사실 올해 대학을 갓 졸업한 졸업생 수가 909만명에 달하는데, 이는 정말 놀라운 일이다. 우리에게 있어 기업이 아직도 인력 채용에 어려움을 겪고 있는 이유는 한편으로는 기업 때문입니다. 급여와 복리후생에 대한 논란이 많아 대부분의 신입생들이 이들 기업에 취업하기를 꺼리는 반면, 대부분의 신입생들은 학업을 계속하기로 하므로 직접 취업을 선택하지 않습니다. 일반적으로 수요와 공급의 불균형으로 인해 기업은 인력 채용에 어려움을 겪게 되므로 다음과 같은 측면에서도 문제를 생각해 볼 수 있습니다. 1. 올해 졸업생 수가 909만 명에 달한다는 것은 정말 놀라운 일입니다. 기업이 인력을 채용할 때 직면하는 문제는 복지 혜택이 시급하기 때문입니다.
사실 올해 졸업생 수가 909만명에 달한다고 해도 과언이 아니다. 일부 기업이 여전히 채용에 어려움을 겪는 이유는 우리로서는 놀라운 일이다. 근로자의 본질은 회사의 복지 혜택이 갓 졸업한 사람들이 받아들이기 어렵기 때문에, 대부분의 기업이 근로자 채용에 어려움을 겪는 것은 바로 이러한 수요와 공급의 불균형 때문입니다. 2. 갓 졸업한 사람들이 직업을 선택할 때 전공과 급여를 기준으로 선택하는 경우가 많습니다. 게다가 업종 간 이해관계의 불균형으로 인해 대부분의 업종의 기업이 채용에 어려움을 겪게 됩니다.
실제로 예를 들어, 갓 졸업한 졸업생이 왜 그렇게 많다고 생각하시나요? 하지만 기업이 결코 인력을 구하지 못하는 이유도 대부분의 신입생들이 전공과 관련된 직업을 선택하는 경향이 있고, 일부 대학을 갓 졸업한 신입생들도 혜택이 더 좋은 직업을 선택하기 때문이기도 합니다. 업계의 문제와 급여 및 보수의 불균형으로 인해 대부분의 신입생이 일반 직업을 받아들이기를 꺼립니다. 3. 대학원 입시를 치르고 학업을 계속하는 학생의 비율도 끔찍한 일입니다. 오늘 우리가 보편적 교육을 통해 알게 되겠지만요. 젊은이들이 교육을 받을 수 있는 기회가 점점 더 많아지고 있으며, 대부분의 최근 졸업생들은 서둘러 취업을 하기보다는 대학원 공부를 계속하는 쪽을 선택할 것입니다.
사실 제가 말해야 할 것은 오늘날의 사회 발전에서 대부분의 사람들이 배움의 중요성을 깨달았다는 것입니다. 바로 이 때문에 최근 졸업생들이 부모님의 격려를 받아 그렇게 될 것입니다. 학업을 계속하기 위해 신입생 수는 909만 명에 달하며, 그 숫자의 거의 절반이 학업을 계속하기 위해 대학원 입학 시험을 치르고 있습니다. 의 실제 갓 졸업생이 일을 선택합니다. 이론상으로는 거의 없는 경우가 많습니다.
사실 우리 입장에서는 신입생 수가 909만명에 달한다는 것은 정말 놀라운 일이다. 대부분의 기업이 수급 문제로 인력을 구하지 못하고 채용에 어려움을 겪고 있기 때문이다. .신규 졸업생은 급여와 복지가 높은 직업을 선택하는 반면, 일부 신규 졸업생은 급여와 복지가 높은 직업을 선택합니다. 그들은 또한 학업을 계속하기로 선택하여 일부 회사에서는 인력 부족을 초래합니다.