(1) 국가, 주, 시, 현 인적자원 및 사회보장사업 법규 및 방침을 관철한다. 현인력자원 및 사회보장사업 발전 계획, 정책을 제정하고 시행과 감독 검사를 조직하다.
(2) 카운티 전체 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 수립 및 구성, 통일된 개방, 경쟁력 있는 인적 자원 시장 수립 및 개선, 합리적인 인적 자원 흐름 촉진, 효과적인 배치 공공 * * * 고용 서비스 체계를 개선하고 인적 자원 중개 서비스 기관을 규범화하다.
(3) 고용 촉진 업무, 도시 및 농촌 고용 개발 정책 이행, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 수립, 공공 * * * 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 구현 도시 및 농촌 근로자 창업 지원 정책 수립, 자영업 장려 및 지원 주도 대학 졸업자의 고용 정책 수립을 주도한다. 본 현에서 국외 인원의 취업관리 정책을 시행하다.
(4) 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템의 전반적인 수립, 직업 자격 제도 개선, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재, 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립 및 조직 및 시행; 국가 고용 접근 시스템의 이행을 장려한다. 기술학교, 직업훈련기관, 직업기술감정기구 개발계획 및 관리규칙을 작성하다.
(5) 전현 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 도시와 농촌 사회보험 및 보충보험 정책, 표준 및 조직 시행을 조직한다. 전국통일된 사회보험관계 이전 승계 방법과 기초연금을 관철하는 총괄적 방법. 기관, 기업사업 단위, 도시와 농촌 주민연금보험 정책을 제정하고 개선하다. 전현사회보험기금 예산 초안을 편성하고 사회보험 및 보충보험기금 관리 및 감독제도를 마련해 법에 따라 펀드 징수, 지불, 관리 및 운영을 감독한다.
(6) 고용, 실업 및 사회보험기금 예측 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제, 고용 상황 안정 유지, 사회보험기금 총수지 균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
(7) 관련 부서와 함께 기관 및 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관, 기관 기관 기업 사업 단위 복지와 퇴직 관련 정책을 관철하다.
(8) 사업 단위 인사제도 개혁 업무를 담당하고, 사업 단위 인사 관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 시행하고 직함, 전문가 종합 관리 및 고급 전문 기술 인력 선발 및 양성을 담당합니다. 직함제도 개혁을 심화시키고, 박사후 제도를 추진하고, 조정 업무를 관리하는 데 앞장서고 있습니다. 유치 국외 전문가, 유학 인원을 관철하여 일하거나 정착 정책을 실시하다.
(9) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책 및 배치 계획을 수립하고 실시를 조직하여 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 해난과 안정 정책을 관철하고, 자진군 전업 간부 관리 서비스 업무를 담당한다.
(10) 관련 부서와 함께' 공무원법' 및 관련 지원 정책 법규를 관철하고, 직무분업 범위 내 기관 공무원의 시험 채용, 임용, 심사, 상벌, 훈련, 사업 단위 참조 공무원법 관리 등 종합 관리 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 공무원 이전 정책 및 특별 인력 배치 방법을 보완한다. 국가 영예제도와 정부 장려제도를 관철하고, 정부 장려와 표창을 종합적으로 관리한다. 종합관리기관 근근 인원.
(11) 노동인사 논란 중재 관련 제도와 노동관계 관련 정책 수립, 노동관계 조정 메커니즘 개선, 아동 노동과 여공, 관련 부서와 함께 농민공 관련 정책을 관철하고, 농민공 사업 계획을 세우고, 중점 난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(12) 종합조정, 귀구 관리 전현에서 외국 지능 업무를 도입하다. 외국 지능 사업 계획, 관련 정책 방법 및 조직 시행을 도입하다. 관련 국제 교류 및 협력을 책임지다.
(13) 현 위원회, 현 정부가 제출한 기타 사항을 청부한다.