병원에는 자체 공식 채널, 지역 보건국, 보건위원회 채널, 지역 뉴미디어 채널, 의과대학 취업 채널, 제3자 의료 구직 플랫폼이 있습니다.
1. 병원에는 자체 공식 채널이 있습니다(공식 홈페이지, 병원 공개 계정 등 포함)
병원의 공식 채널은 병원 자체에서 운영됩니다. 통합채용 또는 단독채용의 경우, 공식 채용정보는 빠른 시일 내로 채널을 통해 공지될 예정입니다. 따라서 마음에 드는 유닛이 있다면 언제든지 공식 홈페이지나 공식 계정을 주목해 볼 수 있다.
2. 지역 보건국 및 보건위원회 채널(공식 웹사이트, 공개 계정 등)
이러한 채널을 통해 모집 정보가 공개되어 지역 병원 간 모집을 조정할 수 있다는 장점이 있습니다. 각 병원에 주의를 기울일 필요가 없다는 것입니다. 지역 병원 모집 모음인 경우가 많으며, 취업할 의사가 분명하지만 아직 고용주를 선택하지 않은 구직자에게 매우 적합합니다.
3. 지역 뉴미디어 채널(공식 웹사이트, 공개 계정 등)
각 지역에는 기본적으로 지역 보물, 지역 릴리스 등과 같은 지역 뉴미디어 채널이 있습니다. .(회사 경영진 및 정부), 일부 병원의 채용은 전달 및 노출을 위해 현지 뉴미디어 채널을 찾을 수도 있습니다.
4. 의과대학 취업 경로(취업 웹사이트, 공개 계정)
따라서 대학 졸업생의 취업률은 항상 대학의 우수성을 측정하는 기준 중 하나였습니다. 대학은 학교의 가시성을 높이고 신입생의 취업률을 높이기 위해 고용주로부터 채용 정보를 수집하여 학교의 공식 채널에 게시할 것입니다. 또한, 의과대학은 단위, 인재센터, 지역보건위원회 등과 협력하여 온·오프라인 취업박람회를 정기적으로 개최할 예정이다.
5. 제3자 의료 구직 플랫폼
병원은 일부 자체 및 정부 소유 채널 외에도 일부 제3자 의료 구직 플랫폼과 협력을 모색할 것입니다. 의료 등 채용 정보를 공개하는 것도 병원이 인재를 채용하는 중요한 채널 중 하나다. 병원은 이러한 플랫폼에 채용 정보를 게시하고 이력서를 수집할 수 있습니다. 이들 플랫폼은 전국 병원의 채용 정보도 적극적으로 수집해 집계된 형태로 정보를 공유하므로 매우 편리하다.