2012년 바이써시 핑궈현 향(진) 공공 기관 채용 공고
바이써 공공 기관 채용 네트워크 2012년 11월 29일: "공공 기관 공개 채용 임시 직원 채용 규정"에 따름 (인사부 명령 제6호), "광시 장족 자치구 공공 기관 직원 공개 채용 실시 방법"(Guiren Shefa [2011] No. 155) 및 "직원 공개 채용 시행 규칙" 바이써시 공공기관 직원"(바이써시 공공기관 직원 공개모집 실시규칙) 정법[2012] 제30호의 요구에 따라 우리시는 11월 28일 공공기관 직원 공개모집을 실시한다. 2012년 공개채용을 통해 32명을 채용할 예정이다. 이번 공개채용의 원활한 진행을 위해 특별히 마련한 공지입니다.
1. 채용 및 채용의 기본 조건
채용 인력은 다음 기본 조건을 충족해야 합니다.
(1) 중화인민공화국 국적을 보유해야 합니다. 및 중화인민공화국
(2) 헌법, 법률, 가족계획 규정 및 직업윤리를 준수하고 양호한 사상적, 도덕적 성격을 갖고 있습니다.
(3) 채용 직위에 필요한 학업 자격(국가에서 인정)
(4) 채용 직위를 독립적으로 완료하는 데 필요한 업무 능력과 전문적 또는 기술적 조건을 갖추고 있습니다. 전문(전문) 자격 제도가 적용되는 직위에 지원하는 사람은 국가에서 발행한 전문(전문) 자격 증명서를 소지해야 합니다.
(5) 건강이 양호하고 신체 조건에 적응할 수 있어야 합니다. 채용 직위;
(6) 채용 직위에 대한 연령 요건을 충족하십시오.
(7) 다음 중 하나에 해당하는 사람은 지원이 허용되지 않습니다. 범죄로 처벌되어 각급 공직에서 해고된 자 공무원 및 공공기관 직원 채용 과정에서 사기 등 중대한 채용 규율 위반 행위를 한 것으로 밝혀진 자, 국가 가족계획 규정을 위반한 자 형을 받은 기간이 7년 미만이고 현역 군인인 경우
(8) 이번 채용은 호적, 근무 연수, 처벌 기간 등 관련 자격 조건에 대한 시간 계산을 기준으로 합니다. 2012년 11월 28일을 기한으로 하며, 연도는 1년, 1월을 기준으로 누적됩니다.
2. 모집 및 채용 범위 및 대상
2001년부터 2002년까지 핑궈현 조직인적자원사회보장부가 선정한 현직 마을 공무원.
3. 채용 및 고용의 기본 원칙
'개방성, 평등, 경쟁, 능력 선발'의 원칙을 준수하고 문화 시험, 면접, 정치 및 이념 평가를 통과해야 합니다. 전문 능력 평가 및 신체 건강 장점 기반 채용을 확인합니다.
4. 등록 및 자격심사
본 채용시험은 현장접수를 원칙으로 합니다. 등록 주소: 핑궈현 인력자원사회보장국
(1) 현장 등록
1. 제출 요건: 졸업증명서, 신분증, 가족계획 위반 증명서, 공안부 무범죄 증명서 대행사 및 기타 관련 자료는 Baise City Enterprise를 작성하십시오. 단위 모집 신청서에는 관련 개인 정보를 사실대로 작성해야 합니다. 모자를 쓰지 않은 최근 1인치 정면 사진 2장을 제출하세요. 지원자는 하나의 직무에만 지원할 수 있으며, 신규 및 기존 ID 번호로 중복 등록할 수 없습니다. 등록 및 시험 시 사용된 ID 카드는 일치해야 합니다. 등록 시 지원자는 지원자의 성실 서신을 주의 깊게 읽고 확인해야 하며, 제출된 모든 지원 서류는 사실이고 정확해야 합니다. 지원서류를 허위로 기재한 지원자는 확인 후 합격이 취소됩니다. 응시자격을 속이기 위해 관련 서류, 자료, 정보를 위조 또는 변조한 자는 「공무원 채용시험에서의 징계위반 및 위반행위(심판)의 처리기준」(인적자원부) 관련 규정에 따라 처리한다. 자원 및 사회 보장 [2009] No. 126).
등록 시간: 2012년 12월 3일(8:00-17:30) ~ 12월 5일(8:00-17:30).
2. 공개**과목 필기시험 비율. 필기시험에서는 채용 예정인원과 지원자 수의 비율이 1:3인 직위만 채용할 수 있습니다. 아무도 지원하지 않거나 감축 계획을 통해 채용된 인원이 여전히 채용 비율에 도달하지 못한 직위의 경우, 채용 계획이 취소되고 바이써시 인력자원사회보장국이 바이써 인재 네트워크에 발표합니다.
1:3 비율을 충족하지 못하고 시험이 필요한 직위의 경우 핑궈현 인적자원사회보장국에서 신청서를 제출해야 하며, 시험은 바이서시 인적자원부의 승인을 받은 후에만 열 수 있습니다. 자원사회보장국.
(2) 자격 심사 방식 및 입장권 수령
1. 현장 등록 자격 심사 방식을 채택합니다. 핑궈현 인적자원사회보장국은 이를 조직하고 시행하는 책임을 맡고 있습니다. 자격심사 시 본 공고에 명시된 직무자격과 지원자가 기재한 정보를 엄격하게 기준으로 심사해야 합니다. 자격요건을 충족한 사람은 등록을 거부할 수 없으며, 자격심사에 통과하지 못한 사람은 그 이유를 설명해야 하며 핑궈현 인적자원사회보장국이 이에 대한 책임을 집니다. 허술한 심사로 인해 실수가 발생할 경우 핑궈현 인적자원사회보장국이 그에 상응하는 책임을 집니다.
2. 자격심사를 통과한 지원자는 정보를 수정하거나 다른 직무에 지원할 수 없습니다.
(3) 납부
자격심사에 합격한 지원자는 등록비와 시험비(***110위안)를 즉시 납부해야 합니다.
(4) 입장권 발급
자격심사를 통과하고 수수료를 납부한 지원자는 12월 12일 신분증을 가지고 핑궈현 인적자원사회보장국으로 갑니다. 28 입장권을 받으러 갑니다.
수험표는 등록을 위한 중요한 서류이므로 잘 보관해야 합니다.
5. 필기시험 및 면접 시간 및 범위
(1) 필기시험
1. 필기시험 시간:
12월 29일 , 2012년 일요일(토)
오전 9:00-11:30 공무기초지식
오후 15:00-17:00 직업적성검사
시험 응시 시 응시자는 반드시 수험표와 주민등록증을 지참해야 합니다. 두 가지 모두 필수입니다.
2. 시험 장소: 자세한 내용은 "응시권"(핑궈현에 설정)을 참조하세요. ;
3. 필기 시험 범위:
'공공 안보 기본 지식'의 만점은 100점입니다. 비공개 방식으로 진행됩니다. 그 범위에는 시사 및 정치, 법률에 관한 기초지식, 행정관리에 관한 기초지식, 공문서 작성 및 처리, 과학기술 및 인문과학에 관한 기초지식, 영어에 관한 기초지식, 컴퓨터 기초지식, 우리 사회의 기본국민실태 등이 포함된다. 국가.
'직업적성검사' 만점은 100점이다. 비공개 방식으로 진행됩니다. 범위에는 기본 상식, 언어 이해 및 표현, 양적 관계, 판단 및 추론, 데이터 분석이 포함됩니다.
4. 결과 발표: 2013년 1월 4일 핑궈 인적 자원 및 사회 보장국에서 발표했습니다. ***주제 서면 테스트 결과
5. 제안: 바이서시 인적자원 및 사회보장국이 제안을 구성하도록 위임한 전문가.
(2) 인터뷰 조직 및 실시
인터뷰 작업 계획은 핑궈현 인적자원 및 사회보장국에서 작성하여 시 인적자원 및 사회보장국에 제출해야 합니다. 체계적으로 구현되기 전에 검토 및 승인을 받아야 합니다. 면접을 실시할 때에는 면접평가팀을 구성해야 합니다. 일반적으로 면접관은 7~9명입니다. 시험관은 고용주, 사업부, 인사 및 사회보장국 직원으로 구성됩니다. 면접점수는 100점을 초과할 수 없으며, 총점에 포함됩니다. 면접 결과는 모든 면접이 종료된 후 현장에서 발표되며, 결과 및 순위는 면접고사실 구역에서 발표됩니다.
1. 감독 및 지도
시 인사 및 사회보장국에서는 작성된 인터뷰 작업 계획을 감독하고 안내할 인력을 파견합니다. 동급 기율검사 및 감독 부서는 지도 및 감독을 위해 참석해야 하며, 전국인민대표대회 대표와 중국인민정치협상회의 구성원을 초청하여 감독을 받아야 합니다.
2. 질문
시 인사부 및 사회 보장국에서 위촉한 전문가 조직 제안을 통합합니다.
(3) 엄격한 확인 시스템을 구현합니다.
인터뷰에 참가하는 지원자는 모든 등록 절차 원본을 지참해야 하며, 이는 핑궈현 인적자원 및 사회보장국과 모집단위의 담당부서로 면접을 진행합니다. 기재한 내용이 허위이거나 지원한 직무의 요건과 일치하지 않는 경우, 지원자의 면접 자격이 취소되며, 지원자의 필기시험 결과도 무효화됩니다. 모든 책임은 지원자에게 있습니다.
6. 종합 총점 기준
총점﹦ 공개 *** 필기시험 점수 + 면접 점수.
7. 신체검사 및 평가
(1) 신체검사
공공과목 필기시험 점수 + 면접 총점 순으로 산정 , 신체검사 및 평가 인력은 채용직위의 전문인력 대비 1:1 비율로 결정됩니다.
1. 신체검사는 핑궈현 인적자원사회보장국이 조직하고 시행합니다.
카운티 인적자원 및 사회보장국은 카운티 수준 이상의 상당한 자격을 갖춘 지정된 의료 기관에서 신체 검사를 실시합니다.
2 신체 검사 표준은 Guirenfa [2011]에 따라야 합니다. 제155호 및 백정법[2012] 〉문서 제30호에서는 "공무원 채용 신체검사 일반기준(심판)"을 참조하여 요구사항을 시행하도록 규정하고 있으며, 업계 신체검사 기준이 있는 경우 이를 시행한다.
3. 우리는 신체검사 업무를 매우 중시하고 응시자의 신체검사 결과를 공개해야 합니다. 신체검사 결과에 이의가 있는 응시자는 즉시 재검사를 요청할 수 있으며, 신체검사 주관부서는 1주일 이내에 소정의 조건을 충족하는 상급 병원에 연락하여 최종 신체검사 결과로 활용하게 된다. 기한이 지난 신청서는 접수되지 않습니다. 신체검사에 불합격한 경우, 총점 순으로 동일 직무에 지원하는 다른 지원자로부터 신체검사를 받을 수 있으며, 기한이 지난 30일 이내에 신체검사를 완료할 수 없습니다.
(2) 평가
신체검사 후 모집단위를 담당하는 부서인 핑궈현 인적자원사회보장국이 다음 사항에 따라 높은 순위에서 낮은 순위를 결정합니다. 종합점수와 신체검사 결과를 채용대상 인원수와 1:1 비율로 선발하여 시·도 인사사회보장국에 제출하여 승인을 받습니다. Baise Talent Network에 게재되었습니다. 평가 업무는 카운티 인적자원사회보장국, 채용 부서 및 관할 부서에서 구체적으로 조직하고 실시합니다. 평가는 주로 직원의 정치적, 사상적 성과, 도덕적 품성, 사업 능력, 업무 성과, 직업 매칭 등을 검사합니다. 이와 동시에 후보자의 자격요건도 검토해야 한다. 평가에 불합격한 사람은 동일한 직무에 지원하는 다른 지원자로부터 총점 순으로 순차적으로 평가를 받을 수 있으며, 기한이 지난 지원서는 60일 이내에 완료되어야 합니다.
8. 승인 및 채용
(1) 승인
1. 총점, 평가, 신체검사 결과를 바탕으로 최고득점자 각 채용 직위의 전문가 수에 따라 채용 후보자가 가장 낮은 점수로 결정되며, 핑궈현 당위원회와 정부의 검토 및 승인을 거쳐 시 인사부에 보고됩니다.
2. 공개 발표 결과에 이의가 없는 경우 핑궈현 인적 자원 및 사회 보장국에서 제출합니다. 연간 채용 계획 번호, 추천 인력 목록, 승인 자료를 시 인적 자원 및 사회 보장국에 제출하여 승인을 받은 후 채용, 등록 및 기타 절차를 처리합니다. 채용 승인 및 채용 진행 후 문제가 발생할 경우, 예비 채용 절차는 더 이상 진행되지 않습니다.
(2) 채용
시 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 후, 고용주와 공개 채용을 통해 채용된 직원은 "인력 공개 채용 시행 규칙"을 따라야 합니다. 바이써시 기관'(바이서시 공공기관) 정법[2012] 제30호 제5장, 6장의 관련 규정에 따라 관련 절차를 따르십시오.
9. 후보자에 대한 정보 데이터베이스를 구축합니다.
시 인적 자원 및 사회보장국은 직위별 공개 채용 후보자에 대한 정보 데이터베이스를 구축했습니다. 면접에 응시했으나 채용되지 못한 지원자는 고용주가 업무상의 이유로 채용을 선택한 경우 점수 발표일로부터 1년 이내에 고득점부터 저득점까지 종합점수 원칙에 따라 다양한 직위에 지원하게 됩니다. 사회보장국의 동의를 받아 필기시험을 면제할 수 있으며, 고용주와 담당부서가 정해진 절차에 따라 직접 면접, 평가, 신체검사 발표를 실시합니다. . 합격자에 한하여 채용 및 관련 절차를 진행하게 되며, 기한이 지난 채용절차는 다시 진행되지 않습니다.
10. 리더십 강화 및 엄격한 규율 시행
(1) 모든 직급의 리더는 공공 기관의 공개 채용 업무에 큰 중요성을 부여하고 공개 채용 기관을 설립해야 합니다. 당위원회 조직과 정부인사부, 사회보장부는 공공기관 모집업무의 주관기관으로서 모집업무를 지도, 감독, 관리하며, 기율검사감독부가 후속 조치를 취해야 한다. 그리고 전체 과정을 감독하세요. 모든 채용 단위와 관할 부서는 "개방, 평등, 경쟁 및 능력 선택"의 원칙을 구현하고 채용 업무의 리더십을 효과적으로 강화하며 신중하게 조직하고 신중하게 배치하며 긴밀히 협력하여 공개 채용 업무가 수행되도록 해야 합니다. 질서정연하게 나왔어요.
(2) 회피 시스템을 구현합니다. 고용단위의 책임자와 채용담당자는 개인과의 가족관계와 관련된 채용업무나 채용의 공정성에 영향을 미칠 수 있는 기타 사항을 처리하는 경우에도 기피하여야 한다.
(3) 필기시험 및 면접 문제는 자체적으로 관리하여 관리를 강화해야 하며 시험지의 인쇄, 운송, 인도 및 보관, 시험 및 채점은 엄격히 이행되어야 합니다. 비밀유지 시스템을 통해 현상의 유출, 질문누락, 부정행위 등의 발생을 엄격히 방지합니다.
(4) 채용 규율을 엄격하게 공개하며, 다음 상황은 엄중하게 처리해야 합니다.
1. 지원자가 서류나 증명서를 위조 또는 변조하거나 기타 부정한 방법으로 취득한 경우
2. 지원자가 시험 및 평가 과정에서 부정 행위를 하는 경우
3. 채용 담당자가 다른 사람에게 부정 행위를 지시하거나 묵인하는 행위
p>
4. 채용 담당 직원이 고의로 시험 질문을 유출하는 경우
5. 정부 인사부, 사회보장 부서 및 관련 담당 부서 직원이 규정을 위반하고 채용 공정성과 공평성에 영향을 미치는 경우 p>6. 《바이서시 공공기관의 공공채용 실시세칙》에서 규정한 기타 정황을 위반한 경우.
공공 채용 규율을 위반하거나 채용 자격이 없거나, 사기 행위를 하거나, 사실을 은폐한 지원자는 시험 결과 및 채용 자격이 취소되며 채용에 참여할 수 없습니다. 공무원, 공공기관에서 2년 동안 근무합니다.
한번 확인되면 규정을 위반하여 채용한 인력은 공채기관에서 인정하지 않으며, 조직설립부서에서 입학절차를 처리하지 않으며, 정부 인사부 및 사회보장부서에서 처리하지 않습니다. 고용된 급여 절차 직원의 고용 계약을 종료하고 해고해야 합니다.
공개 채용 원칙을 위반한 직원은 사안의 심각도에 따라 직위에서 전보되거나 상응하는 행정적 제재를 받게 됩니다.
(5) 각 채용 단위는 공공 기관의 공개 채용 관련 정책 및 규정에 따라 채용 업무를 엄격하게 수행해야 하며, 사회와 국민의 감독을 의식적으로 받아들여야 합니다. 관련 정책 및 규정을 위반한 경우 즉시 시정해야 하며, 위반사항이나 사기 행위가 발견된 경우, 해당 책임자는 사안의 경중에 따라 엄중히 처리될 것이며, 형법을 위반한 경우에는 형사책임을 지게 될 것입니다. 법에 따라 사법기관의 조사를 받는다.
신청 상담 핫라인: 핑궈현 인력자원 및 사회보장국
0776-5821426
감독 핫라인: 바이써시 인력자원 및 사회보장국
p>
공공 기관 인사 관리과 0776-2841758
공개 모집 일정은 첨부되어 있습니다:
2012년 바이서시는 핑궈현에서 직원을 공개 모집했습니다. 타운십(township) 및 공공기관 Schedule.xls