질문 1: 인사 파일 에이전트 프로토콜은 무엇입니까? 첫째, 파티 b 는 자발적으로 파티 a 에게 인사 파일을 보관하도록 위임했다. 둘째, 갑의 책임: 1, 을측 파일 보존을 대행한다. 2. 관련 부서에서 서류자료를 열람할 때, 갑측은 규정에 따라 심사 수속을 밟아야 한다. 3. 을측 서류가 거리사무소에 있는 경우, 갑측은 을측이 모집 서류 수속을 하는 것을 협조해야 한다 (수수료는 별도로 지불해야 한다). 4. 을측이 제공한 자료와 요구에 따라 서류자료를 보충합니다. 5, 원래 파일 임금 및 보관 전 근무 연령을 유지하십시오. 6. 을측의 요구에 따라 을을 도와 서류와 관련된 인사 대리 서비스를 처리한다. 7, 파티 b 에 대한 인사 파일 이전 절차를 적시에 처리합니다. 8, 을측이 세 가지 보험을 납부할 책임이 있다. 셋째, 을측의 책임: 1, 을측은 매년 갑측에 240 위안의 서류관리비를 지불해야 하며, 최소 지불 연한은 1 년이다. 2. 협의기간이 만료되면 을측은 제때에 재계약계약이나 전출 수속을 밟아야 한다. 만약 한 달이 넘으면 관련 수속을 처리하지 않고, 갑측은 을측 서류를 을호적 소재지 거리사무소에 옮겨서 실업자에 따라 처리할 권리가 있다. 3. 을측이 이 협의를 해지할 것을 제의하면 반드시 미리 갑측에 통지해야 하며, 갑측이 서류를 처리한 후에 이 협의를 해지할 수 있습니다. 4. 이 협의의 불명확한 사안과 변경 내용은 갑측이 협의하여
질문 2: 인사대리계약 1, 인사대리제도란 무엇인가?
인사대리제도는 현대인사관리제도의 중요한 구성 요소로서 * * * 인사부서에서 권한을 부여한 인재교류서비스기관이 각종 고용기관이나 개인의 위탁을 받아 인사관계와 인사업무를 대신 관리 및 처리하고 인사인재 사회화 서비스를 제공하는 새로운 인사관리제도를 말한다.
둘째, 인사대리는 어떤 부서에서 담당합니까?
중조부, 인사부' 이동인원 인사기록관리 잠행규정' (일명' 잠행규정'),' 싱타이시 세대행 잠행조치' (일명' 잠행조치') 등 문서정신, * * * 인사행정부
셋, 어떤 단위와 개인이 인사대리인을 처리해야 합니까?
1, 시직국유기업이 비공유제 기업으로 개조되어 전원인사대리를 실시한다. 개조가 없다면,' 노인노방법, 신인신방법' 의 원칙에 따라 신입 인원에 대해 인사대리를 실시할 수 있다.
2, 국유사업 단위 탈착 개편, 전원 인사 대리를 실시해야 한다. 임용제 개혁을 실시하는 사람은 인사제도 개혁의 필요에 따라 전원대리를 실시할 수도 있고, 신입사원 및 자용된 편외 인원에 대해서만 인사대리를 실시할 수도 있다.
3, 졸업 후 아직 근무단위, 자영업 직업 또는 외지로 고용된 대학 졸업생
4, 각종 비공유제 단위 또는 민영 기술 실체, 민영학교 및 직원
5, 회계, 감사, 법률, 감독, 평가 등 사회 중개, 감증기관 및 인원
6, 기타 정책은 인사대리를 실시해야 하는 단위와 직원을 규정하고 있다.
4, 인사대행을 하면 무슨 소용이 있습니까?
부서에서 인사대리를 처리한 후 인사주관부서가 있는 것과 같고, 개인이 인사대리를 처리한 후 근무단위가 있는 것과 같다.
인재 교류 센터는 기관 및 개인에게
1, 인사 파일 보관, 대리인 인사 관계 등의 서비스를 제공할 수 있습니다.
2, 대학 중등학교 졸업생 (* * * 간부) 수속, 대학 중등학교 졸업생 인턴 만기 정급 수속;
3, 관련 인사 정책에 따라 파일 임금 승진, 근로연수 계산 및 원신분예약
4, 입시 졸업생을 위한 정착 수속을 밟는다.
5, 사직 퇴직자의 원래 근무 신분 확인 및 서류 유동 수속 처리
6, 전문 기술직 자격 (근로자 기술 등급) 의 인정, 평가 및 승진 신고
7, 사회통일연금, 실업, 의료 등 보험 및 퇴직 수속을 지원합니다.
8, 출국 정심 수속 및 국외 유학을 위한 정심 및 관련 수속
9, 대리당, 단체관계의 이전, 관리, 조직생활
10, 의뢰인의 가족계획 관리를 책임지고 혼인 상태 증명서를 발급합니다.
11, 관련 규정에 따라 보관인에게 관련 증빙 자료를 발급한다.
12, 보관인을 위해 제때에 관련 자료를 수집하고 서류를 정리한다.
13, 보관인을 위한 유동 절차
14, 인재 정보 조회, 채용 광고 발표, 인재 채용 대행
15, 위탁 기관을 위한 사전 근무 교육, 지속적인 교육, 전문 기술 지식 교육
16, 위탁 기관이 인재 개발 계획 수립, 인사 관리 개혁 방안 작성, 인사 정책 컨설팅 및 인재 정보 서비스 제공
17, 인재 품질 평가 수행
18, 인사 업무와 관련된 기타 업무 업무를 대행합니다.
5, 인사 대리인을 처리하지 않고 처리해야 하는 것이 단위와 개인에게 어떤 영향을 미칩니까?
부서가 인사 대리인을 처리하지 않으면 직함 심사, 각종 자격 인증, 인원의 정상적인 이동, 대졸, 중등학교 졸업생, 서류임금 조정 등 해당 인사 업무에 따라 주관 부서가 도장을 찍지 않아 절차가 정상적으로 비준되지 않는다. 대학 중등학교 졸업생이 제때에 인사대리를 처리하지 않으면 호적, 신분 인정, 직함 심사, 근로연령 계산 등에 큰 영향을 받는다. 인사대행을 하지 않고 처리해야 하며, 단위와 개인의 합법적 권익을 보장할 수 없다는 얘기다.
당신을 도울 수 있기를 바랍니다 ... gt; Gt;
질문 3: 인사 대행 계약은 누가 보관합니까?
인사 대리인은 국가 관련 인사 정책 규정 요구 사항에 따라 단위 또는 개인의 위임을 받아 서비스 프로그램 범위 내에서 인재 채용, 기술 교육, 보험 납부, 직함 평가, 용역관계 관리 등의 대리 인적 자원 서비스를 제공하는 것을 말합니다.
일반계약서는 한 양식에 3 부씩, 인재교류센터와 개인 또는 단위 쌍방이 각각 한 부씩, 예금단위나 개인측 인사파일 한 부를 보유하고 있으며, 쌍방 책임자의 서명날인 후 효력이 발생한다.
고객님의 서류가방에 없습니다. 인사국에 가서 문의하시고 대행 계약서를 인쇄해 주시면 됩니다!
질문 4: 인사 대리인 계약, 노동 계약 및 공식 계약의 차이점은 무엇입니까? 정규직 근로자----개인과 단위가 서명한 고정 또는 비고정 노동 계약, 단위 책임자의 사회 보장 필요
제로타임-------------개인과 단위 서명을 통해 특정 업무 또는 프로그램을 완료하는 단기 계약
잘 구분되어 있습니다.
< P > 질문 5: 인사대리계약과 노동계약의 차이점은 이중무계약입니다. 고용주가 보수를 지불하고 근로자가 노무서비스를 제공합니다. 대리계약은 단무계약이며, 대리인의 승인을 받았고, 대리인은 대리인 (본인) 이라는 이름으로 대리인 권한 내에서 제 3 인 (상대인) 과 민사행위를 실시하며, 그 법적 결과는 피대리인에게 직접 부담된다.
질문 6: 인사 기관 프로토콜의 용도는 무엇입니까? 일반적으로 협의를 하는 것은 기본적으로 간부라고 할 수 있는데, 우리 쪽에는 너와 거의 비슷한 상황이 있다. 그는 원래 가서 하는 것을 고려했지만, 어떤 이유로 또 잠시 하지 않았다. 나중에 직장에 들어가 일을 처리했지만, 수속이 또 번거로워졌다. (그냥 질질 끌다가 끌다. ) 이 방면에서 나는 전문가가 아니라, 단지 주변의 이야기를 너에게 말했을 뿐이다. 외지에서 아르바이트를 건의하는 당신, 기회가 있으면 이것을 하세요!
질문 7: 부서와 인사관리국이 인사대리협의에 서명하는 데 필요한 자료가 딱 하나 있습니다. 인사대리협의서, 참고해 주시기 바랍니다. 어떤 자료를 준비해야 하는지 이해하실 수 있을 것입니다. 발췌문은 다음과 같습니다.
XXX 인재교류센터 (이하 갑방); 갑은 을측이 고용한 인원에게 인사 대리 서비스나 단순 위탁 서비스를 제공한다.
둘째, 을측과 고용인은 반드시' 고용계약' 에 서명해야 하며, 쌍방의 권리와 의무관계는' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 규정에 의해 굽어진다.
3. 갑은 을측이 인사대행을 하는 고용인에게 다음과 같은 인사대행 서비스를 제공한다. 파일 보관 졸업생의 취업 수속을 대행하다. 간부 신분을 보존하다. 근로 연령을 연속적으로 계산하다. 졸업생의 정급, 직함 확인을 처리하다. 직함 심사 처리를 돕다. 출국 (경경) 정심 관련 인사 파일 증명서를 발급하다. 재료 보관 대리인의 유동 수속을 대행하다. 갑은 을측에 단순 우편물을 처리하는 고용인에게 다음과 같은 단순 우편물 서비스를 제공한다. 서류를 보관하다. 진학 (출국) 정심 파일 보관 증명서를 발급하다. 재료 보관.
4, 을측은 지방세 부서와 사회보장부에 제때 초빙된 인원의 각종 사회보험을 신고해야 한다. 초빙인원이 퇴직 조건에 부합하는 것은 갑의 협조로 처리한다.
< P > 5, 을측은 국가 가족계획 정책에 따라 고용인의 가족계획 업무를 책임지고, 고용인이 가족계획 정책 위반과 관련된 책임을 져야 한다.
6, 을측은 관련 규정에 따라 고용인의 임금, 복지, 의료, 휴가, 전문 교육 및 사상 교육 등을 책임져야 한다.
7, 을측은 매년 8 월 1 일부터 15 일까지 갑에 고용인의 인사대행 서비스료 또는 단순 발송료를 납부해야 하며, 인사대행 서비스료는 1 인당 월 인민폐 2 위안에 따라 납부하고, 단순 발송비는 1 인당 월 인민폐 1 위안에 따라 납부해야 하며, 단위는 부담한다. 기한이 지난 날은 규정에 따라 3 천분의 3 의 연체료를 증액할 것이다. 6 개월 기한이 지났는데도 내지 않는 갑은 본 협정의 책임과 의무를 저버리지 않는다.
< P > 8, 을측 고용인이 계약을 해지할 경우, 을측은 1 개월 이내에 갑측에 통지해야 하며, 계약 해지, 업무감정 및 인사대행 서비스료 또는 단순히 서류납부 마감일에 대한 서면 증명서자료를 제공해야 합니다. 을측이 통보하지 않았거나 제때에 갑측에 서면으로 통지하지 않은 경우, 계약이 해지된 고용인의 인사대행 서비스료 또는 단순 발송비는 을측이 부담합니다.
9, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑과 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협의서에 서명할 때 을측은 반드시' 영업허가증' 원본과 사본 한 부 (을측 공장 포함) 를 제출해야 하며, 사본은 갑이 남겨야 한다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다. 을측은 단위명, 주소 또는 법인 대표의 변경으로 인해 제때에 갑에게 관련 변경 수속을 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
10, 본 계약의 미결사항은 갑을 쌍방이 별도로 협의하여 보충 조항을 협의하여 본 계약과 동등한 효력을 갖는다. 본 계약과 관련된 인사 인재 서비스 프로젝트, 업무 절차 및 사무 자료는 갑 측이 관련 인사 인재 정책 법규에 따라 제정하고 조정하며 을 측에 미리 통보할 필요 없이 본 계약은 계속 유효하다.
질문 8: 계약제와 인사대리인의 차이점은 무엇입니까? 채택을 참조하십시오. O (_ _ _ _) O 감사합니다.
인사대리제는 시장경제발전과 인사제도 개혁 과정을 수반하는 새로운 인사관리제도입니다. 모든 종류의 유동인원, 고용주에게 인사관계, 서류관리, 인재 채용, 인재 교육, 인재 교육,
인사 관계 관리
서비스 대상
< P > 서비스 내용: 대리인을 위해 정등급, 파일 임금 조정을 처리하고 직함 재직 자격 평가, 심사 승진, 출국정심, 퇴직연금 보험, 실업보험 등의 대행 서비스를 제공합니다.
질문 9: 인사대리인을 운영하려면 제 3 자 계약이 필요합니까? 관심을 가져야 합니다. 당신의 취업협정은 현지 인재시장과
를 체결해야 합니다