기업 채용 업무 개요 1부
눈 깜짝할 사이에 2개월의 수습기간이 코앞으로 다가왔습니다. 이 기간 동안 회사 리더, 부서장, 동료들의 보살핌과 도움으로 처음부터 주변 생활과 업무 환경에 점차 적응해 나가고 점차 영업 지원 업무에 들어갔습니다. 내 관점에서도 더 많은 개선이 이루어졌습니다. 이제 이 두 달의 작업을 다음과 같이 요약하겠습니다.
1. 인간 관리 측면
1. 전화 통화를 통해 및 채용 참여 미팅 형태로 영업사원을 파악하고 자격을 갖춘 후보자에 대한 인터뷰를 주선합니다.
2. 면접에 합격한 신입사원에 대해서는 HR 요구사항에 따라 관련 입사서류를 준비하고, 시스템 내에서 신입사원에게 직장번호를 부여한다.
3. 영업 직원의 출석을 확인하고 커미션과 급여를 계산하는 일을 잘 수행하십시오.
2. 비즈니스 관리 측면
1. CITIC과 Bank of Communications 간의 계약 서명 과정에서 지점과 계속 연락하고, 결정이 내려진 후 정책의 입력과 정상적인 주문 발행을 보장하기 위해 관련 매장 정보가 시스템에 설정됩니다.
2. 일일 주문 접수, 검토 및 배송을 담당하며 일일 업무 기록 및 업무 보고서를 작성합니다. 메모 등 문제가 있는 주문이 있는 경우 적시에 후속 조치를 취하고 처리합니다.
3. 이사의 요구에 따라 채널운영계획을 수립하고 비용예산을 관리한다.
4. 은행 및 BRC 직원을 위한 인센티브 계획 수립, 실행 및 추적, 월말 비용 상환을 담당합니다.
5. 금융 기관 및 은행과 원활하게 소통하고, 매월 초 주문 상태를 확인하고 적시에 은행 수수료를 계산하고 지불하십시오.
6. 비즈니스 관련 교육 계획을 개발하고 교육 과정에서 발생한 비용을 상환합니다.
7. 지점에서 보낸 이메일을 처리하고 지점에서 할당한 작업을 완료합니다.
8. 은행 보험 증서를 구독하고 적시에 재고 데이터를 계산하고 정리합니다.
9. Shi 씨가 마련한 모든 업무를 훌륭하게 수행하고 영업팀에 우수한 물류 지원과 서비스를 제공하십시오.
신인으로서 처음에는 계획이 부족하고, 일의 우선순위를 잘 구분하지 못해서 실수도 많이 했습니다. 그러나 2개월의 교육을 받은 후 나는 내 자신의 문제점을 인식하고 작업을 시작하기 전에 개인 작업 계획을 세우고 작업 순서를 명확히 하며 각 항목을 적시에 완료하고 기대하는 결과를 달성하며 작업을 품질 좋게 완료하도록 주장했습니다. 양적, 업무 효율성 향상과 동시에 직장에서 많은 것을 배우고 연습을 함으로써 부단한 노력을 통해 업무 수준이 처음 부임했을 때와 비교하여 큰 발전을 이루었고 업무에 새로운 상황을 만들었습니다. 앞으로 나는 좋은 업무 태도를 유지하고, 공부를 더 열심히 하며, 이 일에 더 나은 자격을 갖출 수 있도록 내 자신을 더 풍요롭게 만들 것입니다.
물론 업무상 부족한 부분도 있습니다. 예를 들어 문제를 다룰 때에는 두뇌를 더 많이 사용하고 문제를 종합적으로 봐야 한다는 점 등 업무 친숙도가 부족한 부분도 있지만요. believe 앞으로의 업무를 통해 점차적으로 영업지원 업무에 익숙해지고, 이해하고, 숙달해 나가겠습니다. 앞으로의 업무 과정에서도 저는 회사 발전을 위해 제 역할을 다하기 위해 계속해서 열심히 일하고, 지속적으로 개선하고, 완벽함을 달성할 것입니다.
회사채용업무 요약 2부
시간이 빨리 흘러 수습기간이 눈깜짝할사이에 끝나가네요. 먼저 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 제 자신을 보여주고, 제 가치를 실현할 수 있는 기회를 주신 회사 리더 여러분. 이 기간 동안 회사의 리더들과 동료들이 충분한 지원과 도움을 주었고, 덕분에 채용 업무에 대해 좀 더 체계적으로 이해할 수 있었습니다. 저는 직장에서 귀중한 경험을 쌓았고, 그로부터 많은 것을 얻었습니다. 동시에 XX의 일원이 될 수 있는 기회를 얻게 되어 감동과 자랑스럽기도 합니다. 제가 지원했을 때 회사의 조화롭고 단결하며 진보적인 분위기에 깊은 감명을 받았던 기억이 납니다. 지난 두 달 동안의 일을 되돌아보면 비록 회사에 대한 기여는 미미했지만 마침내 합격하게 되었습니다. 개발의 첫 단계.
나는 회사의 경영 시스템, 조직 구조 및 기타 측면에 대한 기본 지식을 신중하게 연구하고 기본적으로 리더가 할당 한 채용 업무를 완료했으며 이는 리더의지도와 동료의 도움과 불가분의 관계입니다. 언제나처럼 정직하고, 진지하고, 겸손한 태도로 박차를 가하여 채용 업무를 더욱 완전하고 세심하게 해주시기 바랍니다. 다음은 지난 2개월 간의 업무 내용과 20xx년 업무 계획입니다.
1. 채용 업무
1. 일선 직위 채용 :
일일 채용 직무의 경우 직무 내용, 자격, 직무 분류 등을 포함한 분석을 수행합니다. 위의 입사 조건을 분석한 후, 직위 상황에 따라 해당 그룹을 선택하여 해당 채용 채널을 선택하고 적합한 인재를 찾습니다.
지역적 차이로 인해 일선 직원 채용이 기대보다 훨씬 뒤떨어져 있습니다. 인력시장에 대한 조사와 방문을 통해 개발구역의 전반적인 고용상황과 이주노동자의 유동시간을 기본적으로 이해할 수 있다. 11월부터 12월은 이주노동자의 귀국 성수기로 채용업무에 많은 부담을 주고 있으며, 이에 대응하여 채용 시기 조정 및 채용 범위 확대 등의 조치를 적극적으로 취해 왔으며, 그 효과는 다음과 같습니다. 꽤 분명합니다.
2. 직원 채용:
직무 내용을 이해하고 분석하여 직위별 직무 책임, 역량 등 기본 요소를 명확히 합니다. 직무 설명 및 실제 직무 요구 사항을 결합하여 대상 이력서 심사, 면접 주의 사항 및 문제 차원을 숙지하고 업무 실무 경험을 탐색하는 동시에 "과도한 것보다 적은 것을 선호"하는 것이 좋습니다.
11월부터 12월까지는 다양한 부서 직원들 사이에 공석이 많이 발생합니다. 공석 상황에 따라 채용 부서와 적극적으로 소통하여 각 부서의 채용 요구에 맞춰 적시에 충원하고 있습니다. . 일선 직위에 비해 사무원 채용은 상대적으로 안정적이며 주요 채널은 여전히 온라인 채용이다.
3. 캠퍼스 모집:
완벽하게 준비하고 모든 작은 세부 사항에 주의를 기울이십시오. 12월에는 ***가 2차례에 걸쳐 대규모 이중선발 회의에 참가했는데, 채용의 효과는 '숙제'를 제대로 했는지에 반영됩니다. 채용 전문가로서 저는 회사의 이미지와 기업 문화를 방송하는 사람일 뿐만 아니라 후보자에 대한 책임감이 강한 태도를 옹호합니다. 제가 옹호하는 것은 전문성, 집중력, 한결같은 마음입니다. 이는 제 미래 업무의 목표이기도 합니다.
(1) 12월 3일 XX대학 이중선발 회의에서는 대부분의 학생들이 우리 회사에 대해 잘 알고 있고 강한 정체성을 갖고 있어 우리 회사의 영향력이 확실히 입증되었습니다. 이 ***는 신입생들로부터 회계학 26명, 인사관리 14명 등 40명의 이력서를 받았습니다. 이력서 심사 후 5명(회계 전공자)에게 전문 필기시험을 치르도록 통보했고, 최종 3명이 합격했습니다. 2명이 인턴으로 채용되었습니다.
(2) 12월 23일 이중 선발 회의에 참가하기 위해 XX대학에 갔습니다. 원래 계획은 8명 모집이었는데, 실제 상황이 저희의 예상을 훨씬 뛰어넘어 16명이 모집되었습니다. . 고분자소재공학전공 6명, 정밀화학생산기술전공 1명, 바이오의약기술전공 9명이 16명/시간 협약을 맺고 2월 7일 인턴십을 위해 회사에 보고하도록 통보 받았습니다. 20xx.
2. 부서의 일상 업무
1. 일일 업무: 일부 기업의 급여 분석 보고서, 주간/월간 채용 데이터 요약, 일선 직위 공석 세부 목록 , 2011년(11월 25일 기준) 취업현황 분석, 10월부터 12월까지 캠퍼스 모집 명부 등 기초통계자료입니다.
2. 리더가 정한 임시 업무.
개선이 필요한 세 가지
1. 실행력을 향상시키되, 앞으로의 업무에서는 실행력이 여전히 부족한 것은 부인할 수 없습니다. 프로세스를 진행하고, 자신이 무엇이든 할 수 있는 기간을 정하고, 실행력과 업무 효율성을 높이기 위해 최대한 서두르십시오.
2. 체계적이고 체계적인 인식을 강화합니다. 채용 프로세스를 개선하고, 모든 링크를 "세부적"이고 "정확하게" 만들고, 자체 장점을 최대한 활용하고 비즈니스 수준을 향상시킵니다.
3. 고용 부서 및 직원과의 커뮤니케이션을 강화하여 서비스 품질을 향상시킵니다.
4. 인적자원과 관련된 전문지식을 심도 있게 공부하고, 탄탄한 이론적 기초를 갖추고 문제 분석 및 해결 능력을 키워 더욱 전문적으로 만든다.
IV. 20xx년 업무 계획
1. 일선직 채용 :
20xx년에는 일선 생산인력이 늘어날 것으로 예상된다. 144에서 230 사이여야 합니다. 올해 노동시장 상황을 분석한 결과, 내년 채용 상황은 더욱 심각해질 전망이다. 전년도를 완벽하게 준비하고 내년에 일선 채용을 위한 시간을 확보하세요. 여기에는 배너, 광고판, 포스터 및 기타 홍보 자료가 포함되며 20xx년 직업소개소와의 협력 문제 논의도 포함됩니다.
2월부터 4월 초는 춘절 이후 이주노동자들이 일자리를 찾는 성수기다. 이 단계에서는 연간 채용업무가 대부분 마무리되기 때문에 이 단계가 매우 중요하다. 매일 다양한 채널을 통해 정보를 게시하고, 인력을 선발하고, 인터뷰를 구성하고, 적극적으로 채용합니다. 또한 주간 채용 데이터를 요약 분석하는 동시에 채용 정보를 실제 상황에 따라 적시에 조정 및 업데이트하여 업무의 유연성을 유지합니다.
2. 캠퍼스 모집 :
(1) 4월 중순부터 9월까지 각 기관에서는 학생 취업 보장 및 취업률 제고를 위해 개강 후 취업박람회를 적극적으로 준비한다. . 이런 점에서 우리는 주요 대학의 웹사이트에 집중하고 회사의 다양한 부서의 인력 요구를 해결하기 위해 직접적인 정보를 습득해야 합니다.
(2) 10월부터 12월까지 다양한 기관에서 다수의 신입생이 인턴십과 취업을 찾고 있습니다. 이 단계에서 다양한 기관과 채용 문제 및 홍보 업무에 대한 협력을 강화할 수 있습니다. 인재를 확보하고, 인재 계층을 구축하며, 회사의 지속 가능한 발전을 위한 인적 지원을 제공합니다.
3. 사무원 모집:
사무원 채용은 상대적으로 안정적이며 기본적으로 2011년과 동일할 것으로 예상됩니다. 주요 채용 채널은 여전히 온라인 채용입니다. 채용 부서의 실제 요구 사항에 따라 이력서를 심사하고 인터뷰에 초대할 수 있습니다.
4. 후속 작업:
(1) 인턴십 보고를 위해 회사에 오는 20xx 졸업생을 사전에 준비하고 헌신적인 업무를 수행하십시오. 그 일을 담당하는 사람. 주인의식을 충분히 구현하고 기업에 대한 소속감을 강화합니다.
(2) 일선 직원의 업무를 추적하고 직원 만족도 조사를 실시하며 직원이 업무나 생활에서 겪는 문제를 해결하기 위해 최선을 다하고 직원의 회사에 대한 일체감을 향상시킵니다.
5. 인재 풀 구축:
인재 풀 정보는 주로 두 가지 측면에서 나옵니다. 첫 번째는 직원이 참여한 각종 교육 이력을 포함한 내부 직원 파일 정보로, 월별 평가 결과가 우수한 사람이 인재 풀에 등록되는 경우, 해당 직위가 공석인 경우, 동일하거나 유사한 사람이 있는지 먼저 고려합니다. 인재풀의 직무에 적합한 후보자가 있는 경우 후보자를 추천합니다. 또한, 당사에 제출된 우수인력의 이력서(회사 내 지위 제한으로 인해 채용되지 못한 자) 등 외부 구직자가 인재풀에 진입할 수 있습니다. 이 조치는 채용 주기와 채용 비용을 크게 단축하며, 당사의 체계적이고 전문적인 인재 보유를 반영하며 직원들에게 더 큰 동기를 부여하는 기업 문화의 원칙에도 부합합니다.