임용제 공무원은 정부기관에 채용되는 상대적으로 낮은 직급의 인사를 말하며, 공무원시험을 통해 직접 채용하는 것이 아니라 면접이나 종합평가를 거쳐 필요와 조건에 따라 정부기관에서 채용하는 방식이다. 평가. 선발 및 채용 방법.
임용제 공무원은 정부기관에 채용되는 상대적으로 낮은 직급의 인사를 말하며, 공무원시험을 통해 직접 채용하는 것이 아니라 면접이나 종합평가를 거쳐 필요와 조건에 따라 정부기관에서 채용하는 방식이다. 평가. 선발 및 채용 방법. 임용제 공무원은 크게 정규직, 임시직, 계약직 3가지로 구분되며, 일반적으로 직급이 낮고 혜택도 다릅니다.
임용제 공무원의 업무는 정부기관 내에서 행정관리, 사회복지, 공익사업에 종사하는 일반 공무원과 유사하다. 구체적인 직위는 부서와 부서에 따라 다르며 행정 관리, 인적 자원 관리, 재무 관리, 정보 기술, 과학 연구 및 교육 및 기타 분야가 포함될 수 있습니다. 임용제 하에서 공무원의 업무 성격은 일반적으로 상대적으로 유연하며 특정 자기 관리 및 조직 기술이 필요합니다. 또한 다양한 직무 요구 사항에 적응하기 위해 우수한 전문 지식과 의사소통 및 조정 기술이 필요합니다.
장점
임용제는 '철밥그릇'을 깨고 공무원이 '도자기밥그릇'을 쥐게 해 직업적 위기의식을 확립했다.
첫째, 계약관리는 단위의 관리방식을 풍부하게 하고, 공무원의 경력위기감을 적당히 증가시키며, 업무의욕을 자극하고 관리효율을 향상시킨다.
둘째 '사회적 기본'입니다. '연금보험+직업연금' 연금보장제도는 공무원의 관련 권익을 보다 과학적이고 완전하게 보호하며, 단위의 '2차 선택' 및 '2차 직업 선택' 비용을 절감합니다. 셋째, 임용제에 따른 공무원의 평등한 급여와 평등한 승진기회는 임용제에 따른 공무원의 경력개발 공간을 보장한다.
넷째, 임용제 하의 공무원은 일반적으로 강력한 능력, 높은 자질, 좋은 태도를 가지고 있습니다. 이는 해당 부서의 업무의 중추가 공무원 임명 시스템에 특정 "메기 효과"를 만들어 공무원의 활력과 활력을 자극했습니다.
결론적으로 임용공무원들에게 드리는 에디터의 답변입니다. 도움이 되셨으면 좋겠습니다.
법적 근거:
'임용제(심판)에 따른 공무원 관리에 관한 규정'에는 다음과 같이 명시되어 있다.
기관이 공무원을 임용하는 경우 , 협의를 통한 평등, 자발성, 합의의 원칙에 입각하여 고용된 공무원과 서면 고용계약을 체결하여 양측의 권리와 의무를 결정합니다.
고용계약 기간은 1년부터 5년까지이며, 직무와 목적에 따라 채용할 공무원과의 협의를 거쳐 채용당국이 결정한다.
처음 고용 계약을 체결하는 경우 1개월에서 6개월 사이의 수습 기간을 합의할 수 있습니다. 임원으로 임명될 경우 임용계약기간은 3~5년, 수습기간은 1년이다.
또한 임명제 공무원은 협약임금제를 실시하는 것이 원칙이며, 연봉제 등 특별급여제도도 가능하다. 구현됩니다.
관련 규정에 따르면 임용제 공무원은 일반적으로 임용 기간 동안 직위 변경이 허용되지 않는다. 고용계약이 만료되거나 고용계약에 명시된 종료조건이 발생한 경우 고용계약은 종료됩니다. 임용권자는 임용제도에 따른 공무원의 업무수요, 평가결과 및 개인적 희망에 근거하여 성급 이상 공무원부서의 승인을 거쳐 임용계약이 만료된 후 갱신될 수 있다. .
고도의 직위에서 뛰어난 성과를 보이고 상당한 공적과 공헌을 하며 장기근무가 요구되는 임용제 공무원의 임용기간은 5년이며 매년 평가를 실시한다. 성적이 유능 이상이거나 임용 기간 평가가 입니다. 성적이 우수한 사람은 성급 이상 공무원 부서의 승인을 받아 임용 공무원으로 전환될 수 있습니다.
물론, 채용기간 동안 연차평가에 무능력이 있는 경우, 공무원의 직무수행을 하지 않거나, 공무원의 규율을 준수하지 않거나, 업무상 외출을 하는 경우, 정당한 사유 없이 연속 15일 이상 휴가가 지난 후 복귀하거나, 총 일수가 1년 중 30일을 초과하는 경우 고용당국은 고용계약을 해지할 수 있습니다.