1. 책임 조정
(1) 이전 지방 인사국과 이전 지방 노동 사회 보장국의 책임을 지방 인력 자원 및 사회 보장국으로 통합합니다.
(2) 지방자치단체가 발표한 행정 승인 사항의 취소 및 조정.
(3) 시 보건국의 농촌 협동 의료 관리 책임을 시 인적 자원 및 사회 보장국으로 이관하고 기본 입원 보험 관리 책임으로 이관합니다.
(4) 해외 고용 관리 책임을 지방자치단체 대외무역경제협력국에 맡깁니다.
(5) 정부 기관, 기업 및 기관의 인사 관리, 도시 및 농촌 고용 및 사회 보장 정책, 인재 시장과 노동 시장의 통합, 정부 기관의 기본 연금 보험 조정 책임을 강화합니다. 기업 및 기관.
(6) 고용 촉진 책임을 강화하고, 근로 감독, 노동 인사 중재, 이주 노동자 업무 조정 조직 및 시행 책임을 강화합니다.
(7) 점차적으로 인사 심사 업무를 공공 기관에 할당합니다.
(8) 인사 및 사회 보장 관련 파일의 관리 책임을 공공 기관에 할당합니다.
II. 주요 책임
(1) 인적 자원 개발 및 사회 보장에 관한 국가, 지방 및 지방자치단체의 지침, 정책, 법률 및 규정을 이행하고, 규범 문서를 작성합니다. 인적 자원 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책, 조직, 시행, 감독 및 검사.
(2) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 이동 정책의 시행을 수립 및 조직하고 인적 자원 시장 및 중개 서비스 기관의 육성 및 감독을 강화하며 통일되고 표준화된 인적 자원 시장을 구축합니다. , 인적 자원 구성 및 합리적인 흐름의 효율성을 촉진합니다.
(3) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립 및 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개선, 직업 자격 시스템 개선 및 설립 조정을 담당합니다. 도시 및 농촌 근로자의 직업 훈련 시스템은 기술 대학, 기술 학교 및 다양한 직업 훈련 기관의 관리를 담당하고 대졸자의 고용 정책 수립을 주도하고 관련 부서와 협력하여 고급 인력에 대한 훈련 및 인센티브 정책을 수립합니다. 숙련된 인재와 농촌 실무 인재.
(4) 도시와 농촌 지역을 모두 포괄하는 사회보장 시스템 구축을 조정합니다. 도시와 농촌의 사회보험 및 보충보험 정책과 기준의 제정을 조정하고, 정부 기관, 기업, 기구의 기본 양로보험 정책의 제정을 조정하며, 관련 부서와 협력하여 사회보험 및 보충보험 기금에 대한 관리 및 감독 체계를 제정합니다. 관련 부서와 협력하여 사회보험기금 예산 및 결산 초안을 준비합니다. 사회보장기금 투자 정책 수립에 참여합니다.
(5) 고용, 실업, 사회 보험 기금에 대한 예측, 조기 경보 및 정보 안내, 대응 계획 수립, 예방, 조정 및 통제 구현, 안정적인 고용 상황과 전반적인 균형 유지를 담당합니다. 사회 보험 기금의.
(6) 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 기관 직원의 급여 소득 분배 정책을 수립하고, 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 보장을 위한 메커니즘을 구축합니다. , 정부 기관, 기업 및 기관의 직원을 위한 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
(7) 관련 부서와 협력하여 공공 기관의 인사 제도 개혁을 지도하고, 공공 기관 인사 및 기관 직원, 직원 관리에 대한 관리 정책을 수립하고, 인재 관리 및 개발 업무를 지도하며, 전문 기술 인력에 대한 관리 및 평생 교육 정책, 기업 및 기관 관리자의 평생 교육 관리를 담당하고 전문 직위 시스템 개혁 심화에 앞장서며 박사후 관리를 수행하고 선발 및 훈련을 담당합니다. 높은 수준의 전문적이고 기술적인 재능.
(8) 사업을 시작하고 취업하기 위해 중산에 오는 외국(해외) 전문가와 기타 외국(해외) 인력 및 유학생의 관리 및 서비스를 담당하고 소개 관리를 조정합니다. 해외 인재, 정보, 해외 연수, 관련 국제 교류 및 협력 업무를 담당합니다.
(9) 관련 부서와 협력하여 제대군 간부 및 그 가족에 대한 재정착 정책을 수립하고, 제대군 간부 및 그 가족의 재정착을 담당하며, 구호 및 안정을 위한 정책 수립을 조직합니다. 기업의 군대 해산 간부, 군대 해산 간부 관리 서비스 업무를 위한 직업 선택을 독립적으로 담당합니다.
(10) 공무원법을 참조하여 공무원 및 관리 단위 직원의 종합 관리를 담당하고, 공무원법 시행을 조직하고, 관련 인사 배치 정책 및 특별 인사 배치 정책을 수립합니다. , 관련 부서와 협력하여 시 명예 시스템과 정부 보상 시스템을 공식화합니다.
(11) 관련 부서와 협력하여 이주 노동자를 위한 종합적인 정책 및 계획을 수립하고, 이주 노동자와 관련된 정책의 이행을 촉진하며, 핵심적이고 어려운 문제를 조정 및 해결하고, 이주 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호합니다. 이주 노동자.
(12) 노동 및 인사 분쟁 조정 및 중재 시스템과 노동 관계 정책 수립을 조정하고, 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하고, 아동 노동의 불법적 사용을 금지하는 정책과 여성을 위한 특별 노동 보호 정책을 수립합니다. 근로자 및 미성년근로자를 조직화하고 근로감독을 실시하며 근로자 권익 보호 업무를 조정하고 법률에 따라 주요 사건을 조사 처리합니다.
(13) 지방자치단체 인민정부와 상급 부서에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.