무원 직위의 성격과 특성, 관리 요구에 따라 종합관리직, 전문직, 기술직, 행정법집행직으로 구분된다. 이 법에 따르면 별도의 관리가 필요한 특수한 성격의 직종에 대해서는 다른 직종을 추가할 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가에서 별도로 규정한다.