펩시는 세계에서 가장 성공한 소비재 회사 중 하나로 전 세계 200 여개 국가에서 137,000 명의 직원을 보유하고 있으며 연간 매출 270 억 달러로 전 세계 5 대 식품과 음료 회사 중 하나입니다. 2003 년 발표된 포춘지 미국 500 대 순위 중 64 위에 올랐다.
광저우 펩시 모집 담당 맥준우 (Mai Junyu) 는 펩시 인재관에 대해 이야기했다.
"좋은 팀, 선수 기술은 너무 강해야 하고, 조합은 더욱 우수해야 한다. 회사도 마찬가지다. 고수들이 운집하는 것이 반드시 가장 잘 운영되는 회사는 아니다. " Pepsi 는 단순한 학력보다 직원의 잠재력과 품질, 팀워크 및 발전에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다.
"우리에게 필요한 것은 종합적인 자질이 강한 직원입니다. 펩시는 직원들이 팀워크, 실행능력, 혁신능력의 세 가지 능력을 갖추어야 한다고 강조합니다." 광저우 펩시 채용 담당 책임자인 맥준우는 "외국어는 우리 심사 지원자의 지표 중 하나일 뿐, 개인적 우세라고 할 수 있다" 고 말했다. 시 () 에는 많은 고급 시스템과 도구가 있는데, 이것들은 모두 영어판이며, 영어 능력이 좋은 직원들은 더 많은 발전 기회를 얻게 될 것이다. 사실, 우리는 직원의 종합적인 자질과 실제 업무 능력에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 우수한 시 직원은 기존 능력을 바탕으로 발전의 가소성 (잠재력) 을 키워야 합니다. " 그것? -문장? : 입 = 당? 자서전? Http://lunwen.cnkjz.com/article/3/
는 공정하고 객관적인 원칙을 바탕으로 펩시는 현재 고유한 목표 선발 시스템을 구축하고 있는 것으로 알려졌다. 시에 들어가는 것은 보통 3 ~ 4 회의 면접을 거쳐야 한다. 면접 전에 회사는 직위의' 능력 요구 사항' 에 따라 이상적인 인선에 대해 통일기준을 설정하였다. 면접 과정에서 행동과학의 방법을 이용하여 지원자의 능력과 잠재력을 조사하다. 마지막으로 내부는 만장일치의 의견을 형성했다. 이 시스템은 각 후보자에 대한 공정성을 보장하기 위해 운영됩니다.
일, 자기 분석을 잘해라. 맥준우는 구직자들이 일자리를 찾기 전에 먼저 자신을 진지하게 분석하고, 자신의 능력과 취향에 맞는 직업을 의식적으로 선택하고, 맹목적으로 이력서를 함부로 던지지 말라고 밝혔다. "사실, 이 접근법의 성공률은 매우 낮습니다. 직장을 구하더라도 능력이나 취미 문제 때문에 이 일을 빨리 떠나기 쉽다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언). "
둘째, 너무 많이 포장하지 마십시오. "면접 때 자신을 포장하지 말고 면접관에게 가장 진실한 면을 반영하고 면접 전에 준비를 잘 해야 한다. 당신이 지원한 직위의 내용과 요구 사항, 회사 상황 등을 알아야 한다."
셋째, 마음대로 자주 일자리를 바꾸지 마라.
"처음 일을 시작한 지 몇 년 만에 일자리를 자주 바꾸는 젊은이들이 많다는 것을 자주 보았고, 심지어 다른 사람들에게' 자신이 또 다른 직업을 성공적으로 바꿨다' 고 자랑스럽게 말하는 것을 자주 보았다.' 나는 낡은 회사가 배울 것이 없다고 생각한다. 사장은 나에게 간단한 일만 하라고 했다. 대재소용'' 이 일은 너무 힘들었다' 고 말했다. 이들 역시 미성숙하고 불안정하며 고용주의 사랑을 받기가 어렵고 면접 기회도 많이 잃는다. "
캠퍼스 채용 정보
채용 계획: 약 10 명의 신입생이 판매 방면의 직위를 위주로 한다. 주요 채용 지역: 광동성, 후난 성.
중점 채용 학교: 중, 화공, 제남대, 광상, 호남 대학 등 고교.
중점 직위: 마케팅 위주의 관리 교육생을 채용합니다.
채용 형식: 캠퍼스 채용을 위주로 하고, 채용회를 보충과 인터넷 홍보로 한다.
올해 12 월부터 내년 1 월까지 이 중 한 명은 광둥 () 고교 취업지도센터에서 주최하는 마케팅 전공 졸업생을 위한 전문 채용 (학생이 광둥성 () 과 호남 () 대학의 캠퍼스 채용에 잠정적으로 참여했다.
지원 절차: 인사부의 역량 테스트 및 면접을 통과한 후 각 고용부 관련 역량 테스트 및 면접
지원 조건: 정규대학 학사 학위 이상 학력, 관리 및 마케팅 등 전공이
를 우선적으로 고려해야 한다