< P > 도시 기층 위생 인재 팀을 더욱 보강하기 위해' 자치구 당위 조직부 인적자원 및 사회보장청 기구 편성위원회 사무실' 에 따라 광서장족 자치구 사업 단위 공개 채용 인원 시행 방법 GT; 통지 "(계인 사발 (2011) 155 호)," 우리 구 기층 의료보건기구 고용 신기제 관리 업무 개선에 관한 지도 의견 "(계인 사발 (2015) 37 호)," 중 * * * 남녕시위원회 사무청 남녕시 인민정부 사무청, 남녕시 발행 통지 "(남발발 (2017) 128 호) 등 관련 문건 정신은 공개 평등 경쟁 우우 원칙에 따라 흥녕구는 기층의료위생사업 단위 직원 34 명을 사회에 공개적으로 채용할 계획이다. 관련 사항 공고는
1, 채용 정원
가 보건원 및 지역사회보건서비스 센터 직원 34 명을 채용할 계획입니다 (첨부 1 참조).
2, 채용 기본 조건
(1) 중화 인민 * * * 및 국적 보유
(b) 법을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 직업윤리를 가지고 있다.
(c) 직업 요구 사항에 적응하는 신체 조건;
(4) 직무 직무 수행에 필요한 문화 수준, 지식 및 능력을 갖추고 있습니다.
(5) 집업 (직업) 자격제도 직무를 신청하는 사람은 국가가 규정한 집업 (직업) 자격증을 갖추어야 한다.
(6) 채용 직무 요구 사항을 갖춘 기타 자격 요건 (첨부 1 참조).
흥녕구 각 읍보건원 및 지역사회보건서비스기관은 이미 편성관리 인원 (실명제는 편성자, 신입사원) 에 포함돼 이번 채용 범위에 포함되지 않았다.
3, 채용 절차
(1) 등록 및 자격 심사
1. 신청 방법 및 시간
모든 신청 조건 요건 충족
(1) 등록 양식 (부속서 2 참조)
(2) 유효한 주민등록증 및 사본
(3) 학력 학위 증명서 및 사본
등록처: 남닝시 흥동로 55 호 흥닝구 위생보건국 9 층? 915 실, 연락처 전화: 3290718
2. 자격 심사
게시된 채용 조건에 따라 지원자에 대한 자격 심사를 실시합니다. 자격 심사를 통과한 응시자는 더 이상 입시 정보를 수정하고 다른 직위를 개보해서는 안 된다. 응시 조건에 맞지 않는 이유에 대해 설명하고, 제때에 응시자에게 피드백하다.
자격 심사는 채용 업무의 전 과정을 거치며, 채용 업무의 모든 부분에서 지원자가 직무 조건 요구 사항이나 사기 등의 문제를 충족하지 못하는 경우, 일단 확인되면 시험, 고용 자격을 취소한다.
채용직은 나이, 근무경력, 관련 자격 요건 등을 모두 2020 년 12 월 1 일까지 계산했다. 고교 졸업생이 재학 중인 기간의 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
3. 개시험 비율
전문기술직은 채용 인원과 응시자 수 1: 3 비율의 제한을 받지 않고, 근로직은 원칙적으로 1: 3 비율에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 시험 비율에 이르지 못하고 채용인원이 절실히 필요한 것은 흥녕구 위건 인사부의 비준을 거쳐야 시험을 시작할 수 있다.
4. 재보직
(2) 시험
1. 필기시험
근무지 응시자는 모두 필기시험을 본다.
필기시험 내용:' 공개 * * * 기초', 점수 100 점. 필기시험 시간, 장소 미정. 응시자는 지정된 시간, 장소에 따라 본인의 유효 신분증과' 수험증' 을 소지하고 시험에 참가한다 (신분증, 수험증 2 증은 필수 불가결).
필기시험 성적 조회: 필기시험이 끝난 지 10 일 후 응시자는 흥녕구 위생보건국에 문의할 수 있다.
소수민족 지원자에 대한 배려가산점 정책을 실시해 3 점을 득점했다. 가산점을 돌보면 필기시험 총성적에 포함됩니다.
2. 면접
직무는 채용 직책 수를 기준으로 필기시험 총성적 (소수민족 가산점 포함) 을 기준으로 높은 점수에서 낮은 점수까지 1: 3 비율로 면접 후보를 확정했고, 1: 3 미만의 실제 인원수에 따라 면접 결선 후보를 확정했다. 0 점, 결석 또는 징계 상황이 있는 응시자는 면접에 합격할 수 없다. 전문기술직 모든 응시자는 직접 면접에 진출한다.
가 확정한 면접 인선은 흥녕구 정무정보망에 발표됐다. 면접 시간, 장소 및 관련 사항은 면접관에게 따로 서면으로 통지한다.
면접 점수 만점은 100 점이다. 면접은 엄격한 검증 제도를 실시한다. 면접에 들어가는 사람은 본인의 유효 신분증과' 면접통지서' 를 휴대해야 하며, 검증이 틀림이 없는 후에야 면접에 들어갈 수 있다.
3. 시험 총성적
필기시험 성적은 총성적에 포함되지 않고 면접 성적은 최종 총성적이다.
(3) 시찰
는 채용직 지원자의 총 시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 채용 직위 수 1: 1.2 비율에 따라 고찰인을 확정했다. 시험 총성적이 60 점에 이르지 못한 사람은 고찰 인선으로 확정될 수 없다.
시찰 내용은 주로 지원자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 근정염정, 지원직과 관련된 업무능력, 업무 실적, 직무 일치도 등을 고찰하고 지원자자격 조건 및 관련 상황을 검토한다. 시찰 후 서면 시찰 의견을 써내다. 시찰에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
시찰에서 불합격자나 응시자가 자발적으로 포기한 것으로 면접 합격자 선발에서 총 성적에서 낮은 점수까지 차례로 답사했다.
(4) 신체검사
고찰이 끝난 후 시험, 고찰결과에 따라 채용 직위 수 1: 1 에 따라 신체검사 인선을 확정했다.
신체검사 작업은 자치구 당위원회 조직부, 자치구 인민사회청, 자치구 보건위' 사업단위 공개 채용인원 신체검사 관련 문제를 더욱 규범화하는 통지' 에 따라 실시되며, 시 보건국에서 시급 이상 자격을 갖춘 의료기관까지 신체검사를 실시한다.
신체검사 기준은 개정된' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 운영책자 (시범)' 를 참고하여 국가가 제정한 업계 검진기준의 업계 표준에 따라 시행한다. 신체검사 경비는 수험생 본인이 부담한다.
신체검사에 불합격한 사람은 의임자로 확정해서는 안 된다. 신체검사에서 불합격자가 나타나거나 응시자가 자발적으로 포기한 경우, 전체 시험 성적에서 낮은 점수까지 차례로 보충해 신체검사를 할 수 있다.
? (5) 공시 및 고용
시 보건국, 인사국은 시험 성적, 고찰, 신체검사 결과 모두 합격한 인원 중에서 의용자를 선정하고, 시 인사배치 지도부가 심의한 후 흥녕구 정무정보망에 공시를 실시한다. 공시 시간은 7 일 (영업일 기준) 입니다. -응?
공시 이의가 없거나 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 채용 기관이' 흥녕구 기층의료보건사업 단위 공개 채용인원 승인표' 를 작성해 절차에 따라 채용 수속을 밟는다.
공시 기간 중 제안 고용에 이의가 있는 경우 즉시 검토한다. 채용에 영향을 미치는 문제를 반영하고 실증을 확인한 사람은 채용하지 않는다. 반응에 대한 문제는 잠시 파악하기 어려우니, 비준을 보류하고, 조사하여 결론을 내린 후 채용 여부를 결정해야 한다.
-응?
4, 채용 규율
(1) 흥녕구 기층의료보건사업 단위 공개 채용 업무는 정보 공개, 과정 공개, 결과 공개를 견지해야 한다. 징계 검사 및 감독 부서, 뉴스 미디어 및 사회 각계의 감독을 받아 채용 업무의 공개, 공정성 및 정의를 보장하고 감독 부서 및 사회 각계의 감독을 받습니다. 직원들은 직무를 진지하게 수행하고 업무 규율을 준수해야 한다. 자격 심사 검증 업무는 전체 채용 업무를 관통해야 하며, 응시자, 채용 단위, 채용 직원 징계 위반은' 사업 단위 공개 채용 규율 위반 처리 규정' (인사부 명령 제 35 호) 관련 규정에 따라 엄격하게 처리해야 한다.
(b) 성실한 응시 제도를 실시하다. 응시자가 제출한 응시 신청 자료는 진실하고 정확하며 시험 규율을 준수해야 한다. 허위, 채용 시험 규율에 위배되는 응시자들에 대해서는 상황의 경중함에 따라 각각 실격, 시험 성적 무효 처리를 한다.
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