우리 지역의 교사 채용을 표준화하고 공정하고 공정하며 개방적인 인재 도입 메커니즘을 구축하기 위해 이 계획을 특별히 마련했습니다.
1. 기본 원칙
모든 사람이 시험에 응시해야 한다는 원칙을 준수하고 공정성, 공정성, 공개성 및 실력 기반 선발 원칙을 준수합니다. 도덕적 성품, 지식, 능력, 성과를 평가 기준으로 삼는다.
2. 실무 조직
(1) 난하이구에 교사 채용을 위한 선도 그룹을 설립합니다. 선도 그룹은 인사부에 위치하며 다음 업무를 담당합니다. 각 단위의 채용 업무를 지도하고 감독하며, 채용 시험의 재심사를 조직하고, 채용 단위에 후보자를 추천하며, 교사 채용에 관한 기타 업무를 담당합니다.
(2) 각 도시(거리) 교육국 및 구급 학교는 해당 단위의 교사 채용을 위한 예비 계획을 수립하고 자격 검토 및 지원자의 예비 심사.
(3) 각 읍(거리)에는 교원모집 감독팀을 구성하며, 팀원은 읍(거리) 징계감독관 및 교육부 관련 인력으로 구성되며, 전 과정을 감독할 책임을 맡는다. 모집의.
3. 채용 계획
2014-2015학년도에 우리 학군 교육 시스템은 학군 학교에서 47명, 도시(거리)에서 271명을 포함하여 318명의 교사를 공개적으로 모집할 계획입니다. ) 학교(구체적인 계획은 모집계획을 참조하시기 바랍니다).
4. 모집 대상 및 조건
지원자는 직업적으로 일치하고, 학사 학위 이상을 소지하고, 양호한 사상적 자질과 교육 및 교육 전문 능력을 갖추고, 건강하고, 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다:
p>
(1) 졸업생은 풀타임 학사 학위 이상을 소지하고 다음 조건 중 하나를 충족해야 합니다.
1. 난하이 졸업생: 2014년 신입생 또는 2011~2013년 졸업생 중 교육 참여에 관심이 있는 사람.
2. 기타 지역 졸업자 : 2014년 신입생 또는 2012년, 2013년 졸업자로 취업유예를 신청한 자로서 다음 조건 중 하나를 충족하는 자
(1 ) 졸업생 대학시절 학생회장 또는 학교(학부, 학과) 청년동맹위원회 부간사를 역임한 자로서, 학교 차원의 학생회 또는 청년동맹위원회 간부였던 졸업생
(2) 직업 교육 전공 졸업자
(3) 전문 지식 요건을 충족하는 일부 전문 대학 졸업자
(4) 석사 학위 졸업자 또는 이중 학사 학위 졸업생
(5) 학사 학위 이전 3년 평균 점수가 75점 이상이거나 평점이 3.0 이상입니다.
(2) 현직자 : 교과목 및 해당 학교급의 교직 자격증을 소지한 자로서 남자는 45세 미만, 여자는 40세 미만이어야 한다. 다음 조건 중 하나:
1. 높은 수준의 교육 능력: 지방의 특수 등급 교사, 부 수석 전문 직위 이상을 갖고 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람:
(1) 성급 이상의 뛰어난 교장 또는 교사(신인 교직, 우수한 학급 교사, 고급 교육자 포함)
(2) 성급 이상의 모범 직원
(3) 선배(핵심교사, 교과지도자, 성급 이상 교장 포함) 교사).
2. 우수교원 : 부고급직 이상, 현재 현급 이상 핵심교원(교육행정부에서 임명)으로 재직하고 있거나, 동급 이상 우수교사 표창을 받은 자 지난 5년간 현급 또는 시급(교육행정부서 또는 정부부처에서 우수교원, 고급교육자, 우수교장, 신진교원, 우수교장으로 선정한 현직교원을 말한다).
3. 두 장소에 별도로 거주하는 현직교사(즉, 배우자가 우리 지역의 호적자 또는 우리 지역의 공무원)로서 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우
(1) 중급 이상의 직함을 가지고 있습니다.
(2) 주니어 전문 직함을 가지고 있으며 2년 이상 두 곳에서 분리되었습니다.
4. 임시 고용된 정규 교사: 2008년 9월 1일 이전에 우리 학군에서 계속해서 가르치고 있으며 여전히 교직에 있는 임시 고용된 정규 교사는 여러 도시(학교)에 지원하고 즐길 수 있습니다. 연공 서열 및 보너스 포인트 정책. 남성의 연령 제한은 47세 미만, 여성의 연령 제한은 42세 미만입니다.
의무교육 단계에서 이 조건을 충족한 사람은 전문직에 상응하는 직위나 교원 자격 증명서 또는 중급 전문직 및 기술직 증명서에 상응하는 과목 직위를 신청할 수 있다.
5. 기타 현직자: 전일제 학사학위 이상, 중급 전문직 이상 소지자 또는 도립 일급학교 및 모의고교에서 3년 이상의 교직경력이 있는 자 학교(해당 직원의 연령 요건은 30세 미만입니다).
6. 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 직업 전문 교사에 지원할 수 있습니다.
(1) 전일제 학사 학위 이상, 2년 이상의 교사 경력
(2) 중급 이상의 직위를 갖고 있거나 기술자 자격증을 취득한 자로서 중등 직업학교에서 2년 이상 교직 또는 근무한 경험이 있는 자 기업 내 해당 직위에서는 교사 자격증 관련 요건을 적절하게 완화할 수 있습니다.
( 3) 현급 이상의 백본 교사, 과목 지도자 또는 성급 최우수상을 받은 학생을 지도하는 경우, 전문기술대회에서 2등상 이상을 받았으며, 기업 내 해당 직위에 2년 이상 근무한 경력이 있습니다.
(3) 화남 사범대학교 난하이 캠퍼스 미등록 교직원: 남자는 47세 미만, 여자는 42세 미만이어야 합니다. 본 캠퍼스에서 5년 이상 근무한 경우 전문직에 상응하는 직위를 신청하거나 교사 자격증 또는 중급 이상의 전문 기술 직위 자격증에 상응하는 과목 직위를 신청할 수 있으며 연공 가산점 정책을 누릴 수 있습니다. .
(4) 유학을 마치고 귀국한 자 : 만 30세 미만이어야 하며, 교육부에서 인증하는 외국(해외)학위(학위)증명서를 소지하고, 교육부가 발급한 것이어야 함 재외 중국대사관(영사관) "귀국유학생 증명서" 입니다.
5. 채용 절차
(1) 공고 계획: 지역 교사 채용 선도 그룹은 남하이 교육 정보 네트워크 및 난하이 인재 정보 네트워크의 교사 채용 칼럼에 계획을 게시합니다( 이하 "홈페이지"라 합니다)이 채용계획을 공지합니다.
(2) 등록: 각 후보자는 하나의 채용 직위로 제한됩니다.
후보자는 난하이 교육 정보 네트워크의 "교사 모집 칼럼"에 있는 "교사 모집 시스템"에 등록합니다.
(3) 자격 심사, 예비 시험 목록 발표 및 예비 시험 계획:
각 모집 단위는 지원 자격을 검토하고 예비 시험 계획을 수립하고 이를 보고합니다. 기록에 대한 지역 교사 모집 선도 그룹 사무실. 예비시험 응시자 명단과 예비시험 계획은 홈페이지를 통해 공개된다. 이때 적격 지원자는 채용단위가 지정한 시간과 장소에 지원서류를 제출해야 합니다.
(4) 예비 테스트: 채용 부서에서 주관합니다. 채용단위에서는 개인의 초기시험 성적을 기준으로 높은 순으로 재시험 대상자를 추천합니다. 모집계획수 대 재심사 추천인원의 비율은 1:3을 원칙으로 합니다. 학교의사직 재시험 추천인원에는 제한이 없다.
(5) 재심사 명단 공표: 재심사 후보자 명단은 3일간 홈페이지에 공개된다.
(6) 보너스 포인트 공개: 보너스 조건을 충족하고 재심사 단계에 진입한 분들의 보너스 포인트는 3일간 공개됩니다.
(7) 재시험: 해당 지역의 교사 채용 선도 그룹이 주최하며 교사의 전문 지식과 교과 전문성을 다루는 필기 시험 형식으로 실시됩니다.
(8) 신체검사 인력 명단 결정: 지역교원모집지도단은 총점에 따라 신체검사 인력 명단을 높은 순으로 정리하고 신체검사 인력 명단을 결정한다. 1:1 비율로 심사인원을 배정합니다.
(9) 추천인원 명단 공고: 『광동성 교원 자격 지원자 신체검사 기준(2013년 개정)』(Guangdong Jiaoji [2013] 제1호)에 의거, 통일기관 신체검사에 참여하는 사람. 신체검사 합격자에 한하여 채용 후보자가 되며, 구체적인 명단은 영업일 기준 7일 동안 홈페이지를 통해 공지됩니다.
(10) 고급교육인재 모집: 모집단위에서 사전심사를 통해 직접 후보자를 결정하며, 본 지구의 채용조건을 충족하는 자는 절차에 따라 구청에서 심사를 받게 된다.
6. 채용시험 총점의 구성
총점은 예비시험, 재시험 점수, 가산점으로 구성됩니다. 채용시험의 공정성, 공평성, 공개성을 확보하고, 우리 지역에 새로 임용된 교사의 자질을 보장하기 위해 이번 공개채용 교사 시험에는 최소 통제 점수 기준이 설정되어 있습니다. 총점은 다음과 같습니다. 70점(포함) 총점이 70점 미만인 경우에는 인정하지 않습니다.
(지원자의 성적이 요건에 미달할 경우 해당 직위에 대한 채용 계획이 축소 또는 취소될 수 있습니다.)
(1) 1차 시험 만점은 100점으로, 이를 100점으로 계산합니다. 총점은 45%입니다. 1차 시험에서 70점 미만 득점자는 재시험을 추천할 수 없습니다.
(2) 재시험 만점은 100점이며, 55%가 총점에 산정됩니다.
(3) 보너스 포인트 정책:
1. 근속 기간에 따른 보너스 포인트: 우리 지역 초중등 학교에서 지속적으로 가르쳤거나 근무한 경력이 있는 사람에게는 1점 추가 포인트 화남사범대학 남해캠퍼스에서 5년 이상 근무한 경우, 5년을 초과할 경우 1년마다 1점씩 적립됩니다. 연공서열에 대한 최대 보너스 점수는 5점(포함)을 초과할 수 없습니다.
2. 포상 가점 : 우리 지역에서 명예직으로 가르치면서 해당 지역 정부나 교육부로부터 표창을 받은 자(우수 교사, 우수 담임 교사, 우수 젊은 교사, 고급 교육자 포함) 및 양질의 서비스 상), 아래 동일), 3점을 추가합니다. 정부나 시급 이상의 교육 부서에서 표창하는 개인 명예 직함을 받은 교사는 5점을 추가합니다. 표창에 대한 가산점은 누적되지 않으며, 교육 중 받은 개인 우등을 기준으로 계산됩니다.
위 두 종류의 가산점은 예심과 재시험의 점수를 환산한 후 총점으로 직접 계산됩니다. 즉, 재시험에 불합격한 사람은 보너스 포인트 할인을 받을 수 없습니다. 보너스 포인트의 총합은 10포인트(포함)를 초과할 수 없으며, 보너스 포인트는 홈페이지를 통해 공지됩니다.
7. 교원 채용 시 채용제도 및 모의고사 제도를 시행한다.
(1) 채용제도
1. 채용제도 관련 규정에 따른다. 공공기관의 관리, 인력의 채용 및 채용은 통일된 채용제도에 따라 관리되며, 공공기관 고용계약을 체결하고 수습기간을 합의합니다.
2. 고급교육인재는 수습기간 없이 직접 채용절차를 밟을 수 있다.
(2) 견습검사제도
구교육청, 읍(거리)교육청, 직속학교 등이 검사팀을 구성해 견습생을 검사한다. 수습 기간 이후 직원이 검사 요건을 충족하지 못할 경우 고용 계약이 종료됩니다.
8. 기타
(1) 이 프로그램에서 '이상'과 '이하'라는 단어에는 이 수준이 포함됩니다. 예를 들어, '학사 학위 이상'은 학사 학위를 의미합니다.
(2) 연령 및 근로연수 계산 마감일은 2014년 8월 31일입니다.
(3) 신체검사 대상자로서 신체검사 자격을 포기하거나, 정해진 시기에 신체검사에 출석하지 않거나, 고시된 정당한 불만 사항이 있는 경우, 신체검사 대상자는 자격을 갖춘 후보자로 순위를 매길 수 있습니다. 높은 점수부터 낮은 점수까지 동일한 순위로 지급됩니다. 채용 후보자 명단이 공개된 후에는 교체가 없습니다.
(4) 중대한 잘못을 범했거나, 정당 또는 정치 규율에 의해 처벌을 받았거나, 관련 부서에서 검토를 받고 있으나 아직 결론에 이르지 못한 사람, 기타 법률 및 법률에 규정된 관련 상황이 있는 사람 규정이 적용되지 않습니다.
(5) 서류심사 시 기재한 사항과 실제 조건이 일치하지 않거나, 채용시험에서 부정행위를 한 사실이 확인될 경우 지원자격이 취소되며, 명단은 제외됩니다. 해당 직원은 온라인에 게시됩니다.
(6) 후보자가 정보를 잘못 입력하여 심사를 통과하지 못하거나 채용 결과에 영향을 미칠 경우 모든 책임은 후보자에게 있습니다.
(7) 난하이 지역 교육 시스템의 현 직원(견습 기간 포함)은 지원할 수 없습니다.
(8) 교원임용시험에서 부정행위를 한 자는 응시할 수 없습니다.
(9) 채용 심사 후 직원이 심각한 징계 위반이나 사기 행위를 한 것으로 밝혀지면 언제든지 해고되거나 관련 규정에 따라 처리됩니다.
감독 불만 사항 핫라인: 0757-86335435.
본 계획의 해석권은 난하이구 교사모집 선도그룹에 있습니다.
첨부 파일:
표 1: 학군 관리 고등학교 및 특수 학교.doc
표 2: 학군 관리 직업 학교.doc
표 3: 타운(거리) 중학교 및 초등학교.doc
난하이 지역 교육 시스템 채용 교사 근무 일정.doc
포산 난하이 지역 교육국
p>
2014년 1월 13일
?