기업의 경우: 우선 인터넷 채용 시효가 길고, 기업의 채용 정보의 경우 발표일부터 기업 채용부터 실제 인재까지 이어질 수 있다. 또 유료는 전통적인 방식보다 훨씬 낮다. 또 기업의 경우 인터넷 구직자가 늘면서 기업 발전에 진정으로 적합한 인재를 찾는 사람도 늘고 있다.
개인에게: 우선 인재 사이트는 개인에게 무료 서비스입니다. 또 국내 교육사업이 발전하면서 컴퓨터 지식이 보급됨에 따라 점점 더 많은 구직자들이 인터넷에 접속해 결국 온라인 구직을 선택하게 됐다. 또 인터넷 구직이 편리하기 때문에 구직자는 인재 사이트에 이력서를 등록하면 기업의 채용 정보를 기다릴 수 있고, 인터넷이 편리하면 주동적으로 출격할 수 있다. 양성이 발달하면서 인터넷의 채용 정보량이 늘어나면서 개인에게는 자기발전에 적합한 직위를 선택할 수 있는 기회도 커지고 있다.
1. 정보량이 많다: 수천만 명의 구직자, 채용 직위 수가 구직자의 눈길을 끄는 것이 분명하다. 인재 채용 사이트에서는 언제든지 대량의 수급 정보를 조회할 수 있다. 채용자이든 구직자이든 선택할 수 있는 충분한 정보가 있어 인재 채용 장터보다 정보량이 훨씬 많다.
2. 정보 전달 속도: 채용 네트워크 플랫폼은 마우스 클릭 한 번으로 채용 정보를 게시하고, 지원 정보를 받고, 채용 의사를 보낼 수 있는 강력한 기능을 갖추고 있습니다. 구직자도 필요한 정보를 빠르고 정확하게 조회할 수 있고, 적절한 채용 직위를 조회한 뒤 웹사이트를 통해 이력서를 채용 기관에 직접 제출할 수 있다. 시간을 크게 절약하고 효율성을 높였다.
3. 정보 업데이트 속도: 인터넷 채용 정보 업데이트 속도가 빠르고 매일 업데이트되는 직책과 인재가 많아 채용 단위의 요구와 인재 정보를 즉시 파악할 수 있다.
4. 정보 공간이 크다: 채용 및 구직에 대한 지역적 제한이 없다. 지역제한이 없어 채용 제공자에게 충분한 정보 공간을 제공하고 구직자에게 더 많은 일자리를 창출할 수 있다. 특히 외지 구직자에 대해서는 전통적인 구직방식을 채택하면 두 도시 사이를 오가야 할 것 같다. 인터넷을 통해 동등한 경쟁 공간을 얻을 수 있다.
5. 채용 비용이 낮다. 채용측이 인재 시장에서 채용하려면 일정 노점 요금을 내야 하고, 구직자들은 정교한 이력서를 만드는 데 많은 돈을 써야 하며, 입장권, 교통, 의류, 통신 등 비용도 자주 인재 시장에 진입하면 채용 비용이 인터넷 채용보다 훨씬 높다. 인터넷 구직자는 완전 무료이고, 채용 단위는 한 번의 투입으로 장기적으로 이익을 얻으며 채용 비용을 크게 낮췄다.