회사 채용에서 면접 시 가장 먼저 살펴보는 것이 학력인데, 그때도 채용 담당을 맡았어요. 학력이 없으면 기본적으로 면접을 볼 필요가 없더라고요. 당신에게 장점이 있는지에 관해서는 먼저 당신의 학력을 살펴보십시오. 학력이 없다면 어떤 장점에 대해서도 이야기하지 마십시오.
속담처럼 학력은 취업을 위한 디딤돌입니다. 많은 공식 회사에서는 학력이 디딤돌이 되지 않으면 취업할 기회가 없습니다. 소위 Fortune 500이나 중국의 Fortune 500과 같은 대기업의 경우 일반 대학의 학위로는 취업할 수 없습니다. 취업을 위해서는 211이나 985와 같은 명문 대학의 학위가 필요합니다. . 모두가 회사에 입사한 후에야 회사에서 귀하의 개인적인 강점에 대해 이야기할 수 있습니다. 그렇게 하면 학문적 자격은 없지만 회사에서 강력한 개인 능력을 갖춘 일부 사람들이 차단될 수 있습니다. 이것이 불공평해 보일 수도 있지만, 이는 여전히 인재를 채용하는 매우 효과적인 방법입니다.
여기에는 또 다른 일반적인 주제, 즉 학력이나 능력이 더 중요합니다. 당신은 또한 취업을 신청하고 있습니다. 만약 누군가가 Academic Degree를 갖고 있다면, 그것은 그/그 사람이 열심히 공부했고 열심히 일했다는 것을 의미합니다. 공부했어야 할 시간에 열심히 공부하지 마세요. 이러한 관점에서 채용 시 학력을 요구하는 고용주에게는 아무런 문제가 없습니다. 학력보다 능력이 더 중요하다고 말하는 성공한 사람들 중에는 자녀를 명문학교에 보내거나 심지어 유학을 가는 모습을 보면 학력이 중요하지 않다는 것을 알 수 있습니다.
그래서 열심히 일해야 할 나이에, 학력이 필요한 시점에 도달하지 말고, 열심히 공부하지 않은 것을 몰래 후회하십시오. 그 다음에. 문화가 없는 문화권력과 기술혁신의 시대에 어떻게 개인의 장점을 부각시킬 수 있을까요?
요컨대 요즘 학력은 입사를 위한 지름길일 뿐이지만, 능력은 높은 감성지능이 입사 후에도 탈락하지 않는 기반이 된다. 뛰어난 능력만 있으면 회사의 경영자도 될 수 있습니다. 대만의 플라스틱 왕 Wang Yongqing은 다음과 같이 말했습니다. 관리는 예술입니다. 예술은 끝없는 영역이다. 여전히 능력이 중요하다고 보는 것은 어렵지 않습니다.