방금 지나간 이공대 채용박람회에서' 해수',' 해투' 현상이 채용에서 가장 많이 반영됐다. 이런 현상은 캠퍼스 채용에서 흔히 볼 수 있다. 기업들이 적합한 인재를 모집하기 위해 만리고를 아끼지 않고 대량의 재력인력을 들여 대규모 그물을 뽑는다. 학생들은 일자리를 찾기 위해 어떤 기회도 놓치지 않고' 널리 그물을 던지고 물고기를 많이 잡는다' 는 마음가짐을 안고 채용 시즌마다 이력서를 날리고 있다.
< P > 한 관리컨설팅회사는 2012 년 간주에서 초급 분석가직을 채용했다. 최종 입선 정원은 1 * * * 4 명에 불과했지만 강서 범위 내에 캠퍼스 채용을 펼쳤다. 이 직위에 지원한 학생에 대한 전문적인 요구가 없어' 해수' 라고 할 수 있다. 채용 과정은 길고, 처음의 온라인 직위 지원, 온라인 수학 및 논리 테스트, 대규모 성격 테스트, 이어 2 면 그룹 면접 최종 면접, 채용 정보 발표부터 채용 최종 결정까지 4 개월이 걸린다.
"매년 캠퍼스에서 채용할 때, 우리는 마치 악전을 벌이는 것처럼, 전체 과정을 고난으로 묘사할 수 있다. 하지만 우리는 그룹 회사로서 이런 해수 모델을 채택하고, 기세를 널리 만들고, 대규모로 채용해야 한다. " 한 부동산회사의 인사매니저가 해모식의 캠퍼스 채용에 대해 이야기할 때 이런 방식은 가격 대비 성능이 높지 않다고 말했지만 어쩔 수 없었다.
학생으로서' 해수' 에 직면하여' 해투' 방식으로 대응한다. 대학생은 보통 개인화된 이력서를 정성껏 준비하는 일이 거의 없으며, 흔히 온라인으로 기성된 이력서 템플릿을 다운로드하여 하나하나 빈칸을 채워 넣는다. 이런 대동소이하는 이력서와 구직서를 안고, 그들은 마치 파리처럼 난동을 부린다. 현장 채용회에서 어느 기업의 전시대 선인들이 많으면 어디로 밀쳐가는지, 자신의 조건이 직위의 요구 사항을 충족하는 한, 이 기업이 도대체 무엇을 하든, 어떤 발전 공간을 제공할 수 있는지, 먼저 이력서를 한 부 건네주고 다시 이야기하자. 간주 인재시장 현장 박람회에서 구직 대학생들이 이력서를 한 묶음 안고 회의장을 오가며 이력서까지 핸드백으로 담는 것을 자주 볼 수 있다. 그래도 아직 발발이 부족하더라도 회의장 현장에서 이력서를 작성해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언) 인터넷 구직 비용은 거의 제로이고,' 해투' 는 사람들이 보편적으로 채택하는 방식이다. 상대방의 이메일 주소를 수신인 란에 직접 붙이면 구직서 한 통이 이렇게 쉽게 보내집니다. 하루에 십여 통, 심지어 수백 통의 구직서를 보내도 신선하지 않다.
그러나 이런' 해투' 의 결과는 이상적이지 않다. HR 세미나에서, 일부 채용업체들은 매일 눈덩이 같은 구직 서신으로 가득 차 있어 선별하기 위해 많은 노력을 기울여야 했지만, 결국 대부분의 학생들의 조건이 그들의 요구에 맞지 않는다는 것을 알게 되었고, 더욱 어처구니없는 것은, 때로는 학생에게 전화를 걸어 면접을 통지하기도 하는데, 그들은 자신이 이 회사에 이력서를 던진 적이 있다는 것을 전혀 기억하지 못하다니, 많은 사람들이 와서 몇 마디 반문해야 한다는 것이다. "내가 어떤 직위를 던졌지?" 이런 지원 결과는 예상할 수 있다.
' 해구' 와' 해투' 에 대한 오해에 대해 이미 많은 취업 분야 전문가들이 파문방법에 대해 생각하기 시작했으며 비효율적인' 해구선' 낡은 모델을 고수하기보다는 채용 일치도를 높이는 데 집중하는 것이 낫다. 매칭을 위해서는 먼저 자신에 대한 명확한 포지셔닝과 자신의 인지도와 실력이 어떤 학교와 졸업생을 끌어들일 수 있는지 알아야 한다. 채용 직책에 필요한 역량 수준과 보상 흡인력을 동시에 이해하다. 학생도 자신의 능력, 어떤 기업에 진출할 수 있는지, 어떤 직위를 맡을 수 있는지 알아야 한다. 이런 전제 하에 기업과 학생은 더 이상' 바다에서 바늘 찾기' 가 아니라' 일격즉중' 으로 채용하고 지원할 수 있다.