< P > 인력 구조를 개선하고 최적화하기 위해' 사업 단위 공개 채용 직원 잠정 규정' (전 인사부 6 호) 과' 즈통현 사업 단위 채용 직원 시범법' (자인발 [2007] 1 호) 에 따라 현위원회와 현을 거쳤다 관련 사항은 다음과 같습니다 (이 공고는 zitong.my.gov.cn, Mianyang 인사시험망 my.scpta.gov.cn, 쓰촨 인사시험망 www.scpta.gov.cn 에서 동시에 발표됨)
1, 채용 범위 및 대상
(1) 채용 범위: 방향 및 전국 채용 대상.
(2) 채용 대상: 채용 요구 사항을 충족하는 사회재직, 비재직자 (2012 년 대졸 포함).
2, 채용 조건
(1) 기본 조건
1
2. 원래 국가인사부' 사업단위 공개 채용인원 잠정적 규정' 제 27 조의 기피 규정에 부합한다.
3. 신체건강, 신체검사 합격, 채용 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건.
(b) 구체적인 조건
1. 학력: 일정표의 각 직무 요구 사항을 참조하십시오.
2. 연령: 전일제 일반고등교육 일반반 대학원생 졸업학력 또는 인적자원 및 사회보장 (인사) 부서의 승인을 받은 중급 이상 전문기술직 임직자격자 35 세 이하, 기타 인원 30 세 이하. 단위에 또 다른 연령 요구 사항은 일정표를 참조하십시오.
3. 직책에 필요한 기타 특정 조건: 일정 참조.
4. 채용 단위에서 5 년 이상 근무합니다.
나이와 근무경력 계산 시한은 이번 채용 신청 마감일 (예: 2012 년 4 월 8 일) 이다.
(3)
1. 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해고된 사람
2. 인사시험에서 위법 위반으로 채용자격이 취소되었다.
3. 위법 위반이 심사를 받고 있다.
4. 아직 정기 처분을 해제하지 않았다.
5. 채용할 수 없는 법률 및 규정이 있습니다.
6. 본 시 관할 구역 내 행정기관, 사업단위가 규정된 서비스 기한을 충족하지 못한 재편찬자.
3, 채용 방법
시험과 심사가 결합된 방식으로 채용한다.
4, 등록 및 자격 심사
이번 공모는 모두 인터넷 방식으로 등록하며 현장 등록을 조직하지 않는다. 인터넷 지원 기간은 2012 년 4 월 1 일부터 4 월 8 일까지이며, 지원 사이트는 쓰촨 인사시험망 (/) 이다. 네트워크 등록은 카운티 인적 자원 및 사회 보장국이 조직합니다. 자격 심사 작업은 현 인적자원 및 사회보장국과 채용 단위 주관 부서가 책임진다. 자격 심사에는 인터넷 등록 시 자격 초심, 면접 입석 전 자격 심사 및 고찰 업무 중 자격 확인 세 가지가 포함됩니다. 어느 부분에서나 응시자가 직위 조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌으니, 응시나 채용 자격을 취소한다. 등록 및 자격 초심은
(a) 인터넷 등록
1. 직책 선택 절차를 따릅니다. 응시자는 등록 사이트에 접속해' 공고',' 공모 직위 상황표' 등을 꼼꼼히 읽고 채용 직위가 규정한 범위, 대상, 조건, 신청 절차, 관련 정책 규정, 주의사항 등을 파악한 뒤 실제 선택에 따라 응시 조건에 완전히 부합하는 직위를 선택해 등록한다. 응시자는 한 부서 (단위) 중 한 자리만 선택하여 등록할 수 있고, 신규, 구 주민등록번호로 동시에 등록할 수 없으며, 신청과 시험에 사용된 주민등록증은 반드시 일치해야 한다.
2. 정보 보고.
응시자는 인터넷 힌트에 따라 등록을 통해 "2012 년 면양시 푸성구, 북천현, 삼대현, 염정현, 자통현 공개 채용 사업 단위 직원 응시정보표" 의 내용을 진실하고 정확하게 작성하며, 최근 면관면직증 전자사진 (형식. JPG 형식; 응시자가 허위 응시신청 자료를 제공한 사람은 일단 확인되면 응시자격을 취소한다. 관련 서류, 자료, 정보 위조, 사취 시험 자격을 위조하는 것은' 쓰촨 성 인사시험 위법행위 처리방법 (시행)' 관련 규정에 따라 처리될 것이다.
3. 자격 초심 결과를 질의합니다. 응시자는 2012 년 4 월 1 일부터 4 월 9 일까지 등록 사이트에 접속해 자격 초심과 사진 품질 검사를 통과했는지 확인해 주세요. 자격 초심 합격자는 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없으며, 인터넷 지시에 따라' 2012 년 면양시 푸성구, 북천현, 삼대 현, 염정현, 즈통현 공개 채용 사업 단위 직원 응시정보표' 2 부를 인쇄하여 자격 재심에 사용할 수 있도록 한다. 자격 초심에 불합격한 사람은 신청기간이 끝나기 전에 다른 직위로 바꿀 수 있다. 수험생은 직위가 요구하는 자격 조건과 기타 내용에 대해 의문이 있으면 현 인적자원 및 사회보장국에 문의할 수 있다.
(2) 지불 확인
초심에 합격한 수험생은 2012 년 4 월 1 일부터 4 월 10 일까지 신청사이트에 등록해 온라인 납부를 해야 한다 인터넷 가입 후 정해진 시간 내에 납부하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 지불 확인을 위한 구체적인 절차는 인터넷 팁에 따라 진행된다.
(3) position 조정 상황
필기 시험 지원자 수 대 position 고용 쿼터 비율은 3: 1 이상이어야 한다. 등록금 납부 작업이 끝난 후 개시험 비율에 미치지 못하고 현 인적자원 및 사회보장국에서 이 직위 고용 계획을 삭감하거나 취소하고, 취소된 직위에 응시한 수험생은 현 인적자원 및 사회보장국이 환불한다. 직위 조정 상황은 제때에 정무망에 공고할 것이다.
(4) 수능 인쇄
자격 1 심 합격 및 사진 품질 합격과 지불 확인을 성공적으로 완료한 응시자는 2012 년 4 월 23 일부터 4 월 27 일까지 쓰촨 인사시험망에 접속해 본인의 수험증을 인쇄해 주시기 바랍니다.
특별 팁:
1
2, 응시자는 채용 기간 (공보 * * * 과목 시험 제외) 동안 인터넷에 정보를 기입할 때 남겨둔 전화통신을 원활하게 해야 합니다. 그렇지 않으면 통신문제 (예: 응시자가 남겨둔 전화무통신 정보, 체납정지 등) 로 연락이 되지 않아 자책할 수 있습니다.
5, 시험
시험은 필기시험과 면접시험으로 나뉜다. 시험 총성적 = 필기시험 성적 × 6면접 성적 ×40.
(1) 필기시험
1. 필기시험은 공시험 * * * 과목시험, 만점 100 점. 시험 내용은' 공 * * * 기초' 와' 전문기초' 두 과목으로 각 과목마다 만점 100 점을 기록했다. 공개 * * * 과목 시험 성적 =' 공개 * * * 기본 지식' 성적 × 4'전문 기초 지식' 성적 ×60. 모든 직위는' 공개 * * * 기초지식' 을 테스트해야 한다. 시험 골자는' 면양시 소속 사업 단위 공개 채용 직원 공개 * * * 과목 시험 종합지식 GT; 개요 "공개 * * * 기본 사항 섹션; 전문기초지식' 시험은 채용 직위에 따라 교육전문기술직, 의료전문기술직, 간호전문기술직, 기타 직위의 네 가지 유형으로 나뉜다. 시험 내용은 다음과 같습니다:
교육 전문 기술직: "교육학 기초";
의료 전문 기술직: "의료 기초";
간호 전문 기술직: "간호 기초";
기타 직위: 공문서 작성과 컴퓨터 앱.
2. 자격심사 합격자에 대한 각 채용 인원의 비율은 원칙적으로 1: 3 에 도달해야 한다.
비례 요구 사항을 충족하지 못하는 유사한 직책은 채용 기관에서 제출하며 승인 후 채용을 통합할 수 있습니다. 개별 부족 전공은 비준을 거친 후 개시험 비율을 적당히 낮출 수 있다. 상술한 경우를 제외하고, 1: 3 비율 요구 사항을 충족시키지 못한 나머지 일자리는 감축하거나 취소한다.
조제, 감축, 채용 취소 등의 상황은 즈통정무망에 발표됐다.
3. 필기시험시간은 2012 년 4 월 28 일입니다 (구체적인 시간과 자세한 장소는' 수험증' 참조). 응시자는 시험 당일 본인의 수험증과 신분증 (이전 임시 신분증과 기한이 지난 신분증, 신분증 사본 제외) 원본을 수험증 지정상의 시험점에 가지고 시험에 참가한다. 관련 증명서가 규정 요구 사항을 충족하지 못해 시험에 영향을 미치는 모든 책임은 응시자가 책임진다. 정해진 시간에 시험을 치르지 않는 것은 자동으로 시험자격을 포기하는 것으로 간주된다.
4. 필기시험이 끝난 후 취업 인원 및 참고수에 따라 필기시험시험 성적에 따라 고급에서 저순으로 면접시험자격심사자를 확정했다. 면접시험자격심사인의 비율은
채용인원과 실제 참고인원의 비율은 1: 3-1 이다 채용자 대 참고자 비율이 1: 10-1: 20 (1: 20 제외) 인 경우 면접 자격 재심 비율은 1: 4; 채용 인원 대 참고자 비율은 1: 20 이상이며 면접 시험 자격 재심 비율은 1: 5 입니다.
채용 인원수와 참고자 비율이 1: 3 이하인 경우 해당 채용 계획을 줄이거나 취소합니다. 개별 전공이 부족하여 면접 시험 자격 심사 인원에 들어갈 수 있도록 승인을 받았고, 그 필기시험 성적은 이번 공모에 도달해야 하며, 1: 3 이상의 시험 비율을 달성한 다른 직위는 면접 시험 자격 심사 인원의 최저 필기시험 성적에 들어가야 한다.
5. 필기시험 성적과 면접시험 자격 재심에 들어갈 것인지의 여부는 응시자가 2012 년 5 월 25 일 면양 인사시험망에 접속해 홈페이지의 지시절차에 따라 조회해 주시기 바랍니다.
(2) 면접시험
1, 면접에 들어간 수험생은 먼저 면접자격재심을 진행한다. 면접 자격 재심 통지는 2012 년 5 월 25 일 면양인사시험망에서 발표될 예정이며, 자격 재심시간, 장소는 일률적으로 공고 통지서를 기준으로 하며, 더 이상 전화로 통지하지 않습니다. 수험생은 면접 자격 재심 통지서에 따라' 2012 년 면양시 푸성구, 북천현, 삼대 현, 염정현, 즈통현 공채 사업 단위 직원 응시정보표' 1 부, 신분증, 졸업증, 학위증 (학위요구 사항을 명시한 직위) 및 채용 기관이 요구하는 기타 증명서, 수속 등을 휴대해야 한다 이 중 몇 가지 특수 응시대상에는
< P > < 1 > 본 시 관할 구역 내 서비스기한에 도달한 공무원, 사업단위가 편찬에 응시해야 하며, 인사관리 권한이 있는 업무단위에서 발급한 동의신청에 대한 서면 증명서나 해당 기관과 고용계약을 해지 (해지) 하는 유효한 증명서자료를 소지해야 한다.< 2 > 초등 및 중등 학교 교사가 시험에 응시하면 해당 기관의 현 (시, 구) 교육 행정 주관부의 서면 동의를 받아야 한다.
< P > < 3 > 위임생, 정향생 응시는 원위배, 정향기관이 응시에 동의하는 수속을 해야 한다.< 4 > 국가에는 그 규정에서 다른 특별 규정이 있다.
위에서 설명한 필수 인증서 또는 자료는 원본이어야 합니다 (사본 2 부를 함께 제공해야 함).
2, 면접자격재심에 합격한 수험생을 면접고시통지서로 보냅니다. 가와가격비 [2003] 237 호 문건에 따르면 면접 시험에 들어가는 사람은 면접 시험비 80 위안을 받는다.
3, 면접 시험의 구체적인 시기, 장소는 면접 시험 통지서를 참조하십시오. 응시자는 시험 당일 본인' 면접고시 통지서' 와 신분증 (기존 임시신분증과 기한이 지난 신분증, 신분증 사본 제외) 원본을' 면접고시통지서' 에 지정된 고시점에 가지고 면접시험을 치렀다.
정해진 시간에 시험장에 가서 시험을 기다리지 않는 것은 면접 자격을 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
4, 면접 시험은 자동 포기 또는 시험 부재로 실제 시험 비율이 1: 2 미만인 경우 채용 계획을 줄이거나 취소합니다. 개별 부족한 전공은 비준을 거쳐 시험을 볼 수 있지만 참고인 면접 성적은 반드시 규정 점수에 도달해야 한다.
5, 면접시험자 시험 총성적은 면접 후 5 일 이내에 즈문정무망에 발표됐다.
6, 신체검사
(1
(2) 신체검사는 현 인적자원 및 사회보장국이 통일적으로 조직한 것으로, 구체적인 시기와 집합장소는 즈통정무망에 발표됐다.
(3) 신체검사 항목 및 기준은 개정된' 공무원 채용 신체검사 일반 기준 (시범)' 과' 공무원 채용 신체검사 운영매뉴얼 (시범)' 을 참고해 시행한다. 이 가운데 B 형 간염 검사 프로그램은 인사부 교육부 보건부' 입학 및 취업 신체검사 프로그램을 더욱 규범화하여 B 형 간 표면 항원 운반자 입학과 취업권을 유지한다는 통지' 에 따라 집행된다. 국가, 성, 업종, 직위는 따로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다. 1 차 신체검사에 불합격한 경우 본인의 신청을 거쳐 현급 이상 종합병원에서 한 번 검토할 수 있으며, 검토 신청은 신체검사 결과 통지를 받은 날로부터 5 일 이내에 제출해야 합니다. 정해진 시간에 지정된 장소까지 신체 검사에 참가하지 않은 사람은 자동 포기로 간주된다.
(4) 필요에 따라 신체검사와 신체검사에 불합격한 빈액으로 관리권한에 따라 현 인적자원 및 사회보장국의 승인을 받은 뒤 채용직 응시자 시험 총성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 신체검사인원을 보충한다.
(e) 신체검사에서 발생하는 모든 비용은 응시자가 부담한다.
7, 심사
< P > 주관 부서, 채용 단위는 신체검사 합격자의 정치적 자질, 응시 조건, 규정 준수, 도덕적 품질 등을 종합적으로 심사한다. 현직자가 원래 있던 기관의 의견을 구하다. 비재직자는 호적 소재지의 공안기관이나 인사기록관리기관의 의견을 구한다. 전회 미취업고 졸업생은 인사학적 서류를 심사 근거로 조회해야 한다. 심사에서 채용 조건에 맞지 않는 사람이 발견돼 채용 자격을 취소한다. 이에 따른 공액이 보충되는지 여부는 주관 부서, 채용 기관에 의해 결정된다. 보충이 필요한 경우, 관리권한에 따라 현 인적자원 및 사회보장국의 비준을 보고한 후 수험생 시험 총성적에 따라 차례로 등액 보충해 신체검사에 합격한 후 종합 심사를 진행한다.
8, 공시
시험, 신체검사, 공시 내용에는 의임자 이름, 성별, 수증번호, 의임직 등이 포함되며, 채용 단위, 주관 부서, 현 인적자원 및 사회보장국의 감독 신고 전화도 발표된다. 공시 기한은 7 일이다. 공시 기간 동안 사회제보를 받으면 제보자는 실명으로 실사구시적으로 문제를 반영하고 필요한 증명 자료나 조사 단서를 제공해야 하며 익명으로 반영된 문제는 접수할 수 없다.
제안 임용 공시가 끝난 후 문제나 반영된 문제가 임용에 영향을 주지 않고 관리권한에 따라 현 인적자원 및 사회보장국이 임용 수속을 밟는다. 문제가 있고 실증이 있는 것을 반영하고 고용 조건에 부합하지 않는 사람은 채용하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 반영에는 문제가 있지만, 잠시 조사하기가 어렵거나 부정하기 어려운 경우, 고용을 보류하고, 조사하여 채용 여부를 결정해야 한다. 공시가 불합격하거나 채용 수속을 하기 전에 자동으로 포기하는 경우 주관부, 채용 단위, 현 인적자원 및 사회보장국 * * * 과 협의에 의해 결정된다.
9, 고용
공시 이의가 없는 사람은 공시 만료 후 20 일 이내에 원단위와의 인사 (노동) 관계 또는 취업 파견 절차를 완료하고 파일 및 기타 필요한 자료를 채용 기관에 보내야 합니다. 2012 년 졸업생은 2012 년 7 월 31 일까지 졸업증과 학위증 (학위가 필요한 직위) 을 취득하고 파견 절차를 완료하고 서류와 기타 필요한 자료를 채용 기관에 보내야 한다.
기한이 지난 서류와 관련 자료를 채용 기관에 보내지 않은 것은 자동으로 고용 자격을 포기하고 더 이상 고용 수속을 하지 않는 것으로 간주되어, 이에 따른 공석이 주관부, 채용 단위, 현 인적자원 및 사회보장국 * * * 과 협의하여 결정되는지 여부.
채용 단위는 공시 만료 후 30 일 (영업일 기준) 이내에 현 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 고용 수속을 밟아야 한다. 현인적자원과 사회보장국은 채용 수속을 할 때 의임자 자격을 확인하였다. 자격 확인에서 채용 조건에 맞지 않는 사람이 발견돼 채용 자격을 취소함으로써 생긴 빈자리는 더 이상 보충되지 않는다. 만약 시험자가 허위 증명서나 자료를 제공한 경우, 일단 확인되면, 그 임용 자격을 취소하는 것 외에 2 년 이내에 우리 현 당정 기관 사업 단위 채용인원 시험에 참가할 수 없습니다.
채용 단위는 현 인적자원 및 사회보장국의 고용 통지에 따라 정해진 시간 내에 (원칙적으로 승인 후 15 일 근무일 이내, 구체적인 시간은 채용 단위의 서면 통지 기준) 기관에 보고하여 채용 단위의 최소 근속 기간이 5 년 미만인 고용 계약을 체결하고 임금 승인, 편성, 인사대리인을 처리한다 채용 기관의 동의 없이 기한이 지난 미보고자는 자동 포기로 간주되어 고용 자격을 취소한다. 그래서 생긴 빈자리는 더 이상 보충되지 않는다. 한편 이번 채용 신청일로부터 1 년 이내에 우리 현 당정기관 사업 단위 채용 직원의 참가 자격을 취소한다.
이번에 공개 채용한 사업 단위 직원은' 쓰촨 성 사업 단위 임용제 관리 시범 방법' 에 따라 고용 관리를 실시한다.
10, 채용 업무 규율
(1) 우리 현 사업 단위 공개 채용 직원 업무의 원활한 진행을 보장하기 위해 채용 업무는 기검 감찰과 사회 각계의 감독을 받고 편애와 부정행위를 엄금해야 한다.
(2) 모집 시험의 어느 부분에서나 규정을 위반하거나 허위로 조작한 경우, 조사, 시험이나 채용 자격을 취소한다면 이미 고용된 사람은 해고되고 인사규율에 따라 당사자의 책임을 추궁한다.
(3) 채용 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈연 관계, 3 대 내 방계 혈연 관계, 근인척 관계가 있는 사람은 해당 단위 책임자의 비서나 인사, 재무, 기검 등 직위, 직계 하급 리더십이 있는 직위를 신청할 수 없다.
(4) 채용 단위 책임자 및 채용 직원은 채용 업무 문제를 처리할 때 참고인과 상술한 친족 관계나 기타 채용 정의에 영향을 줄 수 있는 것은 피해야 합니다.
11, 본 공고의 채용 문제는 현 인적자원 및 사회보장국이 책임지고 해석한다.
감독 신고 전화: 즈통현 감사국 0816-8212042
상담 전화: 즈통현 인적자원 및 사회보장 0816-8212312
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