화웨이 소프트웨어 엔지니어 면접 경험

화웨이 소프트웨어 엔지니어 면접 경험

화웨이 소프트웨어 엔지니어 면접 경험은 면접 과정에서 쉽게 대처하고 싶은 구직자를 위한 것입니다. 인터뷰에 앞서 인터뷰 준비를 하고 더 많은 인터뷰 사례를 읽어야 합니다. 저의 Huawei 소프트웨어 엔지니어 인터뷰 경험을 공유해 드리겠습니다! 화웨이 소프트웨어 엔지니어 면접 경험 1

1. 면접 과정

온라인 지원 후에는 인적성 테스트가 있습니다. 성격 테스트에는 정해진 답이 없다고 합니다.

그런데 이 부분에서 무시당하는 분들이 종종 계시는데, 그 주된 이유는 질문에 대한 답변이 일관성이 없거나, 자신에 대한 명확한 이해가 없기 때문일 것입니다. 그냥 짐작할 뿐이야.

그래서 인성검사는 본인의 실제 상황에 기초한 것이기 때문에 고의적으로 그의 요구 사항을 충족시킬 필요는 없다고 생각합니다. 나중에 같은 문제가 나오더라도 다른 문제가 나올 가능성이 매우 높으며, 표현도 모순이 없는 것으로 보이며 개인적으로 인성검사에는 문제가 없을 것이라고 생각합니다.

인성검사가 끝나면 면접 통보가 옵니다. 화웨이의 효율성은 정말 칭찬할 만합니다. 기본적으로 면접은 그룹 면접, 영어로 진행됩니다. 검사, 인성검사, 기술검사, 종합검사 등은 당일 현장 일정 상황에 따라 순서가 달라질 수 있습니다.

2. 화웨이 그룹 미팅

화웨이의 유명한 그룹 미팅은 다들 들어보셨을 거라 생각합니다. 모드는 기본적으로 10명, 5명이 그룹으로 진행되며, 1인당 자기 소개를 합니다. 그런 다음 모두가 주제에 대해 토론하고 결과를 얻은 다음 대표자가 진술을 합니다. 마지막으로 면접관이 질문을 하고 어려운 상황을 만듭니다.

자기소개서는 기본적으로 기본적인 개인정보, 장단점, 진로계획 또는 가장 성공하고 실패한 사항 등을 중심으로 작성하며, 그룹회의 전에 미리 준비해야 하며, 내부적으로 관리해야 합니다. 1분.

1분이 지나면 면접관이 가차 없이 끼어들기 때문에 자기소개를 시작할 때는 메모를 시작하고, 각자의 장점과 단점을 기본적으로 기억해야 한다는 점을 명심해야 한다. , 등등. 왜냐하면 면접관은 다른 사람들의 자기 소개를 다시 말하기 위해 사람들을 무작위로 선택할 것이기 때문입니다.

자기소개 후에는 토론 주제가 주어집니다. 리더가 없는 그룹 토론에 대해서는 리더를 제외하고 각 그룹에 5명만 있기 때문에 의도적으로 다른 역할을 두고 경쟁할 필요는 없다는 것이 내 관점이다.

하지만 토론을 조율하고 계획하는 사람은 반드시 한 명 있어야 하며, 한 가지 기억해야 할 점은 토론이 시작되면 모두가 하나의 그룹, 팀이 된다는 점입니다. 다음 인터뷰.

그러면 팀원 모두가 잘할 수 있도록 최선을 다하세요. 팀 전체가 잘하면 면접관도 그 팀을 알아볼 것이기 때문에 모두가 팀원을 배려하고 공로를 탐내지 마세요. 서로 배려하고 업무를 합리적으로 분배하는 것은 훌륭한 협력팀입니다.

토론 문제로 돌아가서, 리더 없는 그룹 토론은 주로 협력하는 팀이 보여주는 상호 협력의 정신과 토론과 사고의 질서와 논리를 살펴보는 것이라고 생각합니다.

따라서 방금 언급한 협력에 더해, 어떤 주제이든 체계적이고 논리적이어야 하며, 토론을 시작할 때 먼저 논의의 원칙이 무엇인지 정하고, 모든 결정을 내리십시오. 품목 선택의 기초는 무엇입니까?

이렇게 논의가 진행될수록 아이디어는 점점 더 명확해짐과 동시에 기본적인 선택과 근거가 미리 확립되어 있으므로, 면접관이 나중에 질문을 하면 팀 전체가 함께 노력하고 일관된 사고를 하는 모습을 보여줄 것입니다. 이것이 바로 면접관이 보고 싶어하는 것입니다.

조회의를 할 때, 카테고리 선정과 분류 기준을 처음부터 정했기 때문에 전체 토론이 체계적으로 이루어진 것 같았습니다.

그리고 면접관이 질문을 할 때 우리는 논의한 실제 상황을 바탕으로만 답변하면 되며 답변이 진행되는 동안에도 일관성이 있습니다. 면접. 공무원이 일을 어렵게 만들 때.

팀원 각자가 서로를 지지하고 보완하는 편이다. 상대팀을 보면 정리할 때 기본 원칙도 없고 정리도 안 되어 있어서 면접관이 질문하면 다들 의견이 갈리기 마련이다. 추가할 때 아래로.

전체 토론과 답변 과정은 매우 혼란 스러웠습니다. 결국 잘한 리더를 제외하고 우리 그룹은 모두 탈락했고 우리 그룹은 한 명만 탈락했습니다.

3. 화웨이의 기술적인 측면

모든 사람이 서로 다른 면접관을 만나고 질문도 다를 것입니다. 기술적인 질문은 모두가 완벽하게 준비하고 진실되게 답변하는 한 기본적으로 가능합니다. 문제가 없을 것입니다.

4. 종합적인 측면

종합적인 측면에서 면접관의 아우라가 정말 다르네요, 고급스럽고 분위기 있어요. 자기소개가 끝나면 기본적으로 진로계획, 직위이해, 가족사정 등에 대해 배우게 됩니다. 어떤 경우에는 영어로 짧은 문장을 말하라는 요청을 받고, 마지막으로 궁금한 점이 있으면주의를 기울여야합니다.

면접관에게 보여주고 싶은 것이 있다고 생각된다면 기회를 잘 활용하여 미리 준비한 주제를 면접관에게 소개함으로써 좀 더 마음껏 자신을 표현할 수 있도록 해야 한다. .

직장 등의 질문을 할 필요는 없고, 답변을 통해 얻은 내용은 공식적인 답변이므로, 이 기회에 자랑해 보는 것이 좋습니다.

화웨이 소프트웨어 엔지니어 인터뷰 경험 요약:

1. 내성적이고, 긴장하고, 사람들과 대화하는 데 능숙하지 않다면 화웨이를 선택할 필요가 없습니다. 판매와 서비스 시스템은 자신이 좋아하고, 적합하고, 하고 싶은 일을 먼저 해야 합니다. 자신이 적합하다고 생각되면 그 일을 하세요.

대우나 평판만 보고, 대중에게 가입하고, 독립적인 의견이 없다면, 하루라도 빨리 KO될 때까지 기다리세요!

2. 면접관이 우연히 관심을 가지면 기회는 찾아온다. 영어 시험에 대해서는 이야기하지 않겠습니다. 매우 간단합니다. 기본적으로 레벨 4여야 합니다. 전체 과정이 거의 소개되었으니 모든 분들에게 참고가 되었으면 좋겠습니다. 화웨이 소프트웨어 엔지니어 면접 경험 2

면접 경험 공유

Li Yuqing은 우연히 자신의 이름을 칭찬하는 면접관을 만났습니다. Li Yuqing, 이름이 정말 좋네요! 이에 대해 리위칭의 반응은 만족스럽지 못했다. “네, 감사합니다!”

비는 좀 더 온화한 성격이고, 써니는 좀 더 적극적인 성격인 것 같아요. ”

코멘트 : 면접관은 먼저 지원자의 이름을 진심으로 칭찬합니다. 둘째, 면접 초반에 편안하고 조화로운 분위기를 조성하기를 바랍니다. Yuqing 대답은 전형적인 의사소통 실수를 범했습니다: 왜곡

"아름답다"라고 들리지만 완전히 사실이 아닙니다. 왜냐하면 아기가 엄마 배에서 기어 나올 때 온화함의 흔적이 여전히 없기 때문입니다! 이는 지원자가 자신의 장점을 뽐내고 싶어 한다는 것을 반영하지만, 결국 '진심한 소통'이라는 가장 기본 원칙을 어긴 셈이다.

면접관은 원래 긴장을 풀고 싶었지만 지원자의 허풍에 혼란스러워했다. .온몸에 소름이 돋았고, 그 사람을 칭찬하지 않으면 소통을 이어갈 수 없을 것 같았어요.

“아, 저는 자오칭 출신이에요. 거기 있었어? "공교롭게도 면접관 중 자오칭에 가본 사람이 한 명도 없었고, 현장 분위기가 매우 어색해 보였습니다.

의견: 일반적으로 우리는 지원자가 면접관에게 '질문'하는 것을 권장하지 않습니다. 특히 이는 개인정보의 사업정보가 아니다.

“사실 고등학교 성적이 명문대에 들어갈 수 있게 해줬는데, 대학 입시에서 성적이 좋지 않았어요. 나는 비록 명문대 출신은 아니지만, 나는 그 유명한 대학들보다 나을 것이 전혀 없다고 믿습니다.

댓글: 자신을 방어하는 것은 나의 낮은 심리적 자질과 시험을 견디지 못하는 나의 무능함을 드러내는 자멸적인 일입니다. 실패의. 또한, 자신을 적절하게 칭찬하는 것은 좋지만, 결코 남을 얕보거나 자신을 높여서는 안 됩니다.

“사람들과 소통하는 법을 배웠고, 팀 정신도 배웠고, 리더십과 조직력도 키운 것 같아요.

”

의견: Li Yuqing의 답변은 상당히 만족스러운 것 같지만 그는 세 가지 명백한 의사소통 실수를 저질렀습니다.

첫째, 대학에서 얻은 이익은 의사소통뿐만 아니라

두 번째는 자신의 4가지 능력을 뒷받침할 만한 사실이나 수치 없이 단 한 문장으로 이야기한 것인데,

세 번째는 충분히 개인화되지 않았다는 점이다. 그런 대답은 다른 지원자들과 '충돌'할 가능성이 매우 높다. 10명 중 9명은 면접관이 몰래 한숨을 쉬는 것으로 추정된다. "소통을 잘하는 사람이 또 온다." 그리고 팀플레이어!"

위의 성공과 실패 사례 분석을 통해 자기소개 과정에서 성공한 사람들의 면접 스킬을 유연하게 활용하고 패자의 면접 지뢰밭에 발을 들여놓지 않는다면, 길을 잘 알고 면접에서 쉽게 승리할 것이다

성공 사례: 양완준 버전

제 이름은 양완준이고 많은 사람들이 이렇게 생각합니다 이름은 야오경의 이름인데, 내 '완준'이 먼저 나온 건 사실이고, 그 다음이 충야오의 '완준'이라고 부르는 게 좀 어색해서 다들 나를 불러요. 양완준(천천히 묵직하게 발음) 보시죠, 여기(가리키며)

댓글: 이름이 아주 특별하다면 이름의 유래를 간략하게 소개해도 만족스러울 뿐만 아니라 면접관의 호기심이 면접 분위기를 더욱 편안하게 만들 수 있다.

양완준은 교묘하게 자신의 이름을 야오경의 소설과 연결하고, 이력서를 가리키며 면접관과의 소통을 통해 우리 사이의 거리를 단축시켰다. .

저는——

코멘트: 한편으로는 예의상 면접관에게 고향을 알려야 합니다. 면접관님이 같은 고향 출신이시라면 훨씬 더 좋은 인상을 받으실 것 같아요.

오늘 지원자 중 평판이 좋지 않은 사람은 제가 유일하게 시험에 합격하지 못했습니다. 명문대에 가는 이유는 수능에서 떨어졌기 때문인데, 교양과목 점수는 항상 반에서 1등을 했어요.

그동안 많은 어려움을 겪었거든요. , 저는 큰 성과를 거두었습니다. 그래서 오늘 인터뷰를 통과할 수 있든 없든, 이런 인터뷰 기회를 주신 것에 대해 매우 감사드립니다.

코멘트: 나는 명문 출신은 아니지만. 대학에서는 핑계를 찾기보다는 솔직하게 말했어요. 완벽한 사람은 없고, 자신의 단점을 드러내면 적절하게 보완할 수 있고, 상대방의 관심을 끌 수 있으며, 자신의 모습을 잃지 않고 유머러스하게 보여줄 수 있습니다.

저는 학교에서 뉴오리엔탈의 직업 교육 과정에서 3급 장학금을 두 번 받았습니다. 물론, 이는 나의 강한 위기 인식과 배움에 대한 사랑 때문입니다.

댓글: 카테고리별로 하이라이트를 소개하고, 장점을 강조하고, 사람들에게 깊은 인상을 남깁니다. 뛰어난 성과 경험이 없으면 모든 것을 다룰 필요는 없습니다.

내 생각에는 ——

의견: 이 답변은 충분히 포괄적이지 않지만. 대학 생활의 이점을 소개합니다. 설득력과 개인화라는 두 가지 장점이 있습니다.

오늘 저는 이 자리에 지원하기 위해 왔습니다. -

댓글: 이유를 적어주세요! 이 직책에 추상적으로 지원하는 것이 아니라 구체적으로 지원해야 합니다. 또한 이 회사에 지원하는 이유와 이 직책에 적합한 귀하의 특성에 대해서도 집중해야 합니다. 네, 하지만 길게 설명하는 것은 적절하지 않습니다.